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Arbeitsauftrag 1: Wandzeitung
Arbeitsauftrag 2: Bearbeitung Fallbeispiele

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Fotografiert das Tafelbild und ein Fallbeispiel, das euch besonders interessiert und stellt es in euer Lerntagebuch.

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Ein kurzer Interview-Ausschnitt von einem Gespräch mit dem Amazon-Gründer:

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Die Klasse wird in Kleingruppen aufgeteilt. Jede Gruppe bekommt einen Artikel.
Wenn alle ihren Artikel gelesen und kurz darüber diskutiert haben stellt ein*e Schüler*in pro Gruppe die Thematik vor.
Im Kreis können sich anschließend alle dazu einbringen.

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Warum ist Amazon ein umstrittener Arbeitgeber? Zählt mindestens drei unzumutbare Arbeitsbedingungen auf.

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Neue Studie

Jeder Handgriff wird aufgezeichnet, Austausch zwischen Kolleg:innen sofort unterbunden - ein neuer Bericht über die Arbeitsbedingungen bei Amazon liefert Gründe, nicht mehr dort einzukaufen.

Amazon ist schon länger bekannt für die harschen Arbeitsbedingungen. Wie umfassend der Handelskonzern seine Beschäftigten in den USA überwacht, schildert ein neuer Bericht des Open Markets Institute. Der Bericht zeichnet das Bild einer praktisch allumfassenden Überwachung, die bei den betroffenen Arbeiter:innen zu Stress und Verletzungen am Arbeitsplatz führt.

Keine persönlichen Gegenstände: Schon beim Betreten des Gebäudes müssen Amazon-Lagerarbeiter:innen alle ihre Sachen inklusive Handy abgeben. Behalten dürfen sie nur eine Wasserflasche und Geld in einem klaren Plastikbeutel.

Überall Kameras: Amazon überwacht Beschäftigte in der Lagerhalle mit einem Netzwerk an Kameras, die jeden Schritt der Leute aufzeichnen. In der Covid-19-Pandemie nutzt der Konzern die Kameras dazu, um Abstandsregeln durchzusetzen. Sie sind aber auch eine Ausrede dafür, um jede Form der Absprache und Organisation der Beschäftigten (etwa in Gewerkschaften) zu verhindern, heißt es in dem Bericht. Dystopisches Detail am Rande: Große Bildschirme in den Lagerhallen zeigen Aufnahmen von Beschäftigten, die beim Klauen erwischt worden sind. Damit sollen andere von ähnlichen Taten abgeschreckt werden.

Ständige Leistungsmessung: Scanner zählen, wie viele Sekunden eine Beschäftigte für eine Aufgabe braucht, etwa das Befüllen eines Regals. Wenn sie nicht schnell genug ist, zählt Amazon das als „time off task" (TOT) - also als verschwendete Arbeitszeit. Wer zu viel davon anhäuft, erhält Warnungen und wird gekündigt. Beschäftigte beschreiben den psychologischen Effekt dieser Maßnahme als schwelende Dauerpanik bei der Arbeit. Ein Armband soll außerdem sicherstellen, dass bei Beschäftigten jeder einzelne Handgriff in die richtige Richtung geht. Wenn nicht, vibriert das Kontrollbändchen.

Routenzwang für Lieferautos: Eine eigene Navigationssoftware namens Rabbit sucht aus, welche Wege die Fahrer:innen von Amazon und freie Dienstnehmer:innen beim Ausliefern von Ware nehmen müssen. Dieser Weg ist für die Lieferant:innen verpflichtend, für eine Mittagspause sind dabei exakt 30 Minuten eingerechnet. Im Tagesverlauf gibt es nur zwei weitere Pausen für Fahrer:innen von je 15 Minuten, zwischendurch Pinkeln ist nicht vorgesehen. Amazon verlangt, dass 999 von 1.000 Päckchen zeitgerecht ausgeliefert werden, andernfalls droht eine Kündigung.

Bloß keine Gewerkschaften: Amazon analysiert mit eigener Software beständig eine Vielzahl von Kriterien, um herauszufinden welche Läden seiner Lebensmittelkette Whole Foods dem „Risiko" gewerkschaftlicher Organisierung ausgesetzt sind. Als besonders hohe Risikofaktoren gelten die Zahl der Beschäftigen aus Haushalten unterhalb der Armutsgrenze, ihre ethnische Diversität und die Stimmung im Team. Durch seine Kameras kontrolliert der Konzern andauernd, ob sich in den Läden und Lagerhallen Beschäftigte zu Absprachen zusammentun.

