# data[].attributes.attachment_link.readable_text
1- Qu'est-ce que la responsabilité sociétale des entreprises ou RSE ?

La Responsabilité Sociétale des Entreprises, également appelée Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est la mise en pratique du développement durable par les entreprises. Pour les organisations au sens large, on parle de RSO.

Une entreprise qui pratique la RSE va donc chercher à avoir un impact positif sur la société, à respecter l'environnement tout en étant économiquement viable. Un équilibre qu'elle va construire avec l'aide de ses parties prenantes, c'est à dire ses collaborateurs, ses clients, ses fournisseurs, ses actionnaires ou les acteurs du territoire.

Les entreprises qui s'engagent à la mettre en place vont donc intégrer, de façon volontaire, ces dimensions au-delà du cadre légal qui leur est imposé, en mettant en place de bonnes pratiques (ex: promotion de la diversité au sein des collaborateurs) voire en s'ouvrant à de nouveaux modèles économiques (ex: location de matériel plutôt que vente).

Pour certaines entreprises, principalement celles dont l'activité à un gros impact sur l'environnement (ex: industries minières ou pétrolière) cela suppose une remise en cause de leur business model pour le rendre compatible avec la lutte contre le changement climatique (limitation de la hausse de la température mondiale à 2°C) ou une gestion durable des ressources (ex: sauvegarde de la biodiversité).

2- Qui est concerné ?

Toutes les entreprises, quels que soient leur taille, leur statut ou leur secteur d'activité, peuvent mettre en œuvre une démarche de RSE.

Depuis l'adoption de la loi Pacte et la modification du code civil en 2019, toutes les entreprises françaises sans exception, doivent "prendre en considération" les enjeux environnementaux et sociaux dans la gestion de leurs activités. Ce qui consacre un socle minimal légal d'intégration de ces dimensions RSE dans la conduite des affaires économiques. Les entreprises volontaires peuvent adopter la qualité de société à mission en intégrant une raison d'être avec des objectifs sociaux et environnementaux dans ses statuts. Cela demande cependant un suivi par un comité spécifique, contrôlé par un tiers.

Les plus grandes entreprises et les entreprises cotées sont de plus en plus soumises à des réglementations spécifiques. Depuis le début des années 1990, il leur est ainsi demandé de publier des informations sur leurs impacts environnementaux et sociaux (c'est ce que l'on appelle le reporting ESGou Déclaration de performance extra-financière (DPEF). En 2015, la loi sur la Transition énergétique a renforcé les dispositions climatiques à la fois pour les entreprises et les investisseurs. Et depuis la loi sur le devoir de vigilance adoptée en 2017, les grandes entreprises doivent aussi mettre en place des mesures de surveillance qui permettent de prévenir les risques environnementaux (ex. : pollution), sociaux (ex. : violations de droits humains) et de gouvernance (ex. : corruption) dans leurs unités de production, leurs filiales et chez leurs fournisseurs.

En tant que fournisseurs ou sous-traitants des grandes entreprises, les PME sont donc aussi de plus en plus incitées à adopter une telle démarche. On le voit notamment avec les appels d'offre ou les politiques d'achats des grands groupes donneurs d'ordre qui demandent de plus en plus de précisions sur les mesures environnementales, sociales et de gouvernance de leurs fournisseurs. De plus en plus d'entreprises en tiennent compte et sélectionnent les plus vertueux.

3- Quels sont les impacts pour les entreprises ?

Pour produire leurs biens et services, les entreprises peuvent avoir des impacts négatifs sur la planète. Elles peuvent par exemple participer à la destruction de la biodiversité (via la déforestation ou la pollution des sols ou de l'eau par exemple) ou contribuer au changement climatique (via l'émission de gaz à effet de serre comme le méthane ou le CO2). C'est ce que l'on appelle l'impact environnemental de l'entreprise.

Pour réduire leurs impacts, elles peuvent utiliser des technologies propres (ex: éoliennes), faire du recyclage, etc. Elles peuvent aussi fournir des produits ou services qui vont permettre à d'autres entreprises ou aux particuliers de réduire leur consommation d'énergie par exemple.

