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Site officiel des Caf et de leurs partenaires. Les différents modes de garde pour votre enfant, accueil collectif, accueil individuel, accueil de loisirs sans hébergement, lieux d’accueil enfants parents, simulation de couts, relais assistants maternels, rechercher une place, lieux d’information, parentalité, espace documentaire

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"Dis moi non, s'il te plait" - Bande-annonce

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Café parents : Écrans 05/06/26 - collège de Grenade sur l'Adour

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Café parents : Écrans 05/06/26 - collège de Grenade sur l'Adour

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Dis moi non s'il te plait - conférence Ciné débat 09/06/26 - Cinéma grand club 20h

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Dis moi non s'il te plait - conférence Ciné débat 09/06/26 - Cinéma grand club 20h

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[VIDÉO] Sensibiliser à la santé environnementale avec la Famille Martin

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[VIDÉO] Sensibiliser à la santé environnementale avec la Famille Martin

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Vidéos de la famille Martin : éviter les produits chimiques du quotidien ?

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Comment chasser les polluants de son quotidien ? La famille Martin est une série de vidéos pédagogiques sur la santé environnementale.

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FranceConnect est la solution proposée par l’État pour sécuriser et simplifier la connexion à vos services en ligne.Utilisez cet accès uniquement si vous avez créé votre compte Cyclades avec FranceConnect

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FORMATION GRATUITE EDUMIAM - référentiel de la qualité d'accueil du jeune enfant

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FORMATION GRATUITE EDUMIAM - référentiel de la qualité d'accueil du jeune enfant

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REFERENTIEL CHARTE ACCUEIL DU JEUNE ENFANT

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REFERENTIEL CHARTE ACCUEIL DU JEUNE ENFANT

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VISITE MÉDICALES DES ASSISTANTES MATERNELLES

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VISITE MÉDICALES DES ASSISTANTES MATERNELLES

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Suis-je concerné ?

Vous êtes salarié :
Vous êtes assistante maternelle, garde d'enfants, employé familial, assistant de vie...,
Vous êtes employé directement -ou par l'intermédiaire d'une structure mandataire- par un particulier employeur,
Votre métier relève bien de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile.
Vous êtes éligible à notre dispositif de prévention et de santé au travail. Vous pouvez prendre contact avec l'un de nos téléconseillers à partir du 2 janvier prochain.

Vous êtes particulier employeur :
Vous déclarez votre salarié au Cesu ou à Pajemploi, vous faites appel à une structure mandataire pour gérer le contrat de votre salarié, vous avez un employé au pair ?
Votre salarié relève de notre service de prévention et de santé au travail à compter du 2 janvier. Vous pouvez prendre contact avec l'un de nos téléconseillers à partir du 2 janvier prochain.

Qui sont les salariés de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile ?

Un salarié de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile est une personne employée par un particulier, en emploi direct ou en emploi intermédié, pour effectuer des tâches variées soit au sein de son domicile ou à proximité de celui-ci soit au domicile du salarié notamment pour l'assistant maternel qui exerce, à son domicile ou dans une Maison d'Assistants Maternels (MAM).

Ces activités sont principalement liées à la garde et à l'accueil des enfants, à l'assistance aux personnes en perte d'autonomie ou en situation de handicap, à l'entretien du domicile, à des petits travaux de bricolage et de jardinage.

Ces salariés travaillent sous la direction et la responsabilité du particulier employeur, et leurs relations de travail sont régies par la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile.

Comment le SPSTN garantit-il la confidentialité des informations de santé du salarié ?

Le SPSTN applique un strict respect du secret médical.
Les données de santé du salarié sont protégées et accessibles uniquement par le ou les professionnels de santé réalisant la visite.
L'employeur ne reçoit que les documents de fin de visite (attestation de fin de visite) s'il s'agit d'une visite obligatoire.
Nos systèmes sont sécurisés et conformes aux à la réglementation en matière de protection des données (RGPD).

Le SPSTN organise-t-il des visites médicales dans les Départements et Régions d'Outre-Mer ?

Oui, le SPSTN prendra en charge le suivi de santé au travail des salariés des DROM (Départements et Régions d'Outre-Mer). Les visites se réaliseront principalement en téléconsultation. Une fois le SPSTN déployé sur l'ensemble du territoire, d'ici juin 2027, elles pourront exceptionnellement se réaliser en présentiel si, selon le médecin de santé au travail, l'état de santé du salarié le nécessite.

Les visites se font-elles uniquement en téléconsultation ou également en présentiel ?

La visite se fait en téléconsultation sur consentement, sauf cas exceptionnel.
Cela permet de consulter des professionnels de santé au travail à distance, via une webcam ou un smartphone. Un dispositif adapté à la singularité du secteur de l'emploi à domicile.

Les raisons d'une visite en présentiel :
- Evaluation par le médecin du travail de la pertinence d'un examen en présentiel
- Manque d'accès numérique
- Refus d'accéder à la téléconsultation

Qu'est-ce qu'une visite médicale d'information et de prévention initiale (VIPI) ?

