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Problemáticas en la contratación deportiva- Daniel Salamanca

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Problemáticas en la contratación deportiva- Daniel Salamanca

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Frente a los temas más problemáticos que se presentan en la contratación deportiva radica en el sistema de reconocimiento de derechos de los deportistas, en específico, los futbolistas, a quienes en distintas ocasiones se les ve disminuidas sus garantías fundamentales debido a la poca reglamentación o primacía de la voluntad privada, la cual ha tenido un gran respaldo por diversas autoridades. Como tal, encontramos aspectos como los derechos laborales de los futbolistas, los cuales han presentado una insuficiencia en el escenario futbolístico, como lo es el Código Sustantivo del Trabajo al no contemplar ciertos temas que tienen que ver con la contratación profesional deportiva, toda vez que se trata de una profesión que presenta unas características diferentes por lo que exige ser tratada con una normativa especial que permita contemplar las variables que pueden surgir en la relación laboral del empleador y el club deportivo.

Asimismo, encontramos casos en donde los clubes presentan una gran influencia en el sistema laboral de los jugadores, tal caso lo encontramos en el Club el América de Cali, en donde a la hija del jugador Juan Pablo Arango le negaron la atención medica debido a un incumplimiento por parte del club sobre el pago de su seguridad social.

Por tanto, el régimen laboral aplicable a los jugadores de futbol profesionales debe contemplar los riesgos inherentes a la actividad que estos realizan, por esto es necesario crear una legislación laboral especial que permita tener en cuenta diversos aspectos como las obligaciones de las partes, el tratamiento de las lesiones entre otros.

De igual manera es necesario establecer un ente imparcial que pueda resolver las controversias que puedan surgir entre los futbolistas y sus empleadores deportivos, esto teniendo en cuenta que es necesario que estos inconvenientes se resuelvan de manera rápida, para garantizar al futbolista su vinculación a otra institución deportiva en condiciones normales.

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La problemática que surge radica en el conflicto de interés al momento de la contratación Entre las partes teniendo entre ellas al deportista, la contratación deportiva debe ser íntegra y eficiente que al momento de pactar ambas partes se obliguen a cumplir con lo estipulado en dicho contrato.

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Las cláusulas de rescisión es una figura contractual que se utiliza para contratos de jugadores profesionales de futbol, la cual busca retener al jugador en el club, esto lo logra debido a que la cláusula establecerá que se le debera pagar al club por el retiro del jugador, si no se deja estipulado el monto en la cláusula la jurisdicción laboral será la que estime la cuantía esto lo hará teniendo en cuenta la circunstancias de orden deportivo, perjuicio que se haya causado a la entidad, motivos de la ruptura y demás elementos que el jugador considere estimable. Pera es muy frecuente que en jugadores de gran reconocimiento en el medio se establezca una cuantía por parte del club de forma taxativa en el contrato. Ahora bien ¿Este tipo de cláusula como afectan el poder de negociación en el contrato de un futbolista? Desde una perspectiva general crea todo un tipo de estrategia que se pueden dar por parte de los clubes, puesto que de la cuantía que estipule un club a un jugador dependerá lo valioso que es conservarlo en el club, por tal motivo si es adquirido por otro club este deberá pagar sumas por ejemplo superiores a 222 millones, que fue el valor que tubo que pagar el Paris Saint Germain PCG, una suma tan impresionante que hizo que los otros clubes subieran el valor en sus cláusulas de algunos de sus jugadores, mostrando la importancia que tienen las cláusulas de rescisión al momento de negociar. Además estas son de tal trascendencia que llegan a afectar la toma de decisión que pueda tener un técnico al momento de decidir si deja a un jugador en la banca, puesto qué hay una tendencia que es no dejarlo entrar a ala cancha hasta que renueve su contrato por unos años más, como sucedió con James Rodríguez, quien llego a tal punto de frustración, que decidió ir con al Al-Rayyan Sports Club faltándole muy poco para llegar a el periodo de 6 meses antes de la terminación del contrato en donde el jugador poda irse con otro club sin que tengan que pagar la cláusula. Estos ejemplos nos muestran la importancia que tiene estas cláusulas.

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La cláusula de rescisión es aquella institución jurídica que permite que los clubes protejan su patrimonio representado en los futbolistas que contraten, puesto que consiste en fijar una cantidad pecuniaria que condicione la posibilidad de terminar unilateralmente el contrato fijado entre futbolista y club de fútbol, para que este primero pueda suscribir un nuevo contrato con otro club, que tendría que pagar, entonces, el valor de la cláusula de rescisión.

Esta cláusula tiene gran influencia, pues, así como presta la posibilidad de que en cualquier tiempo, siempre que se pague la cláusula de rescición, el futbolista pueda negociar un nuevo contrato con otro club, por otro lado, esta figura jurídica también puede representar vocación de permanencia obligatoria en dicho club, por los altos valores que se estipulan en estas cláusulas, como pudo verse en el contrato entre el PSG y Kilian Mbappe, donde se pactó una cláusula de rescisión de 220 millones de euros para rescindir un contrato de 4 años entre el 2018 y 2022.

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Uno de los problemas más incisivos en el contexto contractual del fútbol profesional es la doble contratación. Esto ocurre, por ejemplo, cuando a un futbolista lo someten a suscribir dos contratos, uno por el término de dos meses y otro por el término de tres años, esto con el fin de retener al jugador y que en caso de que su desempeño no sea el favorable, sólo le valgan el contrato por menor tiempo y puedan deshacerse de él.
Otro de los inconvenientes que más calan en la realidad actual, es la ambivalencia que existen entre la normatividad vigente internacional de la contratación de futbolistas profesionales respecto de la normatividad derivada de la legislación laboral interna de los estados, por ejemplo la legislación laboral colombiana.

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KATHERINE ORDOÑEZ HOYOS, CÓDIGO: 1150806

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KATHERINE ORDOÑEZ HOYOS, CÓDIGO: 1150806

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Uno de los problemas que surgen es el conflicto de intereses ya que este puede presentarse cuando en una misma negociación o renegociación, los intereses del representado sea jugador o club de fútbol, del agente o intermediario o de un tercero. La FCF plantea que tanto los jugadores de fútbol como los clubes deben indagar sobre los posibles escenarios en los que el intermediario con el que desean contratar pueda estar inmerso en un conflicto de intereses, en caso de hallarse una situación de estas, las partes deberán desistir de la contratación. Considero que al  cliente se le debe informar de  esta situación para que este sea quien decida si desea suscribir el contrato de representación deportiva a pesar de esta situación o desistir de la suscripción. La FCF dice que no existirán conflictos de intereses si el intermediario revela por escrito cualquier conflicto de intereses real o potencial que pudiera tener cualquiera de las partes implicadas en el marco de una transacción, de un contrato de representación o de intereses compartidos, y si obtiene el consentimiento por escrito de las otras partes implicadas antes de iniciar las negociaciones.

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son varios los problemas que se encuentra al momento de la contratación deportiva, entre los mas relevantes se encuentra el choque de ley aplicable entre el ordenamiento interno y el reglamento que da la FIFA, un ejemplo de lo anterior se evidencia cuando se va a negociar la transferencias, el contrato de trabajo o la renovación de un contrato de trabajo ya que la norma de interna, dice que la persona que tiene la facultad de negociar son agentes de los jugadores ya sea personas naturales o jurídicas, mientras que el reglamento de la FIFA dice que pueden ser los agentes, los clubes y/o jugadores.
un ejemplo de esto se evidencia cuando un club negocia la transferencia de un jugador y el jugador no acepta el precio de transferencia o su representante
otro problema se puede evidenciar cuando los clubes celebran contratos comerciales con los jugadores ya que aquí hay una instrumentación por parte de los clubes hacia de los jugadores

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Brigitte Johana Montaño Valencia - 41413

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Brigitte Johana Montaño Valencia - 41413

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La clausula de rescisión, es un pacto que se realiza entre el deportista profesional y  un club o entidad deportiva, en virtud de las cuales se cuantifica la cantidad que recibirá como indemnización, este pacto se realiza mediante el contrato de trabajo que celebraron las partes teniendo en cuenta la importancia de ambas voluntades .
esta clausula es determinante en el momento de establecer el futuro deportivo y contractual  de un jugador profesional, por motivo de que esta genera múltiples discusiones legales.
la clausula de recisión se hace exigible  ante la extinción del contrato del jugador de fútbol profesional, es decir cuando se termina el contrato de trabajo de manera unilateral, sin justa causa por parte del deportista. Con la realización del pacto hecho entre las partes de manera anticipada, en el momento de la constituyeron el contrato, determinaron un monto de los perjuicios que le causara por parte del deportista por la terminación anticipada del contrato que se estableció con el club

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Un menor de edad no puede firmar un contrato mayor de 3 años, sin embargo si lo pacta por 5 años, sin ser legal, cuando sucede esa situación, la solución desde la posición de algunos clubes nacionales se convierte en entender que se  puede interpretar entonces 3 años y el resto es ineficaz, es decir, la norma no está siendo cumplida a cabalidad y lo más sensato en ese tipo de casos es declarar la nulidad del contrato, en esa medida muchos clubes a nivel nacional no tienen en cuenta la cláusula de rescisión del contrato, y lo que generan sus pagos (efecto liberatorio), así mismo se puede evidenciar en diferentes casos en los que muchos jugadores aun tienen vigencia de un contrato con clubes, y el poder de la cláusula presenta la posibilidad de que otro club pueda pagar por la vinculación de un jugador al que ya pertenece a otro club y a la luz de esta situación para el club que inicialmente tuvo vinculado a jugador le representa una desventaja, en palabras castas, es una trampa y una manipulación a los contratos por parte de los clubes frente a las desventajas de los jugadores.
By: Nathaly Montero

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La cláusula de rescisión se refiere a la figura que protege de manera primordial los intereses patrimoniales del club y de paso el del deportista, recordemos que el fútbol es un negocio muy beneficioso tanto como rentable para los clubes  así como para sus dueño, generando ganancias económicas las cuales protege a figura o la cláusula de rescisión, esta ganancia o beneficio es bilateral, de un lado esta recibir el monto estipulado en dicha cláusula y del otro lado la oportunidad de obtener los derechos deportivos del jugador.

De igual manera dicha figura en Colombia cuenta con un poco existencia doctrinal, por lo menos en lo que tiene que ver con el campo deportivo, comparado con otros países entre esos Europeos los cuales cuentan o han creado un marco normativo con el fin de protegerse mediante esta cláusula.

Colombia debe implementar una legislación especial en materia laboral deportiva que garantice la protección de los futbolistas que sea precisa y clara ante los jueces y de paso sea entendible para las partes brindando respaldo y tranquilidad al deportista respetando sus derechos impidiendo que los abusos a los que son expuestos se continúen presentando.

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En cuanto a la problemática que se presentan en la contratación deportiva en el fútbol profesional encontramos:

·        El tipo de contratación que se emplea con los futbolistas profesionales en Colombia, entre los que se encuentra el contrato laboral y otro es el contrato comercial. Al existir un vacío jurídico en este tipo de contratación, se tiene que los clubes utilizan el contrato laboral como medio para pagar el aporte a la salud y seguridad social de los jugadores y el contrato comercial, para el pago de bonificaciones y publicidad, vulnerando así los derechos laborales y fundamentales del futbolista.

·        Otro de los inconvenientes que existe es  la de doble contratación que realizan los clubes profesionales de futbol con el fin de disminuir los aportes de seguridad social, de esta manera realizan un contrato que es el que inscriben en Coldeportes y de manera concomitante realizan un contrato de prestación de servicios donde se pacta las condiciones reales bajo las cuales el futbolista prestara sus servicios.

Este tema fue abordado incluso por la Corte Constitucional, ya que se interpusieron acciones de tutela para buscar la protección de los derechos de los futbolistas, para este caso específico esta la Sentencia de T-1024 de 2005, quien manifiesta al respecto al conocer que existió una doble contratación en el caso del futbolista y accionante Juan Carlos Jaramillo Sánchez compulsa copias a Coldeportes con el fin de que esta institución realice la investigación correspondiente.

