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Se centra en la influencia de personas entre sí, su investigación va al Cambio, la manera de implementarlo y reducir los obstáculos para su aceptación.

Sus aportaciones son: Cambio al comportamiento, Cambio e actitud, Comunicación, Procesos de grupos, Toma de decisiones en grupo, Comunicación, poder, conflicto y comportamiento integral.

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Estudia a las personas en relación con su ambiente social y cultural; los sociólogos han contribuido al CO estudiando en el comportamiento grupal en situaciones formales.

Sus aportaciones son: Teoría formal de la organización, Tecnología organizacional, Cambio y cultura organizacionales.

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Permite evaluar las conductas de personas y partidos políticos basándose en un plan de acción con estructura particular.

Los aspectos más destacados del comportamiento organizacional en relación a las ciencias políticas están en la forma en la que plantean las problemáticas sociales y económicas.

El hecho de poder predecir y reevaluar la respuesta de los miembros de un grupo político ante estos inconvenientes suele ser clave para elaborar una mejor estrategia.

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La antropología organizacional aplica las teorías y metodologías propias de la antropología social para entender el comportamiento de los seres humanos e identificar patrones culturales, pero enfocadas particularmente en la investigación de o para las organizaciones. En este sentido, es parte de lo que denominamos antropología aplicada pues se centra en la resolución de desafíos concretos en relación a una organización. El objetivo de la antropología organizacional es ayudar a las organizaciones a diagnosticar, entender, gestionar y resolver problemas organizativos y culturales, así como fortalecer sus conexiones con los clientes o usuarios y demás actores que conformen el ecosistema de la organización.

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La Psicología Organizacional, por definición, es la rama que se encarga del estudio del comportamiento de los individuos y grupos que pertenecen a una organización, de cómo son sus relaciones entre sí y la influencia del contexto organizacional. Esta disciplina no solo tiene como objeto de estudio los procesos individuales, sino también la organización como un todo. Dicho de otra manera: analiza “la conducta organizacional”.
La mayor parte de nuestra vida y actividad la desarrollamos dentro de un contexto organizacional: escuela, universidad, empresas, entidades deportivas, asociaciones vecinales, sociales… El crecimiento personal de un individuo, así como su bienestar, va a depender en gran medida de su desarrollo dentro de estas organizaciones. De la misma manera, el individuo o el colectivo humano influirá en los procesos de cambio y desarrollo de la organización a la que pertenece.

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Unir, V. (2022, 26 enero). Psicología de las organizaciones: ¿por qué es tan importante la psicología organizacional? UNIR. Recuperado 26 de enero de 2022, de https://www.unir.net/salud/revista/psicologia-de-las-organizaciones/#:%7E:text=La%20Psicolog%C3%ADa%20Organizacional%2C%20por%20definici%C3%B3n,la%20influencia%20del%20contexto%20organizacional.&text=Dicho%20de%20otra%20manera%3A%20analiza%20%E2%80%9Cla%20conducta%20organizacional%E2%80%9D.

¿Qué es la Antropología Organizacional? (s. f.). Siglo 21. Recuperado 26 de enero de 2022, de https://www.21.edu.ar/identidad21/antropologia-organizacional-las-nuevas-necesidades-de-las-organizaciones-usuarios-y-colaboradores/

Unexplicamx.com. (2020, 17 junio). Ciencias Políticas en Comportamiento Organizacional. Recuperado 26 de enero de 2022, de https://unexplicamx.com/ciencias-politicas-en-comportamiento-organizacional/

Stephen P. y Timothy A. "Comportamiento Organizacional" Editorial Pearson, Mexico 2009 pp. 14-16

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La perspectiva sociológica en general puede contribuir a lograr una compresión más integral del trabajador como ser humano.

La sociología organizacional contribuye a entender la naturaleza relacional de aspectos como el liderazgo, la cultura y el cambio organizacional.

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Gómez Lara Daniela Airam 176111

Ramirez Pérez Angela Renata 175625