# data[].attributes.headline
Wat is de situatie en hoe wordt het normaal opgelost

# data[].attributes.subject
Wat is de situatie en hoe wordt het normaal opgelost

# data[].attributes.body
regelmatig komt het nog voor dat mensen worden gediscrimineerd tijdens het solliciteren. vaak hebben beide partijen het niet door omdat het een soort van normaal is geworden. vaak zeggen ook ondernemingen dan dat de sollicitant dan niet is geselecteerd om bij hen op gesprek te mogen komen. maar in werkelijkheid hebben ze dan gekeken naar de leeftijd of naam van iemand en hebben dan in het belang van het bedrijf hun keuze gemaakt. dit proberen ze dan te verbergen achter een mail.
wel zijn tegenwoordig wat oplossingen om dit probleem op te lossen maar niet elke onderneming wilt hieraan mee werken. een voorbeeld hiervan is dat sollicitanten dan anoniem kunnen solliciteren en dat dan alleen hun competenties worden laten zien.

# data[].attributes.body
voor mijn onderzoek of dit echt waar is heb ik zelf gesolliciteerd om het te ervaren. dit is dus goed gelukt. ik heb 2 keer gesolliciteerd bij hetzelfde bedrijf. Met dezelfde naam en motivatie brief. dit heb ik online gedaan en naar de fysieke winkel.

# data[].attributes.body
Om op mijn oplossingen te komen heb ik mijn eigen idee generator gebruikt. ik noem het de: one song, one word.
de bedoeling hiervan is dat je als het ware 1 liedje opzet en dan gedurende het liedje zoveel mogelijk woorden opschrijft die te maken hebben met je probleem en mogelijke oplossingen die je hoort tijdens luisteren.
als het liedje is afgelopen markeer je alle woorden die iets met elkaar te maken hebben in dezelfde kleur.
en daar probeer je dan zoveel mogelijke oplossingen mee te bedenken.

# data[].attributes.attachment_link.title
Stop discrimination when applying for jobs

# data[].attributes.body
Show your talent

# data[].attributes.body
Door het rollenspel te implementeren in de onderneming zorg je ervoor dat er al een aantal punten afvallen waardoor iemand niet zou worden aangenomen. ook biedt het de sollicitant gelijke kansen waardoor die meer gemotiveerd is om die baan te krijgen. daarnaast kan de werknemer een betere beeld van hen krijgen en worden ze minder snel afgekeurd op hun uiterlijk, geslacht, leeftijd of naam.

# data[].attributes.body
ik heb voor het rollenspel gekozen omdat dit gemakkelijk te implementeren is binnen een onderneming. ook is het zo dat beide partijen hier profijt van hebben omdat ze elkaar leren kennen en gelijke kansen biedt.

overigens was dit niet mijn eerste keuzen. dat was namelijk de anonieme stem. waarom heb ik dan niet voor dat gekozen? veel bedrijven willen als ze iemand aannemen de persoon zelf eerst zien en kijken hoe deze dan binnen het team zou passen. dan zitten ze niet te wachten op een anoniem stem zonder naam of beeld erbij. daarnaast zijn er weinig bedrijven die de stap maken om iemand anoniem aan te nemen.

# data[].attributes.body
voor deze oplossing wordt er door de onderneming een casus bedacht die gericht is op de werkzaamheden van de functie waarnaar er wordt gesolliciteerd. in deze casus komen er een paar problemen naar voren die de sollicitanten dan moeten oplossen. wie dit het het beste doet mag dan op gesprek komen of wordt gelijk aangenomen. door dit toe te passen kijk je eigenlijk alleen naar de kwaliteiten het werk en denk vermogen die de persoon gebruikt. de keuze wordt dan ook op basis van deze kwaliteiten gemaakt en niet vanwege het uiterlijk of het geslacht.

# data[].attributes.body
Dit is afgeleid van het Decision making unit binnen een bedrijf. bij deze oplossing is het de bedoeling dat de keuze niet door 1 of 2 personen wordt gemaakt maar door een grotere groep van een stuk of 5 a 6 mensen van verschillende afdelingen. door dit door te voeren voorkom je dat op basis van 1 iemand zijn voorkeuren iemand wordt aangenomen. dit biedt vele perspectieven waardoor er een beter keuze kan gemaakt worden.

# data[].attributes.body
het was wel grappig om te zien dat toen ik online solliciteerde dat ik 2 dagen later een mailtje terug kreeg met dat ik niet aan hun specificaties voldeed. maar toen ik naar de fysieke winkel ben gegaan waren ze juist enthousiast om mij aan te nemen voor dezelfde vacature. Zelf denk ik dat ik online ben afgewezen vanwege mijn leeftijd want toen ik vroeg of ik niet te oud was zeiden ze dat het niet erg was. ik denk dan ook dat fysiek elkaar zien meer oplevert dan online.