Je suis salarié nouvellement recruté ?
Je bénéficie d'une visite d'information et de prévention initiale (VIPI). Celle-ci doit être organisée dans un délai de 3 mois à partir de la prise de poste.
Lors de ma visite individuelle, le professionnel de santé au travail :
- M'interroge sur mon état de santé,
- M'informe sur les risques éventuels auxquels m'expose mon poste de travail,
- Me sensibilise sur les moyens de prévention à mettre en œuvre,
- Identifie si mon état de santé ou les risques auxquels je suis exposé ou exposée nécessitent de consulter le médecin du travail,
- M'informe sur les modalités de suivi de mon état de santé et la possibilité dont je dispose de solliciter une visite à la demande avec un professionnel de santé au travail.

La visite se déroule avec un médecin ou une infirmière en santé au travail. C'est un professionnel de santé soumis au secret médical.

Quel document est remis lors de la Vip (Visite médicale d'information et de prévention) ?

A l'issue d'une visite d'information et de prévention, le professionnel de santé au travail remet une attestation de suivi. Il remet un avis d'aptitude si vous faites l'objet d'un suivi individuel renforcé. Le cas échéant, ces documents peuvent être accompagnées de propositions de mesures d'aménagement de poste.
Si la visite est une visite obligatoire, ces documents de fin de visite seront également remis à votre employeur.

Quelles sont les différents types de visite médicale ?

Le suivi des salariés du secteur répondra aux obligations légales en vigueur en matière de santé en travail. Il comprendra :
* Des visites obligatoires : visite d'information et de prévention initiale, visite de reprise après un arrêt prolongé (maladie, accident du travail, maladie professionnelle, maternité) et visites périodiques.
* Des visites à la demande du salarié, du particulier employeur ou du médecin du travail
* Des visites de pré-reprise
* Des visites de mi-carrière (pour les salariés bénéficiant d'un dispositif de suivi individuel renforcé) et de fin de carrière
* Des actions de prévention : conseil, information, sensibilisation face aux risques professionnels auxquels elles sont exposées.

Un salarié doit-il passer une visite médicale pour chaque particulier employeur ?

Le salarié ne passe qu'une seule visite par type d'emploi (= type de métier) dans la limite de trois et ce, quel que soit le nombre d'employeurs.

Par exemple :
- Je suis aide à domicile et assistante maternelle : j'ai deux types d'emploi/métier, je ne passe qu'une seule visite. Le professionnel de santé prend le temps de m'interroger sur les deux emplois et évalue mon état de santé avec les risques professionnels auxquels je suis exposé dans les deux métiers.
- Je suis aide à domicile chez deux employeurs : j'ai un type d'emploi/métier, je ne passe qu'une seule visite. Le professionnel de santé au travail prend le temps de m'interroger sur l'environnement de travail chez mes deux employeurs.
-Je garde des enfants, je fais des travaux de ménage, je prépare les repas de personnes âgées et j'effectue des petits travaux de jardinage : j'exerce quatre types d'emploi, je passe donc deux visites et serai interrogé sur mes quatre emplois. Il sera tenu compte des risques professionnels liés à l'ensemble de ces activités.

Le temps passé à la visite est-il payé ou décompté de mon salaire ?

1. Je peux faire la visite sur mes heures de travail. Mon employeur/mes particuliers employeurs effectue(nt) une retenue sur mon salaire. Néanmoins, le temps passé à la visite et le transport (si nécessaire) seront pris en charge sur la base d'une indemnité forfaitaire fixée par les partenaires sociaux de la branche.
2. Je peux aussi faire ma visite de santé sur mon temps libre. Dans ce cas, le temps de ma visite et les frais de transport (si nécessaire) seront pris en charge sur la base d'une indemnité forfaitaire fixée par les partenaires sociaux de la branche.

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Santé au Travail pour Salariés à Domicile | SPSTN

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En tant que salarié à domicile, découvrez vos droits et les services du SPSTN pour garantir votre santé et sécurité au travail.

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SEMAINE DE LA PETITE ENFANCE 14 au 21 MARS 2026

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SEMAINE DE LA PETITE ENFANCE 14 au 21 MARS 2026

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Spectacle Faites des enfants qu'ils disaient ? Et maintenant , comment on fait ? 10/11/25 - SABRE

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Spectacle Faites des enfants qu'ils disaient ? Et maintenant , comment on fait ? 10/11/25 - SABRE

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Forum répit parental - 15/11/25 - Saint Paul les Dax - Proposé par le collectif Grandir avec ses différences

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Forum répit parental - 15/11/25 - Saint Paul les Dax - Proposé par le collectif Grandir avec ses différences

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Conférence sur les émotions - Grand Dax en direct de facebook - 18/11/25

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Conférence sur les émotions - Grand Dax en direct de facebook - 18/11/25

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affiche 10ème rencontres territoriales PE - 1200x1760(1)

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Atelier cirque en famille : AFCA de Aire sur l'Adour

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Atelier cirque en famille : AFCA de Aire sur l'Adour

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Projet "répit parental" à la ludo médiathèque de Borderes et Lamensans en partenariat avec Communauté de communes du Pays Grenadois

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Projet "répit parental" à la ludo médiathèque de Borderes et Lamensans en partenariat avec Communauté de communes du Pays Grenadois

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Quiz, auto-dépistage, conseils, soyez toujours accompagné.e par LENA en téléchargeant l'application dédiée.

