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¿Qué imagen podriamos utilizar para graficar nuestros aprendizajes?

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¿Qué imagen podriamos utilizar para graficar nuestros aprendizajes?

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¿Qué imagen podriamos utilizar para graficar nuestros aprendizajes?

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¿Qué imagen podriamos utilizar para graficar nuestros aprendizajes?

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¿Cuáles son los tres principales aprendizajes surgidos de esta sesión?

- Ser consciente del propósito personal, la importancia de tenerlo claro siempre, siendo coherente con él, y seguir nuestra ruta hacia el éxito.
- "El dinero no es un propósito", no trabajar por el éxito económico solamente, sino buscando la felicidad en la plenitud de lo que hacemos, buscando pasión en lo que hacemos, "que nos guste".
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¿Cuales son los tres principales aprendizajes surgidos de esta sesión?

- Ser conscientes de los aprendizajes que obtenemos y que son constantes, "durante camino".
- Salir de la zona de confort, buscar cómo seguir aprendiendo para crecer y desarrollarse.
- Valorar el feedback (siendo un regalo, y aunque sea a veces doloroso)

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¿Cuáles son los tres principales aprendizajes surgidos de esta sesión?
- Hacernos cargo, empezar a confrontar para construir, mejorar.
- Tomar decisiones a partir de nuestra experiencia y entorno.
- La independencia es lo que "uno puede hacer por sí mismo" y la autonomía es lo que "uno decide hacer" y está alineado al propósito.

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¿Cuáles son los tres principales aprendizajes surgidos de esta sesión?
- Conocer, aprender, interiorizar, identificar y categorizo los apegos profesionales en nosotros.
- Agradecerlos, reconocer de quién(es) aprendimos, quiénes fueron los referentes, "los que nos lanzaron a la piscina".
- Importancia de soltar apegos que no nos dejan avanzar.

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¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestra capacidad como líderes formadores de personas y equipos?

- El seguir nuestro propósito, siendo consecuentes con él, garantizará nuestro éxito y el de nuestro equipo.
- Siempre preguntarnos si estamos siendo los líderes que queremos ser, y si no, preguntarnos qué tengo que hacer distinto para lograrlo.

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¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestra capacidad como líderes formadores de personas y equipos?

- Tener claro que contamos con una capacidad de aprendizaje constante.
- No ver los errores como evitables, sí o sí pasarán, hay que aceptarlos y aprender de ellos (mentalidad de abundancia).

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¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestra capacidad como líderes formadores de personas y equipos?

- Con la autonomía, lograremos un estado de plenitud, de estar bien con nosotros mismos, y así poder crear ese efecto multiplicador hacia los demás.

- Transmitiremos autenticidad; a través, de la autonomía y lograremos trascendencia y lealtad

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¿Qué significa para nosotros ser líderes formadores de personas y equipos?

Lograr un propósito y éxito común, formando y liderando al equipo.
Ser motivador, referente y confiable para los demás.

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¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestra capacidad como líderes formadores de personas y equipos?

- Aprender de los apegos y sacar lo mejor para ser mejores líderes (dejar lo bueno) y seguir creciendo para fortalecernos.