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La France fait de son mieux pour sortir du chômage.

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Voici des propositions lors d'un débat du Cercle des économistes au "Monde", afin de trouver des alternatives au problème du chômage chez les jeunes.

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25 % des jeunes actifs cherchent un emploi, il s'agit de la catégorie d'actifs la plus touchée par le chômage en France. CHARLES PLATIAU / Reuters

Lors d'un débat intitulé " Ouvrons le marché du travail à la jeunesse ", organisé, lundi 23 novembre, par le Cercle des économistes en partenariat avec " Le Monde ", douze experts ont esquissé des pistes pour répondre au chômage des jeunes, à la fois en agissant en amont, sur la formation, et concernant leur insertion sur le marché du travail. Voici cinq idées-forces.

" Encourager la création d'entreprises par les jeunes "
Michel Rousseau, économiste et président de la fondation Concorde, un groupe de réflexion qui traite de sujets autour de la compétitivité des entreprises et de la création d'emploi.
" Le problème de l'insertion des jeunes est avant tout un problème d'emploi. Il faut alléger la fiscalité des entreprises pour rendre les entrepreneurs plus heureux et ainsi favoriser la création d'emplois. Plutôt que de laisser les jeunes aux portes des entreprises, il vaut mieux les encourager à créer leur propre emploi, même s'il est vrai que le non-salariat implique une certaine précarité. "

" Favoriser la mobilité des salariés présents dans l'entreprise "
Xavier Ragot, chercheur au CNRS, professeur associé à l'Ecole d'économie de Paris et président de l'Observatoire français des conjonctures économiques.
" Le taux de chômage des jeunes est d'environ 20 %, contre environ 10 % pour le reste de la population active. Pendant les périodes de reprise d'activité économique, ces taux se rapprochent. Le problème de l'insertion des jeunes ne vient pas de leur âge mais du fait qu'ils soient entrants dans l'entreprise, un flux très limité à cause du manque de mobilité des salariés déjà insérés. De plus, en phase de crise économique, ce sont les profils à la marge qui sont le plus touchés. Le chômage des jeunes est le symptôme d'un ensemble de problèmes. "

" Adapter le système éducatif aux évolutions de la société "
Natacha Valla, directrice adjointe du Centre d'études prospectives et d'informations internationales et responsable du programme " Macroéconomie et finance internationales ".
" La France a beaucoup d'atouts : sa productivité, le bien-être de ses salariés ou encore le taux d'activité des 25-50 ans sont parmi les meilleurs d'Europe. Le problème est que nous avons un niveau d'éducation très élevé mais très inégal, marqué par un déterminisme social très important. Nous sommes capables de former des élites très compétitives et très recherchées dans le monde de l'entreprise et en même temps nous laissons de nombreux jeunes sans diplôme. Il faut adapter le système éducatif aux évolutions de la société et outiller ces jeunes non-qualifiés pour qu'ils aient quelque chose à proposer sur le marché du travail. "

" Mettre fin à la politique d'austérité et investir dans la formation "
Anne Eydoux, chercheuse au Centre d'études de l'emploi et membre des Economistes atterrés, une association qui défend le pouvoir de la politique économique face aux exigences des marchés financiers.
" La politique menée au nom de la lutte contre le chômage des jeunes ne sert qu'à légitimer des réformes du code du travail et n'a eu pour effet que de les précariser et de les marginaliser davantage. Parmi les actifs, un jeune sur trois est en contrat aidé, un chiffre qui monte à un jeune sur deux pour les non-diplômés. Il s'agit d'une "institutionnalisation du précariat juvénile", pour reprendre l'expression du sociologue Robert Castel. Il faut mettre fin à la politique d'austérité européenne, qui ralentit la croissance et généralise le moins-disant social. Il faut aussi investir dans la formation et créer des emplois en lien avec des enjeux de société comme le vieillissement ou le développement durable, qui absorberaient la jeunesse pour en faire le moteur du changement. "

" Assurer un accès au logement et à la santé pour permettre la recherche d'emploi "
Jean Grosset, membre de la fondation Jean Jaurès, fondée en 1992 par Pierre Mauroy et proche du Parti socialiste.
" De nombreuses études montrent l'importance de l'accompagnement des jeunes pour trouver un emploi. La "garantie jeunes" [un dispositif mis en place par le gouvernement qui octroie une allocation aux 18-26 ans s'ils recherchent activement un emploi] est un pis-aller, mais il est tout de même plus facile de trouver un emploi quand on peut se loger et se soigner. C'est la base. Ensuite, il faut inclure systématiquement un volet sur les jeunes à chaque négociation entre partenaires sociaux. Nous pouvons changer les choses sans toucher au code du travail. "