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¿Cómo influyen las cláusulas de rescisión en el poder de negociación de los contratos de los futbolistas profesionales?

Hay que tener en cuenta que una clausula de rescisión es aquella figura jurídica que permite que los clubes de futbol puedan proteger a los futbolistas y esto es que en el contrato se fija una cantidad económica que debe pagar otro club si quiere tener o fichar al jugador cuando aun tiene el contrato en vigencia, esto se podría decir que es como un estilo de indemnización.

Estas clausulas influyen en el sentido de que si un deportista quiere retirarse el club aun teniendo el contrato en vigencia, se debe pagar como al club afectado, es decir al club del que se va renunciar una indemnización que ya esta pactada anteriormente, como también influyen en la forma de que hay clausula de rescisión muy altas ya que esta indemnización se basa en el salario del jugador y además de esto de las características que puedan tener en ese momento en el mercado.
¿Cómo influyen las cláusulas de rescisión en el poder de negociación de los contratos de los futbolistas profesionales?

Hay que tener en cuenta que una clausula de rescisión es aquella figura jurídica que permite que los clubes de futbol puedan proteger a los futbolistas y esto es que en el contrato se fija una cantidad económica que debe pagar otro club si quiere tener o fichar al jugador cuando aun tiene el contrato en vigencia, esto se podría decir que es como un estilo de indemnización.

Estas clausulas influyen en el sentido de que si un deportista quiere retirarse el club aun teniendo el contrato en vigencia, se debe pagar como al club afectado, es decir al club del que se va renunciar una indemnización que ya esta pactada anteriormente, como también influyen en la forma de que hay clausula de rescisión muy altas ya que esta indemnización se basa en el salario del jugador y además de esto de las características que puedan tener en ese momento en el mercado.

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ALVARO RONCANCIO. CÓDIGO 1151225.
Aunado a lo expuesto por mis compañeros, quisiera agregar que:
La cláusula de recisión es pactada en algunos contratos de trabajo de los jugadores de futbol profesionales, de acuerdo con la realidad del jugador y junto con las normas nacionales que le son aplicables, y se considera como una cláusula penal. Esta nace por primera vez en España en el año 1985, por medio del Real Decreto 1006, establecido por FIFA, consecuencia de la aplicación de esta herramienta jurídica,  se entiende actualmente que los clubes por medio de ella pueden tener un amplio alcance en la condición del contrato laboral que tiene con sus jugadores. Así también se considera que se llega a caracterizar su aplicación en el periodo de trasferencia o traspaso de un jugador, no obstante, durante dicho periodo es habitual hablar acerca de estas cláusulas, es así como se entiende que se tiene el propósito de “liberar” a dicho jugador que todavía tiene un contrato en vigencia. A su vez se refleja o se hace efectiva conforme a que el club que desea elegir al jugador deberá efectuar una cantidad económica, entendida esta como una indemnización.

En el escenario deportivo este tipo de clausula tiene un gran poder de negociación en los contratos de los futbolistas profesionales, ya que influye de forma muy directa, por razón a que una vez el club interesado en escoger al jugador, por medio de ella se desarrolla un efecto liberatorio en el momento en que el club interesado la paga, es ahí que se podría considerar que el jugador ya pertenece al otro club. No obstante, es importante observar que antes del pago hay un deber ser y es que debe haberse hecho una comunicación con el jugador, preguntar, por ejemplo, si este está interesado en la transferencia al otro club. Por ende, se podría determinar que es difícil probar si se llevó a cabo con transparencia y que la relación entre estos dos clubes se resume al pago lo debido.

Hay que tener en cuenta que cada vez son más son los equipos que determinan que dentro del proceso de negociación, esta figura puede llegar a ser una herramienta de doble filo, por lo que no la determinan en el contrato y que en el caso en que se dé una violación contra ella, la consecuencia suele ser una gran suma dineraria o cualquier otra que se determine y se consagre pertinente.  En el caso de la legislación colombiana se viene ajustando con alta regularidad con respecto a este tema, por razón a que como en un principio se mencionó la realidad es distinta para cada jugador o para cada club, y que esta figura ha sido tomada como una disposición que en cuando se ha aplicado termina convirtiéndose en una disposición inaplicable a la hora de la práctica, es aquí que los comentaristas mencionan que tiene que existir un fundamento o tal vez unos intereses para que todavía se permita su aplicación, siendo una cláusula completamente inoperante. Por lo anterior se puede allegar nuevamente que la reglamentación o legislación del deporte a nivel mundial tiene algunos vacíos jurídicos que permite que surja vaguedad, normas que ya no deben ser aplicables si se comparan con la realidad actual, como por ejemplo ocurre con la debilidad o complicación de probar eficazmente en esta materia, por ende, no hay una certeza real.

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Para poder responder al cuestionamiento, es importante que comprenda primordialmente que cuando se habla de rescisión de contratos, se hace referencia a la cláusula de rescisión como mecanismo jurídico utilizado por los clubes como cláusula de prevención ante posibles incumplimientos del deportista profesional en la prestación de su servicio, esta protección se aplica al club de manera unilateral y sin justa causa, permitiendo que los incumplimientos no sean atribuibles al club o entidades deportivas. Esta cláusula incide de manera directa en la negociación de los contratos de los futbolistas profesionales, ya que de ésta depende los términos de finalización de contratos entre el deportista y el club.

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La clausula de rescision, se aplica en los contratos en el ambito deportivo para que cuando se celebren este tipo de relaciones, se pueda rescindir de manera unilateral y anticipada a la terminación del contrato entre el club y el jugador, consiste basicamente en el desembolso de un dinero o indemnización que puede hacer el jugador al club con el que tiene contrato vigente, y asi poder finalizar el contrato de manera anticipada. Lo que no es claro es el manejo de esta clausula, el cual puede ser tomada de manera arbitraria y afectar el equilibrio de la relación contractual, ademas, pese al poco desarrollo que tiene esta figura jurídica en nuestra ley colombiana, se debe hacer una revision a fondo al momento de usar la clausula e impedir que la persona que use la clausula cause una vulneración a la otra parte, una vulneración que podría llevar a vulnerar derechos del trabajo.

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Laura Valentina Valencia Pulgarin -46037

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Laura Valentina Valencia Pulgarin -46037

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Habiéndose realizado el correspondiente análisis de la conferencia del cumplimiento del contrato de trabajo en reglamento a la FIFA sobre el estatuto y transferencia de jugadores, nos vamos a centrar sobre el tema del contrato de trabajo por duración de la obra; donde se expone que los clubes realizan la contratación de los jugadores por duración de la temporada, y que de esta manera se tomaría por hecho que finalizo el mismo, pero resulta que cuando se va a iniciar la otra temporada se hace contratación forzosa, o también de una u otra manera se encuentra supeditado este contrato a duración de tres años, es decir:  a término fijo pero a la hora de su celebración se manifiesta que es un contrato por duración de la obra, por lo tanto nos estamos enfrentando a un contrato de realidad en cuando a los profesionales en Colombia ya que estos se regulan por el Reglamento Interno  de Trabajo y CST, en esta legislación rige para todos los trabajadores del país, pero lamentablemente en materia de actividad deportiva no cuenta con una reglamentación especial.  Sin embargo, cuando se indaga más del tema, nos damos cuenta de que en el mundo deportivo en lo relacionado al futbol existe las famosas clausulas rescisorias pero que en muchos escenarios se usan para ventaja de los clubes, esta cláusula se pacta de modo de tasación anticipada de perjuicios por la rescisión del contrato de trabajo en el cual se fija un precio para la estimación de una indemnización en caso de que el jugador decida terminar con el contrato sin justa causa. De acuerdo a lo anterior, y habiendo realizado la relación de contrato laboral, jugadores, clubes y clausula rescisoria, es de suprema importancia aclarar que Colombia no ha tenido un avance satisfactorio en cuanto al estudio de la cláusula rescisoria, pero se ha dispuesto que si un jugador profesional de futbol en Colombia se encuentra en esta situación tiene la ventaja de acudir a la jurisdicción ordinaria laboral para resolver sus conflictos siguiendo los parámetros que establece el CST mediante una demanda en la cual exponga en sus pretensiones que solicita la declaración de ineficacia de una cláusula del contrato de trabajo.

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La clausula de recisión en el ambito deportivo en relación con un contrato de trabajo por medio del cual se vincula a un jugador con el club que contrata sus servicios basicamente tiene la función de rescindir de manera anticipada ese contrato de trabajo de manera unilateral por una situación ajena al club. Esta clausula consiste basicamente en el pago de una indemnización al club por la finalización del contrato antes de la fecha estiupulada para este supuesto, con esto se podria decir que esta clausula solo busca proteger los intereses de un club que ha hecho una inversión en un jugador, tambien hay que analizar el contrato de trabajo y la armonización que este tiene con esta clausula, en donde se puede concluir que esta mas allá de ser vista como una estipulación contractual proveniente de la autonomia de la voluntad de las partes, y puede ser vista como una obligación subsidiaria de la principal, en donde la principal es la prestación del servicio por parte del jugador y la clausula operaria como obligación subsidiaria en el caso de incumplir la principal imponiendo así esa carga al jugador de indeminzar al club, no obstante en la practica se ve como los clubes en su situación de superiorirdad tasan un valor irrisorio en la clausula para de esta forma tener practicamente amarrado a un jugador negandole la posibilidad de jugar en nuevo club que este interesado en sus servicios mientras este aún tiene contrato obligandolo a esperar que falten 6 meses para que finalice su vinculo actual y poder negociar. Ahora bien es importante hacer la precisión que en muchas ocasiones y comoo se ha visto sobre todo en el futbol europeo el jugador no se ve obligado a pagar esta clausula sino que es el club interesado en contratar su servicio el que hace el gasto para de esta formar poder entrar a negociar con el jugador. SEBASTIAN SEGURA DONNEYS, CODIGO: 30000044900

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¿Cómo influyen las cláusulas de rescisión en el poder de negociación de los contratos de los futbolistas profesionales?

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¿Cómo influyen las cláusulas de rescisión en el poder de negociación de los contratos de los futbolistas profesionales?

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A manera introductoria se específica que la cláusula de rescisión es aquella estipulación del contrato de trabajo que impone un monto para dar por terminado el contrato antes del plazo estipulado.
Dicha cláusula no es considerada desde la perspectiva del ordenamiento jurídico colombiano ineficaz, no obstante, pudiese interpretarse como una materialización de trabajo forzoso. El concepto de trabajo forzoso es definido por la OIT como "todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente."; partiendo del concepto anterior, se cumplen tres elementos que configuran el trabajo forzoso: 1) Hay un trabajo de por medio; 2) existe la amenaza de forzar al deportista a cumplir un contrato so pena de limitar su libertad contractual vulnerando su derecho fundamental al trabajo; 3) el deportista que se encuentra limitado por una cláusula de rescisión no está cumpliendo su trabajo voluntariamente sino bajo una coacción pecuniaria que transgrede su derecho al trabajo.

- Giovanny Terranova Libreros
Cód. 30000045405

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Como rescisión podemos mencionar que son una disposición dentro del contrato laboral entre un jugador y su club deportivo. Este último se asegura el pago de una indemnización en caso de que el atleta desee ser contratado por otra institución.

Podríamos mencionar entonces que estas se van a establecer para salvaguardar los derechos de ambas partes en el entendido de que se pretenda incumplir el contrato de trabajo que se establezca.

Es importante mencionar también que estas clausulas no se pueden establecer o fijar arbitrariamente ya que podrían ser desproporcionadas para el club y hasta para el mismo deportista o jugador.

Por las razones anteriores considero que estas clausulas tienen una alta relevancia en las negociaciones de los jugadores con los clubes, debido a que estas van a determinar la garantía para las partes que previamente firmaron un contrato y que en un futuro si se presenta la oportunidad se vera incumplido debido al pago de otra institución, por lo cual entonces las cláusulas de rescisión son una forma en la que los clubes deportivos se protegen de que los jugadores deliberadamente no se vayan a otro club en cualquier momento e incumplan sus contratos de cualquier manera.

