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Se denomina empleo a la generación de valor a partir de la actividad producida por una persona. Es decir, el empleado contribuye con su trabajo y conocimientos en favor del empleador, a cambio de una compensación económica conocida como salario.

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El crecimiento del empleo en México durante los últimos años, ha estado impulsado por diversas tendencias, producto principalmente del incesante desarrollo tecnológico. Razones como la optimización móvil, la escasez de habilidades específicas, la innovación continua y la gestión del cambio, son las más representativas de acuerdo con Hays, una de las consultoras más importantes en materia de reclutamiento especializado.

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Los expertos coinciden en que el big data, en conjunto con la tecnología correcta de datos, pueden proporcionar nuevos conocimientos sin precedentes y modelos predictivos en los empleados (no sólo clientes), que sin duda conducirán a la mejora de las estrategias de reclutamiento y retención de talento.

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La escasez de talento en general dejará de predominar dando paso a una demanda específica que será mucho más focalizada, y se intensificará en torno a ciertos especialistas altamente cualificados. Es decir, la especialización del conocimiento será ya no sólo una ventaja, sino una necesidad.

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Los aspectos de género y la discriminación laboral continuarán disminuyendo, por lo que será cada vez más común ver algunos empleadores (lamentablemente no todos) tomar decisiones de contratación basadas en las capacidades, el conocimiento, el intelecto y las habilidades, dejando de lado cuestiones de género.

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La rápida evolución de las nuevas tecnologías ha repercutido en todas las áreas del conocimiento, más aún en el marketing digital, que está transformando las estructuras organizativas. Aunado a ello, la industria del marketing ha crecido notablemente, expandiendo su campo laboral.

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El nuevo mercado laboral estará conformado por más pequeñas y medianas empresas, que por grandes empresas. Considerando que la fuerza laboral mexicana está mayormente concentrada en este tipo de empresas (3 de cada 4), y que cada vez son más las nuevas PyMES, la búsqueda de empleo deberá forzosamente voltear a verlas. Es decir, no sólo se aspirará a trabajar en una multinacional, una empresa de menor tamaño ofrece diferentes retos y beneficios.

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A pesar de que las predicciones respecto a las contrataciones son positivas, muchos departamentos y áreas funcionales de la empresa están bajo presión para controlar los costos, y contratar a menos personas que desempeñen mayor cantidad de funciones.

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El sector público flexibilizará la mano de obra

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El sector público flexibilizará la mano de obra

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Para el sector público y la tradición de las “plazas” el panorama es muy incierto, específicamente para puestos permanentes. La tendencia al uso de asignaciones temporales y contrataciones por honorarios, aumenta a medida que los empresarios se mueven hacia la contratación de proveedores externos para satisfacer las necesidades inmediatas.

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Tanto empleadores, como candidatos por igual aumentarán notablemente el uso del celular, así para la búsqueda de empleo como para encontrar el candidato perfecto para determinado puesto de trabajo.

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Como encargado del área de recursos humanos o del área de talentos de alguna empresa, es importante saber el estado del mercado laboral en México para la nueva década que está a punto de comenzar. El mundo entero, gracias a la globalización y a la crisis mundial del año 2008 sigue sufriendo de cambios en la base del sistema económico, o sea, en los trabajadores.

Por eso, en esta ocasión, te presentamos las necesidades actuales y los nuevos perfiles de la fuerza laboral actual que han generado los avances tecnológicos y la digitalización en el quehacer industrial.

La situación actual en México

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) tenía la expectativa del crecimiento del orden en México del 2% para 2019; sin embargo se logró un aumento de 1.9%, según el informe de estimación oportuna del INEGI. Aún con todo esto, las cifras indican que hay menos oportunidades laborales que hace un año ya que de acuerdo a un estudio de OCCMundial, un 40% de los colaboradores mexicanos considera esto.