Hier eine Liste der schlimmsten Praktiken aus dem Bericht:

Amazon bestreitet die Darstellung des Berichts kategorisch. „Diese Behauptungen treffen nicht zu", schrieb ein Sprecher an netzpolitik.org. „Die Leistung der Mitarbeiter wird über einen langen Zeitraum betrachtet und bewertet. Wir wissen, dass viele Faktoren die Leistung von Menschen beeinflussen. Wo wir sehen, dass die Leistung über längere Zeit nicht erreicht wird, unterstützen wir mit Feedback und Coaching".

„Schlechtester Arbeitgeber der Welt"

Wegen seiner Arbeitsbedingungen ist Amazon schon länger in der Kritik von Beschäftigtenvertreter:innen. Der Internationale Gewerkschaftsbund (IGB) kürte Amazon-Chef Jeff Bezos zum „schlechtesten Arbeitgeber der Welt". Das hinderte Bezos übrigens nicht daran, vor einigen Tagen zum ersten Menschen der Geschichte mit einem Vermögen von mehr als 200 Milliarden US-Dollar zu avancieren.
Update vom 2. September: Die Stellungnahme von Amazon traf nach Erscheinen des Artikels ein und wurde nachträglich hinzugefügt.
Die Lage der Amazon-Beschäftigten in EU-Staaten ist dank strengerem Arbeitsrecht und stärkerem Datenschutz weniger schlimm als in den USA. Doch aus Sicht der Gewerkschaften gibt das massive Wachstum von Amazon Grund zur Beunruhigung. „Wir sehen das in Deutschland, in Spanien, in Großbritannien, Italien, Polen und den USA - überall expandiert Amazon rapide, aber die Arbeitsbedingungen sind schockierend", warnte IGB-Generalsekretärin Sharan Burrow zuletzt im Gespräch mit netzpolitik.org.

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Neue Studie - So überwacht Amazon seine Beschäftigten in den USA

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Neue Studie Jeder Handgriff wird aufgezeichnet, Austausch zwischen Kolleg:innen sofort unterbunden - ein neuer Bericht über die Arbeitsbedingungen bei Amazon liefert Gründe, nicht mehr dort einzukaufen. Amazon ist schon länger bekannt für die harschen Arbeitsbedingungen. Wie umfassend der Handelskonzern seine Beschäftigten in den USA überwacht, schildert ein neuer Bericht des Open Markets Institute.

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Welche Trends zeigen sich durch Corona in der Arbeitswelt? Was wird verstärkt genutzt, was stirbt aus und welche "positiven" Auswirkungen haben die Umwälzungen?

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Getty Images

Mit einer digitalisierten Arbeitswelt konnten bis zur Corona-Pandemie nur wenige Unternehmen etwas anfangen. Ein Trend, den HR-Abteilungen am Radar hatten und dem sie mit gelegentlichen Aktivitäten Leben einhauchten, etwa einem Homeoffice-Tag pro Woche - wenn die Führungskraft das duldete -, mit vereinzelten E-Learning-Angeboten oder Schulungen für ein Kollaboration-Tool.

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Mit einer digitalisierten Arbeitswelt konnten bis zur Corona-Pandemie nur wenige Unternehmen etwas anfangen. Ein Trend, den HR-Abteilungen am Radar hatten und dem sie mit gelegentlichen Aktivitäten Leben einhauchten, etwa einem Homeoffice-Tag pro Woche - wenn die Führungskraft das duldete -, mit vereinzelten E-Learning-Angeboten oder Schulungen für ein Kollaboration-Tool.

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Welche Rechte haben Arbeitnehmer*innen? Gilt das auch für Menschen mit Behinderung? Bleiben ihnen bestimmte Rechte verwehrt? Warum? Ist das rechtswidrig?