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¿Cómo influyen las cláusulas de rescisión en el poder de negociación de los contratos de los futbolistas profesionales?  

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¿Cómo influyen las cláusulas de rescisión en el poder de negociación de los contratos de los futbolistas profesionales?  

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En primer lugar es importante mencionar que esta figura a nivel futbolístico nace en ESPAÑA desde 1985, esta misma es vista como una forma de blindar a sus estrellas más aún cuando están en su auge, es una forma de prever los daños y las pérdidas que puede ocasionar el salir del club el futbolista, pues claro está que un jugar entre mas importante o conocido sea para el club más valioso en cuantificación lo es.

A nivel de negocios la cláusula influye mucho, se puede decir que prácticamente en todo a la hora de negociar a un jugador,  puesto que afecta dependiendo el tipo de jugador,  la prefactibilidad y factibilidad que tiene el deportista para el club, así mismo el estudio de proporcionalidad que puede hacer la asociación si es viable pagar una cláusula balanceando esto con lo que el jugador puede ofrecer para ganancia del club y los aportes al mismo , por ende la cláusula de rescisión es un factor fundamental ya que muchos jugadores se ven vinculados por largos periodos de tiempo a un mismo club, dejando muchas veces pasar mejores garantías y ofertas laborales.

Natalia Trujillo Zemanate

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CLAUSULAS NO ABUSIVAS santiago saavedra 

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CLAUSULAS NO ABUSIVAS santiago saavedra 

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La clausula de rescisión en terminos generales se refiere a las diferentes disposiciónes dentro del contrato laboral entre un jugador y su club deportivo. Este último se asegura el pago de una indemnización en caso de que el atleta desee ser contratado por otra institución. Ahora bien, existen algunas discusiones respecto, a titulo personal considero que no se vulneran derechos fundamentales al trabajador o deportista pero si existe una desproporción en materia obligacional entre el empleador que es el club y el deportista, pero no considero que sea objeto de vulneracion de derechos, bajo el argumento de que las partes contrataron manifestando su voluntad y si bien el deportista puede tener aspiraciones diferentes en el sentido de que desee ir a otro club y dicha clausula no lo permita, es claro que se sometio a eso de una manera deliberada, ahora bien, en ningun momento el futbolista deja de percibir la remuneracion por su trabajo, en ese sentido es dificil señalar que se vulneran derechos, existen muchos fundamentos que se pueden adicionar.

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Sobre la cláusula de rescisión y su poder en las negociaciones con futbolistas, podemos expresar que se trata de una cláusula que en diversas ocasiones se puede presentar de manera arbitraria, justificada en el principio de la autonomía de la voluntad privada, generando una desproporción de poder frente al jugador, quien, de acuerdo a análisis previos en este curso, presenta cierta desventaja en las contrataciones, llegando a vulnerar aspectos laborales, los cuales se debe presentar una protección progresiva de los mismos. Por lo que sería necesario que se pacte una cláusula en unanimidad, protegiendo derechos fundamentales, y que cuante con cierto dinamismo sobre el valor de cada jugador. De manera que se respete la libre movilidad del trabajador (deportista) y su libertad de trabajo, pero también el derecho a la reparación integral del club sobre la indemnización del daño causado por un jugador de fútbol profesional como consecuencia de la ruptura unilateral y sin justa causa del contrato, evitando de esta manera incidir en una vulneración de derechos de las partes limitando el abuso del derecho y la cláusula penal enorme, por lo que se busca que el principio de buena fe rodee el contrato, para respetar el propósito de  la cláusula la cual busca tasar de manera anticipada los perjuicios que se le puedan causar a la parte que terminó el contrato de trabajo.

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las cláusulas de rescisión en el poder de negociación de los contratos de los futbolistas profesionales

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las cláusulas de rescisión en el poder de negociación de los contratos de los futbolistas profesionales

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Para empezar se debe tener claridad sobre que es una cláusula de recisión, esta nace para el futbol en el año 1985 en España con el real decreto 1006 interpuesto por la FIFA, este sostiene que “La extinción del contrato por voluntad del deportista profesional, sin causa imputable al club, dará a este derecho, en su caso, a una indemnización que en ausencia de pacto al respecto fijará la jurisdicción laboral en función de las circunstancias de orden deportivo, perjuicio que se haya causado a la entidad, motivos de la ruptura y demás elementos que el jugador considere estimable.”¸ es decir, si el deportista desea acabar con el contrato de trabajo con algún club sin justa causa, este deberá pagar una indemnización al club que ha sido previamente pactada en el contrato.

Según doctrinantes y abogados, esta cláusula tiene ventajas como desventajas, tanto para el jugador como para los clubs, entre las ventajas vemos el tema del “valor especifico”, esto es que el jugador ya conoce cuanto es la indemnización en caso de la terminación y no quedara a la libre decisión del club que podría vulnerar algunos derechos como los económicos, como desventaja se puede observar que ese valor especifico no representa el desempeño, por lo que en varios casos se puede ver una subvaloración o sobrevaloración del jugador esto evidenciado en ocasiones en una tasa o valor muy elevado, afectando a los jugadores que han sido fichados por grandes clubs pero que no contratan con ellos porque no están dispuestos a pagar lo que se pactó en la cláusula, violándose así algunos derechos fundamentales, como la libertad de elegir profesión y oficio, ya que están en alguna medida “amarrados” al club.

El tema de la clausula como se expreso en el inciso anterior tiene como desventaja principal la imposibilidad de establecer negociaciones, por el tema de que el valor ya esta determinado y entre los clubes lo conocen, es así pues como esta etapa de negociación se excluye de los procesos de contratación entre clubes en el futbol.

Laura Cardona Nuñez
codigo: 47793

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Cláusula de rescisión
Es una cláusula que podemos encontrar dentro de un contrato laboral de un deportista profesional, en relación con el  club al cual va a ser parte  con la intención de proteger la estadía del deportista en dicha organización.
Lo cual ha sido tema de discusión por parte del ordenamiento jurídico, porque su falta de reglamentación o garantías,  puede ser perjudicial para el deportistas ya que abre la posibilidad de vulnerar algunos derechos del deportista o ir en contra de que el pueda utilizar su derecho de terminar anticipadamente su contrato de trabajo.

Se recomienda que esta cláusula tenga unas características de racionabilidad y proporcionabilidad basados en el valor real que tenga ese deportista en el mercado ya que de lo contrario, si está cláusula no cumple esos criterios, puede desmejorar los derechos del trabajador  y se puede presentar una ineficacia.
“la práctica la cláusula de rescisión se puede utilizar por parte de los Clubes para limitar derechos fundamentales del trabajador como lo es la libertad de elegir dónde y para quién presta sus servicios, haciendo siempre necesario el consentimiento del empleador para terminar anticipadamente el contrato”

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VALENTINA DE LOS RIOS RODRIGUEZ- Cumplimiento del contrato de trabajo en Reglamento FIFA sobre Estatuto y Transferencia de Jugadores

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VALENTINA DE LOS RIOS RODRIGUEZ- Cumplimiento del contrato de trabajo en Reglamento FIFA sobre Estatuto y Transferencia de Jugadores

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Para empezar como ya se ha mencionado a lo largo de la clase, el deporte no solo es considerado como un pasatiempo, también es el trabajo y sustento de muchas personas por lo cual se hace necesaria la creación de contratos de trabajo con cláusulas muy específicas que garanticen los derechos tanto de las personas como de los clubs respecto a el tema.

Por lo que teniendo en cuenta lo anterior se crean diferentes tipos de cláusulas siendo una de ellas la cláusula de rescisión, esta consiste en una cláusula que se encuentran dentro de los contratos de trabajo de los deportistas profesionales con sus clubs, con la intención de prevenir o sancionar ante un incumplimiento del jugador generando que se le pague un valor al club afectado por el incumplimiento contractual, por ser terminado con anticipación a lo ya acordado. Esta cláusula de rescisión puede ser un arma de doble filo como lo indican en la conferencia citada por la docente, que se refiere a el Cumplimiento del contrato de trabajo en Reglamento FIFA sobre Estatuto y Transferencia de Jugadores, lo que genera duda de si es bueno incluirlas o no, por lo tanto es muy importante sentarse a analizar la conveniencia de esta cláusula para las partes, considerarlo muy bien en la negociación de los contratos para determinar si ambos están de acuerdo en añadir esta cláusula o no.

Así mismo hay que tener en cuenta que hay una especie de excepción al incumplimiento del contrato antes de ser terminado y es que si el jugador está a punto de terminar el contrato en cumplimiento de este y solo le faltan los últimos 6 meses, es posible que esté celebrar un contrato con otro club sin que esto genere un incumplimiento contractual y el pago del valor determinado en la cláusula rescisoria.

Para concluir si esta cláusula de rescisión es incluida en el contrato de trabajo del deportista profesional, y el jugador desea terminar el contrato de trabajo debe pagar un valor determinado que se encuentre en la cláusula rescisoria. Por lo que estas cláusulas de rescisión tienen gran influencia en el poder de negociación de los contratos de los futbolistas profesionales pues pueden prever futuros incumplimientos, y brindar garantías para que los derechos de las partes del contrato sean respetados en igual medida tanto para los deportistas profesionales como para el club contratante.

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Teniendo en cuenta que las cláusulas de rescisión pueden ser entendidas como una seguridad económica para los clubes, es desde la perspectiva de estos que aporto mi primer idea, ya que conviene blindar a sus jugadores, primero por el proyecto deportivo que tiene ese club con el jugador y segundo por la estabilidad económica del club, ya que, teniendo en cuenta el riesgo de que el jugador pueda ser contratado por otros clubes de igual manera es necesario buscar la forma de continuar dicho proyecto deportivo así sea a través de la contratación de otros jugadores, por otro lado, las partes podrían pactar una variante en su cláusula que tenga en cuenta que el valor del jugador puede cambiar con el tiempo, entonces en el caso en el que el valor de este disminuya de tal forma que sea menor a la cláusula de rescisión, podría pactarse que esta pueda variar de acuerdo justamente al rendimiento de este, puesto que esto permitiría que el jugador no se estanque y otros clubes se sigan interesando en adquirir el jugador considerando que la cláusula puede ser menos costosa, sin embargo, para que el club inicial siga teniendo garantías económicas podría reducirse el costo de la indemnización hasta un máximo de porcentaje.

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Es claro que en principio la clausula de rescisión se refiere a la figura que protege principalmente los intereses patrimoniales del club y por ende del futbolista, en ultimas el fútbol es un negocio y por ende es importante para el exito de un club como sus dueños o directivos manejen las finanzas, ahora bien, como se dijo anteriormente dicha figura protege intereses económicos, de los cuales se puede sacar un beneficio bilateral, para el equipo de recibir el monto que señala dicha clausula y para otro la posibilidad de adquirir los derechos deportivos del jugador, en Colombia existe poca doctrina al rededor  de dicha figura en materia deportiva, países como España y otros Europeos son los que han desarrollado un marco normativo un poco mas amplio sobre la materia. Por ende, a titulo de opinión personal considero que en Colombia debe existir una legislación especial para estos temas, su normatividad se puede implementar a través de trasplantes jurídicos que posibiliten que los hechos derivados de dicha situación y que sean de carácter litigioso tengan una regulación mas precisa en Colombia que facilite el estudio por parte de las partes y de los jueces.

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Para iniciar, es pertinente establecer que la “ cláusula de recisión” del contrato se realiza en virtud de una disposición integrada al mismo con el fin de proteger una serie de derechos para las partes, donde una de los hechos que se buscan prever es el incumplimiento de las obligaciones o disposiciones del acuerdo, esto significa entonces que deja sin efectos el mismo, además de la activación y los efectos de dicha cláusula, es posible solicitar una indemnización por el incumplimiento al mismo contrato.

Ahora bien, esta cláusula es entendida en el mundo deportivo en cuanto a futbolistas profesionales y su relación con un club deportivo determinado como aquel valor o taza que busca identificar el valor de la indemnización que este último obtendría en caso de que la relación de vínculo laboral se termine sin justa causa por parte del deportista.