Debido a esta percepción, es necesario ver el panorama laboral nacional, el cual en junio de 2018 tuvo una tasa de desempleo en torno a la Población Económicamente Activa (PEA) de 3.4% y que para octubre disminuyó a 3.2%, mostrando una ligera disminución. Por otro lado, es necesario hacer la comparativa con la población que tiene entre 15 y 29 años que durante el primer trimestre de 2018 registró una tasa de desocupación del 5.8%, es decir, casi el doble de la estadística nacional. Esta última cifra se traduce en 1.7 millones de personas de los que 60.8% son hombres y 39.2% son mujeres. Con esto, son más entendibles los números que OCCMundial reveló en su estudio.

A pesar de estos porcentajes, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), arrojó que durante los primeros cuatro meses del año 2018 se generaron 12.7% más empleos respecto al año anterior, teniendo a la Ciudad de México y Jalisco como los mayores puntos del país en generar trabajo. Aunque, se tiene que tomar en cuenta que en ese año hubo elecciones, por lo tanto una tercera parte de los empleos fueron temporales y gracias a dicho periodo.

El panorama a nivel mundial

Después de analizar el panorama nacional, también es conveniente ver lo que sucede en el mundo y que impactará la situación del mercado laboral. En este caso, a pesar de que el desempleo se encuentra en sus cifras más bajas desde los años 80, la economía mundial ya llegó a su punto más alto. Con esto, se espera una época de desaceleración gracias a tensiones comerciales entre potencias mundiales, el aumento en el precio del petróleo y condiciones financieras menos flexibles.

Los resultados se verán en cuanto al desempleo, ya que según la OIT (Organización Internacional del Trabajo) para 2019 habrá un incremento de personas sin trabajo de 1.3 millones. Además, la misma organización asegura, según su estudio Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: Tendencias 2018, los empleos vulnerables aumentarán 35 millones, alimentando la cifra actual que es de 1.400 millones.

Con todo esto, se puede deducir que el mercado laboral a nivel mundial está cada vez más saturado, además de que para la mujer, la ocupación laboral aún no es equitativa y la velocidad de crecimiento de la fuerza laboral no es suficiente para equiparar el de la población de jubilados.

¿Quiénes son los protagonistas de la fuerza productiva actual?

Es muy probable que hayas escuchado hablar de los Millennials y la Generación Z. Tal vez perteneces a alguna de ellas y te encuentras siendo parte de la PEA. Y es que para 2020, el 50% de la fuerza laboral estará conformada precisamente por millennials y para 2025 será un 75%.

Los millennials son las personas que nacieron entre 1981 y 1993 aproximadamente y que crecieron junto con la expansión del internet y todas las tecnologías que se relacionan con la web, y es uno de los grupos más importantes en el mercado laboral.

Por eso, es necesario que conozcas las características de esta generación y qué es lo que los motiva:

En primer lugar, la proyección laboral no es algo que caracterice a esta generación. Sólo un 28% espera estar en su trabajo más de 5 años. Asimismo, el 43% piensa en dejar su actual empleo en no más de dos años. Estas cifras, forman parte de un estudio realizado por Deloitte.

También, otro factor a tomar en cuenta es que la oficina ya no es el lugar predilecto para trabajar. Un 53% de los encuestados dice que espera pasar la menor cantidad de tiempo posible en un lugar así.

Cuando hay una cultura de alta confianza en el lugar de trabajo, es 22 veces más probable que un millennial quiera trabajar durante más tiempo en ese lugar. Esto, según el "Resumen de 2018 Mejores Lugares para Trabajar para Millennials".

También, es importante mencionar que de todos las personas que pertenecen a esta generación, 59% han trabajado durante 3 años en sus empleos actuales y de todos ellos, 69% de los hombres y 52% de las mujeres creen recibir un salario justo por sus labores.

Ahora, en cuanto a características únicas, los millennials son multitasking, tienen dominio de las herramientas tecnológicas, están mejor preparados debido a su constante actualización y son inquietos debido a que no se proyectan a largo plazo dentro de alguna empresa.

