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1) La jornada laboral solo es el tiempo que se está a disposición del empleador.

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1) La jornada laboral solo es el tiempo que se está a disposición del empleador.

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FALSO
Fundamentación: La respuesta es falsa dado que también integra parte de la jornada de trabajo, aquel tiempo que el trabajador está en inactividad por algo ajeno a él. Ej: no puede trabajar porque hay un inconveniente con el sistema informático.

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2)La jornada máxima legal es de 9 hs diarias o 48 semanales.VERDADERO

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2)La jornada máxima legal es de 9 hs diarias o 48 semanales.VERDADERO

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Fundamentación. La respuesta es verdadera, ya que eso dispone la LCT. Si bien puede el empleador establecer de manera desigual, de lunes a viernes 8hs todos los días o 9h de lunes a viernes y hasta 3hs los sábados. En caso de pasar ese tope, deberá abonar horas suplementarias.

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3) Jornada de trabajo insalubre: El máximo de horas de trabajo es de 7 horas diarias o 35 horas semanales.FALSO

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3) Jornada de trabajo insalubre: El máximo de horas de trabajo es de 7 horas diarias o 35 horas semanales.FALSO

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Fundamentación: El máximo de horas que un trabajador pueda realizar cuando la tarea es insalubre es de 6 horas diarias o 36 horas semanales. No obstante ello, si el trabajador realiza una jornada mixta, es decir parte de su jornada salubre y parte insalubre, en ese caso puede extender la jornada al máximo, sin exceder las tres horas en trabajo insalubre.

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4) El trabajador que realiza tareas insalubres -el 100% de su jornada laboral- puede hacer horas suplementarias.FALSA

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4) El trabajador que realiza tareas insalubres -el 100% de su jornada laboral- puede hacer horas suplementarias.FALSA

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Fundamentación: Dada la particularidad de las tareas que realiza - insalubre- no está permitido que se extienda la jornada de trabajo; por ello su jornada máxima es reducida.

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5) El empleador deberá pagar horas extraordinarias cuando el trabajador exceda las 9 horas diarias / 48 hs. semanales.VERDADERO. 

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5) El empleador deberá pagar horas extraordinarias cuando el trabajador exceda las 9 horas diarias / 48 hs. semanales.VERDADERO. 

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6) El máximo de horas extraordinarias que un trabajador puede realizar es de 30 horas mensuales o 200 horas anuales VERDADERO

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6) El máximo de horas extraordinarias que un trabajador puede realizar es de 30 horas mensuales o 200 horas anuales VERDADERO

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7) El poder judicial es quién se encarga de declarar una actividad o lugar de trabajo como insalubre.FALSO

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7) El poder judicial es quién se encarga de declarar una actividad o lugar de trabajo como insalubre.FALSO

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Fundamentación: Quien puede declarar una actividad o lugar de trabajo insalubre es la autoridad administrativa en la órbita del Poder ejecutivo mediante una resolución.  El juez solo aplica la ley.

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8) Las pausas breves -ejemplo: ir al baño- forman parte de la jornada de trabajo VERDADERO.

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8) Las pausas breves -ejemplo: ir al baño- forman parte de la jornada de trabajo VERDADERO.

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Fundamentación: Es así ya que el empleado sigue a disposición del empleador.

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9) El descanso laboral entre jornada y jornada es de 15 hs.

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9) El descanso laboral entre jornada y jornada es de 15 hs.

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FALSO Fundamentación: El descanso entre jornadas es de 12 horas.

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10) El empleador deberá abonar los días no laborales igual que los feriados.

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10) El empleador deberá abonar los días no laborales igual que los feriados.

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FALSO Fundamentación: Los días no laborables se abonan como una jornada laboral normal, mientras que los feriados se abonan al 100%.

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11) Según la LCT, el trabajador que tiene una antigüedad menor a 5 años tiene 21 días de vacaciones corridos. FALSO

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11) Según la LCT, el trabajador que tiene una antigüedad menor a 5 años tiene 21 días de vacaciones corridos. FALSO

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Fundamentación: El trabajador tiene 14 días  corridos de vacaciones.

FALSO

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12) La resolución de insalubridad no puede derogarse. Es decir, se dicta así y nunca podría cambiar.Falso. 

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12) La resolución de insalubridad no puede derogarse. Es decir, se dicta así y nunca podría cambiar.Falso. 

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Fundamentación: Si la actividad modifica las condiciones de la actividad o lugar de trabajo según lo requerido por quién dictó la resolución, puede derogarse. Esto significa que se deja sin efecto, y el trabajo deja de ser calificado como insalubre

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7) El poder judicial es quién se encarga de declarar una actividad o lugar de trabajo como insalubre.FALSO

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7) El poder judicial es quién se encarga de declarar una actividad o lugar de trabajo como insalubre.FALSO

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Fundamentación: Quien puede declarar una actividad o lugar de trabajo insalubre es la autoridad administrativa en la órbita del Poder ejecutivo mediante una resolución.  El juez solo aplica la ley.

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8) Las pausas breves -ejemplo: ir al baño- forman parte de la jornada de trabajo

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8) Las pausas breves -ejemplo: ir al baño- forman parte de la jornada de trabajo

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VERDADERO. Fundamentación: Es así ya que el empleado sigue a disposición del empleador.

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9) El descanso laboral entre jornada y jornada es de 15 hs. FALSO

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9) El descanso laboral entre jornada y jornada es de 15 hs. FALSO

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Fundamentación: El descanso interjornada es de 12 horas

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11) Según la LCT, el trabajador que tiene una antigüedad menor a 5 años tiene 21 días de vacaciones corridos. FALSO

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11) Según la LCT, el trabajador que tiene una antigüedad menor a 5 años tiene 21 días de vacaciones corridos. FALSO

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Fundamentación: El trabajador tiene 14 días  corridos de vacaciones.

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12) La resolución de insalubridad no puede derogarse. Es decir, se dicta así y nunca podría cambiar.Falso. 

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12) La resolución de insalubridad no puede derogarse. Es decir, se dicta así y nunca podría cambiar.Falso. 

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Fundamentación: Si la actividad modifica las condiciones de la actividad o lugar de trabajo según lo requerido por quién dictó la resolución, puede derogarse. Esto significa que se deja sin efecto, y el trabajo deja de ser calificado como insalubre.