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Stellen Sie sich vor, Sie gehen jeden Tag arbeiten. Dafür bekommen Sie 100 Euro ausbezahlt. Für einen ganzen Monat, wohlgemerkt. Urlaubsanspruch und Urlaubsgeld gibt es nicht. Falls Sie jetzt vorhaben, zum Betriebsrat zu gehen: Geht nicht, betriebliche Mitbestimmung ist auch nicht vorgesehen. Dann werden Sie krank. Aber in Krankenstand gehen und weiterbezahlt werden, während Sie sich erholen, ist nicht möglich: Sie sind nämlich nicht krankenversichert. Es dauert ein paar Wochen, bis Sie wieder auf den Beinen sind. Zu lange, denn es gibt die Regel: Wer länger krank ist, verliert seinen Platz. Bleibt nur: neue Arbeit suchen. Sie gehen also zum Arbeitsmarktservice (AMS). Aber dort hören Sie nur: Sie werden nicht unterstützt. Keine Weiterbildung, keine Förderung, keine Job-Vermittlung.

Das ist überspitzt formuliert, aber doch zumindest teilweise bittere Realität für tausende Menschen mit Behinderung. Wird ihre Arbeitsfähigkeit per Gutachten einmal auf weniger als 50 Prozent klassifiziert, dann werden sie vom AMS nicht gefördert und vermittelt. Sie können nicht arbeiten gehen wie alle anderen. Deshalb sind sie abhängig von Behindertenwerkstätten, wo sie für ihre Arbeit nur ein Taschengeld bekommen. Manche Werkstätten zahlen 400 Euro im Monat, viele 100, und manche sogar nur 20 Euro im Monat. Obwohl sie fixe Arbeitszeiten vorschreiben, schwere Arbeit verlangen und diese in vielen Fällen gewinnbringend vermarkten. Natürlich ist die Arbeit in Behindertenwerkstätten oft auch Teil einer Therapie, das kann aber keine Entschuldigung dafür sein, dass Menschen, die arbeiten wollen, kein unabhängiges Leben führen können und sich nicht beruflich verwirklichen können.

Bernhard Achitz war leitender Sekretär im Österreichischen Gewerkschaftsbund und ist seit 1. Juli als Volksanwalt für Soziales, Pflege und Gesundheit zuständig. Auf Bundesebene prüft Achitz Kranken-, Pensions- und Unfallversicherung sowie die Arbeitsmarktverwaltung und die Bereiche Jugend und Familie. Mirjam Reither - © Mirjam Reither / Mirjam Reither

Junge Menschen leiden darunter besonders. Sie kommen meist ihr ganzes Leben nicht mehr aus dieser Situation heraus. Sie haben keine Chance, selbständig zu werden. Sie bleiben auf ewig abhängig: vom Geld der Familie, von der Mitversicherung bei den Eltern, von der Mindestsicherung beziehungsweise Sozialhilfe. Nicht einmal, wenn sie erben, haben sie etwas davon, denn solange sie das Erbe verbrauchen, verlieren sie die Sozialhilfe. Weil sie nicht sozialversichert sind, werden sie auch nie eine eigene Pension bekommen. Ein Leben in Abhängigkeit und Armut.

Dringender Handlungsbedarf
für Bund und Länder

Alle diese Bedingungen verstoßen gegen die Menschenrechte. Österreich hat sich aber verpflichtet, die Menschenrechte einzuhalten - natürlich auch für Menschen mit Behinderung. In der EU-Grundrechtscharta steht: "Menschen mit Behinderung dürfen nicht benachteiligt werden", und: "Menschen mit Behinderung haben das Recht, so zu leben und zu arbeiten wie andere auch." In Österreich herrscht also dringender Handlungsbedarf. Die Volksanwaltschaft fordert daher von der Bundesregierung und den Landesregierungen, dass die Einteilung der Menschen in Arbeitsfähige und nicht Arbeitsfähige ersatzlos abgeschafft wird. Andere Länder lösen das Problem etwa nicht durch Ausschluss vom Arbeitsmarkt, sondern durch persönliche Assistenz für die Betroffenen.

Das Geld darf kein Grund sein, Menschenrechte zu missachten

Für jene Menschen, die trotzdem nicht auf dem ersten Arbeitsmarkt tätig sind, sondern in Behindertenwerkstätten, muss es soziale Absicherung geben: Krankenversicherung und Pensionsversicherung. Und finanzielle Absicherung: Menschen, die arbeiten, sollen Lohn oder Gehalt bekommen und nicht wie unmündige Kinder ein Taschengeld.

Klar, das alles kostet Geld. Aber die Menschen mit Behinderung haben keine Zeit, um jahrelange Diskussionen zwischen Bundes- und Landespolitik, zwischen Gemeinden und Sozialversicherungen abzuwarten. Wir müssen erst die anstehenden Probleme lösen und können danach dann gerne diskutieren, wie die Kosten aufgeteilt werden. Aber das Geld darf nicht der Grund für das Aussetzen der Menschenrechte sein.