Con todo esto, es importante mostrar el siguiente gráfico que muestra las verdaderas motivaciones que toman en cuenta los millennials para elegir un empleo:

Conoce a la Generación Z o Centennials

Se trata de la generación inmediata a los millennials, nacidos entre 1994 y 2010 y que representa nada más y nada menos que el 25.9% de la población en el mundo y que ha estado creciendo junto con los avances tecnológicos de hoy.

Todo esto hace que tenga características que lo distinguen de la generación anterior. Por ejemplo, los centennials tienen preocupaciones por el medio ambiente, son emprendedores por naturaleza, el internet es el eje de su vida cotidiana, es decir, los dispositivos móviles y las apps son elementos que ocupan en su vida diario y por lo tanto están acostumbrados a manejar varios artefactos al mismo tiempo; en cuanto a comunicación, se valen más de las imágenes que de los textos; son "open mind", por eso sus intereses también están fijados en la diversidad sexual, sociedades multirraciales y la tolerancia; prefieren la privacidad.

Para cuestiones laborales, como encargado del área de RH o de reclutamiento, debes tomar en cuenta las siguientes características de esta generación:

Comienzan a trabajar desde una edad muy temprana. Como mencionamos anteriormente, son emprendedores y además juegan factores como la competencia y la presión por parte de los padres.

Tienden a preferir el trabajo remoto (Home Office)

Esperan ser retroalimentados y asesorados por sus superiores.

Consideran mejores los trabajos que tengan un alto grado de autonomía

Tecnológicamente, son más hábiles que los millennials por su crecimiento con el entorno digital; sin embargo esto ha hecho que no sean tan hábiles en lo social por lo que prefieren el trabajo individual que en equipo.

La estabilidad económica es una prioridad.

Aprenden mediante tutoriales para hacer las cosas por sí mismos.

Tres de cada 10 jóvenes se encuentran laboralmente preparados según el estudio de Deloitte.

El cambio en el entorno laboral es evidente, por lo tanto, es importante que sepas las características de estas generaciones que en poco tiempo serán la mayor parte de la fuerza laboral en México y a nivel mundial.

En Connecta Partners somos una organización inspirada en la búsqueda de Talento Clave para las empresas actuales; diseñamos un proceso de calidad que nos permite apoyar a las organizaciones en la selección de sus posiciones gerenciales, conectándolas con los talentos que se requieran en cualquier parte del mundo.
Contáctanos. Nos encantaría ayudarte con tu proyecto de reclutamiento.

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Mercado laboral en México en la actualidad - Connecta Partners

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Como encargado del área de recursos humanos o del área de talentos de alguna empresa, es importante saber el estado del mercado laboral en México para la nueva década que está a punto de comenzar. El mundo entero, gracias a la globalización y a la crisis mundial del año 2008 sigue sufriendo de cambios en ...

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Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: práctico y actual

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El mundo cambia cada vez más rápido y junto a él, el mercado laboral. Un nicho que se de ve obligado a transformarse y adaptarse a las nuevas necesidades de la sociedad. Así, es de suma importancia para las organizaciones estar al día y prever estos cambios.

Competencias digitales para el nuevo mercado laboral

Tal y como han marcado las últimas décadas, el mundo laboral continuará su evolución hacia una digitalización integral que permita agilizar sus procesos. Aprender a desenvolverse de forma fluida en un entorno tecnológico, así como aprender a crear programas y aplicaciones serán competencias clave del trabajador del futuro.

Detectarlas correctamente será una árdua tarea para el departamento de Recursos Humanos de las empresas.

La formación en el nuevo mercado de trabajo

Al mismo tiempo, la formación será más elevada que nunca, pues el acceso a la educación superior en los países desarrollados ha provocado que cada vez se exija una titulación superior para llevar a cabo cualquier puesto de trabajo mínimamente cualificado. Por supuesto también será importante la formación dentro de la empresa.

Una apuesta fundamental para motivar a los trabajadores que también deberá ir más allá de los cursos tradicionales y apostar por la gamificación y otros recursos; así como por la medición de los resultados y la generación de informes.

