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El desafío de las mujeres y la tecnología.

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El desafío de las mujeres y la tecnología.

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"Los niños montan robots, las niñas bailan ballet"
https://www.youtube.com/watch?v=GyxCM99XxRA

Analía Molina

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Las Mujeres y la Tecnología en Córdoba - Argentina
Ejes que nos representan

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FRAGMENTO DE LA NOTA DEL EL DIARIO "EL PAIS" (Madrid, 4 de enero de 2008

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FRAGMENTO DE LA NOTA DEL EL DIARIO "EL PAIS" (Madrid, 4 de enero de 2008

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¿UNA CUESTIÓN DE TALENTO?

La creatividad y el talento son factores que las empresas dicen tener muy en cuenta en la selección y promoción del personal. También en el sector de las nuevas tecnologías se aprecian, por lo visto, aunque los hombres siguen copando los puestos de responsabilidad y las mujeres exponiendo quejas tradicionales que les impiden romper el techo de cristal tecnológico.En las entrevistas mantenidas con directivas y mujeres miembros de los consejos de Administración del sector de las nuevas tecnologías (siete mujeres y dos hombres) se percibe que entre los hombres que han llegado hay una experiencia prolongada en la empresa jalonada de ascensos. Mientras, las directivas han pasado por otros sectores y han demostrado capacidad de adaptabilidad y una gran pasión por su trabajo. "La mayoría de ellas hace malabarismos para conciliar su vida laboral y personal y ha tenido que hacer sacrificios. Ellos también reconocen obstáculos para avanzar, pero pagan más gustosamente el precio", se lee en el estudio de Cecilia Castaño, catedrática de Economía Aplicada de la Complutense."Se habla de talento, pero ¿quién lo mide?", dice Castaño. "A la hora de la verdad en los puestos de responsabilidad de las empresas entran personas mediante cuotas políticas, no siempre por talento. Y las mujeres suelen ser invisibles en eso", explica. Castaño pone el ejemplo de la Orquesta Sinfónica de Boston. "Nunca entraban mujeres, hasta que hicieron una audición a ciegas, no se veía al aspirante, y la cosa cambió".

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Ivàn Pregot

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Ivàn Pregot. Comparto esta nota que me pareció interesante.

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Ivàn Pregot. Comparto esta nota que me pareció interesante.

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https://www.questionpro.com/blog/es/las-mujeres-en-la-tecnologia/

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Les dejo un mensaje en formato de video que destaca un cambio de paradigma con respecto a que la tecnología es una cuestión solamente de hombres, promoviendo a las mujeres el uso de la tecnología sin importar la edad ni género.

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Les dejo un mensaje en formato de video que destaca un cambio de paradigma con respecto a que la tecnología es una cuestión solamente de hombres, promoviendo a las mujeres el uso de la tecnología sin importar la edad ni género.

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comparto esta noticia

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Solo una de cada cinco posiciones de dirección de ventas está ocupada por una mujer, mientras que sólo una de cada cuatro posiciones de mando intermedio recae en ellas. La discriminación de género en estos departamentos es una realidad y no existe razón lógica alguna que la justifique.

La discriminación hacia la mujer en el tejido corporativo se esconde en todas las esquinas, aguarda agazapada (por suerte, cada día menos oculta) en todos los rincones de la empresa. Eso incluye el sector tecnológico (donde ya os hemos contado que sólo uno de cada cuatro trabajadores del sector TIC español es mujer) pero también departamentos concretos de las compañías, como el área de ventas.

Un nuevo informe de Gartner lanza una acusación muy dura contra la distribución por género en los equipos de ventas y, muy especialmente, en lo que concierne a los líderes de estos departamentos: apenas una de cada cinco posiciones de dirección de ventas está ocupada por una mujer, mientras que sólo una de cada cuatro posiciones de mando intermedio recae en ellas.

El informe va más allá y también ha detectado que s olo el 50% de las mujeres profesionales de ventas sienten que tienen las mismas oportunidades de progreso laboral que sus contrapartes masculinos, a pesar de tener las mismas habilidades, experiencia y calificaciones. Sin embargo, cuando se hace la misma pregunta, el 91% de los hombres cree que las mujeres tienen acceso a las mismas oportunidades que ellos. Dispar percepción de la realidad que ayuda más bien poco a mitigar esta discriminación por género.

