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Los cambios que se presentan en el entorno exterior ocurren en distintos niveles
y a diferente velocidad. Los profesionales de la administración de capital humano enfrenan estos cambios mediante un continuo estudio del entorno en que opera su organización, y la adopción de medidas proactivas.

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1.Permanente estudio del entorno.
2.Evaluación del efecto del cambio.
3.Adopción de medidas proactivas.
4.Obtención de realimentación y análisis de los datos.

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En la sociedad latinoamericana tradicional, los hombres llevaban a cabo las labores mejor remuneradas.
En la actualidad, la mayoría de los países ha adoptado legislaciones que establecen igual compensación por igual labor, por lo cual (aunque las diferencias en niveles de ingreso
todavía persisten en muchos casos) es previsible que las diferencias en compensación
por razones de sexo pronto sean un recuerdo del pasado.

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De acuerdo con datos de recientes investigaciones, cuando la fuerza de trabajo es
relativamente homogénea, el proceso de identificación con la empresa es más sencillo
y “natural”. Cuando la fuerza de trabajo es heterogénea se corre el riesgo de que un sector importante del personal deje de identificarse psicológicamente con la empresa, por “encontrarse sólo de paso” en ella.

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DESAFIO: EXPANSION O CONTRACCION DEMOGRAFICA

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DESAFIO: EXPANSION O CONTRACCION DEMOGRAFICA

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En general, los cambios demográficos que está experimentando la población del
mundo de habla hispana son positivos, porque el nivel de bienestar de la mayor parte
de las personas tiende a mejorar, pese a las múltiples dificultades y reveses que muchos
creen percibir.

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| | Objetivos| Características| Auge de la demografía
Relación con otras áreas | Bibliografía| Ejercicios de autoevaluación | Solución de autoevaluación Indicadores Demográficos

1. La Demografía

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Objetivos

Una vez finalizado el estudio de la presente sesión, el estudiante será capaz de:

* Definir con sus propias palabras el concepto de Demografía.

* Definir los conceptos de estado y dinámica de una población.

* Mencionar algunos determinantes del estado y del movimiento de una población.

* Manejar el concepto de indicador demográfico y de su papel dentro de los análisis poblacionales.

* Describir algunos de los principales factores de la evolución en la población mundial.

* Comprender la importancia de la Demografía para otras áreas del conocimiento.

La Demografía es una ciencia que estudia las poblaciones humanas. No obstante, muchas otras ciencias tienen este mismo objetivo, entre otras: la Sociología, la Antropología, la Sicología, las Ciencias Políticas, la Economía, etc. De hecho el objeto de estudio de todas las ciencias sociales es la población humana.
¿Qué elementos caracterizan a la Demografía con respecto a otras ciencias sociales?
El objetivo de la Demografía consiste en estudiar los movimientos que se presentan en las poblaciones humanas. El término de población debe ser entendido como el conjunto de personas que se agrupan en cierto ámbito geográfico y está propenso a continuos cambios. De esta manera, el área temática de la Demografía se concentra en el estado y la dinámica de estas poblaciones en el tiempo.

El estado de la población hace referencia a su tamaño, distribución territorial y estructura por edad, sexo, u otros subgrupos de interés. Mientras que la dinámica se enfoca en aquellos elementos que pueden provocar cambios en el estado a lo largo del tiempo. En este sentido, los componentes de mayor interés son la fecundidad, la mortalidad y la migración.

¿Cómo se generan los cambios en el estado de una población?
Una población está sujeta a cambios continuos. Dichos cambios se generan por procesos de entrada y salida. El número de personas que reside en una determinada localidad puede decrecer, mantenerse constante o incrementarse como resultado de estos cambios. En este sentido, el número de nacimientos, defunciones o de personas que ingresan (inmigrantes) o salen (emigrantes) de una localidad, son las variables que provocan los cambios en su estado.