Un software de gestión de formación permiten gestionar multitud de recursos -vídeos interactivos, documentos en pdf, artículos, imágenes-, conocer las dificultades, puntos fuertes y necesidades de la plantilla, y monitorizar sus progresos y hasta la propia eficacia de la formación en sí misma.

Flexibilidad y conciliación, claves del nuevo mercado laboral

La flexibilidad será el atributo por excelencia en los entornos de trabajo y el mercado laboral. El teletrabajo, los horarios libres y demás ventajas hacen que la relación entre el empleado y la empresa se pueda perfilar según las preferencias de ambos para llegar a un acuerdo que facilite la conciliación de vida laboral y vida personal del empleado sin afectar, en ningún caso, a la productividad de la compañía.

GUÍA DESCARGABLE: TODO SOBRE EL TELETRABAJO O HOME OFFICEDatos clave para implantar y perfeccionar el home office en tu empresa.

"En este nuevo mercado laboral", tomando como ejemplo las grandes ciudades, existe un auge de centros de negocios en Madrid y Barcelona como los de Lexington, donde las empresas apuestan cada vez más por fórmulas de trabajo flexibles, así como por el alquiler de oficinas híbridas en las que los equipos pueden combinar teletrabajo y trabajo presencial a través de un sistema de rotación.

Esta modalidad de espacios flexibles, también conocida como coworking, se está convirtiendo en la solución preferida por compañías de todos los tamaños.

Trabajo en equipo

Otra de las cualidades que apuntan a convertirse en las más valoradas por los reclutadores es la capacidad de trabajo en equipo pues, la tendencia empresarial apunta a la colaboración y convivencia como la mejor manera de crear un buen ambiente de trabajo. De hecho, incluso las empresas pequeñas o los autónomos se verán influenciados por esta oleada de cooperación entre profesionales debido a la creciente moda de los espacios coworking que, en el futuro no harán más que multiplicarse.

Responsabilidad ambiental, tendencia en el mercado de trabajo

Finalmente, lo que en definitiva marcará el rumbo de las próximas décadas del mercado laboral es desarrollar una auténtica conciencia en responsabilidad ambiental. Dejar de lado el greenwashing y comenzar a aportar algo a la mejora de las condiciones medioambientales será la máxima prioridad de las compañías y, por lo tanto, buscarán profesionales que estén tan comprometidos como la empresa.

Cómo serán los trabajos del nuevo mercado laboral

Las compañías seguirán la evolución que iniciaron años atrás hacia una cultura empresarial fuerte y abierta donde los empleados se sientan una parte más del todo y donde el esfuerzo se vea recompensado.

La productividad como parámetro estrella

La productividad se convierte en la variable más importante para medir el rendimiento de los trabajadores. Así, aquellos más productivos serán los que se vean recompensados con ascensos que permitan impulsar su carrera a un nuevo nivel.

Esto pasará por una tendencia a la implementación de herramientas que permitan monitorizar los resultados de cada empleado de forma objetiva y que, al mismo tiempo, contribuyan a detectar sus necesidades de formación.

Un punto en el que el software de evaluación de desempeño se volverá imprescindible. Se trata de una manera de obtener datos no sesgados que pueden generar informes a corto y largo plazo, que mejora la toma de decisiones, etcétera.

Más allá del salario

El salario, aunque sigue siendo importante, pierde peso frente al salario emocional, pues las nuevas generaciones están dispuestas a renunciar a una compensación mayor a cambio de una mejor conciliación.

También otras prestaciones como la formación complementaria o la oportunidad de participar en actividades de otros departamentos de la empresa resultará cada vez más atractivo para aquellos candidatos con más inquietudes.

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KPI's para Recursos Humanos: tipos y ejemplos

Temporalidad de los trabajos

Finalmente, la gran tendencia de los trabajos será la temporalidad. Palabras como minijobs o contratos por proyecto dominarán las ofertas de trabajo.