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Unbefriedigend und unzulässig: Die Realität von Menschen mit Behinderung

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Stellen Sie sich vor, Sie gehen jeden Tag arbeiten. Dafür bekommen Sie 100 Euro ausbezahlt. Für einen ganzen Monat, wohlgemerkt. Urlaubsanspruch und Urlaubsgeld gibt es nicht. Falls Sie jetzt vorhaben, zum Betriebsrat zu gehen: Geht nicht, betriebliche Mitbestimmung ist auch nicht vorgesehen. Dann werden Sie krank.

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Frauen verdienen meist schlechter als Männer. Liegt das an der schlechten Bezahlung in weiblich konnotierten Berufen oder hat es noch andere Gründe? Was würde passieren, wenn männlich geprägte Berufe zunehmend von Frauen ausgeübt werden würden und umgekehrt?

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Männer sind in Deutschland Maschinenschlosser oder Ingenieur, Frauen Sprechstundenhilfe oder Grundschullehrerin. Auf dem Arbeitsmarkt existieren Männer- und Frauendomänen. Und da, wo vor allem Frauen arbeiten, wird schlechter gezahlt. Auch deshalb werden Neuntklässlerinnen Jahr für Jahr beim Girls' Day dazu motiviert, später Kfz-Mechanikerin oder Maschinenbauingenieurin zu werden. Neben dem Wunsch, Geschlechterstereotypen zu überwinden, schwingt das Versprechen mit: Mädchen, dort werdet ihr besser verdienen als in typischen Frauenberufen!

Blöd nur, dass dieses Versprechen ein entscheidendes Detail unterschlägt: Wenn eine Branche weiblicher wird, sinkt oft der durchschnittliche Verdienst. Zwar langsam, aber verlässlich. Die Arbeit, die in diesen Jobs geleistet wird, verliert zudem an Ansehen: ein Effekt, den Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler schon für verschiedene Berufe beschrieben haben.

Ab 60 Prozent Frauenanteil leiden die Gehälter

Kellner, Friseur, Apotheker, Verkäufer oder Grundschullehrer - früher waren das alles männlich geprägte Berufe. Heute sind es vor allem Frauen, die Haare schneiden und Getränke servieren. "In all diesen Fällen kam es vor oder während der Feminisierung zu einem teils erheblichen Statusverlust dieser Berufe, Berufsbereiche oder Branchen", erklärt die Soziologin Angelika Wetterer - und nicht immer, aber oft auch zu finanziellen Einbußen.

Das Phänomen der Feminisierung und gleichzeitig schlechteren Bezahlung in einer Branche gibt es nicht nur in Deutschland: Eine Studie aus den USA zeigte am Beispiel von Mitarbeitenden im Öffentlichen Dienst in Kalifornien, dass mit steigendem Frauenanteil die Löhne sanken. Sobald in einem Beruf mehr als 60 Prozent Frauen arbeiten, kommt es zu Gehaltseinbußen, ermittelten die Sozialwissenschaftler Daniel Oesch und Emily Murphy: Sie hatten untersucht, wie sich die Gehälter von Beschäftigten in Deutschland, Großbritannien und der Schweiz entwickelten, die in einem weiblicher werdenden Beruf tätig waren.

Programmieren war früher Frauensache

Das Beispiel des Programmierens zeigt, dass der umgekehrte Effekt ebenfalls existiert: Wenn eine Branche männlicher wird, wird dort auch besser gezahlt. Die frühen in den Sechzigerjahren programmierten in erster Linie Frauen. "Das war damals als Aufgabe für Bürokräfte mit niedrigem Status vorgesehen, und das waren vor allem Frauen", beschreibt der US-amerikanische Informatikprofessor Nathan Ensmenger. Als Computer immer wichtiger wurden, professionalisierte sich die Branche. Die Frauen wurden verdrängt. "Das Programmieren wurde mit der Zeit bewusst in ein wissenschaftliches, männliches Fach mit hohem Status verwandelt", schreibt Ensmenger. Und in eine Tätigkeit mit guten Gehältern - bis heute.