# data[].attributes.body
bij deze oplossing is het de bedoeling dat er net als bijeen random student picker er een random leeftijd komt uit de sollicitaties. er wordt hiervoor een programma ontwikkeld die dan alle serieuze kandidaten eruit pikt, vervolgens pakt hij van iedereen de leeftijd en kiest er dan random 1 leeftijd eruit die dan wordt aangenomen. waarom moet dit discriminatie verminderen? aller eerst zorgt dit ervoor dat werkgever mensen niet kunnen beoordelen op basis van hun uiterlijk of naam. daarnaast geeft het ook de wat oudere sollicitanten de kans om toch de baan te krijgen die ze graag willen hebben. want vaak worden de wat oudere mensen snel afgewezen vanwege hun leeftijd en de kosten die het met zich mee brengen zoals een hogere salaris dan een wat jongere persoon.

# data[].attributes.body
voor het idee van de anonieme stem is het de bedoeling dat iedere sollicitant een pitch opneemt van zichzelf. hierin verteld diegene niet zijn naam en leeftijd. wel komen de belangrijke dingen erin zoals jouw sterktes, waarom moeten ze voor jouw kiezen en wat kan jij voor hen betekenen. dit gebeurt allemaal via een app die dan wordt ontwikkelt waarin sollicitanten in kunnen komen en de werkgevers natuurlijk ook. als de sollicitant eenmaal zijn pitch heeft opgenomen gaat de pitch door een vervormer heen waardoor de echte stem niet te horen is. de werkgever kan dan alleen op basis van zijn of haar pitch opmaken met wie ze dan een vervolg gesprek willen hebben.

door de anonimiteit biedt dit de sollicitanten meer de kans om geselecteerd te worden.

# data[].attributes.body
voor dit idee zijn er meerdere sollicitanten nodig. de bedoeling van deze oplossing is dat je op basis van jouw kwaliteiten en manier van te werk gaan kan gekozen worden om bij een onderneming te mogen werken. hoe gaat dit te werk. alle sollicitanten komen op dezelfde tijd naar de afgesproken locatie van de onderneming. als iedereen daar is worden ze opgesplitst in 2 groepen. beide groepen krijgen een rol aangewezen die ze moeten vervullen samen met een probleem. na ongeveer 1 uur switchen de groepen van rol en probleem. door dit te doen krijgt de werkgever een goed beeld van de participanten wat uiteindelijk op een keuze kan komen van wie ze gaan aannemen.

voordelen werkgever:
- kan letten op de kwaliteiten van de participanten
- ziet hoe ze te werk gaan met real life problemen die binnen de onderneming kunnen ontstaan

voordelen sollicitant:
- kan je niet afwijzen vanwege uiterlijk of leeftijd omdat deze methode hete meer persoonlijker maakt
- gelijke kansen voor iedereen
- kan ook zelf kijken of het iets voor jouw zelf is

# data[].attributes.body
1. instant iemand aannemen
2. een dag mee draaien als sollicitatie
3. op basis van kwaliteiten random iemand kiezen
4. meerdere mensen beslissen over de sollicitatie (DMU)
5. op basis van anonieme stem
6. memorie
7. iedereen krijgt dezelfde naam
8. random leeftijd generator
9. iedereen komt vermomd naar het sollicitatie gesprek
10. geblinddoekt uit een bak een naam pakken die dan wordt aangenomen
11. game, wie de beste resultaat behaalt wordt aangenomen
12. casus
13. rollenspel
14. sollicitatie gesprek in een darkroom
15. beeld vervormer
16. teambuildingsdag voor de sollicitanten
17. zelfde afkomst
18. de eerste die solliciteert wordt gelijk aangenomen
19. ezeltje prikje
20. hide and seek
21. ander bedrijf kiest voor jouw de mensen
22. standaard 1 proef dag per maand
23. speed daten ( 1 opdrachtgever met allemaal sollicitanten op date die dan allemaal 1min krijgen om zich zelf te promoten)
24. geluksdobbelsteen
25. overheid biedt banen aan vanaf 18 jaar. ( zij zorgen dat je standaard een baan hebt als je 18 wordt)
26. geen leeftijds eis
27. banen gender neutraal maken
28. idee contest
29. geen eisen bij makkelijke banen zoals vakkenvullen
30. meer banen op de markt

# data[].attributes.body
1. Anonieme stem
2. Rollenspel
3. Random leeftijd generator
4. DMU
5. Casus