De este modo, se reducirán los vínculos a largo plazo con el trabajador y se tenderá más a la especialización. Las tareas menos importantes se externalizarán a otras compañías para reducir el flujo de trabajo y centrarse en los procesos de mayor importancia.

Esta temporalidad, por su parte, implicará una mayor rotación y, por lo tanto, nuevas necesidades de reclutamiento y selección. Los procesos se volverán todavía más masivos y requerirán de nuevas herramientas de multiposting. Plataformas como el ATS de Bizneo HR -que permiten la publicación y gestión centralizada de candidaturas en más de 80 fuentes de reclutamiento distintas serán fundamentales en este proceso-.

Cómo serán los trabajadores del nuevo mercado laboral

Los trabajadores freelance se multiplicarán y con ellos, la especialización. Así, las competencias técnicas y transversales ganan peso frente a la educación superior tradicional.

Dada la velocidad a la que evoluciona la sociedad, el trabajador del futuro debe estar siempre en formación para poder adaptarse a las nuevas técnicas y tecnologías que lleguen al sector. De lo contrario, se quedará anclado e irá perdiendo poco a poco nuevas oportunidades de progresar y ascender en su carrera.

Los atributos más destacables del trabajador del futuro serán:

Espíritu emprendedor

Conocimiento de idiomas

Gran disponibilidad para movilidad laboral

Espíritu emprendedor

Alto grado de especialización

Competencias transversales

Tendencias 2022 del mercado laboral

Desde hace algunos años, podemos ver tendencias del mercado de trabajo que no harán más que crecer durante la próxima década.

Una de ellas, es la creciente importancia que han ido ganando las formaciones media s dentro de sectores tan diversos como la construcción o la informática. Este tipo de profesionales son cada vez más necesarios y continúan siendo escasos en el mercado actual.

Otra de las grandes tendencias, esta vez dentro de las empresas, es desarrollar la capacidad de construir un salario emocional competente y honesto, que de verdad suponga una mejora en la calidad de vida de nuestros empleados y que, por supuesto, mejore la productividad de nuestra empresa.

Sin duda, la flexibilidad horaria y el teletrabajo son fundamentales dentro de este salario emocional pues, ambas modalidades permiten una conciliación sencilla sin suponer grandes alteraciones al flujo de trabajo de la empresa.

Asimismo, el trabajador deberá aprender a trabajar por objetivos en lugar de limitarse a cumplir un horario. Este método nos permitirá de forma sencilla valorar el rendimiento y la implicación de las personas componentes de nuestro equipo objetivamente.

Los sectores del mercado laboral con más demanda

Se prevé que, en España, los sectores con mayor crecimiento serán el tecnológico, el industrial, el financiero, marketing y comercio digital y construcción y hostelería.

Dentro de estos sectores, aparecen todo tipo de profesionales, pero durante el próximo año, aquellos más demandados serán:

Especialistas en análisis numérico y de datos: Los candidatos con formación en matemáticas o estadística se convertirán en los más deseados por las grandes empresas para mejorar el rendimiento de estas mediante el análisis.

Expertos en CRMs, Typescripts y Javascripts: Los conocimientos tecnológicos serán indispensables dentro de cualquier sector, y, cuanta mayor especialización tenga en trabajador en los softwares más utilizados dentro de su área de actividad, más valorado será.

Empleos verdes: Todos los profesionales con formación relacionada con las Ciencias del medioambiente serán muy buscados por las empresas dadas las tendencias en RSC que dominarán occidente durante las próximas décadas. El cambio climático y la mayor visibilidad de los activistas hacen que las compañías tengan cada vez más urgencia en mejorar sus procedimientos para desempeñar su actividad económica con el mínimo impacto.

Economía del cuidado: La formación relacionada con la salud y el cuidado de personas y animales serán indispensables en el próximo año. Si la tendencia continúa, el sector puede vivir un auge similar al de las profesiones tecnológicas.