El estudio de los procesos de entrada y salida, permite comprender las relaciones entre ellos, cuantificar sus niveles y determinar su impacto sobre el estado poblacional. Sin embargo, además del análisis anterior, es importante considerar otros determinantes que afectan directa o indirectamente estos procesos de entrada y salida. Los determinantes de esta dinámica demográfica son de orden social, cultural, económico y biológico; pero los cambios ocurridos por la dinámica demográfica, producen a su vez efectos sobre estos determinantes.

¿Cuáles son los principales indicadores que utiliza la demografía para realizar su papel?
En el proceso de análisis de una población, un demógrafo debe recurrir a una serie de medidas, para cuantificar su comportamiento en cuanto al estado actual y a su dinámica. Para ello se utiliza una serie de indicadores que le permiten exaltar las características de la población y realizar comparaciones con otras. Existen dos tipos de indicadores según el comportamiento que se desee cuantificar: indicadores de estado e indicadores de movimiento.

A continuación se presenta un ejemplo, con los valores de algunos de estos indicadores para varios países, para el año 1998:

Fuente: Population Reference Bureau. 2001: Cuadro de población mundial. http://www.prb.org/

Aunque estas cifras permiten comparar el valor de los índices entre los países, las comparaciones deben realizarse con cierto cuidado. Para poner un ejemplo, puede notarse como la tasa bruta de mortalidad es más alta en Suecia que en Honduras; sin embargo, esto no quiere decir que el riesgo de morir sea más alto en Suecia que en Honduras, pues en realidad ocurre lo contrario. Ello se debe a las estructuras por edades de las poblaciones. Así, en Suecia el 17% de la población tenía más de 65 años, razón por la cual está más propensa a la muerte que en Honduras, donde únicamente el 3% de la población supera los 65 años.

¿Por qué el auge de la Demografía en los últimos 60 años?

Durante miles de años el estado de las poblaciones humanas experimentó un comportamiento muy vacilante. Éstas debían tener una elevada fecundidad para poder compensar la alta mortalidad a la que estaban expuestas. En ciertos períodos, donde la paz reinaba y existía abundancia de alimentos, se experimentaba un apogeo en el crecimiento poblacional. Sin embargo, periódicas crisis, tales como pestes, hambrunas y guerras, las hacían retroceder nuevamente. Esta fue la pauta que rigió por muchos años la dinámica demográfica del mundo. Este aparente equilibrio natural entre fecundidad y mortalidad, provocó un crecimiento poblacional sumamente lento e inestable.

Los cambios ocurren en Europa en el siglo XVIII con la revolución industrial y la transformación social y cultural, provocan una transformación significativa en el crecimiento demográfico. Los adelantos en medicina, la higiene en las viviendas, el desarrollo económico y el mejoramiento en la alimentación causan una fuerte baja en la mortalidad. Por otro lado, la evolución de la familia y sus costumbres hacen que también la fecundidad disminuya, pero a un ritmo mucho menor. De esta manera, se produce un desfase cronológico entre la disminución en la mortalidad y la fecundidad ; a este desfase se le ha llamado transición demográfica . En Europa, este cambio ocasiona que la población se cuadruplique entre 1750 y 1950.

El efecto de la expansión, el imperialismo económico y la colonización de Europa hacia el resto de países, provoca que los cambios en aquella parte del mundo, impacten también a todas las naciones. Esto se presenta en un período posterior al europeo y de una manera muy distinta. Las diferencias culturales entre el viejo continente y los países en desarrollo, provocaron que, una vez dado el descenso de la mortalidad, las tasas de fecundidad se mantuvieran muy elevadas e incluso superiores a Europa durante su transición. A modo de ejemplo, se puede observar el comportamiento de estas variables en la población de Costa Rica, en el período 1940-2000.

Fuente: ccp.ucr.ac.cr

Como puede notarse la mortalidad se ha estabilizado prácticamente desde 1980, mientras que la natalidad continúa descendiendo. Este hecho señala que Costa Rica aún se encuentra cerca del final de la transición demográfica.