Laura Buratti

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Cinq propositions pour réduire le chômage des jeunes

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Lors d'un débat intitulé " Ouvrons le marché du travail à la jeunesse ", organisé, lundi 23 novembre, par le Cercle des économistes en partenariat avec " Le Monde ", douze experts ont esquissé des pistes pour répondre au chômage des jeunes, à la fois en agissant en amont, sur la formation, et concernant leur insertion sur le marché du travail.

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Un article sur les complications de sorties de chômage. On remarque que comme beaucoup d'autres articles, plus une personne reste chômeuse longtemps, moins elle a de chance d'en sortir.

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Les chômeurs de longue durée cumulent les difficultés. D'après une étude de l'Insee publiée ce mercredi 26 juillet, les demandeurs d'emploi de longue durée (*) ont de plus en plus de mal à retrouver un emploi alors que le nombre d'individus dans cette situation atteint des sommets. Sur les 6 millions de personnes inscrites à Pôle emploi, 2,5 millions de personnes sont concernées par ce phénomène. Les économistes de l'institut, qui ont également étudié les périodes de transition entre le chômage et l'accès à un emploi pour les seniors, ont souligné de fortes difficultés pour cette catégorie d'actifs.

Une probabilité plus élevée de rester au chômage plus longtemps

Selon les experts, les chances de trouver un travail d'un trimestre à l'autre sont bien plus faibles pour les personnes qui sont restées au chômage.

"Ainsi, en 2016, les personnes au chômage depuis au moins trois ans ont 4 fois moins de chances de trouver un emploi dans le trimestre qui suit par rapport aux chômeurs de moins d'un an : 6,7% contre 27,8%."

Et les données mises en exergue dans les enquêtes Emploi par les spécialistes illustrent très bien ce phénomène. Par exemple, 42% des personnes qui tombent au chômage un trimestre donné (c'est-à-dire qui sont au chômage un trimestre donné et avaient un emploi ou étaient inactives le trimestre précédent) ne sont plus au chômage le trimestre suivant. Cette proportion atteint 64% au bout de deux trimestres, puis 73% au bout de trois trimestres, et 77% au bout de quatre trimestres.
Lecture : 64% des personnes devenues chômeuses un trimestre donné ont quitté le chômage deux trimestres après. Champ : France, population des ménages, personnes de 15 à 64 ans qui sont au chômage au moins un trimestre sur les six trimestres de suivi de l'enquête et qui ne sont pas chômeuses avant ce trimestre, entre le 3e trimestre 2015 et le 4e trimestre 2016.
Une part importante des demandeurs d'emploi

Le phénomène du chômage de longue durée n'est pas nouveau mais il tend à s'accentuer ces dernières années. Selon les derniers chiffres de Pôle emploi, les chômeurs de longue durée constituaient en juin 2017, 41,8% du total des demandeurs d'emploi. Cette proportion est en augmentation régulière depuis 2009.

A la fin du mois de juin dernier, ils étaient 2,56 millions comptabilisés en chômeurs de longue durée sur un total de 6,12 millions d'inscrits toutes catégories confondues. Par catégorie, ce sont les demandeurs inscrits entre un an et deux ans qui sont les plus nombreux. Mais plus inquiétant encore, ce sont les chômeurs de très longue durée qui ont tendance à croître encore plus rapidement comme l'illustre le graphique ci-dessous. Il y a d'ailleurs plus de chômeurs de très longue durée si on fait la somme des deux catégories (de deux ans à moins de trois ans et trois ans ou plus).

Par ailleurs, ces chiffres ne prennent pas en compte tous ceux qui ne sont même plus inscrits à Pôle emploi, soit parce qu'ils ne recherchent pas d'emploi par découragement, soit parce qu'ils ne sont pas disponibles rapidement pour travailler ou n'y trouvent pas un intérêt financier. C'est ce que l'on appelle le "halo du chômage".

> Lire aussi : Très léger repli du chômage en juin

Des mesures inefficaces ?