Y por si alguien todavía se atreviera a pensar que contar con plantillas plagadas de hombres supone una ventaja a nivel de negocio (de algún modo que no somos capaces de vislumbrar), los analistas se encargan de echar por tierra cualquier argumento discriminatorio.

"El avance en la diversidad de género no sólo amplia el talento potencial al que tiene acceso la empresa, sino que también brinda beneficios comerciales. Invertir en mujeres líderes puede ayudar a estabilizar la plantilla y promover una mayor diversidad. Y, a su vez, las compañías con un alto nivel de diversidad de género más que duplicaron sus ingresos anuales en comparación con los competidores con un nivel promedio o bajo de diversidad de género", explica el informe de Gartner.

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La discriminación de la mujer en el liderazgo de los departamentos...

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Solo una de cada cinco posiciones de dirección de ventas está ocupada por una mujer, mientras que sólo una de cada cuatro posiciones de mando intermedio recae en ellas. La discriminación de género en estos departamentos es una realidad y no existe razón... #diversidad #diversidaddegénero #estudio

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https://www.dominemoslatecnologia.org/es/derechos-de-las-mujeres-en-los-espacios-digitales

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Jesica Pihuala
No se trata de cambiar el modelo, somos partes del modelo. La historia se repite en otros campos del saber; puesto que como se expresa en el artículo el problema está mucho más al principio de lo que creemos. Sin embargo; “El talento no es una cuestión de género ni edad".

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Como es bien sabido, el conocimiento es poder. Disponer de conocimiento sobre una temática, y la utilización y aplicación de esas compentencias, da una gran ventaja sobre quien no lo posee, no sólo porque podrá tomar mejores decisiones, más acertadas o eficientes sino que además marcará la diferencia de quien queda relegado, que tendrá roles menos activos y puede hasta depender debido a su condición de inferioridad. Ante esta situación suele estar muy presente el abuso de poder y las consecuencias tales como discriminación, aprovechamiento, coherción por quien mejores conocimientos y sumisión, dependencia, baja oportunidad de participación en decisiones. En este caso que analizamos es muy importante que la capacitación y la equidad para alcanzar saberes entre mujeres y hombres, para poder constrarestar el abismo que tiene un respaldo socio histórico cultural al respecto.
B.Q.

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Noticia: Mujeres en tecnología: la brecha “existente y persistente”

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Noticia: Mujeres en tecnología: la brecha “existente y persistente”

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Una de las sesiones de Women in Mobile.

Igor se lo mira desde arriba, sentado en una silla altísima como las de las canchas de tenis, vigila como las masas caminan de un lado a otro en la feria del Mobile World Congress. En perfecto inglés, este ucraniano que lleva cinco años viviendo en Barcelona, tiene claro los números: 70% hombres frente a 30% mujeres. No es novedad, pero esta industria, la de la tecnología, está dominada por hombres. Y el congreso de móviles que se celebra esta semana en la capital catalana es una muestra. Sin embargo, existen varias iniciativas para promover y aumentar el número de mujeres en la tecnología, como Women in Mobile. "Queremos darles visibilidad y lo hacemos para demostrar que hay mujeres en tecnología aunque no nos veamos" dice Vanessa Estorach, cofundadora de Women in Mobile, que este martes celebra su cuarto encuentro anual coincidiendo con el MWC. La conferencia, en su tradicional formato 100% mujeres, se centra en la inteligencia artificial.

"Hay un gap desde el principio", denuncia Celia Díaz-Pardo (Women in Mobile). "Cada vez hay menos mujeres que optan por carreras tecnológicas. Todo empieza cuando somos niñas, entramos en contacto con la tecnología más tarde que los niños". La conversación se reproduce en una de las salas de networking de la feria catalana. Allí 24 hombres trabajan con sus ordenadores, hablan por el móvil o simplemente toman un café. Hacen lo mismo tres mujeres. Una de ellas es Tania Ferreira, del Algarve (Portugal). Tiene 29 años y trabaja en una empresa de eventos en Londres: "Es un mundo dominado por los hombres, en los últimos 25 años hemos visto más mujeres que han sido promocionadas pero todavía queda mucho camino".