Nuevos sectores en el mercado laboral

Entre los sectores que más crezcan en el próximo año encontramos, por un lado, empresas tecnológicas y punteras que continuarán su desarrollo y, por el otro, casos particulares de profesiones más tradicionales que verán un gran repunte debido a los cambios demográficos que hemos experimentado como es el caso de la agricultura y ganadería o del trabajo social y educativo.

También, la protección ambiental marcará el rumbo del mercado, desarrollando sectores como la biología la gestión de residuos, la cual puede resultar decisiva de cara al futuro.

Energías renovables

Robótica

Inteligencia artificial

Programación

Investigación biológica

Educación

Gestión de residuos

Trabajo social

Labores rurales

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Tendencias y necesidades del nuevo Mercado Laboral

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El mundo cambia cada vez más rápido y junto a él, el mercado laboral. Un nicho que se de ve obligado a transformarse y adaptarse a las nuevas necesidades de la sociedad. Así, es de suma importancia para las organizaciones estar al día y prever estos cambios.

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¿Cuál es la realidad del egresado frente a su primer empleo?

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¿Cuál es la realidad del egresado frente a su primer empleo?

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Los principales obstáculos para encontrar empleo fueron no contar con práctica o experiencia (44%), la falta de vacantes en su campo de estudio (20%) y el salario bajo o nulas prestaciones (18%).

Para 55% de los egresados del área de Ingeniería, manufactura o construcción no contar con la experiencia o práctica requerida fue la mayor dificultad para encontrar empleo, mientras que para 37% de los egresados del campo de Educación, fue la falta de vacantes en su área de estudio.

El salario promedio para los egresados a quienes les resultó muy fácil conseguir su primer empleo fue de $6,539, para quienes fue fácil, de $5,914 y para aquellos que se tornó difícil, el salario promedio fue de $5,255. Es decir, la percepción de dificultad para encontrar trabajo está asociada a salarios bajos.

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¿Qué habilidades o competencias son importantes en este mundo laboral actualmente?

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¿Qué habilidades o competencias son importantes en este mundo laboral actualmente?

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El compromiso de las instituciones de educación superior de formar estudiantes y prepararlos para el mercado laboral es evaluado por los egresados, al fijar puntajes a distintas habilidades y competencias comunes a todas las áreas.

Las habilidades y competencias tienen estimaciones diferentes en función de las características de los egresados (campo de estudio, ocupación o género). Por ejemplo, si pertenecen al área de Ingeniería, manufactura y construcción les resulta de mayor utilidad el Manejo de paquetería especializada o software; a los de Salud, la Comunicación verbal; a los de Ciencias sociales, administración y derecho, la Negociación.

Si se considera la principal ocupación, Liderazgo tiene mayor utilidad para aquellos con un negocio propio así como la Negociación. Para los profesionistas independientes la Toma de decisiones tiene más peso.

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¿Qué herramientas o requisitos conviene tener presente para un desarrollo profesional?

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¿Qué herramientas o requisitos conviene tener presente para un desarrollo profesional?

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En general, egresados de instituciones privadas consideran que las habilidades y competencias fueron
desarrolladas adecuadamente en mayor porcentaje que quienes estudiaron en instituciones públicas.

Liderazgo y la enseñanza de una Lengua extranjera presentan mayores diferencias entre ambas instituciones.

La titulación es otro elemento a considerar en relación al incremento salarial porque los rangos de mayor ingreso concentran a egresados que cuentan con título profesional. Mientras que los rangos de menores ingresos concentran a los no titulados.

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¿Cómo debe prepararse un bachiller próximo a egresar para enfrentar su futura carrera?

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¿Cómo debe prepararse un bachiller próximo a egresar para enfrentar su futura carrera?

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Siempre es buena idea pensar primero de la manera más simple y luego ir a lo más complicado. Lo más sencillo sería preguntarte a ti mismo: ¿qué me gusta?. Obviamente, aquí no se valen hobbies como el futbol, los videojuegos o tejer (a menos que seas excepcional en estas cosas y realmente puedas hacerte profesional con esas habilidades), tienes que pensar en lo que eres bueno y si lo disfrutas.