L'accroissement régulier du nombre de demandeurs d'emploi de longue durée pose la question de l'efficacité des mesures et politiques publiques menées par les gouvernements. En février 2015, l'ancien ministre du Travail François Rebsamen avait annoncé 20 mesures "concrètes et ciblées pour sortir du chômage de longue durée".
> Lire aussi : Chômage de longue durée : les axes d'action du gouvernement Lire aussi : Chômage de longue durée : le plan de Rebsamen est-il à la hauteur du phénomène ?
Au regard des données publiées par Pôle emploi, il apparaît que ces annonces n'ont pas eu l'effet escompté sur une baisse importante du chômage de longue durée. En revanche, si le nombre de chômeurs inscrits depuis plus de trois ans augmente régulièrement, le nombre d'inscrits entre un an et trois a tendance à se stabiliser, voire diminuer depuis décembre 2015. Il semble néanmoins que d'après un rapport de janvier 2017 mené par le Laboratoire d'action contre la pauvreté (JPal Europe) spécialisé dans l'évaluation des politiques sociales, de développement et de lutte contre la pauvreté, en France et dans le monde, "les dispositifs d'accompagnement ont le plus souvent des effets positifs sur les bénéficiaires chômeurs de longue durée ou susceptibles de le devenir". Evidemment, ce constat nuancé par les auteurs varie en fonction du type de politique publique menée.
> Lire aussi : (*) Un chômeur de longue durée est un actif au chômage depuis plus d'un an. A partir de 24 mois, on parle de chômage de très longue durée. Les seniors sont davantage actifs... et au chômage de longue durée
Un retour à l'emploi plus compliqué pour les seniors

L'autre enseignement de l'étude menée par l'Insee est que si le chômage touche particulièrement les jeunes actifs (24,6% des actifs de 15 à 24 ans sont au chômage contre 9,3% des actifs de 25 à 49 ans, 6,9% de ceux de 50 à 64 ans), les seniors ont plus de difficultés pour retrouver du travail. Les personnes âgées de 50 à 64 ans n'étaient que 12,9% à trouver un emploi dans le trimestre qui suit l'inscription à Pôle emploi contre 25,8% des chômeurs de moins de 25 ans et 28% des personnes récemment sorties d'études.

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Retour à l'emploi : le calvaire des chômeurs de longue durée

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Graphiques] D'après une étude de l'Insee portant sur l'année 2016, les chômeurs de longue durée ont beaucoup moins de chances de retrouver un emploi rapidement que les chômeurs de moins d'un an. En parallèle, le nombre de chômeurs de très longue durée explose.

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Les difficultés à sortir du chômage avec  comme documents des graphiques et des textes.

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Ceci est un autre point de vue et avis afin de retrouver un travail.

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Comment sortir du chômage, individuellement et collectivement ? Quelques conseils à suivre si vous êtes confrontés au chômage.
Par Olivier de Conihout.
Il y a 50 ans, Jacques Dutronc sortait une de ses chansons les plus célèbres Et moi, et moi, et moi ... . J'en suis venu à me demander s'il ne faudrait pas l'adapter à la situation actuelle en matière d'emploi. Mais ne mélangeons pas les genres. Car ce sujet prête à polémique ; et c'est justifié. Les aspects statistiques sont excessivement complexes. Et les 6 millions de chômeurs reflètent des situations extrêmement diverses. Certains de nos compatriotes sont profondément touchés par cette situation et ont de grandes difficultés pour se sortir seuls de cette situation.

Le chômage, sujet pour les politiques ou pour chacun d'entre nous ?

Le devoir des femmes et des hommes qui nous gouvernent consiste à trouver des solutions pour endiguer ce virus effrayant. Ils doivent tout d'abord comprendre la diversité des situations, du local au national, de la TPE à la très grande entreprise, du service à l'industrie de pointe, de la zone de chalandise extrêmement locale à l'international. Puis trouver et mettre en œuvre des solutions qui redonneront confiance aux acteurs économiques.

Comme les dirigeants que je côtoie tous les jours, j'ai des idées sur le sujet et je les exprime dans certains cercles. J'aime bien cependant proposer des points de vue pragmatiques et applicables à vous, cher lecteur qui peut-être vous posez la question :

" Et moi, qui recherche un emploi, que dois-je faire ? ".

Une goutte d'eau dans l'océan ? Depuis 10 ans qu'avec mes associés nous aidons les dirigeants en recherche d'emploi, c'est plusieurs milliers d'emplois qui ont ainsi été créés de façon directe ou indirecte.

