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Daniel Ponce Medina, Cassandra Alvarado Pérez.

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Daniel Ponce Medina, Cassandra Alvarado Pérez.

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Desarrollar el concepto de administración de Recursos Humanos

Es el estudio que ayuda a las organizaciones a desarrollar, mantener e involucrar en las decisiones de la empresa y metas a conseguir, el número y tipo de colaboradores.

Desarrollar una breve descripción del proceso de integración de personal a una empresa.

Es el proceso por el cual las empresas solucionan sus problemas de contratación de trabajadores, esto incluyendo, reclutamiento, selección de personal y como involucrarlos a la empresa.

Y mencionar un ejemplo aplicado a un restaurante.

En el caso de los meseros buscaríamos que nuestro capitán de meseros o el de mas experiencia ofrezca una asesoría o capacitación a los recién ingresados, para que conozcan como se desarrolla el servicio y como se interactúa con los clientes.

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Barrera gil María del carmen y Paniagua Gonzalez Ramses j

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Barrera gil María del carmen y Paniagua Gonzalez Ramses j

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una de sus tareas es proporcionar las capacidades humanas, descubrir las potencialidades de las personas y encontrar competencias requeridas por una organización.

proceso de integración del personal a una empresa.

El proceso de integración del personal supone más que la simple contratación de personas, incluye también la colaboración para que los empleados de nuevo ingreso se adapten fácilmente a la organización, moverse ágilmente en ella(rotación de puestos ) y salir de la empresa.
ejemplo:

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PROCESO DE INTEGRACION DEL PERSONAL EN UNA EMPRESA 

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PROCESO DE INTEGRACION DEL PERSONAL EN UNA EMPRESA 

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es el proceso de reclutamiento de personal para una empresa que cubra sus necesidades y hay un proceso llamado socializaciòn entre el empleado y la empresa en donde empieza a conocer las normas y reglas interiores de la empresa

los que ya estan dentro de la empresa, el encargado tiene la obligacion de poner al tanto al nuevo empleado para que asi sea parte del grupo ya y este en sintonia con todos

con este proceso se le dice al nuevo empleado quienes somos como empresa y que es lo que buscamos.

LIMA GOMEZ NADIA
RODRIGUEZ ORTEGA ALICIA
DULCE MICHELLE RAMIREZ CORDOVA

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Llevar a cabo un tipo de capacitación en donde al contratar a los nuevos empleados, integrándolos al equipo, orientándolos y guiándolos para que pertenezca al grupo.

Ej. Al contratar personal para cierto puesto, en la capacitación rolarlo por todas las áreas de cocina para que pueda conocer a todo el equipo de la empresa y no sólo con el que va a trabajar.

Alicia Rodríguez Ortega
Dulce Ramirez Cordova
Nidia Lima Gómez

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Concepto: La ARH se mueve en un contexto formado por organizaciones y personas. Administrar personas significa trabajar con las personas que forman parte de las organizaciones. Más aún, significa administrar los demás recursos con las personas. Así las organizaciones y las personas constituyen la base fundamental sobre la que se mueve la ARH.
PROCESO DE INTEGRACIÓN DE PUESTOS .
1-La identificación.
2-las descripciones.
3-los requerimientos.
4-responsabilidad.
EJEMPLO:
Reclutamiento
Integraciòn
Capacitaciòn

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Es un proceso para alcanzar objetivos organizarles de una empresa, orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador.
Proceso por el que somete a un grupo de sociedades, a una dirección única o coordinada.
Puedes darse de diferentes formas; Mediante el crecimiento empresarial externo o mediante agrupaciones, asociaciones empresariales.
Serna Cervantes Victoria Itzel.
Vazquez Alanis Bryan Omar

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Concepto de Administración de Recursos Humanos

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Concepto de Administración de Recursos Humanos

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Es un departamento en el cual sirve o ayuda a la empresa para satisfacer las necesidades de la empresa en cuanto a recurso humano, este se encarga de hacer una busqueda del personal mas idoneo para cubrir la vacante o puesto que se requiera, llevar de la mano en todo ese proceso y aparte dar la capacitaciones necesarias para el personal para tener un mejor desempeño para todos los trabajadores en sus puestos y así tener una mayor productividad al igual que un menor indice de riesgos de trabajo.

Ramirez Cordova Dulce M.
Rodriguez Ortega Alicia
Lima Gómez Nadia

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Concepto: Es el proceso a través del cual el empleado empieza a comprender y aceptar losvalores, normas y convicciones que se postulan en una organización.Al ingresar a una empresa, un nuevo trabajador.    PROCESO DE INTEGRACION DE PERSONAL A UNA EMPRESA.-- Incertidumbre, por la situación nueva y el cambio.-- Expectativas poco realistas de lo que la empresa es y de lo que se espera de élcomo trabajador.-- Angustia por las sorpresas con que se enfrenta el trabajador en su encuentro inicialcon la organización.--Temor por la posibilidad de no ser aceptado por los nuevos compañeros detrabajo.                 Alan melendez

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Concepto: Es el proceso a través del cual el empleado empieza a comprender y aceptar losvalores, normas y convicciones que se postulan en una organización.Al ingresar a una empresa, un nuevo trabajador.    PROCESO DE INTEGRACION DE PERSONAL A UNA EMPRESA.-- Incertidumbre, por la situación nueva y el cambio.-- Expectativas poco realistas de lo que la empresa es y de lo que se espera de élcomo trabajador.-- Angustia por las sorpresas con que se enfrenta el trabajador en su encuentro inicialcon la organización.--Temor por la posibilidad de no ser aceptado por los nuevos compañeros detrabajo.                 Alan melendez

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Manuel Miranda
Eduardo Zagal

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Melendez Perez Alan Estefan.
Miranda Reyes Manuel Alejandro.
Rodriguez Zagal Juan Eduardo.

Departamento de una empresa que se encarga de reclutar nuevo personal o de mover al que ya tiene en las diferentes areas de la empresa asi como administrar al personal.

Ejemplo:
la administracion de recursos humanos en el restaurante sirve para que los empleados tengan un seguro medico en caso de que accidentes en la cocina ademas de contar con diferentes tipos de prestaciones