Les entreprises peuvent aussi avoir un impact social. Les pollutions engendrées par l'activité des entreprises peuvent conduire à une dégradation de la santé humaine (ex: problèmes respiratoires liés aux émissions de particules fines des véhicules diesel) et notamment des riverains (ex: contamination de l'eau par le déversement de déchets toxiques dans les rivières). L'entreprise peut aussi contribuer à la dégradation de la santé de ses collaborateurs en ne les équipant pas suffisamment pour manipuler les produits toxiques par exemple (ou via une surcharge de travail...). Dans les pires cas, elles peuvent contribuer au travail des enfants ou à l'esclavage moderne, via notamment leur chaîne de sous-traitance.

A l'inverse, une entreprise peut avoir un impact positif sur la société en favorisant l'insertion des personnes éloignées de l'emploi ou en situation de handicap (notamment le secteur de l'économie sociale et solidaire ou ESS), en favorisant la diversité de son personnel ou en dialoguant en amont des projets avec les riverains et en favorisant l'emploi local.

Enfin, l'activité des entreprises peut avoir un impact sur l'économie. Elle peut favoriser la corruption mais aussi contribuer à la dégradation des services publics par exemple. En effet, en optant pour des techniques d'optimisation fiscale agressives ou en pratiquant l'évasion fiscale, elles privent les gouvernements de ressources, notamment fiscales, ce qui peut amener ces derniers à augmenter les impôts et/ou à réduire les services publics.

Les entreprises peuvent cependant avoir des actions vertueuses en choisissant d'être transparentes sur les paiements (comme les droits à la production, les impôts ou taxes, ou les redevances) qu'elles font aux gouvernement pour l'utilisation des ressources du pays (ex: entreprises minières) ou en répartissant de façon juste leurs bénéfices entre leurs actionnaires, les collaborateurs et les communautés affectées par leur activités.

L'ensemble de ces impacts, environnementaux, sociaux et de gouvernance sont réunis dans ce que l'on appelle les critères ESG, qui servent de boussoles pour appréhender les risques d'une entreprise et de sa performance globale.

4- Pourquoi faire de la RSE ?

La RSE est une nouvelle grille de lecture qui va permettre à l'entreprise de mieux répondre aux défis auxquels elle est confrontée (climat, approvisionnement, demande de transparence...) et aux attentes de ses parties prenantes qui sont de plus en plus nombreuses sur ces sujets. C'est aussi une nouvelle vision de son rôle et de sa responsabilité dans la société.

Mesurer et évaluer l'impact de ses activités en matière environnementale et sociétale (ex: consommation d'eau, d'énergie, taux d'accidents du travail...) va d'abord permettre à l'entreprise de mieux identifier et donc de mieux maîtriser les risques auxquels elle pourrait être confrontée. Mais aussi d'agir plus efficacement pour réduire son empreinte, mieux s'adapter aux nouvelles contraintes et dégager de nouvelles opportunités (ex: nouveaux produits plus respectueux de l'environnement).

A terme, si les entreprises ne prennent pas en compte les impacts environnementaux et sociétaux de leurs activités, c'est leur pérennité qui est menacée. Par exemple, l'approvisionnement des entreprises en matières premières peut devenir problématique au fur et à mesure que les ressources se raréfient voire s'épuisent (minerais, plantes, pétrole...) ou du fait des effets du changement climatique, avec la multiplication des sécheresses (ex: mauvaises récoltes) et des inondations par exemple (ex: usines hors d'usage).

Par ailleurs, les attentes des parties prenantes, qu'il s'agisse des consommateurs, des associations, syndicats ou actionnaires, étant de plus en plus fortes sur ces sujets, l'entreprise risque de voir son image ternie et donc de perdre une partie de sa valeur immatérielle (risques réputationnels). Dans une version plus positive, les consommateurs poussent aussi les entreprises à être plus transparentes sur les conditions de production et à proposer des produits plus respectueux de l'environnement et des travailleurs (ex : produits bio et assurant un revenu juste aux producteurs).

Il faut enfin savoir que ces risques de moyen et long termes sont de plus en plus identifiés par les actionnaires et investisseurs. Ils sont ainsi plus enclins à choisir les entreprises qui identifient et gèrent le mieux ces risques et qui savent les transformer en opportunités.

5- Qu'est-ce que la RSE implique pour l'entreprise ?

Quand une entreprise s'engage dans une démarche de RSE, cela implique qu'elle prenne des mesures concrètes qui permettent de répondre aux enjeux particuliers de son secteur d'activité.

Quelques cas :

Une cimenterie privilégiera des actions de réduction de ses émissions de gaz à effet de serre

Une entreprise ayant beaucoup d'activité dans des pays à faible régulation, privilégiera la lutte contre la corruption.