Vanessa Estorach y Celia Díaz, de Women in Mobile. JUAN BARBOSA

Women4Tech se lanzó el año pasado en el Mobile World Congress, un programa de GSMA, organizadora del congreso, para tratar la brecha "existente y persistente" en tecnología. "No hay suficientes mujeres; además, las emprendedoras no acceden de la misma manera que los hombres al capital riesgo", denuncia una de sus responsables, Renée Jiménez. "Hoy he escuchado algo terrible: el Foro Económico Mundial decía que no llegará la diversidad en el trabajo hasta 2234. No se trata de cambiar el modelo, somos partes del modelo. El talento no es una cuestión de género ni edad".

Entre 2006 y 2016, según un estudio reciente de LinkedIn, aumentó en un 18% la presencia femenina en cargos de responsabilidad en la industria tecnológica mundial. Marina Delgado es la responsable de Jóvenes con Futuro, un programa de StepOne Ventures que selecciona a ingenieros de software españoles para realizar prácticas en startups de Silicon Valley y Nueva York: "Creo que se ha incentivado poco el papel de la mujer en tecnología y ciencia en general desde que somos pequeñas, potenciándose más el del hombre en este campo y creo, incluso, infravalorándonos por ser la minoría. Y eso que ahora nos necesitan ( diversity) y hay empresas desesperadas por tener más mujeres".

Belén Cruz, ingeniera informática nacida en Murcia y que ahora trabaja en San Francisco, va más allá: "No me sirve que nos quedemos con el porcentaje. Hay que fijarse en cómo las mujeres son consideradas en el mundo de la tecnología, es decir, si se valora nuestra opinión igual que la de un hombre, si tenemos sueldos justos, si se toma en serio a una emprendedora, o si se respeta a una mujer que esté en un puesto de mando, por poner algunos ejemplos". Y apunta: "Hay menos mujeres que estudian carreras relacionadas con la tecnología. Por lo que yo creo que el problema está mucho más al principio de lo que creemos".

Y es que como apunta el estudio Digital Equality... la única forma de alcanzar la igualdad es conquistar los puestos técnicos en el mundo digital.

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Mujeres en tecnología: la brecha "existente y persistente"

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Igor se lo mira desde arriba, sentado en una silla altísima como las de las canchas de tenis, vigila como las masas caminan de un lado a otro en la feria del Mobile World Congress. En perfecto inglés, este ucraniano que lleva cinco años viviendo en Barcelona, tiene claro los números: 70% hombres frente a 30% mujeres.

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Día Internacional de las mujeres en las TIC

La Unión Internacional de las Telecomunicaciones (UIT), organismo especializado de las Naciones Unidas para las Tecnologías de la Información y la Comunicación, conmemora el 28 de abril el Día Internacional de las mujeres en las TIC. La celebración tiene por objetivo crear un entorno global que impulse a las mujeres a considerar el estudio de las carreras en el creciente campo de las tecnologías de la comunicación. Por eso, desde la UIT se anima a los interesados a organizar eventos que celebren el día con acciones desde diferentes lugares del mundo.
Ver siguiente link:

https://www.internetsociety.org/es/blog/2018/04/this-girls-in-ict-day-lets-make-more-women-visible-in-wikipedia/

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Desde niños nos criamos con la carga social de gustos de los que debemos apropiarnos, deportes que debemos practicar, vestimenta que demos utilizar, oficios en los que debemos si o si formarnos, etc.
Si bien podemos decir que las sociedades están abriéndose a un cambio de concepciones de géneros, en algunas áreas aún hay mucho camino por recorrer.

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SIN EQUIDAD EN LAS TAREAS, LA BRECHA VA A SEGUIR EXISTIENDO

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SIN EQUIDAD EN LAS TAREAS, LA BRECHA VA A SEGUIR EXISTIENDO