Por otro lado, para García Lizarazo más la definición mencionada anteriormente, en el contrato que se establezca una cláusula de rescisión existe un doble vinculo obligacional, uno principal, el cual se refiere a prestar el servicio en forma personal por parte del jugador, teniendo los elementos de subordinación y remuneración durante un tiempo determinado; y otro subsidiario, que se basa en el resarcimiento de los perjuicios por el incumplimiento de la obligación principal. También esta clausula fomenta de manera considerable en las relaciones laborales de los jugadores, puesto que, le permite analizar circunstancias de terminar contratos y unirse a nuevos clubs.

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Las cláusulas de rescisión es por decir un método que utilizan los equipos de fútbol para asegurar a sus mejores jugadores, una cantidad exorbitante que deberá de pagar cualquier otra persona en este caso un club deportivo que quiera que el jugador desempeñe su carrera en su equipo, es como una indemnización que se le deberá pagar al club en el que el jugador tenga contrato para de alguna u otra manera poder “liberar” al jugador del club en el que pertenece.  A pesar de esto, a pesar de que es una manera de darle valor económico a los futbolistas es un mecanismo que tiene muchos vacíos por lo cual debería existir una regulación cuando de juego limpio se trata, estas cláusulas aunque llevan mucho tiempo en el mercado no habían sido tan llamativas como hace poco cuando se pago una cantidad exagerada por el jugador Neymar, donde cantidad de expertos empezar a opinar que deberían haber nuevas regulaciones ya que se deben adaptar normas con el fin de que no se produzcan distorsiones en el mundo futbolístico, por eso un mayor control económico es la mejor solución para afrontar esta nueva era del fútbol profesional en el mundo.

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Para responder el cuestionamiento inicial, es menester realizar una aproximación de la figura jurídica de la rescisión, la cual consiste en una cláusula pactada en los contratos con los futbolistas en donde se fija la cantidad económica que ha de pagar otro club si es su deseo de contratar al jugador, aun cuando este tenga un contrato en vigor.

Por tanto, si bien son cláusulas que se pactan tanto a nivel nacional como internacional con el propósito de proteger los intereses del club, resulta muchas veces discutida su eficacia, sobre todo en países como Colombia.

La manera en la que influyen estas cláusulas en las negociaciones de los contratos de los futbolistas incide en su propia aplicación, ya que se trata de una estipulación de perjuicios anticipatorios dentro de los contratos de tipo laboral, lo cual podría estar sancionada por una ineficacia. De manera que, al verse inmersa una indemnización irrazonable o en exceso, se estaría incurriendo en una violación de derechos al trabajo, libre desarrollo de la personalidad, autonomía del trabajador, entre otros.

Por otro lado, autores como García Lizarazo, N., & Prócel Áñez, J. P (2017) advierten que de no pactarse estas cláusulas es necesario establecer criterios claros para determinar la indemnización correspondiente para evitar procesos tediosos ante los diversos órganos. Aun asi, se expresa una preocupación latente sobre esta figura contractual toda vez que el valor de un jugador, durante su contrato, es dinámico y volátil.

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La clausúlala de recisión es un mecanismo de protección de los  intereses económicos y derechos de los deportistas, y de los clubes privados, esta se entiende como " “aquellos pactos, establecidos entre un deportista profesional y un club o entidad deportiva, en virtud de las cuales se cuantifica la cantidad que recibirá, como indemnización, el club o entidad deportiva en los supuestos en que la relación laboral que les une se extinga por la voluntad no causal del deportista profesional.”  ( Esquibel, 2005, p33).

De acuerdo a lo anterior se observa como esta permite que los jugadores persigan un mayor beneficio en cuanto a ofertas laborales, dando la libertad a los deportistas de estar en el club en el que ellos sientas que se les estén otorgando las mejores garantías, pero como ha sido mencionado por diferentes juristas la cláusula de recisión en varias ocasiones termina siendo un arma de doble filo tanto para los deportistas como para los clubes.

Los anterior se observa en casos en los que el deportista no es tan conocido o esta iniciando su carrera, ya que en ocasiones los clubes asignan un valor muy elevado, con la finalidad de que  el deportista no pueda acudir a esta figura, causando así un desbalance en la negociación para la firma de los contratos.
De igual manera esta afectación se observa en casos de jugadoras femeninas la cuales deben de adecuarse a los estipulado por el club solo con la finalidad de perseguir su carrera.

por lo tanto se observa que la clausula de recisión permite una equidad en la balanza en cuanto temas de negociación únicamente cuando los jugadores pueden darse el lujo de acceder a esta, en cambio en diferentes ocasiones los deportistas menos conocidos se deben de ajustar y aceptar a lo estipulado por el club, puesto que estos no tienen un peso para negociar.

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Como consecuencia del crecimiento a gran escala que ha obtenido el fútbol a nivel mundial por su importancia cultural, social y económica debido a su transferencias donde en algunos casos son utilizadas grandes cantidades de dinero donde se involucran intereses onerosos, uno de los temas álgidos del mundo del fútbol es la contratación de sus jugadores los cuales son las materia prima para que se lleve a cabo el espectáculo y del cual vive el fútbol, En el caso de colombia el tema de la contratacion de jugadores aún cuenta con varios vacíos jurídicos y por eso es un tema el cual la federacion internacional cuenta con algunas normas que rigen las transferencias de jugadores, en las cuales se rigen las transferencias de las federaciones deportivas y de ahí a sus primas afiliados, asociaciones o federaciones regionales, Lo que pretende la federaciones internacionales es tratar de legislar de una forma muy general para las federaciones que cuenten con vacíos jurídicos respectó a estos temas como sería el caso de la FCF.

La FIFA establece que los contratos de trabajo de los futbolistas deben ser escritos pero en la legislacion colombiana existen los contratos verbales los cuales son comúnmente usados en transferencia de bienes o servicios.

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Antes que nada, es necesario establecer que la llamada cláusula de rescisión es entendida en el mundo deportivo en cuanto a futbolistas profesionales y su relación con un club deportivo determinado como aquella cuantificación que se busca establecer frente al valor de indemnización que este último obtendría en caso de que la relación de vínculo laboral se termine sin justa causa por parte del deportista. De tal modo se busca es la obtención de recuperar esos perjuicios en lo que han incurrido el club, donde el valor a establecer o que se encuentra ya previamente estipulado no debe incluir un abuso o un acto desproporcional a la materia incumplida. Las sumas exigidas deben ir acorde al respeto del vínculo laboral que existida entre las partes; sin esto tocar los limites irrazonables.

Estas cláusulas siempre deben ser claras y conocidas de manera precisa tanto por el jugador como por el club; donde ambos tengan ese conocimiento de cuanto es el valor establecido para ser uso de la misma. Influirán en la manera en que si el valor de clausula pactada es muy elevada el jugador estará en riesgo de mantenerse “amarrado o atado” por mucho tiempo al club lo cual puede ser un acto perjudicial para el jugador en su deseo de explorar nuevos equipos frente a inconformismos en su nivel personal y de equipo o alguna relación con el propio club, donde los intereses están en constante cambio y más en el mundo deportivo-futbol.

En modo de ejemplo vemos en muchos equipos elite donde los jugadores son atados con clausulas sumamente elevadas para así lograr no solo que el jugador decide irse; sino que también es la manera de blindar o dar una seguridad a un proyecto deportivo que el club tiene establecido.

Ejemplos:

·         1 y 2. Pedro (Barcelona) y Benzema (Real Madrid) (1000 millones)

Considero de tal manera, que dicha cláusula no debe ser de manera restrictiva ni fijada en el tiempo; si no que podría contar con un grado de variabilidad en el que se puedan hacer ajustes teniendo en cuenta rendimientos del jugador, del equipo y las demás condiciones de trabajo que inciden en pro o en contra de las partes del contrato; en este caso el club deportivo y el futbolista. Se daría aquí énfasis a libre autonomía de las partes (autonomía de la libertad privada) y a una constante revisión de principios entorno al derecho al trabajo y derecho deportivo donde no se evidencien acciones un poco hacia lo desproporcional.

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Teniendo en cuenta la conferencia anexada por la docente y, el documento LAS DENOMINADAS “CLÁUSULAS DE RESCISIÓN” EN LOS CONTRATOS DE
JUGADORES DE FÚTBOL PROFESIONAL EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO
COLOMBIANO, procedo a plantear mis respectivas conclusiones. Sin bien es cierto que en el medio del fútbol existen las clausulas de recisión, no cumplen estas el fin de la misma. Se tiene entonces que, la naturaleza de la cláusula de rescisión, plantea la
posibilidad al jugador de fútbol profesional de dar por terminada la relación laboral antes del vencimiento del término pactado y sin invocar justa causa alguna contemplada en la ley, pagando una indemnización, previamente acordada, con su
club deportivo. Por otro lado, la cláusula penal es una figura del derecho privado que le permite a las partes de
un contrato, realizar una valoración anticipada de las consecuencias patrimoniales, para el caso en que alguna de las partes incumpla o retarde el cumplimiento del contrato que los une, determinando una obligación de dar o hacer en favor de la

parte que se vio afectada por dicho incumplimiento o retardo. Segun las definiciones anteriores, de concluye que, la real naturalez  jurídica de esta clausula recisioria hace alusión a la conceptualización de cla cláusula penal. Por ende, hace falta una regulación
específica en la materia, en donde se pueda establecer, a través de criterios
objetivos, y con unos parametros y límites claros, como debe tasarse la mal
denominada “cláusula de rescisión”, para que, en vez de limitar los derechos de
los jugadores de fútbol profesional, tienda a garantizarlos en mayor proporción y
permita, a su vez, que los clubes deportivos de fútbol, puedan verse satisfechos
cuando se les hubiese causado un perjuicio como consecuencia de la ruptura
unilateral y sin justa causa por parte del trabajador, teniendo en cuenta que, al
aplicar dicha cláusula, se podra perseguir, no solo al trabajador que causó el
perjuicio, sino también al nuevo club deportivo que va a beneficiarse de los
servicios del jugador que terminó su contrato de manera unilateral, alivianando, de
esta manera, la carga del pago de dicha cláusula, unicamente por parte del trabajador. SANTIAGO CARLOS JOSÉ RUIZ BUSTAMANTE
SAMUEL KLAHR REMBAU

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Como consecuencia del crecimiento a gran escala que ha obtenido el fútbol a nivel mundial por su importancia cultural, social y económica debido a su transferencias donde en algunos casos son utilizadas grandes cantidades de dinero donde se involucran intereses onerosos, uno de los temas álgidos del mundo del fútbol es la contratación de sus jugadores los cuales son las materia prima para que se lleve a cabo el espectáculo y del cual vive el fútbol, En el caso de colombia el tema de la contratacion de jugadores aún cuenta con varios vacíos jurídicos y por eso es un tema el cual la federacion internacional cuenta con algunas normas que rigen las transferencias de jugadores, en las cuales se rigen las transferencias de las federaciones deportivas y de ahí a sus primas afiliados, asociaciones o federaciones regionales, Lo que pretende la federaciones internacionales es tratar de legislar de una forma muy general para las federaciones que cuenten con vacíos jurídicos respectó a estos temas como sería el caso de la FCF.

La FIFA establece que los contratos de trabajo de los futbolistas deben ser escritos pero en la legislacion colombiana existen los contratos verbales los cuales son comúnmente usados en transferencia de bienes o servicios.

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La cláusula de rescisión es considerada como uno de los métodos para la finalización de la relación laboral entre un club y un jugador, sin embargo, este mecanismo genera una indemnización a favor del club, debido a que su activación se configura a “la extinción del contrato por voluntad del deportista profesional, sin causa imputable al club” (Real Decreto 1006 de 1995).

