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2. COMUNICACIÓN INTRAPERSONAL, INTROSPECCIÓN Y
OBJETIVACIÓN DEL YO

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Organización en empresas

Identidad (emisor)

Imagen (receptor)

Cultura organizacional

Hay dos tipos:
1. Interna
2. Externa (organización al entorno)

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Relación del individuo con el grupo en el se halla integrado.

Herpet Kelman plantea lo siguiente:

Sumisión: Obtiene beneficios

Identificación: Se identifica afectivamente con alguien del grupo y "copia" su forma de ser o actuar

Internalización: Por coherencia con su sistema de valores.

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Comunicación grupal

Estudio de comunicación grupal

Conducta del individuo

Lo distingue:
1. Ciclo social más cercano
2. Es un grupo más amplio e impersonal.

Existen diferentes líderes para el como:

Autocratico

Democrático

Burocrático

Laissez - Faire (dejar hacer)

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a) Cara a cara
* La negación:
- Institucional
- Articulación de intereses
- Persuasión
* Comunicación pública restringida
- Comunicación en público
- Grupo reducido
- Simultanea/ directa
- Clase

b) No verbal (uso del espacio)
* Tono.               * Gestos.
* Ritmo.              * Volumen.
* Pausas.            * Imagen.

c) Mediación tecnológica
(meta lenguajes)
* Gifs.
* Emojis

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1. Interpersonal
2. Intrapersonal
3. Masiva
4. Pública
5. Grupos Pequeños

Fundamentos:
- Número de participantes
- Feed-Back
- Distancia
- Canales

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* Privada: círculos personales.
* Sociales: forma especifica en como se comunican diferentes culturas.
* Masivas

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* Distribución generalizada
* Accesibilidad
* Generalización de los medios tecnológicos
* Imagen (auditiva y visual)

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Tipología según Reed Blake y Edwin Haroldsen. 

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Tipología según Reed Blake y Edwin Haroldsen. 

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1. Intrapersonal
2. Interpersonal
3. Medios
4. Organizacional
5. Masiva
6. Rumor

Fundamentos:
- Número de participantes en el proceso
- Tecnología en proceso
- Función de la comunicación

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Tiene 3 características:
1. Social: Se necesita un emisor y un receptor.
2. Cultural: Son las conductas aprendidas.
3. Símbolos: Producción y manipulación de clases y sistemas de signos.