Une entreprise ayant une activité dans un territoire très touché par le chômage privilégiera l'emploi local et favorisera l'insertion de personnes éloignées de l'emploi.

Une petite entreprise ayant recours à des ressources naturelles (ex: bois) cherchera des matériaux plus respectueux de l'environnement (ex: bois issu de forêts gérées durablement)

Ce type de démarche ne peut pas se faire seul. Il est important et même essentiel de dialoguer avec ses différentes parties prenantes, dès le début de la réflexion jusqu'à la mise en place des actions et de leur suivi.

Il faut aussi souligner que la RSE ne se contente pas des déclarations d'intention. Beaucoup d'entreprises signent des chartes (ex: charte de la diversité). C'est un premier pas. En revanche, il est nécessaire que ce type d'engagement soit suivi d'effets par des actions concrètes de promotion de la diversité. Pour les valoriser, il est d'ailleurs bien vu de les faire évaluer par des tiers, via des labels et des certifications qui apporteront une garantie sur la réalité de l'action.

Enfin, précisons que la responsabilité de l'entreprise s'exerce sur l'ensemble de sa sphère d'influence, c'est à dire tout au long de la chaîne d'approvisionnement, de l'extraction des matières premières nécessaires à la fabrication d'un produit jusqu'à la fin de vie de celui-ci (déchets).

6- Quels sont les bénéfices de la RSE pour les entreprises ?

Pour l'entreprise, une démarche de RSE est récompensée par une meilleure performance globale : elle assure son approvisionnement en matières premières, gère mieux ses risques, réalise des économies, se différencie davantage de la concurrence, attire et fidélise davantage ses collaborateurs...

Pour les autres parties prenantes de l'entreprise, ce sont aussi de meilleures conditions de travail pour les salariés, de meilleures relations donneurs d'ordre/fournisseurs, un meilleur dialogue avec les ONG, une plus grande reconnaissance de leurs besoins pour les communautés locales, une meilleure gestion des risques pour les actionnaires...

De nombreuses études convergent également sur le fait que les entreprises pratiquant la RSE sont des entreprises plus performantes économiquement.

7- Quel est le lien entre RSE et investissement responsable ?

L' investissement responsable est étroitement lié à la RSE. En effet, il s'agit pour les investisseurs qui pratiquent ce genre d'investissement, d'évaluer et de sélectionner dans leurs portefeuilles les entreprises les plus vertueuses de leurs secteurs selon des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance, appelés "critères ESG". Ces investisseurs considèrent en effet que ces entreprises sont plus performantes et plus solides. Une vision de plus en plus partagée par le secteur bancaire et financier en général.

En France, les investisseurs pratiquant l' ISR (investissement socialement responsable) utilisent principalement la technique du best-in-class. Ils ne choisissent que les meilleurs élèves en la matière dans leur portefeuille d'investissement. Pour cela, ils ont notamment recours à la notation extra-financière, qui se base en partie sur les reporting ESG fournis par les entreprises.

Les investisseurs responsables peuvent aussi choisir d'exclure certains secteurs (ex: tabac, armes, pornographie...) ou certaines entreprises, dites controversées en raison de leurs pratiques en matière de droits humains par exemple, de leurs portefeuilles.

8- Quel est le lien entre RSE et objectifs de développement durable (ODD) ?

Pour contribuer aux ODD, il ne s'agit plus de seulement réduire ses impacts négatifs, comme c'est encore trop souvent le cas dans une démarche de responsabilité sociétale, mais de voir comment son modèle d'affaires contribue positivement à la durabilité de la planète. Et ce, dans le cadre d'objectifs définis par des acteurs multiples et internationaux si possible, validés par la science.

Dans le cas de l'action climatique, c'est l'idée de l'initiative Science Based Targets qui permet de voir si les objectifs de l'entreprise sont en ligne avec ce qui est demandé par l'Accord de Paris.

A LIRE :

9- Quelles sont les définitions qui font référence au niveau international ?

En 2010, la norme internationale sur la RSE ISO 26000 permet de donner pour la première fois une définition de la RSE au niveau mondial.

La RSE y est définie comme "la responsabilité d'une organisation vis-à-vis des impacts de ses décisions et de ses activités sur la société et sur l'environnement, se traduisant par :

adopter un comportement transparent et éthique qui contribue au développement durable y compris à la santé et au bien-être de la société

prendre en compte les attentes des parties prenantes

respecter les lois en vigueur et être compatible avec les normes internationales".

