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Arturo Guadalupe Arias B.
Saúl Iván Colmenares G.
Miguel Emanuel Iglesias G.
Luis Manuel Vallarta L.

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Un comportamiento impulsivo se caracteriza por la incapacidad de los individuos por regular su comportamiento. Si bien este pensamiento puede ser asociado de forma negativa, al igual manera se puede tener una connotación positiva.
Ante los Problemas, este tipo de personas tiendes a actuar de forma rápida ante estímulos, sin detenerse un momento a reflexionar las opciones que se tiene para la solución de este. Si bien en ocasiones puede resultar una solución a corto tiempo las consecuencias negativas se pueden presentar en un futuro cercado o largo.

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Es el hecho de que los humanos no suelen considerar los derechos y necesidades de los demás, ni apreciar el punto de vista de otros, limitando nuestro propio punto de vista.
Es decir, que creemos por naturaleza, en nuestras propias percepciones intuitivas aunque sean erróneas.

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Actitud de la persona orgullosa y soberbia que se cree superior a los demás.

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Una persona arrogante tenderá a sobreestimar sus capacidades, será renuente a escuchar los consejos de otros y exhibirá actitudes y conductas encausadas a mostrar su autoimagen engrandecida.
Cuando una persona es arrogante se siente superior a los demás. Piensa que siempre tiene la razón y los demás están

equivocados. Cualquier cosa que otra persona dice, para el arrogante, si no está de acuerdo, no sirve.
La persona arrogante piensa; ¿yo soy poderoso, los demás no lo son?, ¿yo soy Hermosa, los demás no lo son?, y así sucesivamente.

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Formación de ideas a base de aspectos negativos.

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Es la capacidad que tienen las personas de formar ideas que poseen aspectos negativos sobre una persona, mediante creencias, emociones y conductas perjudiciales. También implica una emoción de carácter negativo sobre un grupo o una persona en general, por ejemplo, enjuiciar una persona sin conocerla.

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La apatía se define como una pérdida o disminución de la motivación en, al menos, dos de estos tres aspectos: conductas dirigidas a objetivos, actividad cognitiva o expresión emocional, siendo suficiente como para causar una alteración significativa en la vida cotidiana.

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Es una persona que se caracteriza por un sentido de grandiosidad dominante, necesidad de admiración  y falta de empatía que comienza en la temprana que comienza en la temprana adultez. Este tipo de personas tienen un alto sentido de ser importantes y que sus relaciones deben de ser del mismo nivel que ellos. por lo tanto están continuamente en búsqueda de la admiración excesiva.
De acuerdo con un estudio en Italia las personas que tienen al menos 5 rasgos de narcisista suelen ser promovido a puestos mas altos en las empresas en algún lapso de tiempo. Si bien esto puede resultar positivo en otras cuestiones puede ser perjudicial ya que este tipo de personas  son volátiles emocionalmente y ser susceptibles a una variedad de comportamientos disfuncionales que a la hora de toma de decisiones ante un problemas estas se vena influenciadas por razones equivocadas y de alto riesgo en caso de tener pensamiento de grandiosidad o al contrario sean decisiones poco riesgosas y no convenientes por miedo al fracaso.

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-Domínguez, A. Velasco P. (2017). SIMPATÍA, MODESTIA Y ARROGANCIA: PARTE INTEGRAL DEL PERFIL DE PERSONALIDAD DEL MEXICANO. Universidad Iberoamericana. Obtenido de: https://www.redalyc.org/pdf/1339/133957571002.pdf
-Squillace, Mario y Picón Janeiro, Jimena (2015). Conducta impulsiva y compulsiva: actualización conceptual. VII Congreso Internacional de Investigación y Práctica Profesional en Psicología XXII Jornadas de Investigación XI Encuentro de Investigadores en Psicología del MERCOSUR. Facultad de Psicología - Universidad de Buenos Aires, Buenos Aires.
-Dattner Consulting, (2006) Narcisismo en la empresa. LLC. http://www.dattnerconsulting.com/spanish/presentations/narcspan.pdfhttp://www.dattnerconsulting.com/spanish/presentations/narcspan.pdfhttp://www.dattnerconsulting.com/spanish/presentations/narcspan.pdf
- Montes, B. (2008).  Discriminación, prejuicio, estereotipos: conceptos fundamentales, historia de su estudio y el sexismo como nueva forma de prejuicio. Revista electrónica, Universidad de Jaén. Recuperado de: file:///C:/Users/Luis/Downloads/202-Texto%20del%20art%C3%ADculo-749-1-10-20100219%20(1).pdf_
- Paul, Richard; Elder, Linda. (2003). La mini-guía para el pensamiento crítico, concepto y herramientas. Fundación para el pensamiento crítico. Recuperado de: https://www.criticalthinking.org/resources/PDF/SP-ConceptsandTools.pdf_