Si bien, la implementación de esta clausula puede resultar beneficiosa tanto para el jugador como para los clubes (el que paga la indemnización y el que la recibe), pues por un lado, existe el caso del futbolista que gracias a su desempeño en su club actual, empieza a tener mayor visibilidad, lo cual genera un gran interés por parte de clubes más grandes, y a pesar de tener una relación laboral vigente, aquí cobra gran relevancia esta cláusula, pues permite la finalización de ese contrato, y posteriormente el inicio de otro, mejorando tanto su crecimiento como deportista, como su calidad de vida. Asimismo, en cuanto al beneficio que este mecanismo trae a los clubes, por un lado, permite que el club que recibe la indemnización no sea vea afectado de manera patrimonial, y por otro, el club que paga la compensación, podrá verse favorecido con la adquisición de este nuevo jugador.

Sin embargo, no todo es pacifico en la ejecución de esta cláusula, pues teniendo en cuenta que se está frente a una relación de carácter laboral entre club y jugador, existe una parte en desventaja, en este caso el deportista, pues por regla general el encargado de la redacción del contrato es el club, y por ende, es este quien en la mayoría de los casos estipula el valor de la indemnización objeto de estudio. Pensemos en las relaciones laborales que se dan en clubes de segunda categoría o más pequeños, en donde muy pocas veces los jugadores cuentan con un abogado para la revisión de contratos. En casos como este, es muy posible que el precio que se estipule como indemnización pueda resultar desfavorable para el futbolista, en la medida que al pactar un valor muy alto, otros clubes pueden abstenerse de pagarla, y por ende, el jugador queda sujeto al club hasta la fecha de terminación del contrato, lo cual puede traducirse en un estancamiento en su carrera deportiva.

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En primer lugar, hay que entender por cláusula de rescisión,  aquel pacto entre el deportista profesional y el club deportivo, donde se busca cuantificar cuál será el valor de la indemnización a favor del club en los casos en que la relación laboral se extinga sin justa causa del deportista.

Dicha cláusula entonces, busca resarcir los perjuicios padecidos por el club, cuando el deportista incumple con sus obligaciones dentro del contrato de trabajo,  que es la prestación personal del servicio o labor.

Cabe recalcar que la tasación de los perjuicios no puede ser desproporcional, pues debe pretender únicamente que el patrimonio del afectado quede como si la obligación se hubiera cumplido. Es decir, no se pueden solicitar sumas irrazonables que desmejoren o violenten los derechos mínimos del trabajador.

Si bien, dicha cláusula contiene muchos aspectos positivos para los deportistas, entre estos, que el atleta conoce previamente el valor de la indemnización a pagar en caso de incumplimiento, por lo tanto, el club Deportivo no puede de manera arbitraria solicitar el pago de un valor diferente que afecte  al deportista.

También considero que este valor fijo previamente pactado no atiende al rendimiento del deportista, por tal razón, es más beneficioso para las partes pactar la cláusula de rescisión de manera variable, en caso tal de que atienda al rendimiento y avances del deportista.

Esto con la finalidad de que se eviten las cláusulas desproporciónales, y se garantice por otro lado,  la autonomía de las partes para negociar cláusulas más beneficiosas sin afectar los derechos de los trabajadores.

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Cláusulas de rescisión - Natalia Shaik Herrera

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Cláusulas de rescisión - Natalia Shaik Herrera

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Para comenzar, las cláusulas de rescisión son una figura jurídica utilizada por los clubes de fútbol para proteger a sus jugadores y al mismo club; estas consisten en fijar en el contrato del futbolista la cantidad económica que deberá pagar otro club si quiere fichar al jugador cuando aún tiene el contrato vigente.

La realidad es que en Colombia el estudio de este tema ha sido prácticamente nulo mientras que internacionalmente ha cobrado cada vez mayor relevancia. A pesar de que la legislación de Colombia no prevé lo relacionado con la cláusula de rescisión, la Corte Constitucional en su Sentencia C-1507/00, observa que es constitucional, en atención a la autonomía de la voluntad privada, que el trabajador responda patrimonialmente por los perjuicios derivados de la terminación anticipada del contrato de trabajo, por ende, se avala y se permite pactar cláusulas de rescisión en favor del empleador, esto; siempre y cuando se tengan en cuenta los principios constitucionales y legales que amparan especialmente al trabajador.

Según García Lizarazo y con la definición mencionada anteriormente, en el contrato que se establezca una cláusula de rescisión existe un doble vinculo obligacional, uno principal, el cual se refiere a prestar el servicio en forma personal por parte del jugador, teniendo los elementos de subordinación y remuneración durante un tiempo determinado; y otro subsidiario, que se basa en el resarcimiento de los perjuicios por el incumplimiento de la obligación principal.

Por lo anterior, la cláusula de rescisión es determinante para definir el futuro deportivo y contractual del jugador profesional.

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Las cláusulas de rescisión del contrato contienen una disposición contractual que contiene una condición, que busca dejar sin efecto un contrato, rescindirlo o terminarlo, en relación con el contrato laboral de un deportista y el club, se buscaría con la cláusula cuantificar la cantidad que recibirá el club deportivo como indemnización en el caso hipotético que la relación laboral se extinga por la voluntad no causal del deportista. En Colombia se evidencia que el estudio en cuanto a estas cláusulas es casi nulo, teniendo en cuenta que esta figura cada vez tiene más fuerza internacional, en algún momento el Ministerio del Trabajo intentó radicar un proyecto de ley que regulara lo concerniente a la relación laboral de los futbolistas, pero este no prosperó, es por esto que a la fecha no se cuenta con ninguna regulación especial con respecto a este tema, ni a las cláusulas de rescisión lo cual genera un vacío jurídico relevante.

Por lo anterior, las cláusulas de rescisión denotan un problema jurídico, ya que cuando se añaden al contrato en el caso del empleador que sería el club deportivo pueden establecer cuál será el valor que pagaría como indemnización el futbolista profesional si termina el contrato de manera unilateral, tiene unos parámetros específicos, pero cuando es el club quien termina el contrato no hay unos parámetros específicos sobre el valor que el club debería pagar como indemnización generando una desigualdad en este aspecto.

En relación con lo antes mencionado, los contratos de trabajo que se hace entre club deportivo y futbolista profesional en los que se incluye cláusulas de rescisión, existen unas ventajas y desventajas, ya que cuando se estipula dicha cláusula el valor de la indemnización tiene un valor específico que depende del reconocimiento y desempeño del jugador se establece un valor alto o bajo, en este caso esto puede presentar una ventaja para el futbolista profesional porque si su desempeño ha sido bueno y otro club quiera comprarlo, puede pagar esta indemnización que es baja y que no puede modificar su valor ya que es algo que se pacta desde el principio, sin tener en cuenta como el jugador puede ir evolucionando de manera positiva, una desventaja sería en el caso que el jugador no tenga el mejor desempeño y la indemnización sea alta, y el club que lo quiera comprar no pueda o no esté dispuesto a pagarla, o el jugador tampoco pueda hacerlo, genera esto una afectación negativa para él, lo que puede tomarse como una cláusula de retención, evitando que exista una posible negociación entre los clubes interesaos y el futbolista profesional.
-Whenthy Mosquera Carvajal
Cod: 30000037446

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Según todo lo visto en clase y las diferentes conferencias dadas por las personas altamente calificadas en su tema y su experiencia puedo decir que las cláusulas de rescisión son una importante figura jurídica que la utilizan los clubes de fútbol para proteger a los jugadores lo cual consiste en tasar un precio que debe pagar un club que desea contratar a un jugador y el jugador a un tiene un contrato vigente con el club que lo tiene; pero podemos decir que a nivel local tiene muy poco desarrollo comparado con España que todos sus deportistas ya está prevista en sus contratos y en su ley con el real decreto 1006 del 1985 la cual se regula toda la relación laboral especialmente la de los deportistas profesionales y lo que esta ley busca es armonizar los principios de la FIFA con la CN y las leyes colombianas  pero estas clausulas de recisión no deben ser negociables de forma arbitraria por que puede que no allá un equilibrio razonable y esta pierda efectividad por los órganos judiciales.

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Clausula de Recisión- Paula Andrea Popayán Tapia.  Cod: 30000024458

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Clausula de Recisión- Paula Andrea Popayán Tapia.  Cod: 30000024458

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Se analiza que la denominada “cláusula de recisión” es pactada en algunos contratos de trabajo de los jugadores de futbol profesionales, de acuerdo a la realidad del jugador y junto con las normas nacionales que le son aplicables, así mismo es denotada como una clausula penal.
Dicha clausula nace por primera vez en España en el año 1985, por medio del Real Decreto 1006, establecido por FIFA, en consecuencia con la aplicación de este herramienta jurídica,  se entiende actualmente que los clubes por medio de ella pueden tener un amplio alcance en la condición del contrato laboral que tiene con sus jugadores.

Así también se considera que se llega a caracterizar su aplicación en el periodo de trasferencia o traspaso de X jugador, no obstante, durante dicho periodo es habitual hablar acerca de estas cláusulas, es así que se entiende que se tiene el propósito de “liberar” a dicho jugador que todavía tiene un contrato en vigencia. A su vez se refleja o se hace efectiva conforme a que el club que desea elegir al jugador deberá efectuar una cantidad económica, entendida esta como una indemnización.

No obstante, en este contexto deportivo este tipo de clausula tiene un gran poder de negociación en los contratos de los futbolistas profesionales, ya que influye de forma muy directa, por razón a que una vez el club interesado en escoger al jugador, por medio de ella se desarrolla un efecto liberatorio en el momento en que el club interesado la paga, es ahí que se podría considerar que el jugador ya pertenece al otro club.

No obstante, es importante observar que antes del pago hay un deber ser y es que debe haberse hecho una comunicación con el jugador, preguntar, por ejemplo, si este está interesado en la transferencia al otro club. Por ende, se podría determinar que es difícil probar si se llevó a cabo con transparencia y que la relación entre estos dos clues, se resume al pago de esta.

Sin embargo, se analiza que cada vez son más son los equipos que determinan que dentro del proceso de negociación, esta figura puede llegar a ser una herramienta de doble filo, por lo que no la determinan en el contrato y que en el caso en que se dé una violación contra ella, la consecuencia suele ser una gran suma dineraria o cualquier otra que se determine y se consagre pertinente.

La legislación colombiana se viene ajustando con alta regularidad con respecto a este tema, por razón a que como en un principio se mencionó la realidad es distinta para cada jugador o para cada club, y que esta figura ha sido tomada como una disposición que en cuando se ha aplicado termina convirtiéndose en una disposición inaplicable a la hora de la práctica, es aquí que los comentaristas mencionan que tiene que existir un fundamento o tal vez unos intereses para que todavía se permita su aplicación, siendo una clausula completamente inoperante.

Por lo anterior se puede allegar nuevamente que la reglamentación o legislación del deporte a nivel mundial tiene algunos vacíos jurídicos que permite que surja vaguedad, normas que ya no deben ser aplicables si se comparan con la realidad actual, como por ejemplo ocurre con la debilidad o complicación de probar eficazmente en esta materia, por ende, se trabaja por medio de posibles indicios.

Como consecuencia si no se maneja de debida forma este tipo de figuras jurídicas que inciden con fuerza frente a una relación laboral o situación laboral, se puede estar atentando los derechos fundamentales del deportista ( derecho del trabajo, estabilidad contractual, entre otros.)

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Con referencia a los contratos de los futbolistas en Colombia, la vinculación de los jugadores de futbol a los clubes profesionales se realiza mediante un contrato de trabajo, este debe estar ajustado a normativa local e internacional, para que cumpla con todos los requisitos exigidos, al no existir una ley en Colombia que regule de manera específica esta actividad laboral, se debe ajustar al Código Sustantivo del trabajo y además, debe cumplir lo dispuesto en el Reglamento sobre el estatuto y transferencia de los jugadores que es expedido por la FIFA. Generalmente la vinculación de los futbolistas se realiza por medio de un contrato laboral a término fijo, con un tiempo máximo de duración de 3 años, el contrato de trabajo, deberá por lo tanto adecuarse tanto al Reglamento Sobre el Estatuto y Transferencia de Jugadores como a la legislación nacional, en el caso colombiano al Código Sustantivo del Trabajo, para que exista un contrato de trabajo debe cumplir con elementos esenciales, Subordinación , actividad personal del futbolista y salario, el contratante esta en el deber de afiliar al jugador a seguridad social y a riesgos profesionales y en cuanto a los clausulados  se rigen por el C.S.T,  CC. y  Cp. con la finalidad de evitar cláusulas abusivas  por parte de los contratantes hacia el jugador.