Este comportamiento de los países en desarrollo, originó un crecimiento acelerado en sus poblaciones, la tasa de crecimiento sobrepasó, por mucho, la presentada en el viejo mundo tiempo atrás. Así, la población mundial empezó a crecer a un ritmo nunca antes visto y en mayor medida en la segunda mitad del siglo XX. Entre 1950 y 1987 la población mundial pasa de 2500 a 5000 millones de habitantes.

Fuente: Population Reference Bureau. Estimaciones del PRB: 1950-2150. http://www.prb.org/

La preocupación por esta explosión poblacional hizo que la Demografía adquiriera gran preponderancia en el ámbito mundial. Aunque sus bases científicas se establecieron entre los siglos XVII y XVIII, no había tenido gran trascendencia hasta este momento. Nunca más que ahora es necesario comprender la dinámica poblacional y sus consecuencias hacia el futuro. Esta preocupación concentrada, en primera instancia, en los países más desarrollados, promueve la inversión de grandes cantidades de dinero hacia el estudio de la población y la búsqueda de estrategias para controlar su crecimiento. Emergen instituciones de investigación dedicadas al análisis demográfico en todo el mundo. Se crean nuevas carreras universitarias en esta línea y surgen también nuevas metodologías en el análisis poblacional. De esta manera, el demógrafo se convierte en un científico de gran valía en la segunda mitad del siglo XX, sus estudios son fundamentales para la toma de decisiones y la elaboración de políticas sobre el futuro de los pueblos.

¿Cuál es la importancia actual de la Demografía?

El estudio del estado y de la dinámica poblacional y su evolución, son fundamentales a fin de diseñar programas para el desarrollo de los pueblos. El tamaño de la población, la edad de los residentes, el género, la ocupación, los niveles de educación, niveles de ingreso, el estado civil, son solo algunas de las variables utilizadas por profesionales en diferentes campos, para establecer sus estrategias de trabajo, tanto en el sector público como en el privado. A continuación se señalan algunas de las áreas que requieren de estudios demográficos, para realizar su labor de una manera exitosa:

* Planificación de nuevos programas: salud, educación, seguridad, etc.

* Evaluación del impacto de los programas existentes.

* Distribución equitativa de los recursos.

* Identificación de problemas y necesidades futuras.

* Identificación del potencial de las localidades para el mercado de bienes y servicios.

* Determinación de las características de los potenciales clientes.

* Desarrollo de estrategias de mercadeo para nuevos productos.

* Empleo de técnicas y modelos demográficos para explicar otros comportamientos.

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Relación con otras áreas | Bibliografía| Solución de autoevaluación Indicadores Demográficos

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Objetivos| Características| Auge de la demografía Relación con otras áreas | Bibliografía| Ejercicios de autoevaluación | Solución de autoevaluación Indicadores Demográficos 1. La Demografía Bajar para imprimir Objetivos Una vez finalizado el estudio de la presente sesión, el estudiante será capaz de: * Definir con sus propias palabras el concepto de Demografía.

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A pesar de las dificultades económicas experimentadas por las economías latinoamericanas durante los últimos años, numerosas compañías han logrado consolidarse, crecer y prosperar.

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Una de las transformaciones políticas más radicales de los últimos tiempos fue la disolución del bloque socialista en Europa, a fines del siglo xx. Las bases de la industria y el comercio de países como la antigua Alemania Oriental debieron volver a estructurarse, y las nuevas autoridades tuvieron que enfrentarse con la colosal tarea de preparar a la población para participar en una economía que les era prácticamente desconocida.

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Las actitudes que genera la cultura de una sociedad pueden constituir elementos de
importancia para el desempeño de una organización.

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La inteligencia artificial, el manejo de datos y los
ambientes virtuales ayudarán a la mayoría de las compañías e instituciones a resolver
problemas con mayor rapidez y con mejor calidad. Es evidente que si la empresa tiene
acceso a nuevas tecnologías, el departamento de recursos humanos debe estudiar los
posibles efectos que su introducción tendrá sobre su capital humano.

