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"A nível político, há muito mais mulheres na política do que em Portugal. Mas isto também tem haver com o facto de eles aqui terem cotas e portanto uma certa percentagem de mulheres têm que estar em cargos políticos.
Eu já vivi no campo, aqui na Áustria, numa vila pequena, e aí senti muita desigualdade de género, na medida em que no campo há muito mais pessoas que são conservadoras e, por isso, têm a visão de que as mulheres têm que ficar em casa ou não podem ocupar cargos tão importantes. No geral, sinto que as mulheres no campo eram super recatadas e tímidas, e que os homens é que tinham algum tipo de força. Quando estive lá a viver, senti que os homens se sentiam superiores também a nível monetário: Sempre que ia sair, os homens não me deixavam pagar a minha própria bebida, como se eu não tivesse dinheiro para a pagar.
No geral, eu sinto que a Áustria tem bastante desigualdade de género, até porque sinto que este país é super conservador, se bem que nas cidades isto não se verifica tanto. Por exemplo, nas empresas há muitas cotas em ação, o que estabiliza um bocadinho mais a situação.
Por outro lado, há licenças de maternidade e subsídios para as mães que não trabalham e estão a tomar conta dos filhos. Mas ao mesmo tempo há muito aquela noção cultural de que as mulheres é que têm de ficar em casa. Portanto, a maioria das mulheres, quando têm filhos, fica em casa os primeiros três anos, porque o sistema também o permite, mas depois é muito difícil para elas continuar a trabalhar ou arranjar trabalho a seguir."

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Testemunho: mulher que vive e trabalha na Áustria

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Testemunho: mulher que vive e trabalha na Áustria

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Índice de Igualdade de Género, 2019

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Plataforma Portuguesa para os Direitos das Mulheres

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A Plataforma Portuguesa para os Direitos das Mulheres é uma associação de carácter social, cultural e humanista, sem fins lucrativos e independente sob o ponto de vista partidário, administrativo e confessional, que tem como membros ONGDMs. Foi criada no dia 12 de Novembro de 2004 com o objectivo de construir sinergias para a reflexão e acção colectiva, tendo em vista a promoção da igualdade de oportunidades entre as mulheres e os homens e a defesa dos direitos das mulheres, com recurso aos mais variados meios, entre os quais pesquisa, lobbying, divulgação, comunicação, sensibilização e formação.

A Plataforma pretende contribuir para a capacitação, articulação e mobilização das ONGDMs portuguesas e para o reforço da cooperação destas com ONGs Europeias e Internacionais que trabalham nesta área, de forma a potenciar a sua actuação na sociedade enquanto actores do processo de implementação da igualdade de género. Como tal, a Plataforma Portuguesa para os Direitos das Mulheres representa Portugal no Lobby Europeu de Mulheres e na Associação das Mulheres da Europa Meridional. A Plataforma pretende também contribuir para a mudança de mentalidades e efectivação do mainstreaming de género nas mais diversas áreas, nomeadamente junto dos média, enquanto multiplicadores privilegiados.

As Associações que promoveram a constituição da Plataforma foram as seguintes: Aliança para a Democracia Paritária, Associação de Mulheres Contra a Violência, Associação para a Promoção das Mulheres e das Crianças Ciganas Portuguesas, Graal, Intervenção Feminina, Mulheres Século XXI, Rede Portuguesa de Jovens para a Igualdade de Oportunidades entre Mulheres e Homens e Associação para o Desenvolvimento e Formação Profissional de Miranda do Corvo. Clique aqui para mais informações sobre as associações.
Porquê uma plataforma de ONGDM?

Porque é necessária a construção de sinergias para a reflexão e promoção da igualdade entre mulheres e homens, a realização do mainstreaming das questões de género e a defesa dos direitos das mulheres;

Porque é necessário criar um espaço comum às entidades que promovem iniciativas tendo em vista a promoção da igualdade de género, unir esforços na persecução de objectivos partilhados;

Porque é necessária uma estrutura de apoio nacional que represente as ONGDMs portuguesas em arenas internacionais.

Anteriores Presidentes Alexandra Silva
Alexandra Silva, foi presidente da Direção (2015-2018) da Plataforma Portuguesa para os Direitos das Mulheres e da Assembleia-Geral (2006-2008) e Vice-Presidente da AG (2008-2010).

Foi membro do Conselho de Administração do Lobby Europeu de Mulheres (2012-2014).

Co-fundadora da EOS - Associação de Estudos, Cooperação e Desenvolvimento; atualmente Vice-Presidente da EOS. Co-fundadora da Rede Portuguesa de Jovens para a Igualdade de Oportunidades entre Mulheres e Homens, onde desempenhou cargos de Presidente e Vice-Presidente da Direção; entre 2000 e 2009 delegada efetiva ao Conselho Consultivo da Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género em representação da REDE.