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El fútbol es un deporte que, a nivel mundial está en constante crecimiento desde todos sus campos, este deporte genera un gran impacto económico debido al flujo de activos que están en el tráfico comercial, principalmente el de transferencias de jugadores y fichajes. Es un campo del deporte inherente al derecho debido al vínculo laboral que se evidencia entre un jugador y su club deportivo, donde existe la prestación de un servicio por parte del jugador y la contra prestación o remuneración de este servicio por parte de esta entidad deportiva, esto genera que haya cierto grado de subordinación del jugador como cualquier contrato de trabajo en el plano jurídico, es aquí donde entramos a hablar de la cláusula de rescisión en estos contratos de trabajo donde el deportista es el trabajador.

La cláusula de rescisión en este tipo de contratos es una disposición entre dicho jugador y su club deportivo, donde se asegura el pago de una indemnización en caso de que el atleta desee ser contratado por otra institución. Esta cláusula como se mencionó anteriormente genera cierta subordinación del jugador durante el tiempo de vigencia del contrato y es usada por los clubes o entidades deportivas como reparación de perjuicios cuando un jugador ha generado un incumplimiento del contrato que fue firmado previamente. Tal como se escuchó en el vídeo objeto de estudio en Colombia un jugador puede firmar un contrato faltando 6 meses para que el contrato vigente termine, esto en aras de dar aviso 6 meses previos que no hay intención de renovación del contrato y de continuar laborando para dicho club, es aquí donde el jugador deber hacer el correcto uso de la ley en respetar los términos de los contratos y las disposiciones de ley para no verse inmerso en una causal de incumplimiento y tenga la obligación de pagar una indemnización de perjuicios que se estableció antes de firmar el contrato por medio de la cláusula de rescisión.

Juan Camilo Lopez Muñoz
Código: 1150883

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Estás cláusulas se establecen en el contrato de trabajo entre un deportista profesional y entidades deportivas, permitiéndole a las entidades recibir una indemnización por los daños causados por el retiro anticipado del deportista.

De esta forma estas cláusulas influyen en la negociación de los contratos de los futbolistas profesionales debido a que estas cláusulas establecen un doble vínculo obligacional, el principal que se trata de la prestación de un servicio de manera personal por parte del jugador, la cual es subordinada y remunerada durante el tiempo establecido en el contrato y accesoria es el resarcimiento de perjuicios por falta de cumplimiento de la obligación  principal. Dicho lo anterior la cláusula de rescisión debe de establecer unos criterios de proporcionalidad y racionalidad asentados en el valor del jugador frente al mercado y el perjuicio del club por la salida sin justa causa del profesional.

Podemos encontrar ventajas y desventajas con la cláusula de rescisión, una ventaja seria que el jugador profesional ya tendría claridad sobre el valor específico de la indemnización en caso tal de incumplir con el contrato evitando a futuro que el club establezca un valor diferente perjudicando al jugador y una desventaja se basa en la imposibilidad de establecer una negociación ya que se tendría conocimiento del valor a pagar en la indemnización y se transformaría más bien en una etapa de negociación.

María del mar Fernandez
Código 1150370

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La cláusula de recisión se vuelve parte de un mecanismo, donde se protege a los jugadores que puede adquirir un club, esta consiste que en los casos donde otro club externo desee fichar con un jugador, debe pagar una cantidad de dinero fijada en el contrato de este jugador, siempre y cuando el contrato aún este en vigencia, a esto es a lo que se le llama cláusula de recisión, la cual también puede ser vista como una indemnización, de esta manera aquellos jugadores profesionales quien paga esta cláusula,  lo hace con el dinero del club comprador, mediante su depósito en la sede de la competición que juega (en España tiene que hacer en la Liga de Fútbol Profesional). Una vez depositado ese dinero, el futbolista quedará libre de firmar por el club, que es el que se hace cargo de pagar la cifra, ahora bien, al momento de tazar o realizar una negociación se puede presentar un arma de doble filo, pues hay cláusulas de recisión que exageran en los sobre costos, y es aquí donde se crea un conflicto sobre el derecho al trabajo y la igualdad en la que se supone debería estar un jugador profesional con su empleador.

Juan Alejandro Romero Tascon

30000036004

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VALERIA PASSOS NIETO

COD:300000-38977

El fútbol es uno de los deportes de máyor trascendencia a nivel mundial desde hace muchos años , por ende, un tema de mucha controversia en el ámbito de la contratación deportiva en el fútbol Colombiano y es por los vacíos normativos  que existen frente a este tema, sin embargo, la federación internacional  tiene unas normas que deben ir hacia las federaciones nacionales de fútbol,  y de ahí a sus propios afiliados, asociaciones locales o federaciones regionales, pero esa FIFA tiene 211 federaciones que no pueden legislar de manera particular, así que la federación lo que trata de hacer es legislar a través de unas normas muy generales, que permita a la federaciones nacionales dar pautas para legislar de acuerdo a su marco normativo, en el caso concreto de la contratación de los jugadores FIFA establece unos mínimos que deberían ser afines a todas las federaciones, pero que si se tratan de armonizar con el ordenamiento jurídico Colombiano, se ve el reflejo de los vacíos y las prácticas ilegales para abordar esa problemática, por ejemplo en Colombia algunos clubes suscriben  el mismo día tres contratos distintos con un jugador, cada uno por periodo de tres años, es decir, supuestamente lo  vinculan  durante 9 años al club. Los contratos de trabajo que suscriben los jugadores, FIFA establece que deben ser contratos escritos, pero en Colombia, el contrato verbal es permitido, así que en ese caso, se entendería como un contrato a término indefinido, otra recomendación, es que el tiempo de ejecución sea de 5 años, pero en nuestra legislación los contratos a término fijo no pueden ser superiores a tres años.

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VALERIA PASSOS NIETO

COD:300000-39877

El fútbol en nuestra sociedad, es un tema que ha cogido mucha relevancia y transformaciones a lo largo del tiempo, pero desde el ámbito de trabajo y la legislación laboral en el fútbol, existen muchos vacíos, en el caso que nos ocupa, es la cláusula de rescisión de los contratos en el fútbol profesional y ¿ que es una cláusula de rescisión?, es una  cláusula contractual que expresa una condición de dejar sin efecto un contrato, es decir, que la cláusula de rescisión en los contratos de futbol es aquella que establece un acuerdo entre un jugador profesional y un club o entidad deportiva, donde se cuantifica el valor correspondiente a una indemnización de perjuicios que recibirá el club, en caso tal, que la relación contractual termine antes del tiempo estipulado, así las cosas, es una figura jurídica que utilizan los clubes con la finalidad de proteger sus jugadores, por lo tanto, si un club está interesado en el jugador, deberá pagar lo acordado en dicha cláusula , pero en Colombia este tema no es muy frecuente, ya que un jugador profesional  tiene la libertad de firmar un contrato  con otro club, si su contrato actual ha vencido o faltando 6 meses para se termine esa relación contractual, así que  Esto ignora el tema del efecto liberatorio que tiene El pago de la cláusula, si yo la pago, "el jugador es mío".

si al jugador le faltan 6 meses puede firmar contrato de trabajo con cualquier equipo, sin importar el vínculo contractual con algún equipo en ese momento, que no significa que termine su contrato actual, es decir no empieza su ejecución en el momento de la firma, sino que empieza su ejecución cuando se termine el vínculo actual, cualquier relación de esta disposición estará sujeta a las sanciones pertinentes, ¿Qué sanción puede aplicarse cuando se viola esta disposición? probador que el jugador y el club iniciaron una conversación previa , antes de ese periodo de 6 meses.

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CLÁUSULAS DE RECISIÓN Y ESCLAVIDUD LABORAL

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CLÁUSULAS DE RECISIÓN Y ESCLAVIDUD LABORAL

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Como lo han mencionado muchos de mis compañeros a lo largo de este foro, las cláusulas de rescisión son una figura que en principio utilizan muchos de los empleadores en el deporte, específicamente en el fútbol para protegerse de un posible incumplimiento contractual de los jugadores, otorgándoles así una suma de dinero retribuible por dicho incumplimiento. Si bien en la validez de esta figura no se objeta ya que técnicamente es un reflejo de la voluntad contractual de las partes en el proceso de contratación, este es el ideal del funcionamiento de la figura, realmente al acreditar el poder que tienen cada una de las partes se puede evidenciar que siempre hay una desproporción en el poder contractual del empleador (club) y el jugador. A resultado de esta diferencia resultan unas consecuencias que no se pueden ignorar, ya que bastantes empleadores se aprovechan de su posición superior en la relación laboral para establecer cláusulas que terminan siendo abusivas.

Pese algunos puedan opinar que las cláusulas abusivas solo tienen una incidencia económica resultado de una válida negociación de voluntades, no se tiene en cuenta sus verdaderos efectos, resultando en un reflejo de como la OIT lo menciona una forma de esclavitud moderna, ya que los montos absurdamente altos estipulados imposibilitan que el jugador se pueda retirar de la relacion laboral, lo que consigue que estos sigan laborando de manera forzosa debido a que tienen una suma de dinero adeudada con el club.

La influencia de la OIT frente al trabajo forzoso y la esclavidtud en muchas areas laborales, actualmente disuadiendo estas practicas cuestinables en las areas laborales mas comunes a lo largo del planeta, pero pese a que el futbol es un deporte  practicado masivamente y con alta importancia a nivel mundial, su falta de estandarización en la regulacion de este tipo de figuras ahn resultado en una manifestación sigilosa de la esclavitud.

(Pablo Madrid - 44749)

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María Alejandra Santiago Ocampo Código 45531

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María Alejandra Santiago Ocampo Código 45531

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Análisis de cláusula de rescisión en contratos de futbolistas profesionales:
En primer momento,Es importante tener en cuenta que una cláusula es una disposición contractual. Partiendo de lo acuñado por  Unai Esquibel Muñiz, que la cláusula de rescisión.  es un pacto  establecido entre un deportista profesional y un club deportivo, en el cual se cuantifica la cantidad que recibirá, como indemnización.en el evento  que la relación laboral que les une se extinga por la voluntad no causal del deportista profesional.
Es decir un pacto establecido entre el contrato de trabajo.  entre las partes.
en razón a su naturaleza  es un  pacto entre trabajador y empleador  que cuantifica por anticipado, desde el inicio del contrato, el monto de los perjuicios causados por parte del trabajador por la terminación anticipada del contrato de trabajo.
En tanto
Es decir tazar perjuicios por no prestar los servicios en el termino pactado.
Sin embargo, es menester mencionar que la aplicación en el ámbito colombiano no ha tenido el peso legislativo como en España; Mas  a nivel internacional.
Pero la Incidencia actual es que un jugador faltando 6 meses puede firmar un contrato de trabajo con un nuevo club sin terminar el contracto actual. ya que la reglamentación se esta adaptando en la actualidad. Pero se piensa que es una cláusula inoperante comentados por expertos del derecho. ya que es difícil probar estas actuaciones por parte del jugador.
En tanto se piensa que ataca la "mala fe " del trabajador. pero es muy complejo para efectos probatorios.
Pero es relevante tener en cuenta para efectos de derechos, que mientras para una parte son dinerarios en cuando a perjuicios económicos, también de de vital importancia los derechos laborales, en este caso del futbolista. situación que se debe analizar en cualquier circunstancia de aplicación de dicha cláusula.

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Como influyen las cláusulas de rescisión en el poder de negociación de los contratos de los futbolistas profesionales?

El Deporte es un fenómeno o realidad poliédrica, multidisciplinar y transversal, que abarca varias de las llamadas ramas tradicionales del Derecho. La cláusula de rescisión es una figura jurídica que utilizan los clubes de fútbol para proteger a sus jugadores y consiste en fijar en el contrato del futbolista la cantidad económica que ha de pagar otro club si quiere fichar al jugador cuando aún tiene contrato en vigor.Desde el punto de vista del deportista aficionado o consumidor deportivo, el vínculo jurídico que le une a su club, asociación o instalación deportiva se realiza a través de un documento conocido comúnmente como “hoja de inscripción”. Nos encontramos, pues, con un auténtico contrato de tracto sucesivo en el que el Club o entidad deportiva, presta la actividad deportiva o formación o bien entrenamientos a cambio de una contraprestación económica en un periodo de tiempo determinado.