LENA est une application mobile co-construite par des rédacteurs professionnels de santé et des rédacteurs avec expérience vécue pour la prévention et le traitement de la dépression périnatale. Elle propose des auto-évaluations régulières pour un suivi ajusté à vos besoins, et un contenu personnalisé, porteur d'espoir et soutenant le rétablissement. Disponible prochainement !

Bientôt disponible

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Un espace de ressources, d'informations et de soutien pour les parents, proches et professionnels autour de la santé mentale périnatale.

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Conférence 10/10/25 - Les manifestations d'agressivité chez l'enfant - Mieux les comprendre pour mieux les accompagner 

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Conférence 10/10/25 - Les manifestations d'agressivité chez l'enfant - Mieux les comprendre pour mieux les accompagner 

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Accès à votre espace « Particulier Employeur » | francetravail.fr

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Votre espace est personnel et sécurisé sur francetravail.fr.
Dans cet espace, vous pouvez accéder

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CAFÉ DES PARENTS - 26/09/25 A Grenade sur l'Adour

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CAFÉ DES PARENTS - 26/09/25 A Grenade sur l'Adour

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Le rapport 2025 - observatoire le l'emploi à domicile

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Le rapport 2025 - observatoire le l'emploi à domicile

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LA FORMATION CONTINUE 2 POSSIBILITÉS - IPERIA / CPF quoi choisir? 

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LA FORMATION CONTINUE 2 POSSIBILITÉS - IPERIA / CPF quoi choisir? 

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Le parent employeur est le garant de la professionnalisation de son assistant maternel agréé. Comme tout salarié, ce dernier a des droits à la formation professionnelle pour développer ses compétences, évoluer dans son métier et ainsi mieux répondre aux besoins des parents. Pour cela, il a accès à de nombreuses formations qui nécessitent certaines démarches communes.

Quand parler de formation ?

Il convient de parler formation avec l'assistant maternel dès l'entretien d'embauche mais aussi à tout moment de l'année et tous les deux ans dans le cadre de l'entretien professionnel prévu dans l' accord du 7 juin 2016 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie annexé à la Convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur du 1er juillet 2004.

Cela permet notamment de bien choisir une formation, en définissant clairement avec l'assistant maternel les objectifs et les compétences correspondants aux besoins respectifs.

Quels sont les droits à la formation de des assistants maternels agréés ?

L'assistant maternel peut suivre une formation :

Dans le cadre du plan de développement des compétences encadré par la branche professionnelle des assistants maternels du particulier employeur

Chaque année, l'assistant maternel agréé bénéficie dès la 1ère heure travaillée, de 58 heures entièrement prises en charge (cela ne vous coûte rien, ni au parent employeur ni à l'assistant maternel). Le plan de développement des compétences s'intègre dans l'obligation de l'employeur d'assurer l'adaptation du salarié à son poste de travail et de veiller à la sécurisation de son parcours professionnel.

Avec le Compte Personnel de Formation (CPF)

A compter du 1er janvier 2019, le CPF ne sera plus capitalisé en heures mais en euros (monétisation). L'assistant maternel dont la durée de travail est supérieure ou égale à la moitié de la durée légale capitalisera chaque année 500€ par an (800€ pour les salariés sans qualifications) dans la limite de 5000€ (8000€ pour les salariés sans qualification). Pour l'assistant maternel travaillant moins de la moitié de la durée légale, cette somme sera proratisée. Les heures acquises antérieurement par les assistants maternels ne seront pas perdues et seront intégrées dans la nouvelle modalité de calcul.

L'assistant maternel peut consulter son compteur CPF et les règles de calcul sur le portail moncompteactivite.gouv.fr.

Qui prend l'initiative ?

Le projet de formation peut être issu d'une décision de l'employeur et/ou du salarié mais lorsqu'il s'inscrit dans le cadre du temps de travail il doit toujours être concerté :

Si l'assistant maternel en prend l'initiative ce sera dans le cadre du CPF

Si l'employeur décide de faire suivre une formation à son salarié, l'action sera alors organisée soit dans le cadre du CPF si le salarié le souhaite, soit dans le cadre du plan de formation

Quelles démarches pour l'inscription à une formation ?

Pour soutenir le départ en formation des assistants maternels, la branche des assistants maternels du particulier employeur a mis en place des modalités facilitant l'inscription. Dans ce cadre, deux cas de figures pour accéder à l'offre de professionnalisation :

Si l'employeur et/ou l'assistant maternel ont besoin d'un accompagnement pour comprendre les démarches et mieux cerner les formations en adéquation avec les missions et le parcours professionnel, IPERIA met à leur disposition une plateforme téléphonique gratuite (0800 820 920) qui les oriente, et les aide pour définir et finaliser au mieux leur projet.