Pour définir le périmètre de sa responsabilité sociétale, identifier les domaines d'action pertinents et fixer ses priorités, l'entreprise doit traiter les "questions centrales", que l'ISO 26000 classe en 7 catégories: la gouvernance de l'organisation, les droits de l'Homme, les relations et conditions de travail, l'environnement, la loyauté des pratiques (ex: lutte contre corruption), les questions relatives aux consommateurs (ex: traitement des données numériques), les communautés et le développement local.

En 2011, la Commission européenne définit la RSE (responsabilité sociétale des entreprises) comme étant "la responsabilité des entreprises vis-à-vis des effets qu'elles exercent sur la société".

Elle précise qu'il "convient que les entreprises aient engagé, en collaboration étroite avec leurs parties prenantes, un processus destiné à intégrer les préoccupations en matière sociale, environnementale, éthique, de droits de l'Homme et de consommateurs dans leurs activités commerciales et leur stratégie de base.

Ce processus vise :

d'une part, à la création d'une communauté de valeurs pour leurs propriétaires/actionnaires, ainsi que pour les autres parties prenantes et l'ensemble de la société

et d'autre part à recenser, prévenir et atténuer les effets négatifs potentiels que les entreprises peuvent exercer".

C'est également cette définition que retient la France.

10- Comment la RSE se développe-t-elle au niveau international ?

La responsabilité sociale ou sociétale des entreprises (RSE) est une question par nature internationale car elle est liée au modèle de la mondialisation qui a éclaté les chaînes de production à travers le monde. La RSE s'est développée parallèlement à la montée en puissance des multinationales. Elle propose des garde-fous face au pouvoir de ces organisations devenues aussi, voire plus, puissantes que certains États. Elle constitue en cela un outil de régulation de la mondialisation.

Si la RSE se développe partout dans le monde, elle n'est cependant pas appréhendée de la même manière en Europe, aux États-Unis, en Afrique ou en Asie.

Des textes internationaux, adoptés sous la pression de la société civile, précisent cependant petit à petit le cadre de la responsabilité des multinationales, notamment en matière de respect des droits humains (lignes directrice de l'OCDE et principes directeurs des Nationaux Unies par exemple). On les qualifie de "soft law" (droit mou) puisque les procédures qui viennent sanctionner leur application ne passent pas par des tribunaux mais par un jeu d'action des parties prenantes ou des instances spécifiques. Les Objectifs de développement durable ( ODD), adoptés en 2015 par les Nations Unies, sont aussi destinés à répondre au défi d'une mondialisation plus responsable et mettent en avant les entreprises comme des acteurs clés de leur réalisation. Un traité contraignant les entreprises à exercer un devoir de vigilance sur l'ensemble de leur chaine d'approvisionnement est également en cours d'élaboration à l'ONU même si celui-ci n'est pas encore sûr de voir le jour.

Des initiatives sont également prises volontairement par les entreprises. De nombreuses coalitions internationales existent pour promouvoir un modèle plus responsable ou travailler sur des thématiques spécifiques comme les droits humains dans la chaîne d'approvisionnement ou la lutte contre le changement climatique.

Et pour mieux évaluer les pratiques des entreprises sur les aspects environnementaux, sociaux et sociétaux, un reporting extra-financier est de plus demandé aux grandes compagnies, dans un nombre de plus en plus important de pays.

# data[].attributes.attachment_link.description
1- Qu'est-ce que la responsabilité sociétale des entreprises ou RSE ? La Responsabilité Sociétale des Entreprises, également appelée Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est la mise en pratique du développement durable par les entreprises. Pour les organisations au sens large, on parle de RSO.

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
La RSE et le développement durable en entreprise : e-RSE.net

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Être responsable, être écolo, être plus attentif aux autres, cela doit aussi se faire dans l'entreprise. En effet, nous passons une bonne partie de notre vie dans nos entreprises, et une grande part de nos impacts sur l'environnement ont lieu dans l'entreprise. De ce fait, les choix que nous faisons dans notre vie quotidienne au travail, dans l'entreprise peuvent aussi participer à la transition vers un monde plus juste et plus responsable.