Vogal na Assembleia Geral do CESIS - Centro de Estudos para a Intervenção Social; e membro da direção do CESIS - Centro de Estudos para a Intervenção Social (2014-2016).

Atual vogal da direção da AMCV - Associação de Mulheres Contra a Violência.

Ativista feminista e investigadora na área dos direitos humanos das mulheres e da violência contra as mulheres; formadora em igualdade entre mulheres e homens. Licenciada em sociologia.

É atualmente coordenadora de projetos na área dos feminismos e da violência contra as mulheres na Plataforma Portuguesa para os Direitos das Mulheres e Conselheira suplente pela PpDM no Conselho Económico e Social.

Elemento de equipas de investigação em projetos europeus e nacionais nomeadamente no CESIS - Centro de Estudos para a Intervenção Social (2002-2016), é coautora de publicações e relatórios de investigação europeus e nacionais.
Margarida Medina Martins
Margarida Medina Martins foi Presidente da Direção da Plataforma Portuguesa para os Direitos das Mulheres (2011-2014).

Co-fundadora (1992) da AMCV - Associação de Mulheres Contra a Violência é a actual Presidente da Direcção.

É Perita em Direitos Humanos das Mulheres e Direitos Humanos das Crianças e activista na defesa dos direitos das mulheres, jovens e crianças sobreviventes de violência.

É co-fundadora da Associação Contra o Femicídio (2018).

É também co-fundadora de outras associações e plataformas, enquanto representante da AMCV como:

PPDM - Plataforma Portuguesa para os Direitos das Mulheres da qual é e actual Vice-Presidente da Mesa da Assembleia-Geral;

APIS - Associação Plataforma Internet Segura;

APPANC - Associação Portuguesa para a Prevenção do Abuso e Negligencia de Crianças;

SPPC - Sociedade Português de Psicologia Comunitária.

Foi também co-fundadora das seguintes associações na área da Saúde Mental:

AEIPS - Associação para o Estudo e Integração Psicossocial

FNERDM - Federação Nacional de Entidades de reabilitação para Doentes Mentais.

Ao longo de 27 anos a trabalhar na AMCV representou a organização em diversos fora internacionais como as Nações Unidas (a AMCV tem Estatuto Consultivo Especial no ECOSOC - Conselho Económico e Social das Nações Unidas), a WAVE - Women Against Violence Europe e o Lobby Europeu de Mulheres.

Entre 1997 e 2003 participou, enquanto representante da secção das ONG Direitos das Mulheres, do Conselho Consultivo da CIDM - Comissão para a Igualdade e Direitos das Mulheres no Observatório Europeu sobre Violência contra as Mulheres do Lobby Europeu de Mulheres.
Ana Sofia Fernandes
Nascida em 1973, foi presidente da Direção (10.03.2010-18.06.2010). Foi co-fundadora e primeira presidente da REDE de Jovens para a Igualdade... (em atualização)
Ana Coucello
Nascida em 1948, foi presidente da Direção (2006-2008) da Plataforma Portuguesa para os Direitos das Mulheres e da Assembleia-geral (2004-2006); foi Presidente (2000-2005) e é membro vitalício do Conselho de Administração da AFEM - Association des Femmes de l'Europe Méridionale (Associação de Mulheres da Europa Meridional); Foi Vice-presidente (2002-2004) e Membro do Conselho de Administração do LEM - Lobby Europeu de Mulheres.

Foi membro do Conselho Consultivo do "mecanismo nacional para a igualdade" (1990-1993, 1995-2005), onde coordenou (1991-1993 e 1995-2001) o Grupo de Trabalho "Democracia Paritária" cuja criação promoveu com o objetivo de disseminar este conceito; igualmente promoveu a criação e coordenou o grupo de Trabalho "Relações Externas" no âmbito do qual dirigiu a elaboração e apresentação do primeiro relatório não-governamental português ao Comité CEDAW das Nações Unidas. Integrou a Delegação Portuguesa, na qualidade de perita não-governamental ao processo vulgarmente designado como "Pequim + 5" tendo então desempenhado também o papel de ligação entre a Presidência portuguesa do Conselho da UE e o Lobby Europeu de Mulheres. Integrou a Delegação da UE ao primeiro seminário sobre "assuntos das mulheres" no quadro do Dialogo Sino-Europeu sobre Direitos Humanos (1998).

