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Per il calcolo del trattamento di fine rapporto bisogna dividere per 13,5 lo stipendio lordo annuo. Questo vale per il primo anno di lavoro, mentre per i successivi bisogna aggiungere a questa operazione anche l’1,5% di rialzo fisso e il 75% dell’inflazione (ovvero l’aumento dell’indice Istat dei prezzi al consumo).

Sommando le quote annuali di TFR e le rispettive rivalutazioni percentuali si ottiene la cifra finale che viene versata alla persona che finisce il suo percorso lavorativo nell’azienda.

I dati che entrano in gioco nel calcolo del TFR sono:

Stipendio lordo annuo del lavoratore

Coefficiente fisso 13,5

Rialzo fisso dell’1,5%

75% dell’inflazione rilevata nell’anno precedente

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Il TFR viene pagato quando avviene la cessazione del rapporto di lavoro, a prescindere dalla motivazione. Con i seguenti casi:

licenziamento del lavoratore

dimissioni volontarie del dipendente

raggiungimento dell’età pensionabile

La somma viene maturata mensilmente, quindi i lavoratori devono ricevere il TFR anche se hanno prestato servizio per un periodo inferiore a 12 mesi.

Il datore di lavoro deve realizzare il calcolo del TFR e versare quando dovuto al dipendente. La rivalutazione del TFR avviene su base annuale, tenendo conto di una serie di indici di riferimento previsti dalle normative di legge.

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l TFR è il trattamento di fine rapporto, una prestazione economica riconosciuta ai lavoratori dipendenti con una funzione di assistenza economica a coloro che finiscono un rapporto di lavoro. Ne hanno diritto tutti i lavoratori subordinati, occupati con un contratto a tempo indeterminato o determinato, compresi i lavoratori part-time la sua funzione di  . L’importo del TFR è legato allo stipendio del lavoratore, il quale ogni mese matura una determinata somma accantonata dal proprio datore di lavoro.

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LE SCRITTURE DI ASSESTAMENTO CONSENTONO DI PASSARE DAI VALORI DI CONTO AI VALORI DI BILANCIO  

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LE SCRITTURE DI ASSESTAMENTO CONSENTONO DI PASSARE DAI VALORI DI CONTO AI VALORI DI BILANCIO  

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- aggiungono costi e ricavi di competenza ma non ancora rilevati
- sottraggono costi e ricavi non di competenza ma già rilevati
-  determinano la competenza dei costi pluriennali

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LE SCRITTURE DI ASSESTAMENTO POSSONO ESSERE:  

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LE SCRITTURE DI ASSESTAMENTO POSSONO ESSERE:  

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- scritture di completamento, aggiungono costi e ricavi ma non sono ancora rilevati
- scritture d’integrazione, aggiungono costi e ricavi ma non ancora rilevati in quanto hanno manifestazione finanziaria alla fine del periodo
- scritture di rettifica, sottraggono costi e ricavi ma già rilevati e che hanno manifestazione finanziate precedente alla fine del periodo
- scritture di ammortamento, determinano la competenza dei costi pluriennali

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Servono a determinare la competenza dei costi e dei ricavi

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UN COSTO È DI COMPETENZA DELL’ESERCIZIO SE: 

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UN COSTO È DI COMPETENZA DELL’ESERCIZIO SE: 

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1) Il fattore produttivo a cui si riferisce è stato utilizzato nel periodo
2) È associato al corrispondente ricavo

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1) I ricavi relativi alla vendita di beni consegnati nel periodo
2) I ricavi relativi alla vendita di servizi dell’incasso della vendita

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IL RICAVO È DI COMPETENZA DELL’ESERCIZIO SE: 

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IL RICAVO È DI COMPETENZA DELL’ESERCIZIO SE: 

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1) Il bene è stato prodotto e venduto
2) È associato al costo

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È il risultato economico dato dalle operazioni di gestione effettuate in un periodo amministrativo, solitamente l’anno solare

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Quando anche gli stakeholders devono conoscere l’andamento economico dell’attività, ad esempio per concedere nuovi finanziamenti

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Quando l’imprenditore e i soci devono sapere periodicamente l’andamento economico dell’attività

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I ricavi sono minori dei costi

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I ricavi sono maggiori dei costi

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IL RISULTATO ECONOMICO È DATO DALLA DIFFERENZA TRA COSTI E RICAVI

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IL RISULTATO ECONOMICO È DATO DALLA DIFFERENZA TRA COSTI E RICAVI