Le problème, c'est qu'il n'est pas forcément évident de savoir comment faire pour être un employé plus responsable dans une entreprise plus responsable. On n'a pas toujours le temps d'y penser, ni l'énergie de réfléchir chaque jour à nos gestes. Pourtant, avec quelques gestes simples, on peut déjà faire beaucoup pour améliorer à la fois notre impact écologique et notre bien-être au travail. Voici 20 gestes (répartis en 4 catégories) que l'on peut mettre en place simplement, et qui permettent d'y parvenir.

Les gestes pour réduire ses déchets

1 - Se former aux règles du recyclage

En entreprise, le recyclage ce n'est pas trop ça. Toutes les bonnes habitudes que l'on prend à la maison, on a tendance à les oublier au bureau. Alors agissez ! Faites installer des bacs pour le recyclage, révisez les règles du recyclage (car beaucoup de salariés ne les connaissent pas bien), et commencez à recycler.

Pour info, en France, le recyclage permet chaque année d'économiser 1.8 millions de tonnes de CO2. Mais à peine 23% de nos déchets ménagers sont recyclés... Et c'est en grande partie parce que nous trions mal ! Il est temps de s'améliorer !

2 - Eviter les gobelets en plastique et autres couverts jetables

Acheter une tasse ou un verre, c'est un petit geste, mais au final, cela peut signifier beaucoup pour l'environnement. Il y a environ 220 jours travaillés dans l'année, si vous prenez 2 cafés par jour, cela représente donc pratiquement 500 gobelets et 500 touillettes jetées inutilement chaque année. Si chaque salarié passait des gobelets jetables à une tasse réutilisable, ce serait autant de déchets évités. Et en plus, l'investissement est vite rentabilisé. Même chose pour les couverts et la vaisselle jetable.

3 - Soyez rationnels au déjeuner !

La pause déjeuner en entreprise, c'est le moment de beaucoup de gaspillage. Si vous avez une cantine, ne prenez pas 3 morceaux de pain si vous n'en mangez qu'un seul. N'hésitez pas à vous servir moins si vous n'avez pas faim. Si vous vous faites livrer vos repas, pensez à faire des commandes groupées. En effet, si vous êtes dans un open space de 20 personnes et que vous commandez à 10 endroits différents, cela multiplie les sacs d'emballage, mais aussi les trajets des livreurs. Et puis, avez vous vraiment besoin de cette bouteille d'eau en plastique alors que vous disposez déjà de fontaines ou de robinets dans votre entreprise ? Enfin, si vous préparez vous mêmes vos déjeuners, ne jetez pas vos restes, gardez les pour le soir ! Il existe désormais plein de façons de cuisiner les restes de façon délicieuse !

4 - Mesurer votre impact déchet

Dans une entreprise, on ne se rend pas forcément compte des déchets que l'on produit. Mais entre les papiers imprimés (parfois pour rien), les dosettes de café, les bouteilles d'eau, les gobelets, les fournitures, les serviettes en papier utilisées à outrance pour s'essuyer les mains, la masse des déchets finit par être importante. Pour vous en rendre compte (et vous motiver à agir) tentez de mesurer votre impact déchet. Vous pouvez par exemple peser les déchets que votre open space ou vos bureaux produisent en 1 semaine, ou demander à un prestataire de le faire pour vous. Et ensuite, cela devrait vous motiver pour changer un peu vos habitudes.

5 - Organiser des défis " réduction des déchets "

Vous pouvez d'ailleurs réduire vos déchets sous forme ludique grâce à des défis. Qui imprimera le moins au moins de juin ? Qui produira le moins de déchets ? Voilà une manière intéressante de se motiver à être responsable.

Réduire son impact environnemental et économiser l'énergie, les ressources

6 - Pensez à l'isolation de vos locaux

Le chauffage des locaux d'entreprise, c'est le premier poste de dépense énergétique du secteur privé. Chaque année, les entreprises consomment 55 000 gWh d'électricité (la consommation annuelle de la Suisse), soit environ 28 millions de tonnes de CO2 (4% des émissions françaises environ). Donc isoler vos locaux et penser à leur isolation est sans doute le moyen le plus efficace de réduire la facture énergétique au bureau. Si votre entreprise en a les moyens, essayez de pousser vos responsables à faire des travaux d'isolation pour respecter la règlementation thermique. Mais dans votre vie quotidienne, pensez-y ! N'ouvrez pas les portes ou les fenêtres quand la clim / le chauffage sont allumés, fermez les volets la nuit pour éviter les déperditions de chaleur...

