# data[].attributes.body
Vi måste våga tro att det kommer att funka i höst.

# data[].attributes.body
I dessa möten upplever vi att det är det skrivna ordet som gäller mer än vad själva innehållet betyder. Vi måste kunna stå för det som vi rapporterar. Kvalitet före kvantitet. Arbetsplanen och Gustav. Viktigt att vi innan start av en studiecirkel ser till att ha haft en kommunikation och belysa folkbildningen.

# data[].attributes.body
Se positivt på framtiden och förmedla den känslan till cl och deltagare.

# data[].attributes.body
Att ta fler pauser under arbetsdagen, ta korta promenader.

# data[].attributes.body
Jobbar vi hemma någon dag i veckan när vi kommer tillbaka.
I större utsträckning.

# data[].attributes.body
Att planera in träningen under arbetstid och schemalägga den så den inte bara blir av "när man har tid över".

# data[].attributes.body
Öppna succesivt, börja om börja på nytt. Smyga på inte allt på en gång.
Fortsätta med digitalt utbud och möte eftersom vi kan ha kvar en hel del. Man kan välja alternativ antingen fysiskt eller digitalt. Det digitala blir ett komplement. Många  har lärt sig att använda det digitala.
Man behöver inte ställa in saker utan kan köra digitalt.
Hur kommer folk att reagera vid start, vi är alla olika.
Kanske mindre grupper. Mer specialgrupper .

# data[].attributes.body
och inte kolla på mobilen hela tiden.

# data[].attributes.body
Fortsätta synas och våga ta plats, speciellt i media som blivit så mkt mer betydelsefullt under pandemin. Många som vanligtvis inte varit så digitala förut behärskar nu det bättre vilket gör att fler kommer vara ute i cyberspace. Då måste vi också vara det!

# data[].attributes.body
Kvalitet för kvantitet. Inte jaga timmar, lyfta fram folkbildningen!

# data[].attributes.body
för att få lugn och ro med vissa arbetsuppgifter.

# data[].attributes.headline
Att ta tid att landa i den nya arbetsrollen.

# data[].attributes.subject
Att ta tid att landa i den nya arbetsrollen.

# data[].attributes.body
Vem ska göra vad?
Stort flöde på plats med många kurser och människor.

# data[].attributes.body
- Landa i vad kvalitet är :)
- Nya rutiner möter gamla rutiner
- Lokalansvar möter målstyrd tjänst. Troligen kommer fler nyttja möjligheten att jobba hemifrån eller från annan plats (vilket e bra!) oftare än förr men viktigt att kommunikationen kollegor emellan för att skapa starkt förtroende mellan oss. Är det ok att varje kontor hanteras olika eller kan det finnas en starkare gemensam grund?
- Se över tillgängligheten. Ställa om till digitalt istället för fysiskt. Ok att också ställa in!

# data[].attributes.body
Våga sätta oss upptagna, strunta i att svara på ett sms/samtal om man är har mycket att göra.

# data[].attributes.body
Korta möten mellan kollegor blir mycket enklare att genomföra.

# data[].attributes.body
Mysbyxor, innetofflor och knytblus

# data[].attributes.body
Man behöver inte alltid ses för möten utan kan köra mer digitalt.
Dock de kortare mötena så digitala möten suger energi. Man sparar mycket tid.

# data[].attributes.body
Blir viktiga att dom blir av och att det är en dag som funkar för alla.
En sak i taget, kolla mailen tre ggr om dagen morgon, lunch och innan man går hem.
Tar bort notiser.
En dialog om hur vi vill ha det i de olika grupperna.
Snabbt svar ring
Mail vänta till dagen efter.

# data[].attributes.body
Digitala kaffepauser blir ofta inte så sociala. Många väljer att stänga av sin mikrofon eller tycker det känns olustigt att säga nåt när man inte ses IRL.