Muchas veces nos ayuda preguntarles a los demás qué opinan sobre nuestras habilidades y virtudes. De repente, te sorprenderá escuchar cosas como:

“Seguro serías buen arquitecto, siempre has tenido un buen sentido de los espacios”;

“Tienes madera para ser un gran chef, cocinas de maravilla”;

“La psicología es lo tuyo, tienes una forma muy particular de entender a los demás”.

Hablar sobre esto con personas que te quieren y te conocen es la mejor forma de plantearte posibilidades que quizás antes no considerabas.

Si ya descubriste que quieres ser doctor, psicólogo, periodista o ingeniero, genial. Todas son metas increíbles y seguro te ofrecerán un futuro brillante si pones de tu parte, pero de nada sirve mirarlas como si fueran cosas lejanas y difusas.

Una persona que de verdad se toma sus metas en serio no sólo tiene un objetivo principal, sino varios pequeños que tienen como propósito preparar el camino para alcanzar el premio anhelado.

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Si tienes problemas para elegir tu carrera profesional, no te sientas mal, es mucho más común de lo que piensas. No es ningún secreto que la educación en el mundo moderno es importantísima para poder acceder a buenas oportunidades laborales y tanto tu salud financiera como personal se verán afectadas por la decisión que tomes. Por eso, es importante que sepas cómo planear tu futuro y lo que quieres hacer desde ahora.

Da un poco de miedo, lo sé; también me tocó estar en tu posición, pero tuve la suerte de recibir varios consejos que me ayudaron a planear exitosamente mi carrera, y quiero compartirte los 4 más importantes.

¿Empezamos?

1. Descubre lo que realmente te gusta

Siempre es buena idea pensar primero de la manera más simple y luego ir a lo más complicado. Lo más sencillo sería preguntarte a ti mismo: ¿qué me gusta?

Obviamente, aquí no se valen hobbies como el futbol, los videojuegos o tejer (a menos que seas excepcional en estas cosas y realmente puedas hacerte profesional con esas habilidades), tienes que pensar en lo que eres bueno y si lo disfrutas.

¿Tienes un pensamiento lógico? ¿Te gustan las matemáticas y los problemas difíciles? ¡Intenta Ingeniería!

¿Te gusta el mundo de las marcas? ¿Eres bueno entendiendo cómo piensan las personas? ¡Intenta Marketing!

¿Te gusta la química y la biología? ¿Tienes un gran espíritu de servicio y quieres ayudar a las personas? ¡Intenta Medicina!

Por suerte, vivimos en una época en la que hay una profesión para cada tipo de gusto y talento, sólo es cuestión de que definas algo que disfrutas y que se te da bien.

Si haciéndote esa pregunta todavía no encuentras la respuesta, hay tres cosas que puedes hacer:

Habla con las personas cercanas a ti

Muchas veces nos ayuda preguntarles a los demás qué opinan sobre nuestras habilidades y virtudes. De repente, te sorprenderá escuchar cosas como:

"Seguro serías buen arquitecto, siempre has tenido un buen sentido de los espacios";

"Tienes madera para ser un gran chef, cocinas de maravilla";

"La psicología es lo tuyo, tienes una forma muy particular de entender a los demás".

Hablar sobre esto con personas que te quieren y te conocen es la mejor forma de plantearte posibilidades que quizás antes no considerabas.

Realiza un test vocacional

Los test vocacionales se encargan de determinar tus aptitudes y pueden ser una gran herramienta para indicarte el camino que debes seguir. Pero recuerda, de nada sirve que seas un genio matemático si a la hora de la verdad no te ves a ti mismo trabajando con números; tienes que elegir algo que te gusta, no lo que te dice un test vocacional.

Busca historias que te inspiren

Una de las mejores formas de encontrar tu camino, es observar el que otros han recorrido y ver si te gustaría algo así para ti. No se trata de vivir la vida de alguien más, sino de analizar si lo que ha logrado otra persona es algo con lo que te identificas.