Si l'employeur et/ou l'assistant maternel connaissent la formation, ils peuvent s'adresser directement à l'un des 236 organismes de formation labélisés présents sur l'ensemble du territoire métropolitain et OutreMer.

Le bulletin d'inscription est à envoyer, accompagné des justificatifs, à l'organisme de formation choisi ou directement à Iperia. Les bulletins d'inscription sont disponibles sur le site Iperia Institut.

A noter : Le particulier employeur n'a pas à effectuer de déclaration auprès de l'Urssaf ou du centre Pajemploi pour les heures de formation. La déclaration sera effectuée par l' Ircem prévoyance.

Pour toutes les autres formations qui ne sont pas déterminées ou portées par la branche professionnelle des assistants maternels du particulier employeur, il convient de s'adresser aux organismes de formation ou prestataires qui les portent pour connaître les modalités de prise en charge.

Comment organiser le départ en formation quand l'assistant maternel a plusieurs employeurs ?

Dans le cadre de l'offre de formation de la branche professionnelle des assistants maternels du particulier employeur, l'employeur à l'initiative du projet de formation ou, à défaut, un employeur choisi par l'assistant maternel sera désigné comme employeur facilitateur. Il sera chargé d'effectuer les démarches nécessaires à la bonne réalisation de l'action de formation et à l'indemnisation de l'assistant maternel.

Dans tout autre cas, pour le Plan de développement des Compétences, il conviendra de s'adresser à l'OPCO ou à France Compétence [NT1] ou d'aller, pour le CPF, sur le portail moncompteactivite.gouv.fr.

La formation peut-elle être suivie pendant ou en dehors du temps d'accueil ?

La formation peut s'effectuer sur le temps de travail sans que le contrat de travail conclu avec les parents employeurs ne soit remis en cause, et en dehors du temps d'accueil. Si la formation a lieu pendant les temps d'accueil habituel, il faut obtenir l'accord de tous les employeurs.

Comment est rémunéré l'assistant maternel et qui finance la formation ?

La rémunération de l'assistant maternel est maintenue pendant sa formation.

Dans le cadre du Plan de développement des compétences uniquement, le particulier employeur verse une allocation de formation à l'assistant maternel pour les heures de formation effectuées en dehors de son temps de travail.

Le coût pédagogique de la formation est pris en charge en fonction de divers critères par un organisme spécifique : Agefos Pme

L'employeur facilitateur s'engage à rémunérer l'assistant maternel et/ou à verser l'allocation de formation pendant la totalité de la formation. Il sera intégralement remboursé des salaires et/ou de l'allocation de formation ainsi que des frais de vie éventuels selon les critères de prises en charge mentionnés sur le bulletin d'inscription.

Quelles formations peuvent être suivies ?

Pour soutenir la formation des assistants maternels, plusieurs possibilités existent, notamment celles prévues par la branche professionnelle des assistants maternels du particulier employeur qui permet au salarié d'acquérir, de renforcer et/ou de valoriser des compétences. Dans ce cadre, 56 modules de formation sont disponibles dans le catalogue d'IPERIA, la plateforme nationale de la professionnalisation des emplois à domicile.

Ils sont répartis en 6 thématiques :

Accueillir les enfants et communiquer.

S'occuper d'enfants en situation de handicap.

Organiser des activités d'éveil et de loisirs.

Prévenir les situations difficiles.

Assurer la sécurité.

Organiser et développer son activité professionnelle

IPERIA est également le certificateur du titre porté par la Branche : Assistant(e) maternel(le)/Garde d'enfants, de niveau V, qui comprend 7 blocs de compétences.Les blocs de compétences sont des qualifications adaptées pour exercer le métier et accompagner au mieux les enfants au domicile et sont accessibles grâce au plan de développement des compétences et au Compte personnel de formation :

Gestion de son activité multi-employeur

Organisation de l'espace professionnel

Relation et communication efficaces

Accompagnement de l'enfant de plus de trois ans dans la vie quotidienne

Accompagnement au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant de plus de trois ans

Accompagnement à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de trois ans

Mise en œuvre d'une réponse aux besoins de l'enfant dans son environnement

Le titre peut être obtenu via la Validation des acquis de l'expérience (VAE), dont l'accompagnement est pris en charge.

De plus, sous certaines conditions (déplacements réguliers avec les enfants pendant l'accueil), le salarié peut se former au code et à la conduite dans le cadre de la formation continue.

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8 questions pour comprendre la formation continue de l'assistant maternel

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Site officiel des Caf et de leurs partenaires. Les différents modes de garde pour votre enfant, accueil collectif, accueil individuel, accueil de loisirs sans hébergement, lieux d'accueil enfants parents, simulation de couts, relais assistants maternels, rechercher une place, lieux d'information, parentalité, espace documentaire

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Les services de France emploi à domicile

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Les services de France emploi à domicile

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FRANCE EMPLOI A DOMICILE - Qui sommes nous  ? 

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FRANCE EMPLOI A DOMICILE - Qui sommes nous  ? 

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Qui sommes-nous - France Emploi Domicile

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Que vous soyez employeur, salarié ou souhaitez le devenir la branche professionnelle de l'emploi à domicile est là pour vous accompagner à chaque étape.