Concebeu e coordenou projetos nacionais e transnacionais apoiados pela Comissão Europeia, nomeadamente "Parlamento Paritário" (1994) e "I Encontro de Mulheres Autarcas" (1993) que foram considerados exemplos inovadores de boas práticas para todos Estados Membros. Participou como oradora em diversas conferências sobre os direitos humanos das mulheres e a igualdade e tem artigos publicados sobre os mesmos temas.

Co-fundadora da Aliança para a Democracia Paritária e da Rede de Mulheres Autarcas, é militante do Partido Socialista desde 1986, onde foi designadamente membro da Comissão Nacional e membro do Executivo do Departamento Nacional responsável pelos direitos das mulheres. Foi ainda membro da Assembleia Municipal de Lisboa (1989-1993) eleita pelo Partido Socialista.

Funcionária pública aposentada, trabalhou nos serviços responsáveis pela coordenação dos Assuntos Europeus (1978-2012). Foi também responsável pelo Gabinete em Lisboa da Delegação Socialista Portuguesa ao Parlamento Europeu (1992-1994), Adjunta do Gabinete da Secretaria de Estado do Comércio Externo (1983-1985) e Adjunta do Gabinete do Primeiro Ministro (1974-1975). Foi ainda membro do primeiro Grupo de Trabalho para a Igualdade (2009-2012) do Ministério dos Negócios Estrangeiros.
Margarida Amélia Santos
Natural de S. João da Madeira, nascida a 17 de agosto de 1936, foi representante do Graal na fundação da Plataforma Portuguesa para os Direitos das Mulheres, em 2004, e designada presidente (2004-2006), tendo sido iniciada a atividade da organização em Coimbra com o projeto: "Ponto de Contacto: Género".

Tem Licenciatura em Ciências Físico Químicas pela Faculdade de Ciências da Universidade de Lisboa (1955-1960), Mestrado em Ciências da Educação pela Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa, Especialidade Educação e Desenvolvimento, e tese na área de estudos sobre as mulheres: a ocupação do tempo das mulheres (1994-1996). Professora de Ensino Secundário, aposentada em 2003.

Com formação em Metodologias de Conscientização e Dinamização de Grupos, orientação segundo a filosofia e metodologia de formação segundo Paulo Freire (1967, 2002, 2003, +), foi Técnica de Formação, Formadora e Coordenadora de projetos em áreas de desenvolvimento sociocultural (1996-2011), atividade realizada no quadro da associação Graal tendo como mentora Maria de Lourdes Pintasilgo. Destacam-se os seguintes: "O orçamento/tempo das mulheres sob a orientação de Maria de Lourdes Pintasilgo (1974); Coordenação do curso de formação de formadoras para a dinamização da sociedade civil em Igualdade de Oportunidades e Conciliação Trabalho Família (1999); Coordenação do projeto "Para uma Sociedade Ativa" e realização de Audições Públicas sobre Conciliação Trabalho-Família, orientação de Maria de Lourdes Pintasilgo (1996-2003). Conceção da Agenda "Cuidar o Futuro" para o ano 2000 (1999). Lançamento e dinamização do projeto "Banco de Tempo" (2001-2009). Outros projetos não mencionados aqui, assim como vasta experiência internacional.

Foi co-coordenadora do projeto do Departamento de Educação da Faculdade de Ciências da Universidade de Lisboa: "As Mulheres e as Novas Tecnologias (1987-1988), enquanto Assistente Convidada além do Quadro.

Duas presenças na CSW, uma representando as ONGs do Conselho Consultivo da CIG e outra pelo Graal. Presidente da Fundação Cuidar o Futuro concebida por Maria de Lourdes Pintasilgo, nomeada pela associação Graal (2013-2020). Coordenadora do projeto da Plataforma Portuguesa para os Direitos das Mulheres promovido em parceria com a Fundação Cuidar o Futuro: "Ouvir o Presente, Cuidar o Futuro: Homenagear Maria de Lourdes Pintasilgo (2017-2020).
Planos e relatórios de atividades

Plano de Atividades de 2021. Anexo 1, Anexo 2
Plano de Atividades de 2020. Anexo 1
Relatório de Atividades de 2019
Plano de Atividades de 2019
Relatório de Atividades de 2018
Plano de Atividades de 2018
Relatório de Atividades de 2017
Plano de atividades de 2017 | Activities Plan 2017 - Summary in English
Relatório de atividades de 2016
Plano de Actividades de 2016
Relatório de Actividades de 2015
Plano de Actividades de 2015
Relatório de Actvidades de 2014
Relatório de Actividades de 2013
Plano de Actividades de 2013
Relatório de Actividades de 2012
Plano de Actividades de 2012
Plano de Actividades de 2011
Relatório de Actividades de 2010
Relatório de Actividades de 2009
Plano de Actividades e Orçamento de 2009
Relatório de Actividades de 2008 | 2008 Activities Report
Plano de Actividades de 2008
Relatório de Actividades de 2007
Plano de Actividades de 2007
Relatório de Actividades de 2006
Estatutos, regulamento interno e folheto de apresentação:
Estatutos - alteração de 2018 | Estatutos - alteração de 2016 | Estatutos - versão de janeiro de 2005 |
Regulamento interno - alteração de 2020 | Regulamento interno - alteração de 2018 | Regulamento Interno
Folheto de apresentação da PpDM (março 2017); PpDM leaflet (March 2017)
Declaração de Utilidade Pública da PpDM