La plupart des personnes qui se retrouvent en recherche d'emploi pour la première fois expriment uniquement leur formation et leur parcours professionnel en termes de responsabilités. Parfois, ils ajoutent leurs hobbies, voire leur situation familiale.

En réalité, ils oublient simplement que l'idée maîtresse de quelqu'un qui cherche un travail doit être " comment donner envie ? ".

Retombé récemment sur cette photo d'un chômeur américain de la crise de 1929 qui a imaginé une initiative audacieuse, le CV porté en homme-sandwich, j'imagine qu'il a eu du mal à trouver.

Certes, il a voulu jouer sur le chiffre 3. Il pourrait ajouter de la précision sur les marchés et les langues qu'il connaît. Il doit aussi comprendre, même si c'est désagréable à entendre, que son futur employeur ne se préoccupe pas de ses problèmes personnels ; voire préférera un employé qui n'a pas ce type de préoccupations. Et surtout, il doit montrer quelle valeur il peut apporter à son futur employeur.

En quoi puis-je vous apporter de la valeur ?

Bien entendu, et nous ne le répéterons jamais assez, la première chose à faire, c'est d'élaborer avec soin son projet professionnel, et plutôt " personnel et professionnel ". Je dois m'efforcer d'identifier avec soin un projet qui correspond à des compétences acquises ou que je peux acquérir, et pour lequel j'aurai suffisamment de plaisir pour le développer sereinement. D'un point de vue pragmatique, au moment où je lance ma recherche, je dois mieux cerner ma valeur ajoutée à proposer aux entreprises et rechercher les mots qui feront de moi un apporteur de solution, un créateur de valeur.

Quelle contribution puis-je apporter à l'entreprise que je rencontre ?

En réalité, mon premier objectif est d'identifier un besoin dans une entreprise donnée. Mon argumentaire doit porter sur la façon dont je peux démontrer que je peux satisfaire ce besoin. Affirmer n'est pas suffisant, démontrer est beaucoup plus efficace ; je m'appuierai pour cela sur des réalisations et des résultats factuels obtenus.

Si je suis confronté à une entreprise qui a peur du CDI, notamment à cause de mon âge, je vais proposer des solutions adaptées, m'adapter aux contraintes de l'entreprise, qui deviendra de fait mon client.

Je vais faire ce qu'il faut pour entrer dans la place, y compris par la porte de service, pour être apprécié et le mieux positionné une fois les contraintes extérieures levées. Et accepter si possible une mobilité si elle permet de me rapprocher de mon objectif professionnel.

Les entreprises devront repartir de plus belle avec l'économie et la croissance. Être apprécié et connu, y compris par des missions courtes, donne un avantage certain. Cela donne aussi de l'assurance ; le moral est clé.
Les personnes les plus actives se repèrent plus facilement et signent des contrats, même quand tout est théoriquement gelé. Nous en avons régulièrement la preuve au sein de notre cabinet.
Enfin, il n'est pas rare que ceux qui ont osé la mission en période difficile y prennent goût et finalement développent leur propre entreprise ...

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Comment sortir du chômage ? Par l'action !

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Comment sortir du chômage, individuellement et collectivement ? Quelques conseils à suivre si vous êtes confrontés au chômage. Par Olivier de Conihout. Il y a 50 ans, Jacques Dutronc sortait une de ses chansons les plus célèbres Et moi, et moi, et moi ... .

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Cet article indique un moyen de sortir du chômage.

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Les régions et leur taux de chômage annuel en France

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Explorez et visualisez sous forme de cartes, graphiques et tableaux interactifs un large éventail de données statistiques finement localisées et mises en perspective sur longue période.

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Le plan de ce document nous montre et nous indique l'origine, les problèmes et les moyens de sortir du chômage.

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Quatre sur dix sortent du chômage le trimestre suivant. En 2016, 42 % des nouveaux chômeurs n’étaient plus au chômage le trimestre suivant (soit qu’ils aient trouvé un emploi, soit qu’ils aient abandonné la recherche). Au bout de deux trimestres, cette proportion était de 64 %. Puis de 73 % au bout de trois trimestres et 77 % au bout de quatre trimestres. Ces chiffres montrent que les chances de sortir du chômage s’amenuisent avec le temps, car si elles restaient identiques à celles du premier trimestre, 93 % des chômeurs auraient retrouvé un emploi au bout d’un an.