7 - Pensez aux éco-gestes énergétiques et anti gaspi

Dans le même ordre d'idée, pensez aux éco-gestes ! Éteignez la lumière quand vous sortez des toilettes par exemple. Adaptez votre chauffage à la température extérieure (s'il fait bon, il est inutile de chauffer). Éteignez votre ordinateur quand vous partez en pause déjeuner, et surtout le soir. Pensez à ne pas imprimer pour rien, ou à ne pas gaspiller les fournitures. C'est simple, mais si tout le monde le fait...

8 - Utilisez le Big Data, la domotique, et le paramétrage de vos équipements

Et si vraiment ces éco-gestes vous semblent compliqués, sachez qu'aujourd'hui le big data peut les faire pour vous. Il existe désormais des systèmes d'interrupteurs automatiques pour les lumières, des chauffages avec thermostats qui s'adaptent automatiquement, des installations domotiques qui permettent de réduire les consommations inutiles. Et vous pouvez aussi paramétrer correctement vos équipements : installer un mode veille sur votre écran, diminuer la luminosité si c'est utile, mettre votre ordinateur en mode économies d'énergie si vous n'utilisez pas toute sa puissance...

9 - Adaptez votre code vestimentaire

Pour éviter de gaspiller l'énergie, adaptez votre tenue et demandez à votre boss d'être plus flexible sur le code vestimentaire. Le costume avec chemise, veste, cravate en pleine canicule, ce n'est pas ce qu'il y a de plus simple. Et puis surtout, cela pousse à monter la clim. Alors si c'est possible (quand il n'y a pas de contrainte de représentation) adoptez un code vestimentaire adapté au climat : gros pull en hiver, tenues légères en été. Et baissez la clim et le chauffage !

10 - Investissez dans du matériel éco-conçu

Si vous avez le choix, optez également pour du matériel éco-conçu. Cela va de votre ordinateur (et son écran), qui peuvent être labellisés pour consommer moins, aux ampoules de vos locaux, jusqu'aux feuilles de vos imprimantes que vous pouvez choisir certifiées et / ou issues de papier recyclé en passant par les fournitures... Bref, pensez matériel écolo !

11 - Apprendre à utiliser correctement vos outils numériques

En matière d'économies d'énergie, on pense assez peu aux outils numériques. Pourtant, il y a des bonnes pratiques à adopter pour utiliser votre ordinateur correctement. Par exemple, arrêtez de mettre en copie de vos mails tous vos collègues lorsque ça ne sert à rien. Enlevez cette grosse image de votre signature. Elle ne sert à rien et elle surcharge vos emails. Quand on sait que chaque e-mail peut émettre jusqu'à 50g de CO2 lorsqu'on lui ajoute de grosses pièces jointes, cela fait réfléchir. Pour info, 50 g de CO2 c'est pratiquement 1 km en voiture.

Choisir des modes de consommation et de travail plus écologiques

11 - Pensez à des repas végétariens ou à la cuisine écolo

À la pause déjeuner, pensez à adopter une alimentation écologique ! Par exemple, se réserver au moins une journée dans la semaine pour déjeuner végétarien est déjà une bonne manière de réduire son empreinte environnementale. Quand on sait qu'un kilo de viande équivaut à 15 à 40 kg de CO2, et que chaque année les français consomment près de 80 kg de viande par personne, cela fait réfléchir. À côté de cela, le riz ou les lentilles ne représentent que 1 à 3 kg de CO2 par kg de nourriture. Alors adoptez la cuisine végétarienne dès que vous le pouvez. Sinon, pensez à la cuisine écologique, aux produits bio, aux repas anti-gaspi... Il y a le choix.

12 - Faites votre part dans l'économie circulaire

Vous ne voyez pas le rapport avec votre travail ? Pourtant il y en a un ! L'économie circulaire c'est l'idée qu'il faut réutiliser nos déchets. Alors que ce soient vos équipements électriques, vos piles et autres ampoules, les fournitures de bureau, mais aussi les bouteilles et gobelets en plastique, les mégots de cigarette... il existe sûrement une filière dédiée qui prend en charge ces déchets pour en faire autre chose.

En particulier pour le cas des équipements informatiques, si vous devez les changer, pensez au réemploi ! Pour plus de détails : Les équipements informatiques des entreprises et l'économie circulaire.