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A Plataforma Portuguesa para os Direitos das Mulheres é uma associação de carácter social, cultural e humanista, sem fins lucrativos e independente sob o ponto de vista partidário, administrativo e confessional, que tem como membros ONGDMs. Foi criada no dia 12 de Novembro de 2004 com o objectivo de

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3. Plataforma Portuguesa para os direitos das Mulheres

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3. Plataforma Portuguesa para os direitos das Mulheres

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A Plataforma Portuguesa para os Direitos das Mulheres é uma associação de carácter social, cultural e humanista, sem fins lucrativos.
Garantir a igualdade de direitos relativamente ao trabalho, oportunidades de emprego, salário e tratamento, e a não discriminação por motivo de maternidade, cuidados à infância e a conciliação da vida profissional e familiar, são os grandes objetivos desta associação.

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Depois da análise de todos os indicadores, e a partir do índice expresso ao lado, percebemos que, apesar de não se encontrar em todos os indicadores numa posição mais favorável do que a Áustria, o Luxemburgo apresenta uma menor desigualdade de género.
A partir deste gráfico de barras conseguimos também mostrar o que Emma Watson afirma no seu discurso: "Não há nenhum país no mundo onde todas as mulheres têm os mesmos direitos que os homens" (vídeo 3).
Contudo, mesmo existindo ainda muita desigualdade de género, ao longo do trabalho constatámos que esta tem vindo a tornar-se cada vez menor.
Para concluir, de seguida estão apresentadas algumas iniciativas que têm contribuído para esta diminuição da desigualdade.

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Para realizar esta análise, decidimos comparar dois países da União Europeia relativamente a todos os indicadores e concluir a igualdade de género presente nos mesmos. Escolhemos o Luxemburgo, por ser um país desenvolvido e que à partida apresentaria uma menor desigualdade de género em relação a outros. Em oposição, escolhemos a Áustria, país com um IDH superior ao do Luxemburgo, mas, como iremos observar, com inferior igualdade de género em muitos domínios e setores.

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Neste site pode escolher uma país e visualizar, de uma forma muito gira e prática, a percentagem de mulheres em diversos domínios e situações. Assim, de um modo simples, dá para perceber o índice de igualdade de género no país desejado.

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A Áustria, nos últimos anos, tem vindo a diminuir as percentagens em relação a este indicador, o que demonstra uma aposta no trabalho. No entanto, a percentagem de homens é sempre inferior à das mulheres, demonstrando mais uma vez a desigualdade de género.

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O Luxemburgo apresenta níveis mais elevados em comparação com a Áustria e com a UE. Apesar de sabermos que este é o país da União Europeia onde se recebe mais, percebemos que ao longo do tempo a percentagem de população em risco de pobreza ou exclusão social tem vindo a aumentar.

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A RepaNet está ligada a empresas sociais do sector da reparação. Dá formação a desempregados de longa duração para aprenderem a reparar aparelhos eletrodomésticos. Como se trata de um setor dominado por homens, a RepaNet procurou atrair mulheres para este sistema. Fê-lo através da sensibilização, formação no domínio da igualdade entre mulheres e homens e adaptação do enquadramento de trabalho para atender mais às necessidades tanto de mulheres como de homens desempregados de longo prazo. Além disso, criou um grupo de trabalho para a integração da igualdade de género na Parceria de Desenvolvimento, que se reúne regularmente para troca de experiências, fez recomendações e designou uma pessoa como responsável pela integração da igualdade de género, que se pode opor às decisões da parceria que promovam discriminação de género.

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Esquema de subvenção regional que visa fortalecer as capacidades da sociedade civil da região para melhorar a proteção e o apoio prestado às vítimas de violência contra a mulher e violência doméstica.

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Lisbon

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In the framework of the joint programme between the European Union and the Council of Europe "Regional Support to Reinforce Human rights, Rule of Law and Democracy in the Southern Mediterranean" (South Programme IV) the North-South Centre of the Council of Europe leads a project which aims at strengthening the capacities of civil society in the region to improve the protection and support provided to victims of violence against women and domestic violence.

