# data[].attributes.headline
Marco oplossing scenario 2: Ontwikkel een persoonlijkheidstest/ wat zijn je persoonlijke doelen test. Hiermee kan je meer mensen zoals Laura helpen om erachter te komen en hierdoor is zij een ultieme kandidaat voor een bedrijf, omdat ze precies weet wat ze wilt en hierdoor minder kans is dat ze naar verloop van tijd afhaakt.

# data[].attributes.subject
Marco oplossing scenario 2: Ontwikkel een persoonlijkheidstest/ wat zijn je persoonlijke doelen test. Hiermee kan je meer mensen zoals Laura helpen om erachter te komen en hierdoor is zij een ultieme kandidaat voor een bedrijf, omdat ze precies weet wat ze wilt en hierdoor minder kans is dat ze naar verloop van tijd afhaakt.

# data[].attributes.body
Laura kan een reis worden aangeboden naar het buitenland, waarbij ze stage kan lopen (circa 4 dagen in de week) en met de opbrengsten vakantie kan vieren/ zichzelf ontdekken. Wellicht net zoiets als detachering? Ze hoeft er niet rijk van te worden, maar enkel rond te komen.

# data[].attributes.body
Een website waarbij de nadruk wordt gelegd op de kwaliteiten van de alumni's i.p.v. de werkervaring. Hierbij dient goed gepromoot te worden richting bedrijven. Hier kan het geld voor worden gebruikt.

# data[].attributes.body
1. Actief zijn in studentenvereniging.

# data[].attributes.body
1. via uitzendbureau verschillende typen werk doen, zodat je ervaart welk werk je leuk vindt en wat voor soort bedrijf
2. via detachering, zodat je verschillende bedrijven leert kennen, bij voorkeur zowel in de publieke als in de private sector
3. Traineeship o.b.v. opleidingsniveau, niet perse per definitie o.b.v. studierichting
4. coach raadplegen

# data[].attributes.body
Door het opstarten van een website als Indeed, waarbij alumni's de kans krijgen zichzelf te presenteren. De website is alleen toegankelijk voor alumni's die maximaal 3 jaar afgestudeerd zijn.

# data[].attributes.body
1. vrijwilligerswerk doen
2. via uitzendbureau beginnen
3. netwerken aanboren
4. traineeship o.b.v. opleidingsniveau

# data[].attributes.body
Oplossing 1: Stage laten lopen voor iets minder geld, maar wel met intentie op langer
Oplossing 2: Cursus aanbieden (netwerk opbouwen, + wat doen voor de maatschappij)
Oplossing 3:  traineeship aanbieden
Oplossing 4: Een kwaliteitentest laten doen en zo zijn kwaliteiten/specialiteiten achterhalen.
Oplossing 5: diversiteit en inclusiviteit in personeelsbestand promoten. Goed voor Social Return.

Marloes scenario 2

1. samenwerking met  uitgebreide beroepskeuzetest (eventueel betaald) CPC
2. samenwerkingen met bedrijven die gespecialiseerd zijn in beroepskeuzetesten oid (elkaar aan werk helpen)
3. Netwerkborrels organiseren waar je met verschillende werkgevers het gesprek aan kan gaan (en de werkgevers betalen voor een stand of deelname)
4. Seminars/webinar/kennissessie organiseren in samenwerking met overheid (lees: subsidies) om young professionals meer info over het beroepenveld te geven
5. Een tool ontwikkelen samen met andere bedrijven om erachter te komen wat diegene wil, zodat haar profiel ook direct gebruikt kan werken voor andere doeleinden (niet-AVGproof denk ik maar toemaar)

Scenario 3:
1. Hij moet begeleiding krijgen in het profileren van zijn ervaring al dan niet betaald (misschien in samenwerking met studentvoorstudent)
3.

# data[].attributes.body
1. Uitzendbureau waarbij je de eerste maand gratis werkt.
2. Uitzendbureau waarbij je salarisopbouw hebt.
3.Ik denk dat het grootste probleem ligt bij de werkgever. Young professionals kunnen juist voordelen hebben, ze zijn innovatief en hebben de "nieuwste" kennis. De meerwaarde hiervan doen inzien is belangrijk, misschien door middel van seminars/trainingen?
4. Stage lopen

Scenario 2:
1.Uitzendbureau waarbij je ieder half jaar een job/functie switch maakt?
2. Een test aanbieden
3. Seminair o.i.d waarbij je kennis kan maken met ervaren medewerkers. Deze kan ook gelijk in combinatie met de training voor de werkgevers (vorige scenario oplossing). Educaten van zowel werkgever als toekomstige werknemer

Scenario 3:

1. Trainingen aanbieden/opfriscursus
2.

# data[].attributes.body
- Een roadmap maken met de ontwikkeling die Fabian heeft doorgemaakt tijdens zijn studie, zodat zijn ontwikkeling en competenties waar hij goed in is duidelijk worden (misschien kun je dit ook zien als een stuk ervaring). Iedereen heeft natuurlijk zijn eigen sterktes. Het ontwikkelen van die roodmap kun je dan misschien zien als verdienmodel.

- Zorgen dat Fabian, korte stages  bij een bedrijf kan doen, zodat hij een klein beetje werkervaring op kan doen. Verdienmodel, bedrijven contacten en intakegesprekken met young professionals.

Bjorn oplossing scenario 2
- Samen met Laura haar CV en studie doorlopen doormiddel van haar passies en (werkervaring), zodat het duidelijker wordt wat ze wilt.
- Een app ontwikkelen waarbij je verschillende functies indeelt en een soort vragenlijst maakt, na het invullen van de vragen een persoonlijk gesprek aan gaan wat voor haar de beste functie is, wellicht kun je dan ook al bedrijven matchen. (verdienmodel is de app en het gesprek dat je aan gaat).

Bjorn oplossing scenario 3
- Zorgen dat je bij bedrijven bijbanen hebt bij bedrijven in de studierichting van de opleiding, zodat je makkelijk kunt matchen.
-