Wer die Entwicklung dieser Berufe kennt, möchte sofort der "Entwertungsthese" zustimmen: So nennen Wissenschaftler das Phänomen, dass ein höherer Frauenanteil einen Beruf entwertet und die Löhne für Männer wie für Frauen sinken lässt. Allein: Es gibt Zweifel, ob tatsächlich beide Geschlechter von dieser Entwertung betroffen sind.

Sinkt auch der Verdienst der Männer in einer weiblicher werdenden Branche?

Die Soziologinnen Corinna Kleinert, Kathrin Leuze und Ann-Christin Hausmann wollten wissen, wie stark die Bezahlung in einem Job in Deutschland sinkt, wenn die Branche weiblicher wird - und überprüften den Zusammenhang für die Jahre 1976 bis 2010. Sie beschränkten sich dabei auf Westdeutschland, weil es die notwendigen Daten nur für die alten Bundesländer gab. Kleiner, Leuze und Hausmann fanden heraus: Zwar geht das Lohnniveau in einem Beruf tatsächlich um ein knappes Prozent zurück, wenn der Frauenanteil im Vorjahr um zehn Prozent gestiegen ist. Doch die Gehälter sinken nicht für beide Geschlechter.

Vielmehr drückt ein steigender Frauenanteil den Durchschnittslohn, weil die Frauen ihre schlechteren Gehälter mit in den Beruf bringen. Die Bezahlung der Männer in der Branche sinkt nicht. Deshalb sprechen die drei Wissenschaftlerinnen auch nicht von einer generellen Entwertung von Berufen, sondern sehen eine "generelle Entwertung von Frauen im Beruf". Die sinkende Bezahlung in einer weiblicher gewordenen Branche ist also vor allem das Ergebnis eines altbekannten Effekts: des Gender Pay Gap, der aktuell in Deutschland noch immer bei 21 Prozent weniger Stundenlohn für Frauen liegt.

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Gehaltsunterschiede: Ungerechter Lohn verschwindet nicht, wenn mehr Frauen programmieren

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Männer sind in Deutschland Maschinenschlosser oder Ingenieur, Frauen Sprechstundenhilfe oder Grundschullehrerin. Auf dem Arbeitsmarkt existieren Männer- und Frauendomänen. Und da, wo vor allem Frauen arbeiten, wird schlechter gezahlt. Auch deshalb werden Neuntklässlerinnen Jahr für Jahr beim Girls' Day dazu motiviert, später Kfz-Mechanikerin oder Maschinenbauingenieurin zu werden.

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"Systemerhalter" sind überwiegend Frauen und haben Migrationshintergrund 

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"Systemerhalter" sind überwiegend Frauen und haben Migrationshintergrund 

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Wieviel Prozent der systemrelevanten Jobs werden von Frauen ausgeübt? Wo ist der Anteil von Menschen mit Migrationshintergrund besonders hoch? Was sind die schlechtbezahltesten Berufe?
Wie sind die Zukunftsaussuchten in den Arbeitsbereichen?

Bedenke, dass es politische Strömungen und Stammtischparolen gibt, die einer liberalen Migrationspolitik sehr skeptisch gegenüberstehen. "Ausländer nehmen uns die Arbeitsplätze weg" und "Ausländer sind Sozialschmarotzer". Wie berechtigt findest du diese Aussagen, jetzt wo du diesen Artikel gelesen hast?

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Die AK fordert bessere Entlohnung, Arbeitszeitreduktion und einen leichteren Zugang zu Sozialleistungen. „Systemrelevant" seien jene Tätigkeiten, auf die in der Coronavirus-Krise nicht verzichtet werden kann, so Studienautor Daniel Schönherr vom Meinungsforschungsinstitut SORA bei der Präsentation am Freitag. Dazu zählen etwa Reinigungskräfte, Lebensmittelverkäuferinnen, Lehrer und Lehrerinnen, Polizistinnen und Polizistinnen, Ärzte und Ärztinnen.

Das Gemeinsame dieser Arbeit sei, dass die Tätigkeiten nicht oder schwer von zu Hause ausgeführt werden könnten. Die Beschäftigten sind viel mit Menschen in Kontakt und haben dadurch ein größeres Ansteckungsrisiko. Besonders hoch ist der Frauenanteil unter den Kindergartenpädagogen (88 Prozent), Kassierern und Regalbetreuern (86 Prozent), Reinigungs- (83 Prozent) und Pflegekräften (82 Prozent). Diese sind gleichzeitig die am niedrigsten bezahlten Tätigkeiten.