Furthermore, on the one hand, the project is promoting regional cooperation and exchange of good practices and on the other hand, the multi-sectoral coordination efforts. Both human rights-based and victim-centred approaches are used as methodology to ensure that women and girls victim of violence have greater access to protection structures and services.

Eight civil society organisations specialised in the provision of protection services for women victims will benefit from a grant and a training on the protection of victims in the Southern Mediterranean based on the Istanbul Convention provisions, as well as guidance to implement a project related to the current challenges.
The projects that will be supported as part of this regional grant scheme, until the end of the year 2021 are:
Improved access for women victims/survivors of gender-based violence to basic services necessary for their protection - Translated from French - (Association Djazairouna des familles victimes du terrorisme islamiste, Algeria);

Strengthen multi-sectoral partnership to combat gender based violence (Edraak Foundation for Development and Equality, Egypt);

Improving the Quality of Services provided to Abused Women (The Egyptian Center for Women's Rights, Egypt);

Improve the implementation of national gender-based violence protection and support mechanisms in Jordan (Journalists for Human Rights);

Supporting survivors of Economic gender based violence against women in a marginalized community in Lebanon - Raising awareness and Creating a Women Led Solidarity Group (Collective for Research and Training on Development Action, Lebanon);

Contribute to respect for the right of the population to a life free of violence and to a better enjoyment of the highest possible level of physical, mental and social well-being (Association Marocaine de Planification Familiale de l'Oriental, Morocco);

Training Duty-Bearers to Support Violence Survivors (Sawa Organization - All Together Today and Tomorrow, Palestine*);

Empowering single mothers to protect them from violence and improve their living conditions (Kadirat for parity and solidarity, Tunisia);
* This designation shall not be construed as recognition of a State of Palestine and is without prejudice to the individual positions of Council of Europe and European Union member States on this issue.

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european centre for global interdependence and solidarity

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pool of experts 
women’s rights
southern mediterranean

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A Regional Grant Scheme to reinforce protection mechanisms for victims of violence against women in the Southern Mediterranean.

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Lisbon Diminuer la taille du texte Augmenter la taille du texte Imprimer la page Imprimer en PDF In the framework of the joint programme between the European Union and the Council of Europe "Regional Support to Reinforce Human rights, Rule of Law and Democracy in the Southern Mediterranean" (South Programme IV) the North-South Centre of the Council of Europe leads a project which aims at strengthening the capacities of civil society in the region to improve the protection and support provided to victims of violence against women and domestic violence.

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Sessões de formação sobre a Igualdade de género nos Media e nos meios de comunicação.

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Lisbon

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The first three sessions of the training on "Gender Equality in the Media" - funded by the Council of Europe and promoted by the North-South Centre of the Council of Europe - took place online between February and April 2021.

All the sessions of this training, designed for media professionals, students and CSO representatives are implemented by COPEAM and gather participants from Africa, Middle East and Europe for bi-monthly sessions until June 2021.

Together, the participants reflect on ways to counter sexist stereotypes and to promote gender equality in the media, namely by :

raising awareness around gender in/equality issues in the journalism field in relation to both content (practice) and career development (employment);

clarifying the connection between professional challenges to gender equality and the democratic functions of the media;

developing participants' skills to implement gender-sensitive forms of journalist practice;

identifying strategies to challenge gender-based inequalities in the media workplace;

applying learnings to participants' own national and cultural contexts;

sharing and discussing gender-in-journalism issues within an inter-cultural context;

developing a gender-based story idea which could be elaborated into a piece of short-form video journalism.

The kick-off meeting was organised on the 17 February in synergy with UNESCO's UniTWIN Network on Gender Media and ICT. On that occasion, a wide range of relevant resources and good practices regarding gender equality in the media were presented. Participants had the opportunity to work in groups and discuss the potential applications of these resources to foster gender equality in and through the media in their specific contexts: education and research, journalism practices, civil society initiatives, gender sensitive media policies.

The second session was held on the 22 March and tackled the core subjects of the training. A number of video lectures on gender portrayal in the media were viewed and discussed in groups. The Advancing Gender Equality in Media Industries ( AGEMI) platform, which takes an innovative and integrated approach to combat gender stereotypes and promote an egalitarian, diverse and inclusive media sector, enriched participants' knowledge on some of the research findings in this area and the strategies adopted to challenge stereotypes and change the 'picture'.

Yesterday, the third session was the starting point of the technical part of the training aiming to develop communication support for each of the participants. To this end, a practical workshop on cross-media production techniques and smart forms of journalism will initiate the second module, and two media experts will accompany participants - through technical and editorial sessions - in the realization of news items based on the subjects written and developed during the previous step.