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Demande de prime d'installation pour une ama

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Demande de prime d'installation pour une ama

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Retrouvez des outils et documentation utiles proposés par l’Urssaf.

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https://www.landes.fr/css

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Schéma Landais des services aux familles

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Schéma Landais des services aux familles

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Schéma Landais des Services aux Familles 2024-2028

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Venez découvrir et consulter le Schéma Départemental des Services aux Familles dans les Landes 2024-2028 ! #SDSF40 2024-2028

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Évaluer votre droit au complément transitoire CMG

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Évaluer votre droit au complément transitoire CMG

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Évaluer votre droit au complément transitoire CMG - Urssaf.fr

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Estimation du complément transitoire lié à la réforme du CMG 2025 : évaluation de l’éligibilité et du montant à titre indicatif.

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Évaluer votre reste à charge et votre complément de libre choix du mode de garde (CMG) - Urssaf.fr

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Estimation des montants accordés dans le cadre du complément de libre choix du mode de garde et du reste à votre charge en fonction des données déclaratives saisies dans le formulaire.

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GARDE PARTAGE - DEMANDE DE CMG - PAJEMPLOI

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GARDE PARTAGE - DEMANDE DE CMG - PAJEMPLOI

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Faire la demande sur formulaire de contact pour expliquer situation et demande un identifiant et code provisoire autre que l'ex conjoint pour pouvoir déclarer l'assistant maternel.

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HAPPY VISIO : Site conférence, activités, information santé

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HAPPY VISIO : Site conférence, activités, information santé

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NB : vos données personnelles ne seront utilisées que pour personnaliser votre expérience sur le site, vous envoyer les confirmations d'inscription et désinscription à une activité, et vous informer des activités à venir. Vous pouvez à tout moment les modifier ou supprimer depuis la rubrique " Mon espace ".

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Je suis assistant(e) maternel(le) d’un particulier

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Je suis assistant(e) maternel(le) d’un particulier Vous êtes assistant(e) maternel(le), employé(e) par un particulier, vous avez la garde d’un ou plusieurs enfants ? Vous pouvez prétendre à l’allocation chômage en cas de perte d’un ou de plusieurs de ces contrats, si les conditions sont remplies.

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Accueil Immersion Facilitée - PMSMP: Immersion Facile

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Faciliter la réalisation des immersions professionnelles et PMSMP.

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CAFÉ DES PARENTS - 16/05/25 A Grenade sur l'Adour

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CAFÉ DES PARENTS - 16/05/25 A Grenade sur l'Adour

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Soirée autour de la petite enfance et de la parentalité - Saint Maurice sur l'Adour - 24/06/25

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Soirée autour de la petite enfance et de la parentalité - Saint Maurice sur l'Adour - 24/06/25

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Participation création des chars - Tous les mercredis à partir de 17h - Hangar services techniques GRENADE

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Participation création des chars - Tous les mercredis à partir de 17h - Hangar services techniques GRENADE

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Connaître les 8 sens pour mieux mieux accompagner les enfants

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Connaître les 8 sens pour mieux mieux accompagner les enfants

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En tant que " mastiqueur " ou si vous avez un enfant qui aime mastiquer, mâchouiller ou mordre, vous vous êtes sûrement déjà posé cette question : pourquoi mastique-t-on ? Avez-vous déjà essayé d'arrêter de mastiquer ? Difficile, n'est-ce pas ? En effet, la mastication est un " stim " (pour stimulus), un de ces comportements autostimulants qui font partie des mécanismes d'autorégulation. Découvrez-en plus dans cet article.

La mastication est liée à notre système de traitement sensoriel

Il est courant pour les personnes autistes et les personnes ayant des difficultés sensorielles d'avoir des problèmes avec leur système de traitement sensoriel. Tout cela est lié à nos sens et à la façon dont notre cerveau réagit aux messages qu'ils nous envoient.

Nous avons 5 sens, n'est-ce pas ? FAUX !

On nous enseigne généralement que nous avons 5 sens :

En fait, nous en avons 8 !
>> À lire : " 8 infos sur les troubles du traitement sensoriel "
Les trois sens moins connus

C'est comprendre ce qui se passe à l'intérieur de notre corps. L'intéroception nous permet de savoir si nous avons faim, soif, ou si nous avons besoin d'aller aux toilettes. Les personnes qui ont des difficultés avec l'intéroception peuvent oublier de manger ou avoir du mal à apprendre la propreté.

Le vestibulaire est notre sens de l'équilibre et de conscience spatiale. Le but du sens vestibulaire est de coordonner nos mouvements et notre équilibre. Si vous avez des difficultés vestibulaires, vous pourriez avoir des problèmes à faire du vélo.
>> À lire aussi : " 12 activités vestibulaires à faire à la maison "
C'est notre conscience corporelle. Ce sens nous permet de savoir que font les différentes parties de notre corps et où se trouvent nos membres dans l'espace. Le système proprioceptif forme une entrée sensorielle qui envoie des messages aux muscles et aux articulations de notre corps. C'est ainsi que nous savons où nos membres sont par rapport aux objets et aux personnes. Si vous avez un trouble au niveau de votre proprioception, vous pouvez avoir des difficultés avec certaines choses comme attraper une balle.
>> À lire aussi : " Identifier les difficultés d'intégration sensorielle " Retrouver notre sélection de produits qui stimulent la proprioception
Alors, pourquoi est-ce important de mâcher ?