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Las organizaciones empresariales nunca existen solamente en un espacio virtual, desconectado de la realidad biológica de la región en que operan.
Entre los problemas destacados en el campo ecológico se cuentan entre otros la deforestación o pérdida de la flora de un lugar; la excesiva explotación de la tierra de
cultivo, que se deteriora por el uso inmoderado de fertilizantes, y la contaminación de
la atmósfera.

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El profesional de la administración de capital humano debe mantenerse informado de los cambios que puedan ocurrir en las disposiciones de campos como la seguridad social, las leyes laborales, las normas sobre
capacitación, etcétera. Si el profesional adopta una perspectiva proactiva, en
ocasiones podrá adelantarse a los cambios que el sector oficial pondrá en práctica.

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Además de los desafíos externos a que debe hacer frente, la organización también necesita resolver los desafíos internos. Éstos derivan de que por lo general las organizaciones se plantean múltiples objetivos, los cuales no siempre armonizan entre sí. En cierto grado, los objetivos corporativos: de ventas, de carácter financiero, de servicios, de producción, etcétera, pueden estar en conflicto con los propósitos del departamento de administración de capital humano.

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Las nuevas tendencias en los modelos de gestión de las organizaciones nos muestran un panorama esperanzador: centrado en el talento, en ambientes inclusivos, diversos y comprometidos. (Lee sobre estas tendencias aquí)

En PDA International decidimos lanzar una encuesta que tomó como muestra los clientes en LATAM para conocer en profundidad los desafíos para las organizaciones este 2019. Los resultados son los siguientes:

Al ser consultados sobre el área de recursos humanos que representa mayor desafío, un 45,5% de los encuestados respondió cultura organizacional, un 36,4% retención de talento y un 18,2 % reclutamiento y selección. Esto dejó en evidencia que las organizaciones están asumiendo el reto de tomar las tendencias y adaptarlas a su entorno para crear un espacio donde los colaboradores puedan cumplir con sus propósitos y generar satisfacción por sus labores.

Con respecto al mayor desafío en reclutamiento y selección, un 36,4 % de los encuestados optó por el employment branding, seguido por el desarrollo de los nuevos perfiles con 27.3%, quedando la definición de puestos y el paquete de beneficios con un 18,2%. En este sentido, las empresas no sólo trabajan por mejorar su ambiente de manera interna sino en ser percibidas como marcas empleadoras donde sus esfuerzos les permitan el posicionamiento sobre la competencia.

En el marco de la retención de talento, un 36,4% de los encuestados opina que el mayor desafío es trazar el plan de carrera que permita el desarrollo de propósito personal y profesional del talento, mientras que un 36.4% de los encuestados dice que es la formación de liderazgo efectivo, para un 18,2% es el performance management - las evaluaciones de desempeño y para el 9,1% el desarrollo y capacitación continua.

Por otro lado, al abordar el tema de cultura organizacional, un 36,4% de los encuestados respondió que el mayor desafío iba de la mano de la transformación digital, mientras que un 36,4% lo adjudicó al adaptarse a las nuevas tecnologías de trabajo y estructuras organizacionales, para un 18,2% el desafío iba de la mano de la sobre diversidad e inclusión en el lugar de trabajo y un 9,1% de los encuestados prefirió los procesos de fusión de empresas y la homogeneización de la cultura.

Es muy importante tener en cuenta que la cultura organizacional es el área donde los especialistas en recursos humanos están enfocando sus esfuerzos siguiendo con lo respondido como primer ítem de esta encuesta, pero es importante para su desarrollo que vaya de la mano con las oportunidades que permite la transformación digital, como la automatización de procesos e inclusión de inteligencia artificial en las actividades de la empresa.