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Quatre sur dix sortent du chômage le trimestre suivant. En 2016, 42 % des nouveaux chômeurs n’étaient plus au chômage le trimestre suivant (soit qu’ils aient trouvé un emploi, soit qu’ils aient abandonné la recherche). Au bout de deux trimestres, cette proportion était de 64 %. Puis de 73 % au bout de trois trimestres et 77 % au bout de quatre trimestres. Ces chiffres montrent que les chances de sortir du chômage s’amenuisent avec le temps, car si elles restaient identiques à celles du premier trimestre, 93 % des chômeurs auraient retrouvé un emploi au bout d’un an.

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L'attitude des recruteurs, le fait de ne pas savoir
utiliser les nouvelles technologies, le manque de confiance après plusieurs refus, l'âge, l’isolement et la désocialisation,etc,
ce document nous montre que de nombreux facteurs
freinent la sortie du chômage.
Il nous montre aussi comment s'en sortir.

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Pas de culpabilité devant le chômage de longue durée. Il s'est banalisé. En légère amélioration au 4 e trimestre 2017, la durée moyenne d'inscription à Pôle emploi reste de douze mois consécutifs. Notamment, parce que la France vit une révolution numérique qui modifie en profondeur les besoins en compétences des employeurs et que certains territoires connaissent un taux de chômage supérieur à 10 % depuis plus de dix ans (" Quels leviers pour l'emploi ? ", rapport publié en mars 2016 par France Stratégie). Solidarités nouvelles face au chômage (SNC) travaille chaque année avec plus de 4 000 chômeurs de longue durée (à partir d'un an d'inscription) et de très longue durée (à partir de deux ans).

" Chez les personnes que nous accompagnons, l'absence ou l'imparfaite maîtrise des outils numériques est une fracture ", observe Vincent Godebout, délégué général de l'association.

Une somme de difficultés

Face au risque de déclassement, la formation professionnelle est régulièrement érigée en priorité nationale.

Formation

" En pratique, les dispositifs de formation sont très complexes et leur accès difficile, en particulier quand il faut trouver des financements. De plus, les formations offertes aux chômeurs ne sont pas toujours en adéquation avec les besoins des territoires ", analyse Vincent Godebout.

Attitude des recruteurs

Autre dysfonctionnement pointé du doigt, l'attitude des recruteurs. Les lettres de candidature qui restent sans réponse ou qui reçoivent une réponse négative sans explication sont une réalité mal vécue. Chaque année, un cinquième des inscrits à Pôle emploi abandonnent toute recherche, découragés. Et vu les échecs des contrats de génération ou des contrats à durée déterminée seniors, par exemple, le frein à l'embauche que constitue l'âge n'a pas été levé par les incitations financières de l'État.

Sociologue au CNRS, Didier Demazière a enquêté sur les difficultés vécues par les chômeurs. Au-delà des différences de situation (âge, diplôme, etc.), le chômage est un parcours semé d'épreuves d'une durée inconnue. La recherche d'emploi est pour beaucoup un job à temps plein dans lequel ils s'investissent avec espoir et énergie. Au début. Puis, à mesure que les refus s'accumulent, la confiance s'effrite... Même les plus diplômés s'étonnent de ne pas rebondir plus vite. L'étude du sociologue livre par ailleurs une conclusion inattendue : les chômeurs qui ont décroché un job ne savent pas dire ce qui a marché pour eux. Ils l'attribuent au hasard et à la chance. La réussite apparaît peu liée à des techniques bien maîtrisées, un comportement plus dynamique ou engagé. En revanche, tous ont en commun d'avoir pu discuter avec des personnes extérieures à leur cercle familial ou amical, précisément parce que ce qu'ils traversent est difficile à partager avec des proches.

S'ouvrir pour saisir les opportunités

Les chômeurs qui s'en sortent ont appris à s'adapter en permanence à la conjoncture et aux circonstances. Quitte à accepter, pour décrocher un CDI ou un CDD, des baisses de salaires de 15 à 30 % et parfois un emploi moins qualifié, lorsque la fin de l'indemnisation approche. Le principal danger du chômage, c'est l'isolement et la désocialisation.

Entretenir son réseau professionnel

" J'ai entretenu mon réseau professionnel en appelant régulièrement mes relations pour demander des nouvelles et savoir si elles avaient des besoins. Sans jamais les brusquer mais en essayant, à chaque fois, d'obtenir de nouveaux contacts. Rencontrer des personnes d'horizons différents donne des idées et crée des opportunités ", explique Pierre R., responsable marketing dans l'industrie agroalimentaire.