13 - Produits bio / locaux / de saison livrés au bureau

Avez vous pensé à vous faire livrer (par commandes groupées bien sûr) des paniers de fruits et légumes bio et de saison au bureau ? Que ce soit pour emporter chez vous ou pour servir de grignotage sains au travail, voilà une idée pour soutenir une agriculture plus écologique.

14 - Découvrir et soutenir les mobilités alternatives

Covoiturage, vélo, vélo-électriques, triporteurs, co-piétonnage... Il existe des dizaines de méthodes de mobilité alternatives qui permettent de remplacer la voiture et ses émissions de CO2. Dans le cadre de votre plan de déplacement d'entreprise, n'hésitez pas à pousser un peu pour les faire découvrir à vos collègues !

15 - Utilisez la digitalisation (avec parcimonie)

Enfin, dans votre travail, pensez digitalisation ! L'idée ? Remplacer le papier et les déplacements par du travail en ligne pour éviter de perdre du temps, de l'énergie et des ressources. Mais attention toutefois, l'impact environnemental d'internet n'est pas nul ! Alors, soyez vigilants et soyez digitaux... mais pas trop !

Améliorer le bien-être au travail et le vivre ensemble

16 - Le télétravail : c'est écolo et meilleur pour vous

On ne le répètera jamais assez, mais le télétravail c'est bien ! Quand c'est possible, cela évite de prendre les transports (et donc de polluer), cela fait gagner du temps, et cela permet de mieux gérer sa vie de privée. Alors n'hésitez plus à prendre du télétravail !

17 - Développez des horaires flexibles

Dans beaucoup d'entreprises, il y a encore des idées reçues sur les horaires de travail. Les plus méritants seraient ceux qui restent le plus longtemps possible au travail. Le problème, c'est que toutes les études montrent que ceux qui restent le plus longtemps au bureau sont aussi généralement les moins productifs. En effet, des journées plus courtes, ou des horaires plus flexibles permettent aux salariés d'être plus productifs, plus motivés, et d'être mieux dans leur vie professionnelle. Voilà une idée à creuser, comme le télétravail, si c'est possible dans votre travail.

18 - Prenez des pause déjeuner ensemble avec vos collègues

Être une entreprise responsable c'est aussi penser à la bonne ambiance au travail. Et quoi de mieux pour décompresser et apprendre à mieux connaître vos collègues que de déjeuner tous ensemble ? Prenez le temps, une fois par semaine, de vous réserver une journée pour ces moments de vivre-ensemble.

19 - Essayez les évènements team building

Du sport en entreprise ? Des évènements team building ? Du mécénat de compétence ? Il existe des dizaines d'astuces pour souder des équipes en entreprise. Renseignez-vous et lancez-vous !

20 - Passez du temps avec vos collègues hors du travail

Enfin, une dernière idée pour améliorer le vivre ensemble dans votre entreprise, c'est de voir vos collègues en dehors du travail. Boire un verre de temps en temps, organiser des soirées pour Noël ou les anniversaire d'entreprise, faire du sport ensemble sont autant de moyens de créer du lien entre vous et vos collègues. Essayez !

# data[].attributes.attachment_link.title
20 idées simples pour rendre votre entreprise plus durable

# data[].attributes.attachment_link.description
Être responsable, être écolo, être plus attentif aux autres, cela doit aussi se faire dans l'entreprise. En effet, nous passons une bonne partie de notre vie dans nos entreprises, et une grande part de nos impacts sur l'environnement ont lieu dans l'entreprise.

# data[].attributes.body
Dans un développement structuré, vous expliquerez, comment vous pourriez contribuer au respect de l'environnement dans votre entreprise en mettant en action un programme pour réduire l'impact de votre activité sur l'environnement

# data[].attributes.body
Dans votre développement, vous pourrez aborder certains de ces thèmes :
- Réduction et recyclages des déchets
- Réduction des émissions de gaz à effet de serre
- Sélection de la distribution en circuit court
- création d'emplois et d'activités
- optimisation des transports
- sensibilisation et formation des salariés

# data[].attributes.attachment_link.title
Développement durable et santé : motiver les salariés

# data[].attributes.attachment_link.description
L'Organisation Mondiale de la Santé (OMS) privilégie aujourd'hui une approche centrée sur les déterminants de santé (1). Elle appelle les acteurs publics et privés à agir sur ces différents facteurs, environnementaux, sociaux-économiques ou culturels, qui font en grande partie l'état de santé des individus.