Finalmente, un 36,4% de los encuestados asegura que el principal reto sobre el outplacement es el plan de sucesión seguido por la mejora de la cultura que genera el cambio en los talentos de la organización, mientras que un 27,3% eligió los programas de transición de carrera.

Sin duda, los retos que asumen las organizaciones están alineados con las tendencias de este año que inicia, por eso, desde PDA International, creemos que debes demostrar el valor a cada talento y mantenerlo motivado para mostrar una gestión de calidad en los recursos humanos.

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Desafíos para las organizaciones en el 2019 - PDA International Inc.

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Las nuevas tendencias en los modelos de gestión de las organizaciones nos muestran un panorama esperanzador: centrado en el talento, en ambientes inclusivos, diversos y comprometidos. (Lee sobre estas tendencias aquí) En PDA International decidimos lanzar una encuesta que tomó como muestra los clientes en LATAM para conocer en profundidad los desafíos para las organizaciones este 2019.

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RETOS DE LA ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO

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RETOS DE LA ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO

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Es evidente que el área de administración de capital humano presenta grandes oportunidades profesionales. Estas oportunidades no se traducen en resultados y logros de manera automática; dependen de los logros que a lo largo de su trayectoria profesional va obteniendo el administrador de personal.

RETOS:
° El desafío central del profesional del área consiste en agregar mayor valor a la organización.
° Este desafío fundamental implica la necesidad de efectuar aportaciones positivas en áreas como el diseño de la estrategia corporativa de la empresa, en lo tocante a capital humano
° el uso óptimo del talento que posee la empresa, para lograr mejores resultados corporativos.
° la aplicación eficiente de las herramientas tecnológicas dis-
ponibles, para aprovechar al máximo los recursos, y la creación de una cultura basada
en niveles de alto desempeño,

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En las compañías sindicalizadas se pactan con los representantes de los trabajadores varios aspectos, como el nivel salarial, las prestaciones, el horario de labores, las condiciones del trabajo y aspectos de seguridad.
La diferencia entre el fracaso y el éxito de la empresa radica con
frecuencia en el grado de honestidad y habilidad del departamento de relaciones industriales para tratar con el sindicato.

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La profesionalización del área de la administración de capital humano es por mucho
uno de los retos más significativos que enfrenta el recién graduado.

RETOS:
° Deben estar preparados para llevar a cabo labores complejas.
° Sus responsabilidades van desde áreas de finanzas y operaciones hasta el liderazgo y la estrategia corporativa.
°  Es vital que entienda y sepa escuchar a las personas y al mismo tiempo es imprescindible que sepa comprender las necesidades de la organización.

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COMENTARIO PERSONAL
En el estado de tabasco no hemos enfrentado a varios desafíos pero el más difícil hasta ahora es adaptarnos a la nueva normalidad consecuencia del covid-19, en lo económico se ve afectado más en las microempresas ya que algunas fueron cerradas completamente, la demografía de nuestro estado es de un extensión de 3 626.10 km2, los cuales el 14.81% del total corresponden al estado, esto coloca en segundo lugar en extensión territorial.
En el ámbito político hay un gran desafío tanto para los políticos que quieren ejercer algún cargo en el gobierno ya que los ciudadanos cuentan con más información y muy difícil pueden confiar.
En lo cultural contamos con muchas zonas arqueológicas que son testimonio de cultura de los olmecas y mayas.
El ámbito ecología es un gran desafío ya que con regularidad se promueven acciones de limpieza, como también aminorar el uso de plásticos.
El ámbito tecnológico cambió completamente ahora se vuelve más indispensable y eso hace que sea un desafío para los ciudadano, pero más para estudiantes, maestros o trabajadores, ya que se tienen que adaptar más al manejo de aparato tecnológicos como herramientas que sirvan para interactuar con personas a distancia

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Para poder funcionar de manera adecuada, los departamentos de recursos humanos requieren considerable información sobre toda una serie de aspectos.
Resulta evidente que la adquisición, almacenamiento y recuperación de información especializada constituye siempre un reto de grandes dimensiones. Una parte importante de este reto consiste en obtener la cooperación de otros integrantes de la organización, quienes aportarán gran parte de la información.