Après avoir accepté une mission, qui a débouché sur un CDD à temps partiel, il a négocié avec une autre entreprise un CDD qui s'est transformé en CDI, au bout de deux ans.

Faire du bénévolat

S'investir dans une activité bénévole est une autre manière de rester actif et de se sentir utile. Se faire plaisir contribue tout autant à l'estime de soi.

Le secret : être accompagné

" Les grands sportifs parlent toujours de leur coach. La comparaison vaut pour les chercheurs d'emploi. Il ne faut jamais avoir peur de solliciter de l'aide ", conseille Vincent Godebout.

Diverses associations proposent aux chômeurs un accompagnement gratuit (voir Contacts utiles). La promesse ? Offrir un espace de parole neutre, écouter avec bienveillance et respect mutuel.

" Le binôme qui s'est occupé de moi m'a apporté le soutien moral et les réponses que je ne trouvais pas à Pôle emploi. Il m'a rassurée sur mes capacités et aidée à préparer mes entretiens. J'ai suivi ses conseils : être positive et ne pas minimiser ce que je savais faire ", explique Audrey M., 40 ans.

Assistante juridique dans un cabinet d'avocat, licenciée économique en mai 2016, elle s'est tournée vers SNC au bout d'un an. Aujourd'hui, elle est en passe de réaliser son projet : intégrer un grand groupe. Son CDD de six mois chez un important bailleur social comme chargée de contentieux vient de s'achever sur la promesse d'un CDI, à ses conditions cette fois, sans baisse de salaire de 30 % par rapport à son précédent emploi.

" L'accompagnement et la formation sont les clés de la réussite pour le retour à un emploi durable ", insiste le délégué général de SNC. En 2015, le plan de lutte contre le de longue durée allait dans ce sens avec un renforcement intensif du suivi des chômeurs de longue durée par Pôle emploi et le droit à une formation qualifiante gratuite dans le cadre de la mise en place du nouveau compte personnel de formation. Le parcours emploi compétences présenté en janvier 2018 par la ministre du Travail pour remplacer les contrats aidés et la réforme en cours de la formation professionnelle, aussi.

Rebondir autrement : trouver une structure d'insertion

Lorsque la recherche d'emploi n'aboutit pas, une autre voie est possible par l'intermédiaire de structures d'insertion, comme Envie ou La mie de pain. La seconde accompagne des personnes en situation précaire à Paris. Elles travaillent, sont formées et accompagnées au sein de deux chantiers d'insertion dont l'un prépare au diplôme d'agent de restauration. SNC crée et finance également à hauteur de 115 % du Smic des emplois solidaires en CDD dans une structure de l'économie sociale et solidaire (ESS).

Autre piste, l'expérimentation Territoires zéro chômeur de longue durée, initiée par ATD Quart Monde. Dix collectivités locales, comme Thiers, Villeurbanne et la métropole de Lille, la mettent en œuvre depuis 2017. Le dispositif propose à un chômeur de longue durée qui le souhaite un emploi en CDI et à temps choisi, rémunéré sur la base du Smic. L'équivalent des indemnités chômage est mobilisé pour financer des emplois dans des activités utiles et non concurrentes des entreprises. En janvier, 420 embauches ont été réalisées. Une seconde expérimentation commencera dans d'autres territoires en 2019.

Contacts utiles

Solidarités nouvelles face au chômage propose un accompagnement par un binôme, individualisé et gratuit. 200 groupes de solidarité existent en France, à repérer sur snc.asso.fr ou au 01 42 47 13 41.

L'Avarap s'adresse aux cadres. Travail en groupe de six à huit mois pour définir un projet professionnel. Participation de 370 €. Sept implantations en France : avarap.asso.fr.

Force Femmes accompagne gratuitement les femmes âgées de plus de 45 ans dans leur recherche d'emploi ou de création d'entreprise. Dix antennes régionales : forcefemmes.com. Leur guide pratique vers l'emploi, disponible en ligne, est à recommander à tous.

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Chômage de longue durée : comment s'en sortir ?

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Pas de culpabilité devant le chômage de longue durée. Il s'est banalisé. En légère amélioration au 4 e trimestre 2017, la durée moyenne d'inscription à Pôle emploi reste de douze mois consécutifs.

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On observe que le nombre de toutes les catégories de demandeurs d'emplois augmente au cours des années.