# data[].attributes.body
Se puede definir como: El tipo de fuerza que atrae a una persona para que realice una acción determinada o una tarea concreta, a causa de la satisfacción que espera obtener por el hecho de ser el agente o realizador de esa acción. Es decir, al realizar una acción el agente disfruta, aprende, interioriza aspectos nuevos fruto de su propio actuar.

# data[].attributes.body
Es entender cual es el proceso que sigue la persona para actuar de un determinado modo, como se produce el fenómeno de la motivación.

# data[].attributes.body
Puede ser definida como el proceso que lleva a la persona a comportarse de un modo u otro.
Cabe esperar que exista la motivación, o satisfacción en la conducta, cuando se esta logrando o se espera lograr el motivo o los motivos que la provocan.

# data[].attributes.body
Es definida como ¨el tipo de fuerza, componente de la motivación, que empuja a la persona a realizar una acción debido a las recompensas (o castigos) unidos a la ejecución de la acción¨

# data[].attributes.body
Se aprecia que las nuevas teorías acerca del liderazgo lo entienden en clave de relacion entre el líder y el subordinado o colaborador.
esta nueva concepción dio lugar a la necesidad de estudiar el fenómeno en armonía en los estudios y los hallazgos acerca de la motivación humana.

# data[].attributes.body
Que se define como una relacion de influencia en la que el líder arrastra a los demás a través del servicio que le presta, sin siquiera pretenderlo, logrando adhesión mediante la generación de confianza.

# data[].attributes.body
Que se define como una relacion de influencia en la que el papel del líder consiste en provocar cambios en convicciones y actitudes para generar compromiso y adhesión.

# data[].attributes.body
Que se define como una relacion de influencia entendida como intercambio, en la que el seguidor cede en su comportamiento adhiriéndose al líder a cambio de recibir algo.