# data[].attributes.body
Cl-utbildning obligatorisk.

# data[].attributes.body
Mötet i reception vs färre möten. Avlönad CL eller de som har kamratcirkel, olika ingång.

# data[].attributes.body
Foton på CL om dom vill

# data[].attributes.body
Cirkelledarna vill bjudas in till träffar, laga mat, föreläsning m.m

# data[].attributes.body
Cirkelledarna stannar kortare tid på sv än förr-varför? Kan vi göra nåt åt det?

# data[].attributes.body
MC BW LR
återuppta våra CL träffar
budgetera för det oxå
CL rum, bakom receptionen
Gratis föreläsningar för alla CL

# data[].attributes.body
Den personliga kontakten- få cirkelledarna att känna sig sedda, fånga upp deras behov, skapa förtroende

# data[].attributes.body
Ge cirkelledarna ett certifikat/ intyg på att de varit cirkelledare som de kan ha som
Merit till framtida jobb

# data[].attributes.body
Pop-a till träffarna- gör innehållet mer relevant för alla ämnen - förbättra marknadsföringen så de blir mer attraktiva. Kalla det fortbildning/ pedagogisk / träff - nånting

# data[].attributes.body
Årliga träffar kring olika teman där flera kan lyftas

# data[].attributes.body
Anordna något där alla/ i mån av plats är välkomna och som visar vår uppskattning för deras insats och för att muntra upp

# data[].attributes.body
Hur når man ut till de CL som är så långt ifrån varandras ämnen (t ex dans  och musik v.s keramik) när dom har så olika syften i sina roller som CL?

# data[].attributes.body
Informera om CL-position och identifiera gruppens behov

# data[].attributes.body
Göra en CL- turné i städer där det finns många CL