Arbeit mit großer Belastung

AK-Präsidentin Renate Anderl fordert daher einen Mindestlohn von 1.700 Euro brutto in den Kollektivverträgen sowie eine Anhebung des Mehrarbeitszuschlags von 25 auf 50 Prozent. Über 1.700 Euro ist das durchschnittliche Nettoeinkommen in den stark männlich dominierten Berufsfeldern wie Berufsfahrern und Sicherheitskräften. Arbeitnehmer in diesen Branchen sind der Studie zufolge besonders hohen psychischen und körperlichen Belastungen ausgesetzt. Die hohe Belastung trübt die Zukunftsaussichten der Betroffenen.

Über 60 Prozent der über-45-jährigen Beschäftigten in der Pflege, in der medizinischen Betreuung und der Reinigung glauben nicht, dass sie bis zum Pensionsantrittsalter durcharbeiten können. In der Altenpflege und der Behindertenbetreuung glauben über sieben von zehn Personen nicht, dass sie bis zur Pension durchhalten. Um die Belastungen zu reduzieren, fordert die AK kürzere und planbare Arbeitszeiten. Ziel seien eine 35-Stunden-Woche sowie die leichtere Erreichbarkeit der sechsten Urlaubswoche.

Viele mit Migrationshintergrund

Der Anteil an Beschäftigten mit Migrationshintergrund in den systemrelevanten Berufen ist unter den Reinigungskräften (56 Prozent) und im Handel (22 Prozent) besonders hoch. 13 Prozent der Arbeitskräfte in der Altenpflege- und Behindertenbetreuung haben eine ausländische Staatsbürgerschaft. In diesem Zusammenhang forderte AK-Präsidentin Anderl erneut die Rücknahme der von der ÖVP-FPÖ-Regierung beschlossenen Indexierung der Familienbeihilfe. Durch diese Maßnahme wurde zum Beispiel die Familienbeihilfe für 24-Stunden-Betreuerinnen, deren Kinder im osteuropäischen Ausland leben, an das dortige Lebenshaltungskostenniveau angepasst und damit gekürzt.

„Die Krise hat soziale Ungleichheiten noch einmal stark hervorgehoben. Einig sind sich alle, dass sogenannte Systemerhalter unverzichtbar sind", sagte Anderl am Freitag. Es reiche nicht aus, für die Betroffenen zu klatschen. Diese benötigten „eine dauerhafte Anerkennung, die ihnen wirklich zusteht".

WIFO: Wirtschaft stärker geschrumpft

Österreichs Wirtschaft ist wegen der CoV-Krise im ersten Quartal noch etwas stärker geschrumpft als bisher angenommen. Der Rückgang des Bruttoinlandsprodukts (BIP) betrug im Jahresabstand real 2,9 Prozent, gab das Österreichische Institut für Wirtschaftsforschung (WIFO) am Freitag bekannt. Bei der ersten Schätzung vor einem Monat war man von minus 2,7 Prozent ausgegangen.

Stärker als zuletzt gedacht war vor allem die Abschwächung der Konsumausgaben der Privathaushalte, die 4,3 Prozent statt 3,6 Prozent ausmachte - womit sich auch der Einzelhandel noch mehr abschwächte. Der Außenhandel sackte von Jänner bis März ebenfalls stärker ab: Exporte und Importe gaben binnen Jahresfrist um 4,2 bzw. 4,9 Prozent nach, Ende April war man noch von 3,9 bzw. 4,4 Prozent Rückgang ausgegangen.

„In Friedenszeiten außergewöhnlich"

Der Wachstumseinbruch in der gegenwärtigen CoV-Krise sei „deutlich kräftiger" als zum Ausbruch der Finanzmarkt- und Wirtschaftskrise im Spätherbst 2008, so das WIFO in einer Aussendung. „Ein BIP-Rückgang dieser Größenordnung ist zu Beginn einer Krise in Friedenszeiten außergewöhnlich."

Durch die ab Mitte März in Österreich getroffenen Maßnahmen zur Eindämmung der Pandemie haben vor allem die konsumnahen Handels- und Dienstleistungsbereiche „massive Einbußen" verzeichnet, so das WIFO. Im Tourismus führten das vorzeitige Ende der Wintersaison und die Betriebsschließungen zu Erlösausfällen.

