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Dafne Mendez
Fiorella Quesada
Julian Viquez
Duhan Zuñiga

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¿Tiene la mujer las mismas oportunidades laborales que el hombre?

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Sabemos que gran parte de la población emprendedora en Costa Rica es femenina, esto debido a que conseguir trabajo para ellas representa una problemática desmedida,  no obstante, a pesar de que las ideas pymes son muy buenas, se muestra un déficit  en capacitación exorbitante, esto se demuestra en el Estado la Nación 2015: “ En este caso, no existe una vinculación directa de ellas con un mercado fuera del país. Algunos otros casos, son una gran minoría de mujeres artesanas que han tenido la oportunidad de exponer sus productos en una feria fuera del país. Con respecto a aspectos relacionados con la capacitación, el 61% de la población atendida han recibido algún tipo de asesoría y/o capacitación. Sin embargo, se evidencia que las mujeres emprendedoras y empresarias no siempre se capacitaron en temas relacionados con su actividad productiva, sino que invirtieron tiempo y energía en múltiples áreas no necesariamente relacionadas a su actividad actual. A este grupo de mujeres, se observa que varias instituciones les han brindado asesoría y capacitaciones, un 51.9% de las entrevistadas dijo haberlas recibido por parte del INA, mientras que el 29% mencionó al INAMU“
Recuperado de: file:///C:/Users/DUHAN/Downloads/231.%20Resultados%20y%20lecciones%20aprendidas%20del%20proyecto%20Emprende%20_XXII%20Informe%20Estado%20de%20la%20Nación%20en%20Desarrollo%20Humano%20Sostenible%20(2015)_Libro%20completo.pdf

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A lo largo de la ultima investigación se ha concluido que no existe una igualdad laboral respecto a la mujer en este campo, siempre existe una superioridad en el hombre y esta sufre de su abuso, las leyes promueven la igualdad y justicia, pero en verdad se están cumpliendo? porque no lo parece

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Desde el año 2002, el INAMU ha venido trabajando en el desarrollo de políticas y acciones para la igualdad de género y el cierre de las brechas entre mujeres y hombres en el empleo, en organizaciones públicas y privadas en el país. Dicho modelo se ha fortalecido mediante la creación de mecanismos y herramientas para la inclusión del enfoque de igualdad de género en las relaciones laborales, entre ellas el "Sello de Igualdad de Género".
La igualdad de género es un derecho humano fundamental y una prioridad del desarrollo; es a la vez uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y un medio para avanzar hacia el logro de otras metas de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.
https://www.inamu.go.cr/promoviendo-la-igualdad-de-genero-en-el-trabajo

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Por otra parte, de las mujeres y los hombres que buscan trabajo, no todos y todas logran encontrar empleo; son las mujeres las que experimentan mayor desempleo, esta brecha es histórica y se agudiza en períodos de menor demanda de empleo. Según el INEC (Encuesta Continua de Empleo-ECE, del tercer trimestre del año 2012), las mujeres alcanzaron hasta un 13% de desempleo en el segundo trimestre de ese año. En la ENAHO (2012), la tasa de desempleo para las mujeres es de 10,2 y para los hombres un 6,2. En términos absolutos esto significa que existen 86,996 mujeres desempleadas y 83,484 hombres en la misma condición.
https://www.elfinancierocr.com/economia-y-politica/mujeres-representan-mas-del-60-de-las/UPWC4F3ZFJCNPEMC4NLP4OA2RE/story/

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Analizar los problemas correspondientes a la mujer en el plano laboral

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a) El derecho al trabajo como derecho inalienable de todo ser humano; b) El derecho a las mismas oportunidades de empleo, inclusive a la aplicación de los mismos criterios de selección en cuestiones de empleo; c) El derecho a elegir libremente profesión y empleo, el derecho al ascenso, a la estabilidad en el empleo y a todas las prestaciones y otras condiciones de servicio, y el derecho a la formación profesional y al re adiestramiento, incluido el aprendizaje, la formación profesional superior y el adiestramiento periódico; d) El derecho a igual remuneración, inclusive prestaciones, y a igualdad de trato con respecto a un trabajo de igual valor, así como a igualdad de trato con respecto a la evaluación de la calidad del trabajo; e) El derecho a la seguridad social, en particular en casos de jubilación,

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1) Identificar casos de desigualdad laboral en Costa Rica
2) Investigar los problemas que sufren las mujeres en el ámbito laboral.

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Los Estados Partes adoptarán todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminación contra la mujer en la esfera del empleo a fin de asegurar a la mujer, en condiciones de igualdad con los hombres, los mismos derechos,

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A pesar de que representan más de la mitad de la población nacional, según el último Informe del Estado de la Nación, Costa Rica es el cuarto país de Latino américa con la menor tasa de participación laboral femenina, solo por encima de México, Honduras y Nicaragua.
Esto impera dentro del contexto de gran desigualdad al que se enfrenta Costa Rica, en el cual la equidad de género podría constituir un importante factor para que el país crezca económicamente y,  lograr que dicho crecimiento tenga un impacto positivo de manera igualitaria.
Por esto es importante que las empresas refuercen la igualdad de genero, evitar un mal ambiente laboral que puede afectar la productividad.
https://www.elempleo.com/cr/noticias/consejos-profesionales/mujer-en-el-empleo-gran-deuda-costarricense-6523

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Las mujeres en el mercado Laboral Costarricense

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Las mujeres en el mercado Laboral Costarricense

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Durante la ultima encuesta se ha presentado que un 38% de las fuentes del mercado costarricense son mujeres a lo cual la mujer se llega a apreciar que tiene mejor educación formativa ya que un tercio de los hombres solo termina la secundaria. Lo que representa que hay un mayor grupo femenino preparado mas dinámico y eficaz en el sector laboral.Pero una mayor participación femenina conlleva un mayor desempleo, según un informe del tercer trimestre del 2013 el indice del desempleo es de 8.4%.
https://www.nacion.com/opinion/foros/las-mujeres-en-el-mercado-laboral-costarricense/65AROLJTZVBRFLPMR63DYJAX2E/story/