Avoir des difficultés avec son système proprioceptif peut causer des problèmes de mouvement et de niveaux d'excitation. Certaines personnes ont des difficultés à traiter une partie ou la totalité de l'information provenant de leurs sens. Dans ces cas, les signaux sensoriels vont au cerveau, mais ils se brouillent avant que le cerveau ne forme la réponse appropriée. Cela peut entraîner l'envoi de signaux incorrects aux muscles du système sensoriel buccal et peut entraîner le besoin de mordre ou de mâcher.

Cela peut également provoquer une surcharge sensorielle.

La surcharge sensorielle

Une surcharge sensorielle se crée lorsqu'un ou plusieurs de nos sens subissent une sur-stimulation de l'environnement.

La surcharge sensorielle peut causer du stress, de l'anxiété et de la peur, ainsi que de nombreux autres comportements non souhaités tels que :

L'irritabilité

Un manque de concentration

Se couvrir les yeux et les oreilles

Pousser des cris ou des hurlements

Mordre

Tout le monde vit différemment la surcharge sensorielle !

Pour l'éviter, l'autorégulation et l'autostimulation peuvent aider.

Différentes personnes s'autostimulent de différentes manières, mais les 'stim' les plus courants sont :

Battre des mains

Applaudir

Se bercer

Mâcher

" Faire les 100 pas "

Fredonner

Chanter

Répéter des mots ou des phrases

>> À lire : " Stimming : tout savoir sur l'autostimulation "
Ce " stimming " est autorégulateur et très important. Il se produit lorsque nous avons besoin de réguler le système proprioceptif. En régulant le système, il peut nous aider à nous sentir calmes, en sécurité et organisés.

La mastication pour s'autoréguler

La mastication est une stimulation courante, il est donc très important de répondre au besoin de mâcher.

Nous pouvons répondre au besoin de mâcher en essayant certaines activités proprioceptives orales telles que :

Un atout des Chewigem est qu'ils sont de véritables bijoux ! Glissez-les dans votre sac, autour de votre cou ou de votre poignet et emportez-les partout !
>> À lire : Chewigem : une marque, des valeurs Retrouver notre sélection d'outils de mastications
La mastication est un excellent moyen de calmer et d'organiser le système sensoriel, de s'autoréguler et de s'autostimuler !

>> À lire et regarder : " Oralité : apprendre à mordre et macher " (vidéo)
Chewigem est une marque anglaise de bijoux à mordiller et de fidgets. Mais c'est bien plus que cela... La marque a créé une culture de l'acceptation à travers de beaux produits utiles au quotidien qui encouragent et participent à l'inclusion de tous. Les produits Chewigem permettent de mieux vivre avec Découvrir Chewigem des troubles sensoriels.
Source :
Version originale de l'article : Why Do We Chew. Sensooli

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En tant que " mastiqueur " ou si vous avez un enfant qui aime mastiquer, mâchouiller ou mordre, vous vous êtes sûrement déjà posé cette question : pourquoi mastique-t-on ? Avez-vous déjà essayé d'arrêter de mastiquer ? Difficile, n'est-ce pas ?

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SEMAINE PETITE ENFANCE 14 au 22 mars 2025

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SEMAINE PETITE ENFANCE 14 au 22 mars 2025

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SOIRÉE SOMMEIL DU JEUNE ENFANT -03/04/25 - 18h30 LE VIGNAU

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SOIRÉE SOMMEIL DU JEUNE ENFANT -03/04/25 - 18h30 LE VIGNAU

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LE SOMMEIL DU JEUNE ENFANT - RPE DE L'AGGLO - 20/03/25

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LE SOMMEIL DU JEUNE ENFANT - RPE DE L'AGGLO - 20/03/25

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GRANDIR AVEC SES DIFFERENCES -17/04/25 - DAX

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GRANDIR AVEC SES DIFFERENCES -17/04/25 - DAX

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Stage de découverte baby sitting - CCPG - 22 au 24 avril 2025

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Stage de découverte baby sitting - CCPG - 22 au 24 avril 2025

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Indemnité conventionnelle de départ volontaire à la retraite 

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Indemnité conventionnelle de départ volontaire à la retraite 

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Indemnité conventionnelle de départ volontaire à la retraite - IRCEM

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Vous êtes ici : Prévoyance Indemnité conventionnelle de départ volontaire à la retraite Les salariés de l'emploi à domicile peuvent bénéficier d'une indemnité conventionnelle de départ volontaire à la retraite. Cette garantie entre en vigueur le 1er janvier 2023. Elle est issue de la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile.