2. Plantéate metas a corto y largo plazo

Si ya descubriste que quieres ser doctor, psicólogo, periodista o ingeniero, genial. Todas son metas increíbles y seguro te ofrecerán un futuro brillante si pones de tu parte, pero de nada sirve mirarlas como si fueran cosas lejanas y difusas.

Una persona que de verdad se toma sus metas en serio no sólo tiene un objetivo principal, sino varios pequeños que tienen como propósito preparar el camino para alcanzar el premio anhelado.

Esos propósitos pequeños, en el caso de un estudiante, pueden ser:

Entrar a una buena universidad;

Ser el mejor de la clase;

Hacer prácticas profesionales en una empresa de renombre.

Si ya estás trabajando, tus objetivos pueden ser:

Hacer un curso técnico;

Leer más sobre tu profesión;

Preguntarle a tu jefe cómo puedes mejorar tu desempeño y hacerlo.

Éstas son sólo algunas cosas y hay muchísimas más que dependerán en buena parte de lo que quieres lograr y tu situación personal. Procura no plantearte objetivos abstractos y difíciles de cuantificar como "echarle más ganas" o "estudiar más". Tienen que ser cosas medibles que te indiquen que estás progresando.

3. Organízate

Una vez que tengas definidas tus metas, es hora de empezar a realizar acciones para alcanzarlas y, recuerda, el día para empezar siempre es "hoy"; no "mañana", no "después", HOY.

Siempre hay cosas que puedes hacer para avanzar hacia tu meta, sólo es cuestión de que te organices de forma tal que siempre haya algo que logres cada día.

Hay muchos trucos muy buenos para ser una persona organizada y productiva, y asimilar esos hábitos será algo que te ayudará muchísimo en el futuro, independientemente de la carrera profesional que elijas. Deja que te comparta algunos:

Haz un horario

La estructura es la parte más importante para ser una persona organizada. Determinar qué hago y cuándo lo hago es vital para lograr cosas y, por lo tanto, un horario es algo que toda persona necesita.

Define qué cosas necesitas hacer cada día. Incluye actividades como comer, descansar y hobbies para que mantengas tu energía y seas más constante.

Mantén tus cosas ordenadas

Parecer y ser es, al final del día, lo mismo. Si tu cuarto es un desastre, tu coche está sucio y tu escritorio está siempre tan desordenado que es imposible trabajar en él, es muy difícil que puedas ser una persona organizada. Esos pequeños detalles hacen toda la diferencia.

Concéntrate en una cosa y hazla bien

Uno de los peores vicios que puede tener una persona es tratar de abarcar mucho al mismo tiempo. Quizás haya algunos que puedan hacer muchas cosas al mismo tiempo, pero tú no tienes porqué ser una de ellas. Es mejor que te concentres y te esfuerces en hacer todo bien a la primera.

4. Persevera

Independientemente de la decisión que tomes, es probable que haya momentos en los que dudes, ya sea porque tus amigos o familiares no están de acuerdo contigo o porque la meta parece inalcanzable.

En estos momentos, es importante que perseveres por el camino que escogiste. Esto no significa que seas testarudo y no escuches a nadie, sino que confíes en ti mismo y en las razones por las que tomaste esa decisión.

De nada sirve que dediques tanto tiempo a elegir una carrera profesional si vas a cambiar de idea rápidamente. Evalúa tus mejores opciones, medítalas y mantente firme, sin importar los obstáculos.

Si sigues todos estos consejos, planear una carrera profesional se te hará mucho más fácil. Hay muchas opciones allá fuera, así que no te desesperes si este proceso toma más tiempo del que pensabas.

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4 pasos para empezar a planear tu carrera profesional ahora mismo - Blog UNEA

# data[].attributes.attachment_link.description
Si tienes problemas para elegir tu carrera profesional, no te sientas mal, es mucho más común de lo que piensas. No es ningún secreto que la educación en el mundo moderno es importantísima para poder acceder a buenas oportunidades laborales y tanto tu salud financiera como personal se verán afectadas por la decisión que tomes.