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La gestión del talento humano es la encargada de que lo que busca la empresa sea acorde con lo que quieren los trabajadores pero de la mano de las leyes vigentes en el territorio.

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La Gestión del talento humano es importante ya que si esta no se implementa la empresa u organizaciones pueden ayudar buscar solo sus objetivos o necesidades y dejar de lado los intereses de los trabajadores o peor aun no regirse por la ley vigente para entrar en violaciones de los derechos de los trabajadores.

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Si conozco una área de talento humano, en mi empresa esta la división de recursos humanos. me parece que hacen una gestión muy buena ya que tienen que trabajar de la mano de otras areas como la división de salud, la de reclutamiento, la de entrenamiento, las de areas legales, ETC. Principalmente para que los objetivos tanto de la empresas sean acordes con las necesidades de cada uno de los trabajadores.

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Conocer a fondo todo el procesos del talento humano, como funciona, como se desarrolla, que busca, aprender sus implicaciones, aprender sus objetivos, ETC.

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Es el proceso que realiza las empresas o organizaciones para la contratación y capacitación de los futuros trabajadores.

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Es de gran importancia ejercer en las organizaciones, una gestión de talento humano, ya que esta conlleva un gran beneficio en el rendimiento de los trabajadores, haciendo que la organización sea mas productiva, eficiente y competitiva en el entorno laboral.

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Por el momento no conozco un área de talento humano, y por ende no puedo tomar la decisión si se esta realizando una buena gestión o no en dicha área.

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Me gustaría conocer mas a fondo el tema de gestión de talento humano, como los conceptos, las metodología, como se evalúa si se esta realizando una buena gestión, entre otros temas. Sin embargo, no es solo conocer concepto, si no también aplicarlo, ya sea mediante un ejercicio practico o un estudio de caso, en la cual yo como futura ingeniera industrial pueda ejercer dicho tema sin ninguna dificultad en el futuro.

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creo, que la gestión del talento humano se enfoca en vincular y sostener el personal de la empresa con un alto potencial. así mismo se encarga de que la empresa tenga a su personal en un alto rendimiento.

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porque la gestión del talento humano es un pilar en la empresa para mejorar la competitividad y la rentabilidad.

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el banco de occidente tiene una área de GTH, aunque ay muchos factores externos e internos que influyen en el desarrollo optimo de su labor, cumplen con su objetivo pero no a un porcentaje ideal.

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me gustaría conocer mas el proceso del GTH, pero aun mas, aquellos factores que influyen en los trabajadores que GTH tiene en cuanta a la hora de estudiar, ya sea para vincular, despedir, o aumentar el rendimiento del empleado, (digamos que el análisis de personalidad de un empleado para dicho trabajo)

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La gestión de talento humano es la encarga de encontrar a las personas con cualidades interpersonales y habilidades laborales que apliquen a lo que la compañía este en búsqueda. También vela por la salud de sus empleados.

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Es importante GTH en una organización ya que protege y recluta al motor de la compañía (sus empleados).

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Si, en la empresa donde trabajo GTH tiene una gestión excelente ya que no solo vela por la salud de sus empleado pues va mas allá, se preocupa por la salud de nuestros familiares brindado recreación y salud.

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Me gustaría aprender como es el proceso de reclutamiento del personal a una empresa y las actividades que se realizan para proteger la salud de sus empleado.

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la gestion de talento humano se entiende como el conjunto de labores enfocadas a garantizar bienestar de todo el personal que hace parte de una organizacion

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la GTH es de gran importancia dentro de las organizaciones debido que por su enfoque iterviene en la parte mas relevente de las organizaciones que son las personas y que gracias a las personas existen las oprganizaciones

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unas de las areas de mayor importancia es CONTRATACION ya que esta define las caracteristicas y la vision de la organizacion por medio del personal idoneo escojido para ser parte del grupo de trabajo

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me gustaria aprender un debido enfoque hacia la gestion de talento humano y las pautas para ser mejores lideres dentro de las organzaciones

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La gestión del talento humano es una de las areas de las organizaciones encargadas de administrar y gestionar todos los recursos de las empresas que se relacionan con sus empleados.

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creo que es importante, por que debe haber un área que se encargue de la gestión de las necesidades y deberes de los empleados para poder contribuir de una forma mas efectiva el objetivo de la organización.

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si, conozco el área de talento humano de la empresa para la cual trabajo, y considero que su gestión es excelente, cabe destacar que la empresa posee herramientas de comunicación bastante efectivas, que permiten interactuar de forma fácil y rápida toda la gestión del talento humano

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me gustaría aprender el proceso de la creación de un área de talento humano en una empresa en la cual no ha sido creado. deseo profundizar y reforzar mis conocimientos en la misma.