Im Einzelhandel kam es zwar in der Grundversorgung (etwa Lebensmittelhandel) zu einer erhöhten Geschäftstätigkeit, das konnte aber die Ausfälle anderer Bereiche (z. B. Bekleidung, Schuhe) nicht ausgleichen. Somit war der große Bereich mit Handel, Verkehr, Beherbergung und Gastronomie angesichts seines Minus von 7,3 Prozent im Jahresabstand laut WIFO letztlich mit 1,5 Prozentpunkten Minus für mehr als die Hälfte des gesamten BIP-Rückgangs im ersten Quartal verantwortlich.

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AK-Studie: Systemrelevante Jobs oft mit Frauen besetzt

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Eine Million Menschen in Österreich haben systemrelevante Berufe. Das ergibt eine Studie im Auftrag der Arbeiterkammer (AK). Berufe, in denen Frauen sowie Migranten und Migrantinnen überrepräsentiert sind, sind besonders schlecht bezahlt. Sicherheits- und Pflegekräfte klagen über eine hohe Arbeitsbelastung. 65 Prozent der systemrelevanten Arbeitskräfte sind Frauen.

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Welche Auswirkungen hat Arbeitslosigkeit für den Staat? Wie wirkt sich Arbeitslosigkeit auf die Betroffenen aus? Wie auf das Umfeld der Betroffenen?

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Foto: APA/HERBERT NEUBAUER

Im Mai 2020 haben sich 473.300 Österreicher beim AMS arbeitslos gemeldet; das sind fast 70 Prozent mehr als im Mai des Vorjahres. Die Arbeitslosenquote liegt damit bei 11,5 Prozent, einer der höchsten Werte seit der Nachkriegszeit. Dass insbesondere unfreiwillige Arbeitslosigkeit Folgen für die Gesellschaft hat, steht außer Frage. Betroffene verlieren Einkommen, es kommt zu finanziellen Engpässen, Strukturlosigkeit im Alltag, Isolation und sozialer Stigmatisierung. Dem Staat entstehen fiskalische Kosten, die sich zu etwa zwei Dritteln aus direkten Ausgaben für Arbeitslosenunterstützung und aktiver Arbeitsmarktpolitik sowie zu einem Drittel aus verlorenen Steuereinnahmen und Sozialbeiträgen zusammensetzen. Arbeitslosigkeit hat aber auch einen anderen unerwünschten Nebeneffekt, nämlich auf die Gesundheit.

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Im Mai 2020 haben sich 473.300 Österreicher beim AMS arbeitslos gemeldet; das sind fast 70 Prozent mehr als im Mai des Vorjahres. Die Arbeitslosenquote liegt damit bei 11,5 Prozent, einer der höchsten Werte seit der Nachkriegszeit. Dass insbesondere unfreiwillige Arbeitslosigkeit Folgen für die Gesellschaft hat, steht außer Frage.

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Nach diesem Unterrichtsbaustein beantwortet bitte folgende Fragen in eurem Lerntagebuch:

Warum ist Gesundheit für den Arbeitsplatz wichtig? Warum ist ein sicherer Arbeitsplatz für die Gesundheit wichtig?

Welche Arbeitsbedingungen sind nicht gesund oder führen zu Unzufriedenheit?

Wie stellst du dir deine idealen zukünftigen Arbeitsbedingungen vor? Wie stehen die Chancen dazu?

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Diese Karikatur wird für alle sichtbar aufgehängt oder an die Wand gebeamt. (Bevor das Bild im Klassenraum genutzt wird, muss eine Lizenz gezahlt werden.)

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Was siehst du auf dem Bild?

Was wird dargestellt?

Welche Personen, Gegenstände und Hintergründe sind zu sehen?

Was könnte das bedeuten?

Welche politischen und gesellschaftlichen Vorgänge werden angesprochen?

Mit welchen Symbolen spielt die Karikatur?

Wie werden die Figuren dargestellt und welche Bedeutungen haben sie dadurch?

Welche Meinung/Position könnte der*die Künstler*in haben?

Was ist der "normale" Stand der Dinge?

Was an der Darstellung ist umstritten?

Gibt es etwas was der*die Zeichner`*in über/untertreibt?

Auf welcher "Seite" steht der*die Zeichner*in?