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Spectacle Atelier L'Anima Mont de Marsan 15/02/25 

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Spectacle Atelier L'Anima Mont de Marsan 15/02/25 

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Conférence PMI alimentation du jeune enfant et éveil au goût - 19h30 mont de marsan le 18/02/25

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Conférence PMI alimentation du jeune enfant et éveil au goût - 19h30 mont de marsan le 18/02/25

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Guide : pas à pas, votre enfant mange comme un grand

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Guide : pas à pas, votre enfant mange comme un grand

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GRANDIR ET DEVENIR ADULTE DANS UNE SOCIÉTÉ CONTEMPORAINE - 15/11/24 - 17h30

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GRANDIR ET DEVENIR ADULTE DANS UNE SOCIÉTÉ CONTEMPORAINE - 15/11/24 - 17h30

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CONFÉRENCE ALIMENTATION 0-6 ANS DAX 19/11/2024 - 20h

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CONFÉRENCE ALIMENTATION 0-6 ANS DAX 19/11/2024 - 20h

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Affiche 9ème rencontres territoriales PE - A4

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Journée ressource - 12/10/24 Aire sur l'Adour

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Journée ressource - 12/10/24 Aire sur l'Adour

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A la ludo-médiathèque de Borderes et Lamensans - Du 19 au 31 octobre

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A la ludo-médiathèque de Borderes et Lamensans - Du 19 au 31 octobre

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La route des itinéraires 20/10/24 CAZERES BASCONS GRENADE SUR L'ADOUR

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La route des itinéraires 20/10/24 CAZERES BASCONS GRENADE SUR L'ADOUR

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Imprimés Action sociale et Guide des aides

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Imprimés Action sociale et Guide des aides

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Imprimés Action sociale et Guide des aides | Bienvenue sur Caf.fr

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Retrouvez ici tous nos imprimés et guides des aides d’Action sociale

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Canal de diffusion des informations événements familles

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Canal de diffusion des informations événements familles

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PARENTALITE - Mode de communication des informations 

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Annuaire des services de la communauté de communes du Pays Grenadois  - Volet PARENTALITÉ

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Annuaire des services de la communauté de communes du Pays Grenadois  - Volet PARENTALITÉ

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L’APNI (Association Paritaire Nationale Interbranche) - Activités sociales et culturelles - Emploi à domicile

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L’APNI (Association Paritaire Nationale Interbranche) - Activités sociales et culturelles - Emploi à domicile

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Vous êtes assistants maternels ou salariés du particulier employeur ?

Le portail Activités Sociales et Culturelles, en partenariat avec Cezam,
vous permet de bénéficier de milliers de réductions !

+ de 20 000 offres sur vos loisirs (cinémas, spectacles, parcs, musées ...)
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Vous êtes assistants maternels ou salariés du particulier employeur ? Le portail Activités Sociales et Culturelles, en partenariat avec Cezam, vous permet de bénéficier de milliers de réductions ! + de 20 000 offres sur vos loisirs (cinémas, spectacles, parcs, musées ...)

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Prime d'installation assistant maternel à domicile

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Prime d'installation assistant maternel à domicile

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Journée des seniors et pas que ... - 02/10/24 - Grenade sur l'Adour

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Journée des seniors et pas que ... - 02/10/24 - Grenade sur l'Adour

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Festival des arts en des routes du 21/09/24 au 05/10/24

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Festival des arts en des routes du 21/09/24 au 05/10/24

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La marelle des souvenirs - Aire sur l'Adour - 04/10/24 

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La marelle des souvenirs - Aire sur l'Adour - 04/10/24 

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Projet alimentation - 19/10/24 à LARRIVIERE ST SAVIN - 10h / 13h - Repas partagé

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Projet alimentation - 19/10/24 à LARRIVIERE ST SAVIN - 10h / 13h - Repas partagé

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monenfant.fr - Recherche assistants maternels

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monenfant.fr - Recherche assistants maternels

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COVID-19 : Garde d'enfants, parents et professionnels

Assistantes maternelles, monenfant.fr fait peau neuve cet été !

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Trouver un mode d'accueil - monenfant.fr

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Site officiel des Caf et de leurs partenaires. Les différents modes de garde pour votre enfant, accueil collectif, accueil individuel, accueil de loisirs sans hébergement, lieux d'accueil enfants parents, simulation de couts, relais assistants maternels, rechercher une place, lieux d'information, parentalité, espace documentaire

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Liste des ama - conseil départemental 40

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Liste des ama - conseil départemental 40

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Les informations détaillées sont facultatives et publiées à partir des fiches de renseignements transmises par les assistants maternels.

En application de l'article 34 de la loi "Informatique et Libertés" du 6 janvier 1978, la personne citée dispose d'un droit de rectification auprès du Conseil départemental des Landes, Service PMI, 23 rue V. Hugo 40025 Mont de Marsan Cedex.
Cette liste n'est à utiliser que pour la recherche d'une place d'accueil, toute autre utilisation engage la responsabilité personnelle de l'utilisateur.