Aunque la cláusula de rescisión es famosa por su importancia en el mundo del fútbol, esta figura está prevista para todos los deportistas en España, desde la entrada en vigor del Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales.

Alisson Andrea Valencia
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En primer lugar, es viable establecer que la “recisión” del contrato se realiza en virtud de una clausula integrada al mismo que tiene como fin proteger una serie de derechos para las partes por varios motivos, entre ellos el incumplimiento de sus obligaciones o disposiciones del acuerdo, lo anterior significa entonces que deja sin efectos el mismo, además de la activación y los efectos de dicha cláusula, es posible solicitar una indemnización por el incumplimiento al mismo contrato, no se excluye la recisión respecto de una indemnización.

De acuerdo a García L. N & Prócel A. J. (2017) la clausula de recisión se establece para prevenir un posible incumplimiento del jugador profesional o (trabajador) de la prestación de su servicio al club de manera unilateral y sin justa causa que no es atribuible al club o entidad deportiva, en la que se crea una obligación dineraria por parte del jugador y en favor del club por los perjuicios causados al incumplir el contrato, estableciendo así una garantía personal.

Las clausulas de recisión no deben ser negociadas de forma arbitraria, porque pueden llegar a ser desproporcionadas e irrazonables y ser efectivamente reducidas por los organismos judiciales García L. N & Prócel A. J. (2017) p. 44.

La cláusula de recisión influye altamente en las negociaciones de los jugadores toda vez que, gracias a ésta se establecen ciertos criterios negociales específicos como hablar con el jugador y ver si esta de acuerdo para terminar su contrato y unirse al nuevo club. Donde si es positivo, el club sencillamente paga la clausula rescisoria al otro club y se lleva al jugador o por el contrario se evita la etapa de negociaciones hasta tanto el jugador finalice su contrato actual.

Por otra parte, como lo establece el reglamento vigente, un jugador faltando 6 meses para terminar su contrato puede firmar contrato con otro club e iniciar su ejecución una vez termine el vínculo anterior, por lo tanto, no se excluye el firmar dos contratos simultáneos y tampoco está incumpliendo su obligación con el contrato actual dejando así sin efectos la clausula de recisión.

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Respecto a la ultima conferencia recibida se ve como se han desarrollado formas jurídicas para que las partes que se involucran en el traspaso de jugadores, ya sea por venta o por préstamo, haya un equilibrio entre las partes, en las cuales encontramos la clausula de rescisión, en la cual se tasa un precio que debe pagar un club que desea contratar a un respectivo jugador y este aun tiene contrato vigente con su club actual. En el desarrollo local el estudio y desarrollo legal de estas clausulas es muy reducido, sin embargo a nivel internacional se ve un amplio desarrollo, más aún en Europa y Norte América;  el desarrollo de este tipo de clausulas busca por parte de FIFA que tanto su ordenamiento interno como entidad privada, como los lineamiento, derecho y principios inherentes a los seres humanos, tengan un equilibrio y que las partes se vean beneficiadas buscando un equilibrio deportivo, comercial y contractual.

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La cláusula de rescisión es una figura jurídica que utilizan los clubes de fútbol para proteger a sus jugadores y consiste en fijar en el contrato del futbolista la cantidad económica que ha de pagar otro club si quiere fichar al jugador cuando aún tiene contrato en vigor. De este modo, si un equipo pretende fichar a un futbolista que todavía tiene contrato con otro equipo, deberá pagar por él, como indemnización, una cantidad determinada que se ha previsto en el contrato del jugador.El estudio de las cláusulas de rescisión en Colombia ha sido prácticamente nulo. Sin embargo, a nivel internacional han adquirido cada vez mayor importancia, especialmente en la doctrina española. Aunque la cláusula de rescisión es famosa por su importancia en el mundo del fútbol, esta figura está prevista para todos los deportistas en España, desde la entrada en vigor del Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales.El fundamento del proyecto radicaba en la armonización de los principios de la FIFA con la CN y las leyes colombianas para tener en cuenta las particularidades del deporte que merecen especial reglamentación. No obstante, dicho Proyecto de Ley no prosperó y en la actualidad no se cuenta con una Ley especial para el futbol. La palabra cláusula hace referencia a una disposición contractual que expresa una condición, y rescisión es la “acción y efecto de rescindir” que a su vez significa según la Real Academia de la Lengua Española dejar sin efecto un contrato, una obligación, una resolución judicial, Así pues, podemos concluir que concretar dicha acción cancela una obligación contraída previamente. Por tanto, si un deportista desea marcharse de su club teniendo contrato en vigor, deberá pagar al club una indemnización pactada previamente.En ausencia de pacto, la indemnización por la rescisión del contrato la fijará la Jurisdicción Laboral.Para fijar la indemnización, el juez tendrá en cuenta las circunstancias de orden deportivo, el perjuicio que se haya causado al club, los motivos de la ruptura contractual y los demás elementos que el juez estime relevantes.

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La cláusula de rescisión es una figura jurídica que utilizan los clubes de fútbol para proteger a sus jugadores y consiste en fijar en el contrato del futbolista la cantidad económica que ha de pagar otro club si quiere fichar al jugador cuando aún tiene contrato en vigor. De este modo, si un equipo pretende fichar a un futbolista que todavía tiene contrato con otro equipo, deberá pagar por él, como indemnización, una cantidad determinada que se ha previsto en el contrato del jugador.El estudio de las cláusulas de rescisión en Colombia ha sido prácticamente nulo. Sin embargo, a nivel internacional han adquirido cada vez mayor importancia, especialmente en la doctrina española. Aunque la cláusula de rescisión es famosa por su importancia en el mundo del fútbol, esta figura está prevista para todos los deportistas en España, desde la entrada en vigor del Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales.El fundamento del proyecto radicaba en la armonización de los principios de la FIFA con la CN y las leyes colombianas para tener en cuenta las particularidades del deporte que merecen especial reglamentación. No obstante, dicho Proyecto de Ley no prosperó y en la actualidad no se cuenta con una Ley especial para el futbol. La palabra cláusula hace referencia a una disposición contractual que expresa una condición, y rescisión es la “acción y efecto de rescindir” que a su vez significa según la Real Academia de la Lengua Española dejar sin efecto un contrato, una obligación, una resolución judicial, Así pues, podemos concluir que concretar dicha acción cancela una obligación contraída previamente. Por tanto, si un deportista desea marcharse de su club teniendo contrato en vigor, deberá pagar al club una indemnización pactada previamente.En ausencia de pacto, la indemnización por la rescisión del contrato la fijará la Jurisdicción Laboral.Para fijar la indemnización, el juez tendrá en cuenta las circunstancias de orden deportivo, el perjuicio que se haya causado al club, los motivos de la ruptura contractual y los demás elementos que el juez estime relevantes.

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KATHERINE ORDOÑEZ HOYOS
CÓDIGO: 1150806

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Cumplimiento del contrato de trabajo en Reglamento FIFA sobre Estatuto y Transferencia de Jugadores

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Cumplimiento del contrato de trabajo en Reglamento FIFA sobre Estatuto y Transferencia de Jugadores

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Cumplimiento del contrato de trabajo en Reglamento FIFA sobre Estatuto y Transferencia de Jugadores

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es evidente que hay un conflicto entre la reglamentación internacional deportiva y la reglamentacion laboral colombiana, este conflicto se incrementa cuando se tocan temas como lo son la contratacion a termino indefinido por ejemplo.

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El enlace para conectarse a nuestra clase es:
D:
83760488221

https://us02web.zoom.us/j/83760488221?pwd=UjJUL0dUNHVSQUthRmlsVHRJYzY5QT09

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Código: 30000034005

Uno de los principales problemas de la contratación deportiva es que no existe una ley suficientemente amplia para poder encasillar todo los problemas que van surgiendo en este mundo tan dinámico el problema para mi es que el deporte cambia mucho y su principal manera de cambiar es el contexto a nivel mundial con nuevas tecnologías, nuevos lineamientos para jugar y problemas políticos como los estamos viviendo hoy en día con la guerra de Ucrania y rusia son estos principales temas que cambian constantemente el mundo deportivo afectando no solo al deporte en sí, sino también a los mismos deportistas los cuales no tiene nada que ver con estos grandes cambios pero si se ven gravemente afectados pero todo esto se debe a que las regulaciones internas y las regulaciones a nivel internación (FIFA) muchas veces no compaginan y esto impide aun mas las contrataciones de los deportistas.

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Derecho y contratación deportiva Parte 2

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el futbol es un deporte que genera millones de sensaciones a los jovenes del mundo, es un deporte que ha sido catalogado como uno con mayor fanatismo del mundo, es por eso que los jovenes desde temprana edad tienden a inclinarse por la practica de este deporte desde las visión recreativa hasta la posibilidad de ejercerla como profesionales. Sin embargo, las garantías laborales que ofrece este ha sido una problemática tanto nacional como internacional, en parte por una falta de legislación laboral especial entorno a los temas de contratación, pensión, entre otros temas relacionados con el deportista y el contrato que le realiza el club. por otro lado el tema de la contratación a menores de edad también se ha visto inmerso en una problemática desde el punto de la limitación.
Véase el caso Acuña, uno de los casos en donde un futbolista del colectivo de menores de edad se vio perjudicado en razón a la normativa sobre la transferencia de menores, Carlos Javier Acuña un joven de 16 años que jugaba en el equipo de futbol paraguayo club olímpico, fue visto por un equipo español el cual se intereso en ficharlo, sin embargo, la FIFA se opuso al traslado en razón a que no cumplía con ninguna excepción para el cumplimiento de esta figura, limitándole al joven alcanzar su sueño y progreso en el ámbito del futbol español por ser menor de edad.
Laura cardona Nuñez
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Un asunto  problemático en temas de contratación de deportistas de futbol profesional, considero que son los contratos de trabajo, para lo cual en Colombia se rigen por el código sustantivo del trabajo, enfocado a trabajadores desde una óptica empresarial, de (Transformación, fabricación y prestación de servicios) pero no hay una distinción en el tema de trabajadores como deportistas profesiones, como por ejemplo cuantas horas deben entrenar de lunes a viernes, aclarando que un trabajador ordinario labora 48 horas semanales y tiene sus dominicales o feriados de descanso, en conclusión el código sustantivo del trabajo al igual que para los trabajadores Marítimos, tampoco regula los contratos laborales de los deportistas profesionales de manera específica.

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Desde mi perspectiva, existen problemáticas frente la aplicación de principios y materialización de derechos fundamentales para los deportistas, con exactitud, en los escenarios de contratación deportiva y el sistema de seguridad social. En la primera se han dado casos en los que existen conflictos jurisdiccionales, enmarcándose el principio del derecho deportivo que consiste en declinar la jurisdicción ordinaria para dirimir las controversias de cada deporte y, por otra parte, el derecho a la tutela judicial efectiva, esto afectando principios del debido proceso.  Ahora bien, frente a la segunda problemática que identifico la carrera profesional de los deportistas se desarrolla en un lapso reducido, entonces terminan su actividad deportiva a una edad más temprana de la requerida dentro del sistema general de pensiones, también la falta de protección especial en materia de salud y riesgos laborales por la existencia de diferentes riesgos laborales en los cuales están inmersos.

Por ejemplo, actualmente en Colombia se deben cumplir ciertos requisitos específicos para recibir la pensión independiente cual sea el régimen que se pertenezca: fondo público o de ahorro individual, por consiguiente, según lo discutido en las sesiones anteriores, en Colombia no existe regulación pertinente en cuanto a los futbolistas para pensionarse en un tiempo diferente a la media.