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Stellt euch zu folgenden Fragestellungen auf dem aufgezeichneten Strahl auf:

Löst die Karikatur etwas in dir aus? (ja, sie beschäftigt mich sehr-musste ein bisschen darüber nachdenken- ist mir völlig egal)

Wie gut kannst du die Haltung des Künstlers/der Künstlerin nachvollziehen? (voll und ganz- gar nicht)

Kennst du jemanden persönlich der*die so eine Arbeit machen muss? (ja im näheren Umkreis- nein, niemanden)

Findest die die Art der Darstellung gerechtfertigt? (ja total, nein, total übertrieben)

Wenn ihr fertig seid, könnt ihr die Fotos der Aufstellung hier hochladen.

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Wie schaffe ich mir eine gesunde Work-Life-Balance?

Ein*e Schüler*in moderiert, ein*e Schüler*in clustert Begriffe. Die ganze Klasse ist gefragt. Jede*r bekommt 3-5 Moderationskarten auf den sie*er Ideen für Strategien notiert.

Die fertigen Cluster können abfotografiert und hier eingefügt werden.

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Welche Stategien habe ich für einen guten Ausgleich?
Welche neuen habe ich heute mitbekommen, bei denen ich mir vorstellen kann, sie auzuprobieren?

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Stellt euch vor, ihr seid mit der Schule fertig und seid frisch in einem neuen Job. Schreibt in einem Brief an euch selbst nochmal auf, was ihr gelernt habt, welche Möglichkeiten es gibt nach der Arbeit zu entspannen, wie ihr mit Stress umgeht und was ihr präventiv für ein gesundes Arbeitsverhältnis machen könnt.

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Was ist "Drecksarbeit" für dich?
Warum ist es "Drecksarbeit"?
Welche Arbeit würdest du niemals machen?

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Welche Bedeutung hat Work-Life-Balance für wen?

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Welche Bedeutung hat Work-Life-Balance für wen?

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Was sagt der Amazon-Gründer über Work-Life-Balance?

Warum spricht er lieber von Work-Life-Harmony?

Bedenke, dass Jeff Bezos der reichste Mensch der Welt ist (Stand Oktober 2020), ändert es etwas daran, wie du seine Aussagen bewertest?

Vergleiche -rein hypothetisch- die Work-Life-Balance vom Bezos mit der eines/einer Amazon-Angestellten im Lager.

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Die Schülerin Emily Bidle hält einen Vortrag über Passion, Sinnsuche und Selbstüberwindung.

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Ikigai: the secret to a purposeful life | Emily Bidle | TEDxYouth@ASIJ

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Emily highlights the struggles of having a shy personality and the inability to confidently express herself. After stepping out of her comfort zone and getting accepted into a program called FutureHack, she was able to shift her mindset from viewing things as obstacles to opportunities.

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Das Tool des Gapminders wird der ganzen Klasse vorgestellt.
Die Canva-Präsentation ist interaktiv.

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Amazingly Simple Graphic Design Software - Canva

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Amazingly Simple Graphic Design Software - Canva

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Influencerin, Altenpfleger, Schwangere und Software-Entwickler treffen sich beim Rücken-Yoga.

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Versuche nun dein eigenes Ikigai zu visualisieren. Fülle die Kreise mit deinen eignen Antworten. Alles was dir einfälltt, ist willkommen. Wenn dir nicht in allen Bereichen etwas einfällt ist das ok.

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Stelle dein Ikigai in dein Lentagebuch.
Falls dir die Visualisiereung zu komplex ist, hier ein paar Fragen zur Orientierung:

Was du liebst
Was liebst du? Woran hast du richtig Freude? Was hast du schon als Kind am liebsten gemacht? Wobai vergisst du vollkommn die Zeit? Nach welchen Tätigkeiten bist du stolz auf dich?

Was die Welt braucht
Was möchtest du in der Welt verbessern? Wo siehst du Probleme, die du gerne lösen würdest? Was möchtest du einmal zurücklassen? Was braucht die Welt/deine Mimenschen gerede am dringendsten? Was macht Menschen glücklicher?

Wofür du bezahlt werden kannst
Hast du schon einmal Geld verdient? Wenn ja wofür? Welche Praktika schweben dir für den Sommer/die Zukunft vor? Welchen Nutzen hat deine Tätigkeit für andere?

Worin du gut bist
Was kannst du gut? Was fällt dir leicht? Was sind besondere Fähigkeiten von dir? Was sind deine Stärken? Gibt es etwas, worin du besser bist als andere?  Wobei fragen dich Freund*innen um Hilfe?
(Denke dabei nicht nur an die Schule)