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ISO 45001

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ISO 45001

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Melina

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Sheila

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Uma atividade realizada para avaliar a aptidão, adequação e eficácia do assunto para atingir os objetivos estabelecidos sistema de gestão de SSO.

A.9.1 Monitoramento, Medições, Análise e Avaliação de Desempenho.

MONITORAMENTO:
Pode envolver a verificação contínua, supervisão, observação crítica ou determinação status para identificar se mudou o nível de desempenho que precisa ou esperado gestão SSO.
Exemplo: entrevistas, revisão das informações dos documentos e até observação do trabalho sendo realizado.

MEDIÇÕES:
Base de dados quantitativos e geralmente associado á avaliação de desempenho de programas vigilância e saúde sanitária.
Exemplo: uso de equipamentos calibrados ou verificados para medir a exposição a uma substância perigosa ou cálculo da distância segura de um perigo.

ANÁLISE:
Processo de examinar dados para revelar relações, padrões e tendências. Isso pode significar uso de operações estatísticas, informações de outras empresas similares para conclusões de dados. geralmente associada a atividades de medição.

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A organização deve considerar os resultados de análise e avaliação de desempenho de gestão SSO, avaliação de conformidade, auditorias internas e análise crítica da direção, ao tomar medidas para melhoria.

Exemplos: Ações corretivas, melhorias contínuas, mudanças revolucionárias, inovação e reorganização.

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A.7.1 Recursos:

recursos humanos

recursos naturais

infraestrutura

tecnologia

financeiro

Exemplos de infraestrutura inclui os edifícios instalações, equipamentos, serviços públicos, sistema de comunicação e tecnologia.

A.7.2 Competência:

Conhecimento e habilidades necessárias adequados para identificar e lidar com os riscos de SSO.

Determinar a competência de cada função, deve levar em consideração:

Educação, treinamento, qualificação experiência, necessárias para desempenhar a função.

Ambiente de trabalho

medidas preventivas de controle.

Requisitos aplicáveis ao sistema de gestão.

Requisitos legais e outros

Política de SSO.

Potenciais consequência de conformidades e não conformidades.

Deveres responsabilidades associados as funções.

Capacidades individuais.

Atualização da competência, por mudanças de trabalho.

A.7.3 Conscientização:
Trabalhadores, contratados, visitantes e quaisquer outras partes devem estar cientes dos riscos de SSO que estão expostos.

A.7.4 Comunicação:
Assegurar que as informações relevantes sejam fornecidas, recebidas e compreendidas por todos os trabalhadores e partes interessadas.

A.7.5 Informação Documentada:

Manter a complexidade da informação para assegurar eficiência e simplicidade ao mesmo tempo.

Arlete

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A.8.1 Planejamento e controle operacional

O planejamento e controle operacional de um processo, precisam ser estabelecidos e implementados conforme o necessário, para melhorar a saúde e segurança ocupacional, para eliminar o risco ou se não for possível, para reduzir os riscos de SSO (saúde segurança ocupacional), para níveis tão baixos quanto razoavelmente praticável para áreas operacionais e atividades.

A.8.1.2 Eliminação de perigos e redução de riscos de >

A hierarquia dos controles destina-se a oferecer uma abordagem sistêmica para melhorar a saúde e a segurança ocupacional, eliminar perigos e reduzir ou controlar os riscos de SSO.

A.8.1.3 Gestão de mudanças

O objetivo da gestão do processo de mudança e melhorar a saúde e segurança ocupacional no trabalho, minimizando a introdução de novos perigos e riscos de SSO no ambiente de trabalho a medida que ocorrem mudanças.

A.8.1.4 Aquisição
A.8.1.4.1 Generalidades
Convém que os processos de aquisição determinar, avaliar e eliminar perigo e reduzir os riscos de SSO.

Arlete

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