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european centre for global interdependence and solidarity

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The training on "Gender Equality in the Media" is on track !

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Lisbon Diminuer la taille du texte Augmenter la taille du texte Imprimer la page Imprimer en PDF The first three sessions of the training on "Gender Equality in the Media" - funded by the Council of Europe and promoted by the North-South Centre of the Council of Europe - took place online between February and April 2021.

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O programa Women Empowerment (WE) lidera atividades de conscientização, capacitação e networking para construir uma cooperação regional eficaz entre as partes interessadas relevantes para promover a igualdade de gênero e os direitos das mulheres na Europa, Oriente Médio e África.

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Os valores para este indicador estão abaixo do valor de referência da UE, mas acima dos valores do Luxemburgo. Nos últimos anos, em ambos os sexos, esta percentagem tem diminuído, chegando a 2019 com 2,3% para os homens e 2,8% para as mulheres. Neste país há também uma desigualdade de género, ainda que não muito grande.

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Os valores para este indicador são muito baixos, o que demonstra um grande desenvolvimento. A taxa de privação material severa nos homens aumentou até 2014, tendo um valor de 1,4%, voltando a diminuir em 2018, atingindo os 1,1%. Por outro lado, a percentagem de mulheres com privação material severa diminuiu de 2006 (1,3%)  para 2010 (0,7)%, mas a partir daí só aumentou, chegando a 2018 com a percentagem de 1,5%. Conseguimos então perceber uma desigualdade, ainda que pequena, entre homens e mulheres.

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4. Discurso de várias ativistas em prol dos direitos das mulheres.

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These are the best speeches on gender inequality

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3. Discurso da atriz Emma Watson sobre a desigualdade de género.

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ENGLISH SPEECH | EMMA WATSON: Gender Equality (English Subtitles)

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2. História da evolução dos direitos da mulher, em 3 minutos.

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A global history of women’s rights, in 3 minutes

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1. Vídeo da Universidade do Luxemburgo sobre a desigualdade da mulher, sobretudo ao nível da política.

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Gender Equality Index | Game | European Institute for Gender Equality

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The Gender Equality Index is a composite indicator that measures the complex concept of gender equality and assists in monitoring progress of gender equality across the EU over time.

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Apresenta valores geralmente acima do valor de referência (UE), no que diz respeito à percentagem de mulheres em conselhos de administração. Porém, em relação à percentagem de mulheres executivas está bastante abaixo da média (UE-18,0%; AT-7,5% - 2019), sendo que quer a UE quer a Áustria apresentam valores muito reduzidos, demonstrando assim a desigualdade/discriminação/falta de oportunidades sentida pelo género feminino.

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Apresenta resultados melhores que o Luxemburgo neste indicador, e os valores têm vindo a aumentar, chegando ao ano de 2019 com uma percentagem de 50% de mulheres nos cargos executivos nacionais, ou seja, neste ano, existia igual número de homens e mulheres em governos nacionais, o que foi uma grande conquista.

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Apresenta-se maioritariamente abaixo do nível de referência da União Europeia, que ao nível da percentagem de mulheres nas assembleias quer ao nível da percentagem  de cargos executivos nacionais.

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Relativamente à percentagem de mulheres em conselhos de administração, os valores têm vindo a aumentar muito, passando de 1,0% em 2006 para 13,1%, em 2019. A percentagem de mulheres executivas aumentou de 2014 para 2018, mas diminuiu em 2019, passando de 12,7% para 6,0%. Qualquer um destes valores é muito abaixo do ideal (50%).

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A Áustria apresenta uma discrepância maior nos seus valores entre homens e mulheres do que o Luxemburgo, o que revela uma maior desigualdade de género neste setor. No entanto, esta diferença de valores entre homens e mulheres tem vindo a diminuir.

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A população com intensidade laboral reduzida tem vindo a aumentar gradualmente, o que mostra um atraso no desenvolvimento a nível mais geral. No entanto, este aumento é proporcional em relação ao género, pois acontece quer em homens, quer em mulheres, sendo que a diferença de valores entre os sexos até tem vindo a diminuir.

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No que diz respeito aos homens, a percentagem de população inativa é sempre muito baixa. No entanto, aumentou ligeiramente: de 1,8% em 2006 para 3,1% em 2019. Por outro lado, a percentagem de mulheres inativas tem diminuído (de 40,5% em 2006 para 27,9% em 2019%). No entanto, estes valores mantêm-se sempre muito mais elevados do que em homens, o que revela uma maior desigualdade.