Conseil départemental des Landes
Hôtel du département - 23 rue Victor Hugo - 40025 MONT DE MARSAN CEDEX
Tél. 05 58 05 40 40 / Fax 05 58 05 41 41

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Les informations détaillées sont facultatives et publiées à partir des fiches de renseignements transmises par les assistants maternels. En application de l'article 34 de la loi "Informatique et Libertés" du 6 janvier 1978, la personne citée dispose d'un droit de rectification auprès du Conseil départemental des Landes, Service PMI, 23 rue V.

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Abonnements livres Titoumax 2-4 ans | École Des Loisirs

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Abonnement livre Titoumax : Des histoires captivantes pour les enfants de 2 à 4 ans. Faites découvrir à vos tout-petits le plaisir de la lecture chaque mois !

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Abonnement livres Tom'Poche - Librairie caractère Mont de Marsan  

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Abonnement livres Tom'Poche - Librairie caractère Mont de Marsan  

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Programme de la Maison des 1000 premiers jours - Aire sur l'Adour

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Programme de la Maison des 1000 premiers jours - Aire sur l'Adour

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Lieu d'échange et de soutien

Implantée au sein de France Services à Aire sur l'Adour, la Maison des familles et des 1000 premiers jours a ouvert ses portes en janvier 2024. Il s'agit d'un lieu d'écoute, d'échange et de rencontre autour des questions liées à la parentalité.

Ce nouveau lieu permet d'accompagner les parents depuis le début de la grossesse et leurs enfants jusqu'à l'âge de 3 ans (soit les 1 000 premiers jours de son existence), dans tous les domaines. La Maison des familles et des 1000 premiers jours s'adresse également à tous les parents, grands-parents et professionnels du territoire.

Une maison des familles et des 1000 premiers jours, qu'est-ce que c'est ?

C'est un dispositif national ouvert à tous sans condition. Elle s'adresse à tous les futurs parents et leurs enfants, dans l'optique de développer un réseau relationnel autour de chaque enfant et de chaque famille.

La Maison des familles et des 1000 premiers jours est un lieu de rencontre pour les professionnels de la parentalité, mais aussi pour les parents ou futurs parents. C'est alors l'occasion d'échanger dans le cadre de groupes de parents ou d'ateliers collectifs sur des thématiques particulières, comme le sommeil, l'alimentation ou encore les écrans.

C'est aussi un lieu de ressource pour les professionnels de la parentalité, qui y partagent leurs connaissances et créent du lien. Elle devient pour eux aussi un lieu de rencontre où il est possible d'apprendre à se connaître et d'imaginer des actions communes et complémentaires.

Pour qui ? Où ? Comment ?

Pour qui ? Pour les futurs parents, parents, grand-parents et professionnels du territoire.

Où ? À la maison France services et en itinérance sur les 22 villes et villages de la Communauté de communes d'Aire sur l'Adour.
Comment ?

par un accueil pour tous, personnalisé, gratuit

par un maillage partenarial permettant l'accès aux droits, l'accès aux soins, l'accès aux loisirs et à la culture, la participation à des groupes d'échanges entre pairs, des moments privilégiés à partager avec son ou ses enfants

par une diversité d'actions collectives proposées aux parents, par différents acteurs de projet REAAP et coordonnés par la maison des familles et des 1000 premiers jours

par une mise en place de formations suite aux demandes et besoins des professionnels du territoire.

Les services intégrés

Dans la Maison des familles et des 1000 premiers jours, vous trouverez

Les permanences du Lieu d'Accueil Enfants Parents (LAEP) les mercredis matins animées par deux professionnelles de la petite enfance

Les permanences du Point Info Familles (PIF) les mardis et jeudis matins, animées par trois professionnelles : une assistante sociale de la CAF, une juriste du CIDFF (Centre d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles) et une éducatrice spécialisée de la maison des familles et des 1000 premiers jours. Le PIF permet un accompagnement dans les démarches de la vie quotidienne, les démarches d'accès aux droits, et pouvoir rencontrer une juriste du CIDFF si la personne vit une séparation, voir des violences intrafamiliales. Une permanence gratuite auprès d'un avocat, d'un huissier ou d'un notaire est également proposée si besoin.

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Maison des familles et des 1000 premiers jours - Communauté de communes d'Aire sur Adour

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Lieu d'échange et de soutien Implantée au sein de France Services à Aire sur l'Adour, la Maison des familles et des 1000 premiers jours a ouvert ses portes en janvier 2024. Il s'agit d'un lieu d'écoute, d'échange et de rencontre autour des questions liées à la parentalité. Ce nouveau lieu...

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Comment déclarer la rémunération d'un salarié?

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Comment déclarer la rémunération d'un salarié?

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Déclarer la rémunération d’un salarié à domicile - Urssaf.fr

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En tant que particulier employeur, vous devez déclarer chaque mois la rémunération de votre salarié. L’Urssaf vous guide sur comment réaliser votre déclaration.

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Convention collective Nationale de la branche du particulier employeur

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Convention collective Nationale de la branche du particulier employeur

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Attention avant de pouvoir utiliser cette application, veuillez vérifier votre éligibilité sur le lien ci dessous.

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Services au Quotidien | ALSH - Accueil de Loisirs - Communauté de Communes du Pays Grenadois