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Reconocimiento

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Formular y reforzar la motivación por el buen trabajo. No sólo económicamente.

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Nivelación y adecuada remuneración vs. responsabilidades de cargo

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Reconocimiento por parte de la compañía del trabajo realizado por el personal técnico teniendo en cuenta la limitante de recursos con la que se cuenta actualmente

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Reconocimiento por parte de la compañía del trabajo realizado por el personal técnico teniendo en cuenta la limitante de recursos con la que se cuenta actualmente

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Nonse da reconocimiento al trabajo realizado, solo se reconoce cuando algo está mal

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Nonse da reconocimiento al trabajo realizado, solo se reconoce cuando algo está mal

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Comunicación entre procesos internos

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Incentivos económicos / mayor remuneración

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no cumplimiento con el tiempo de descanso para dedicar a nuestras familias

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no cumplimiento con el tiempo de descanso para dedicar a nuestras familias

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Garantizar los recursos necesarios para el entorno de trabajo (bancos de trabajo no disponibles)

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Más fines de semana para estar en familia

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Más fines de semana para estar en familia

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adquisición de recursos y mejora de instalaciones para hacer más ameno el lugar de trabajo

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adquisición de recursos y mejora de instalaciones para hacer más ameno el lugar de trabajo

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La comunicación entre procesos debe ser mas fluida

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Cuando se da una orden de un no, después digan que si

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Cuando se da una orden de un no, después digan que si

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Cumplir con las promesas del gobierno corporativo

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Cumplir con los estimados de recuperación otorgados por el area

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Cumplir con los estimados de recuperación otorgados por el area