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No total da população, a percentagem de população inativa diminui. No entanto, no que diz respeito aos homens, os valores relativos aos 4 primeiros anos apresentados não são confiáveis. Por esta razão, a percentagem de 2018 para 2019 aumentou de 2,1% para 4,6%. No caso das mulheres, a percentagem de população inativa em 2006 era de 67,9% e chegou a 2019 em 24,5%, tornando-se mais baixa do que na Áustria.

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Mulheres - 4.522.292
Homens - 4.378.772

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Mulheres - 311.144
Homens - 314.964

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Seria de esperar que o Luxemburgo apresentasse valores de disparidade inferiores, no entanto isso não acontece. Isto pode dever-se ao facto de existir um menor número de mulheres do que de homens no Luxemburgo, fazendo com que esta disparidade seja relativamente mais acentuada do que na Áustria, que apresenta um maior número de mulheres do que homens.

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Mesmo tendo vindo a diminuir esta disparidade (passou de 25,5% em 2006 para 19,9% em 2019), este país ainda apresenta valores muito negativos relativamente a este indicador, pois para além de ter valores superiores ao Luxemburgo tem também à valores superiores à média da União Europeia.

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Assim, podemos concluir que a Áustria encontra-se numa posição bastante melhor no que diz respeito a mulheres com ensino secundário, com uma diferença de 3,8% em relação ao Luxemburgo.

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Este país tem vindo a diminuir muito a percentagem da diferença de salários entre homens e mulheres, chegando a 2018 com apenas 1,4% de disparidade. Estando assim a 13,9% de diferença do valor de referência da UE.

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Neste indicador, apesar de se encontrar numa situação pior do que a Áustria, o Luxemburgo tem uma percentagem inferior à média da União Europeia, ou seja, a UE apresenta mais população sem o ensino secundário do que o Luxemburgo, no que diz respeito a ambos os géneros. (Valor da UE - 21,6; Valor Luxemburgo - 20,7)

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Em comparação ao Luxemburgo, percebemos que existem um aumento menos acentuado. Por exemplo, de 2018 para 2019, no que diz respeito aos dois géneros, a Áustria apresenta um aumento de 1,1% ( de 32,7 para 33,8) enquanto que o Luxemburgo apresenta um aumento de 2,9% (de 44,1 para 47,0). Neste país, a percentagem de ensino superior é sempre maior em homens do que em mulheres.

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A diferença entre cada ano é maior no Luxemburgo. Sendo que, nos últimos dois anos analisados, 2018 e 2019, as mulheres apresentam níveis maiores que os homens. (2018: mulheres - 45.2; homens - 43,0) (2019: mulheres - 48,0; homens - 46,1)

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A nível geral conseguimos perceber que a percentagem de homens e mulheres, na Áustria e no Luxemburgo, com ensino superior aumenta. O Luxemburgo apresenta uma percentagem de mulheres com o ensino superior sempre a cima da média. (Sendo que consideramos a UE como referência). A Áustria, por outro lado, encontra-se, por vezes, abaixo dessa média.

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Agora vamos estudar várias áreas relativamente à discriminação de género, e relacionar com os países escolhidos e com a União Europeia. Vamos analisar indicadores de diferentes domínios: relativos à educação, ao mercado de trabalho, a cargos de chefia e políticos, entre outros. Para facilitar a comparação entre os países escolhemos 5 anos de referência: 2006, 2010, 2014, 2018 e 2019.

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Podemos verificar que em 2012 a percentagem de mulheres vítimas de violência física e sexual em ambos os países se encontra abaixo da média da União Europeia. No entanto, neste ano, a Áustria teve uma percentagem inferior ao do Luxemburgo: enquanto no Luxemburgo 7,0% das mulheres afirmam ter sido vítimas de violência, na Áustria esta percentagem é 2% mais baixa, ou seja, é 5%.
Porém, estes dados não significam necessariamente que a Áustria, no presente, apresente menos casos de violência feminina. Em primeiro lugar, por só termos um ano a ser avaliado e este não ser muito recente, não conseguimos observar a evolução deste indicador nos países. Por outro lado, nem todas as mulheres que sofrem de violência acabam por expor a situação, o que pode fazer com que estas percentagem estejam erradamente mais baixas.

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gráfico_vítimas de violência física e sexual

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Mulheres vítimas de violência física e sexual

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Mulheres vítimas de violência física e sexual

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Em geral, conseguimos perceber que a percentagem de população que vive com rendimentos inferiores ao limiar de risco de pobreza, ou vive em situação de privação material severa ou em agregados familiares com intensidade laboral reduzida é muito acentuada, sendo que estamos presente a dois países da União Europeia bastante evoluídos. Sendo que em ambos os países a percentagem é maior no género feminino. (Áustria- 16,2 (Homens) 18,7 (Mulheres); Luxemburgo- 20,2 (Homens) 23,6 (Mulheres) - Valores referentes a 2018).

