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Por su parte el Código Fiscal de la Federación es un compendio de diversos aspectos fiscales, que rige las obligaciones de los contribuyentes con alguna actividad económica. Fue publicado en 1981, y modificado por última vez en 2013. El objetivo específico del CFF es determinar las contribuciones y las diversas obligaciones que se deben cumplir en relación con los impuestos federales. En términos legales, es el ordenamiento jurídico que define los conceptos fiscales fundamentales, fija los procedimientos para obtener los ingresos fiscales del gobierno, entre otras cosas. También tiene como objetivo, aunque no de manera primordial, la regulación de la aplicación de las leyes fiscales.

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Ley del Instituto Mexicano del Seguridad Social

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Ley del Instituto Mexicano del Seguridad Social

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El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es una entidad gubernamental que se encarga de brindar servicios de salud y seguridad social a la población que se encuentre afiliada a este, llamados asegurados. Fundada en 1943, es la institución que presta seguridad social más grande en toda América Latina. A finales de 1995 se publica la Ley del Seguro Social que muestra el marco legislativo en el que se tiene que regir el IMSS. En la actualidad la Ley tiene como objetivo:

La asistencia médica.

La protección de los medios de subsistencia.

Los servicios generales para el bienestar, tanto individual como colectivo.

El otorgar una pensión que, siendo cumplidos los requisitos legales, será garantizada por el Estado.

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LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Articulo 82.-Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

Articulo 84.-El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Articulo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo.(102.68)

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Ejercer un control efectivo en el calculo y erogaciones  que se generan por concepto de pago Nomina.

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Las deducciones corresponden a los montos que se descuentan del total de  percepciones de un trabajador.

ISR:  Es un impuesto que debes pagar sobre la ganancia obtenida, al percibir un sueldo.

IMSS :Son las cuotas correspondiente que debe pagar el trabajador para poder tener derecho a las seguridad social.

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Percepciones
Las percepciones responden a la cantidad de dinero que le paga  la empresa al trabajador.

La Ley Federal de Trabajo establece distintas percepciones:

Salario : Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

Horas extras: Son las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo.

Aguinaldos: El aguinaldo es una prestación anual consagrada en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, que consiste en por lo menos 15 días de salario, el cual debe cubrirse antes del día 20 de diciembre de cada año.

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Para que sirve una nomina?
Para que el empresario justifique el pago a sus trabajadores, y  para dar a conocer al trabajador las diversas partidas que integran, tanto su percepciones como sus deducciones

Definición
Indica la cantidad pagada a los empleados por el trabajo que han hecho en la empresa durante un período determinado de tiempo, puede ser semanal, Quincenal o mensual