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COMENTARIO PERSONAL

En nuestro estado los desafíos a los cuales nos hemos tenido que enfrentar en el ámbito económico ha sido afectado debido a la pandemia cambiándole radicalmente. En la demográfica del estado podemos ver que se expandió a 1,989,969 habitantes de estos el 81%  reside en el municipio y el 45% en la zona rural.
En el ámbito político se ha enfrentado a grandes desafíos como el ser transparentes al momento de la información pública ya que cada ciudadano tiene el derecho de acceder y conocer lo que hace el Estado.
En lo cultural el reto es de que contamos con un marco de riquísima combinación histórica.
Y en el tema ecológico somos muy vulnerables por los desastres naturales que se presentan debido a los cambios climatológicos afectando así el estado.
En los cambios tecnológicos a los cuales todos nos hemos tenido que enfrentar debido a lo que estamos viviendo es a incluirla a nuestra vida diaria ya sea por estudios, trabajo, etc.

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COMENTARIO PERSONAL
Los desafíos más grandes de Tabasco es su falta de empleo, en especial a las nuevas generaciones, como bien sabemos todo el mundo ha sido afectado por la pandemia del covid 19, eso afecta principalmente la economía del país y sobre todo del estado, con su falta de trabajo, así mismo afectando a toda la sociedad estudiantil, pues ahora con la nueva normalidad de clases en línea, el aprendizaje de los estudiantes ha disminuido, sin contar que contamos con zonas rurales completamente privadas de tecnología e internet, además que por ser época de pandemia muchas personas fueron perdiendo sus empleos y es cuando algunas personas no han podido seguir preparándose para los desafíos del futuro.

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COMENTARIO PERSONAL
Uno de los principales desafíos de Tabasco es su falta de cultura,  si realmente fuéramos un pueblo culto, cuidaríamos tanto del medio ambiente como de todo lo que el estado nos ofrece, claro sin descuidar el lado económico, Tabasco tiene el potencial para ser uno de los estados líderes en el país, pero por años hemos sido victimas de malos gobiernos y sobre todo, de un pueblo pobre en educación y cultura

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COMENTARIO PERSONAL
Tabasco, un gran estado con tanta diversidad de lenguaje y cultura. se ha enfrentado en estos meses a un cambio radical en todas parte, desde su ámbito económico, hasta el ámbito tecnológicos. de 10 meses para acá nos enfrentamos al coronavirus, y nunca imaginaríamos vendría a cambiar todo, en todo el mundo. Para poder desdeñar los desafíos que queremos ver, los ordenare. Como primer desafío, Expondre el cultural. Nuestro estado se encarga de fomentar su cultura mediante el turismo, pero, con la nueva normalidad esto se ha visto entorpecido ya que no podemos estar en grandes masas, y es un reto para detonar nuestra cultura. En el ámbito económico, también se dio a la baja por los cierre de negocios, tiendas, establecimientos y por esto se encuentra en el desafío de abrir sus puertas y tomarse de la mano de la tecnología, seguido de los medios de comunicación para ofrecer sus servicios. para continuar vamos a toparnos , con el tecnológico, el cual se volvió ahora indispensable para la educación dentro de nuestro estado y en todo el pais, y aunque a veces resulta complicado hemos podido seguir adelante. También esta el ámbito político, para aquellas personas encargadas del orden, su mayor reto es poder salvaguardar la vida, y se enfrentan a ese cuidado de nuestro estado. Y como ultimo pero no menos importante esta el ámbito ecológico, por ello considero que nuestro mayor reto será conservar nuestro entorno, ya que con nuestra ausencia se pudo restablecer de manera notable, que hasta el punto que se cerro el agujero de la capa de ozono.