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gráfico_risco de pobreza ou exclusão social

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tabela_risco de pobreza ou exclusão social

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A taxa de privação material severa indica a percentagem de população a enfrentar diversas dificuldades económicas, como a falta de dinheiro para pagar as contas, cozinhar ou aquecer a casa.
Relativamente à média total da União Europeia, esta percentagem aumentou de 8,4% em 2010 para 8,9% em 2014, tendo voltado a diminuir em 2018 para 5,9%. Em qualquer um destes anos, conseguimos ver que a taxa de privação das mulheres é superior à dos homens, na média da UE.

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Conseguimos perceber que, em geral, as percentagens de mulheres nas assembleias legislativas e executivos nacionais são baixas (sempre menos que 50%, que seria o ideal), o que demonstra ainda uma grande desigualdade de género e uma baixa representação das mulheres em cargos políticos. No entanto, esta percentagem tem vindo a aumentar ao longo dos anos.

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gráfico_mulheres nos parlamentos e governos

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Mulheres em governos e parlamentos nacionais

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Mulheres em governos e parlamentos nacionais

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A nível geral, a percentagem de mulheres em conselhos de administração tem vindo a aumentar significativamente ao longo dos anos, sendo que em 2006 na União Europeia este valor era 9,6% e em 2019 chegou a 28,4%.
Relativamente à percentagem de mulheres executivas não existem valores para 2006 e 2010. Nos outros três anos, a percentagem tem aumentado gradualmente de um modo geral, sendo 18,0% o valor obtido pela média da União Europeia em 2019.

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Indicadores relativos a cargos de chefia e cargos políticos

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Indicadores relativos a cargos de chefia e cargos políticos

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Em geral, a percentagem de população em ambos os países e na UE, em agregados familiares onde as pessoas em idade ativa trabalham menos de um quinto do ano oscila, ou seja, isto significa que grande percentagem da população não tem um trabalho estável. No eu diz respeito ao total da população, a mulheres e a homens, ambos os países se encontram abaixo da média da UE, sendo que o Luxemburgo apresenta sempre valores inferiores aos da Áustria.

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Intensidade laboral reduzida em homens e mulheres

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Intensidade laboral reduzida em homens e mulheres

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A percentagem da população inativa, de um modo geral, tem vindo a diminuir na Áustria e no Luxemburgo e a aumentar na média da União Europeia. Relativamente às mulheres nos últimos anos, o Luxemburgo apresenta uma percentagem inferior de população inativa à da Áustria.

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A diferença de salários entre homens e mulheres, felizmente, tem vindo também a diminuir. O Luxemburgo tem valores mais positivos do que a Áustria neste indicador. A disparidade salarial entre homens e mulheres, na UE é de 15,3%, relativo a 2018, isto significa que neste ano as mulheres recebiam, em média, menos 15.3% do que os homens.

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Disparidades salariais entre homens e mulheres

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Disparidades salariais entre homens e mulheres

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A disparidade entre homens e mulheres no emprego tem vindo também a diminuir gradualmente no Luxemburgo e na Áustria, exceto no ano de 2019, quando o Luxemburgo aumentou este valor ( que passou de 8,0 para 9,1).
Qualquer um destes países tem tido, nos últimos anos, valores inferiores desta disparidade aos da União Europeia, o que se revela ser muito positivo. Conseguimos também perceber que a Áustria tem, de um modo geral, valores melhores do que o Luxemburgo relativamente às disparidades no emprego.

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Disparidade entre homens e mulheres no emprego

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Disparidade entre homens e mulheres no emprego

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Indicadores relativos ao mercado de trabalho

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Indicadores relativos ao mercado de trabalho

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A percentagem de população sem o ensino secundário tem diminuído ao longo do tempo, quer nos dois países, quer na União Europeia (isto significa que ambos os países apostaram na educação da população). Sendo sempre superior no Luxemburgo do que na Áustria, incluindo na percentagem relativa às mulheres, ou seja, no Luxemburgo existe mais população sem o ensino secundário do que na Áustria.

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População sem o ensino secundário por sexo

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População sem o ensino secundário por sexo

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"Todos são iguais perante a lei e, sem distinção, têm direito a igual proteção da lei. Todos têm direito a proteção igual contra qualquer discriminação que viole a presente Declaração e contra qualquer incitamento a tal discriminação."

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Exemplos de desigualdade a nível mundial

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Exemplos de desigualdade a nível mundial