# data[].attributes.headline
En sak i taget. Planera sitt jobb smartare ( lugn och ro). Workchatt , håll inte på jämt tex helgen. Ev Gyllene regler vid ngt viktigt kan man ringa istället. Vad och när förväntas vi svara eller se meddelande. 

# data[].attributes.subject
En sak i taget. Planera sitt jobb smartare ( lugn och ro). Workchatt , håll inte på jämt tex helgen. Ev Gyllene regler vid ngt viktigt kan man ringa istället. Vad och när förväntas vi svara eller se meddelande. 

# data[].attributes.body
Mer träffar där man gör roliga saker tillsammans för att få bra gruppdynamik. Vi har ju längtat efter varandra länge nu, vi behöver ses bara för att ses nu, inte bara för att jobba och komma fram till saker.

# data[].attributes.body
Saknar småsnacket under kafferasterna. Det ska bli jättegott när vi får träffas igen.

# data[].attributes.body
- Ta möjligheten att sitta ostörd vid möten/utbildningar m.m.
- Möjligheten att vara i en annan miljö för att på så sätt få andra intryck och inspiration.
- Mobil- och datafri dag. Vad är syftet med den möjligheten? Diskussionsunderlag. Kanske fokus på nåt annat?
- Vända på mobilen så den ligger med skärmen ner. Även om man har ljudlösa notiser så kan ibland ljuset störa.
- Att få sova på saken är ett bra "gammalt" tänk. Bra med agendan och frågeställningar inför ett möte istället för att få komma med smarta lösningar på 20 minuter ;) Men mixen med att också få frågeställningar samma dag.
- Snabba svar kollegor emellan - viktigt att svara. En gång i tiden pratade vi om att mail = inte brådskande, samtal = snabbast svar, sms/workplace chatt = lagom/samma dag.

# data[].attributes.body
Variationen av att jobba hemma/på kontoret kan vara bra. Dock viktigt med en eller flera dagar då alla är på plats för att få rutin och hinna få det sociala. Inkludering!

# data[].attributes.body
Hur kommer vi att göra med alla möten till hösten?
Kanske en är med i varje grupp.

# data[].attributes.body
Mer fester och firande!

# data[].attributes.body
Planera för vår kommande resa...
Det är viktigt att ha saker att se fram emot, det gör oss sammansvetsade och att vi har ett kul mål dit alla ska!

# data[].attributes.body
Det känns som att det inte händer så mycket när man sitter själv hemma på kammaren.

# data[].attributes.body
inom verksamhetsgrupperna.

# data[].attributes.headline
Ta med Guldkorn , ex digitala möten med kollegor. Snabbare att vi hoppar på nya grejer. Vi är mer positiva. Planera möten utifrån syftet, ibland kan det vara fysiska möte eller digitala.

# data[].attributes.subject
Ta med Guldkorn , ex digitala möten med kollegor. Snabbare att vi hoppar på nya grejer. Vi är mer positiva. Planera möten utifrån syftet, ibland kan det vara fysiska möte eller digitala.

# data[].attributes.body
Bra att kunna dela skärm exvis,
Behålla måndagsmöten
Kalle är grym säger alla

# data[].attributes.body
Guldkorn, man kan ha en kurs även ifall man ska plugga på annan ort.
Mer kontakt med ledare är innan.

# data[].attributes.body
Har kunnat rensa upp och göra det till sitt eget under denna tid.

# data[].attributes.body
Stressande att vi har så många kanaler, workplace, SVaret, tråden med nätverket, teams, Learnify m.m.
"Alla på workplacesidan" är viktig att uppdatera flera gånger under en vecka annars är det väsentlig information som försvinner i flödet. Eget ansvar ;)
- Bra med digitaliseringen. Filmer, möten och studiecirklar.
- Många nätverk - sålla ut vilka som är bra för en personligen.

# data[].attributes.body
har man kommit närmare har en bättre kontakt än innan.
Förr gick över golvet och frågade, nu ringer man istället.