Alejandra Trujillo C.
30000036886

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Problematica de la contratación deportiva, Sebastian Segura Donneys, codigo 44900

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Problematica de la contratación deportiva, Sebastian Segura Donneys, codigo 44900

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Una de las problematicas que se pueden evidenciar en la contratación deportiva es cuando al tema de vinculación contractual y de transferencias internacionales de jugadores menores de edad, en donde los clubes muchas veces se aprovechan de las situaciones sociales propias de que cada menor para de esta forma vincularlos y no brindarle una serie de garantias apropiadas para el buen desempeño de la actividad profesional, si bien la fifa ha intervenido y ha regulado este aspecto en donde busca imponer una serie de condiciones con las cuales los clubes deben de cumplir para el reclutamiento y contratación de menores de edad como pueden ser el velar por la eduación escolar de estos menores o en caso de transferencias internacionaleslas cuales en principio no estan permitidas salvo que se cumpla con alguna de las excepciones que, en ocasiones han sido aprovechadas por los clubes, con la complicidad de los familiares de los niños deportistas, para defraudar la norma como por ejemplo, al permitirse la transferencia en caso de que los padres del jugador cambien de domicilio al país donde el nuevo club con el que se inicia la relación tiene su sede, y de esa manera facilitar la venida del menor. Esto es una problematica por que los menores son sujeto de especial protección y al tener presente que el futbol profesional es tenido como una actividad laboral la cual aún para los mayores de edad carece de una protección apropiada esto se puede evidenciar aún mas en los menores por lo que es importante una fuerte regulación y vigilancia en estos casos.

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Para mi, de los temas más problemáticos ante la contratación Deportiva en el fútbol profesional, son 3 más relevantes:
Primero la falta de garantías que se tiene al momento de confundir los contratos laborales con contratos de prestación de servicios el cual se debe entender este último como un contrato donde no se ven elementos como la subordinación, sin embargo es difícil que esto realmente se respete y se puede llegar a ver el contrato de prestación de servicios con un aspecto de subordinación, ademas, Esto causa que los futbolistas pierdan muchas garantías como el tema de la publicidad de su imagen ya que está de encuentra más arraigada con el contrato laboral.

La segunda problemática frente al tema mencionado, es la falta de oportunidad para adquirir el derecho a la pensión, esto pues la vida laboral de un futbolista es muy corta comparada con la de cualquier otro trabajador, pues sabemos que el fútbol como tal tiene un prospecto de vida hasta normalmente los 40 años, y con esto entendemos que a cualquier futbolista tanto hombre como mujer le será insuficiente alcanzar él muñimos necesario para conseguir su derecho a la pensión.

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Problemáticas de la contratación deportiva en el fútbol profesional colombiano - Natalia Shaik Herrera

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Problemáticas de la contratación deportiva en el fútbol profesional colombiano - Natalia Shaik Herrera

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Teniendo en cuenta las clases presentadas anteriormente, en cuanto a la contratación deportiva en el fútbol profesional, una de las problemáticas más representativas se da en materia de seguridad social.
Los aspectos principales que se tienen en cuenta para decir que hay una problemática en cuanto a la seguridad social en el fútbol profesional son, en primer lugar, la carrera profesional de los deportistas se desarrolla en un periodo de tiempo corto, quienes terminan su actividad a una edad más temprana de la requerida dentro del sistema general de pensiones. En segundo lugar, la exposición a medianos y altos niveles de riesgo que exigen una protección especial en materia de salud y riesgos laborales y por último, la falta de regulación del deporte aficionado y por cuenta propia en materia de aportes al sistema de seguridad social. Un ejemplo claro de esto es que en Colombia se deben cumplir unos requisitos específicos para recibir la pensión y de acuerdo a lo relacionado en las clases, en nuestro país no existe regulación pertinente en cuanto a los deportistas en este caso de fútbol para pensionarse en un tiempo diferente pues como se mencionó anteriormente uno de los principales aspectos en dicha problemática es que su carrera profesional se desarrolla en un periodo de tiempo corto.
Caso: En octubre de 2021, los jugadores del Pasto se negaron a jugar por falta de pagos de salarios y de seguridad social.

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Andres David Alvarez Tenorio, código: 45270 

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Andres David Alvarez Tenorio, código: 45270 

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El estudio del valor en el mercado de los jugadores es importante, es una apuesta para cada club mirar la apuesta mas solida y necesaria para lo que el equipo necesita y prosperan ganar, de esta misma manera se oferta y se hace demanda en los jugadores que se encuentran con opción de compra, o renovación del mismo si asi lo pronostica el club en su necesidad manifiesta de un titulo a corto, mediano o largo plazo; pero es de suma importancia mirar y que fondos quedan para las promesas? se ha calculado el valor del mercado de una o un joven capaz de llegar al mismo mercado de nivel superior? se es necesario atender las necesidades de los adolescentes y niños que son reclutados con contratos que no suplen en su mayoría si no apenas lo que el club necesita pero su interés y bienestar afuera de las canchas no es analizado, se requiere de su talento y se le paga por ellos pero no se percatan de su transporte, salud y bienestar, lo que suceda por fuera si bien es responsabilidad del jugador es igual de club ya que lo tienen en prospecto, y se habla de este tema por la suma necesidad de que no vemos solo a uno ni dos jugadores perdiéndose la oportunidad de triunfar porque se ven implicados en accidentes o de mas situaciones, que si bien externas al club, también son de si interés porque se pudo haber brindado una mejor atención, un mejor servicio y muchas de las acciones tomadas por el jugador, a veces en pro de poder asistir a un entrenamiento quedan solo en eso, terminan el contrato y se pierde una ilusión de triunfo.

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Contratación de los futbolistas en colombia:Maria Alejandra santiago ocampo 45531

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Contratación de los futbolistas en colombia:Maria Alejandra santiago ocampo 45531

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Es importante mencionar que en Colombia el tipo de contratación con  los futbolistas es de dos formas :contratación laboral o comercial, sin embargo es preciso mencionar que La gran mayoría de los clubes de futbol en Colombia tienen problemas económicos y financieros, y los principales actores del espectáculo los jugadores se han visto afectados con el incumplimiento salarial y de afiliaciones a seguridad social, lo que ocasiona un declive jurídico en tema de Contratación.
los clubes utilizan el contrato laboral como medio para pagar el aporte a la salud y seguridad social de los jugadores y el contrato comercial, para el pago de bonificaciones y publicidad y la problematica del contrato comercial unicamente es el vacio jurídico en tema de seguridad social y derechos relacionacidos esta materia que se puede vulnerar al mismo.
Ej:la pequeña hija del jugador Juan Pablo Arango a la que le negaron la atención medica porque su club el América de Cali no había pagado la seguridad social

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Valentina De Los Ríos Rodriguez. -Temas más problemáticos de la contratación deportiva en el fútbol profesional:

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Valentina De Los Ríos Rodriguez. -Temas más problemáticos de la contratación deportiva en el fútbol profesional:

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*Uno de los temas problemáticos de contratación la deportiva es que se trata de tema novedoso que poco a poco se ha venido regulando, un derecho nuevo, por lo que teniendo en cuenta lo anterior aún se encuentran vacíos en la norma. Ejemplo: Como en el tema de las pensiones aún es necesario crear regulación especial y mejorar este tema.

*Otro de los problemas de la contratación deportiva como se pudo evidenciar en la conferencia realizada el día 12 de Mayo es el tema de la articulación de la norma de orden público con los reglamentos federativos, ya que se aplica de una manera diferente a lo que normalmente se acostumbra en el ordenamiento jurídico interno, pues en la contratación deportiva no se debe acudir a la jurisdicción ordinaria ya que cada federación tiene unos organismos donde resolver sus conflictos, de la misma manera  debe tenerse en cuenta que la reglamentación federativa privada está por encima del orden que generalmente se acostumbra internamente por lo tanto es importante que los estados tengan en cuenta estos aspectos.

Ejemplo: El dopaje está articulado por vía de tratados a las normas de orden público es un ejemplo de la articulación.

Caso: Brasil y España en el tema de la regulación del uso comercial de la imagen de los deportistas pues lo tienen regulado en una norma de orden público articulada al reglamento federativo.

Caso: Cláusulas de rescisión como la terminación unilateral del contrato Brasil y España lo tienen regulado.

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Uno de los problemas de la contratación en el deporte, siendo mas especifica con los futbolistas profesionales en Colombia es la existencia de dos contratos uno de ellos es el laboral el cual es utilizado pata pagar el aporte a las salud y seguridad social de los jugadores y por el otro es el contrato comercial en el cual se hace para el pago de bonificación y publicidad, esto es ocasionado por un vacío jurídico.
En Colombia no existe una ley especifica para la regulación de una contratación en la materia del deporte por lo tanto la actividad se ajusta al código sustantivo del trabajo  y además debe cumplir lo dispuesto en el Reglamento sobre el estatuto y transferencia de los jugadores que es expedido por la FIFA , normalmente se utiliza el contrato laboral a termino fijo, teniendo en cuenta que esta legislación es insuficiente para este tipo de contratación

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En la organización jurídica deportiva, específicamente en las áreas de contratación deportiva para futbolistas profesionales, se hace uso constante de normas que provienen de instituciones privadas como la FIFA, sin embargo, no se pueden dejar de lado las normas de origen estatal del lugar donde los futbolistas ejercen su profesión. En materia deportiva, es muy común que existan conflictos entre las dos estructuras normativas, es decir, se hacen uso de normas de instituciones privadas que pueden vulnerar los derechos que tiene el deportista en las normas estatales, y viceversa. Estas problemáticas surgen porque no se ha existe una correcta coordinación ni inclusión de normas de instituciones como la FIFA, en los ordenamientos jurídicos Estatales, provocando varias violaciones de derechos laborales hacia los trabajadores. Eso se puede prestar para posteriores problemas de interpretación de normas relacionados con ambigüedades y contradicciones.

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Problemática en la contratación deportiva en el futbol profesional 

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Problemática en la contratación deportiva en el futbol profesional 

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Es evidente que a nivel nacional no existe una normatividad que sea armónica con los lineamientos internacionales en cuanto a la contratación deportiva de futbol profesional, ya que no se tiene una claridad de los derechos deportivos de los futbolistas y que resultan siendo vulnerados, esto es a causa de que el club deportivo es quien resulta autorizando cada una de las actuaciones del jugador, por lo tanto, los derechos deportivos están supeditados a un contrato de trabajo mientras este se encuentre vigente.  Sin embargo, el contrato de trabajo debe cumplir con toda la normatividad nacional e internacional, y es aquí en la mayoría de los casos donde se crea alguna divergencia entre las legislaciones. Por ejemplo, al no existir una ley en Colombia que regula la actividad laboral (contratación deportiva de futbol), se tendrá que remitir al código sustantivo de trabajo y además de esto se deberá acoger al reglamento sobre el estatuto y transferencia de los jugadores expedido por la FIFA. Laura Valentina Valencia Pulgarin - 46037

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Frente a las diversas problemáticas que se reflejan en la contratación deportiva, encontramos que el futbol femenino es uno de los escenarios en lo que poco se ha profundizado. Ante esto, sumémosle el simple hecho que en el futbol convencional no existen garantías laborales, por lo que en el ámbito deportivo, que poco se ve, se pueden presentar con mayor inherencia una cuestión de vulneración constante. La mayoría de futbolistas no cuentan con contratos, siendo esto un problema que el gobierno tampoco ha tenido la capacidad para resolver a través de los directivos del futbol. Como ejemplo de esto, tenemos el caso de inversión de la Liga Femenina 2020, en donde el presidente de la Dimayor, Fernando Jaramillo, se vió involucrado con una controversia por plata, ya que, en una reunión con el Instituto de Recreación y Deporte de Bogotá y las futbolistas bogotanas, que el gobierno solo le había entregado 900 millones de pesos para la liga de mujeres, cosa que luego el Ministro de Deporte tuvo que rectificar al mencionar que se trataba de más.

Esto refleja cada vez más, no solo el problema de inversión para el futbol femenino, sino que también todo el historial contractual por el cual se ve frenado con estas situaciones que no impulsan estos escenarios.

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En la actualidad el fútbol como deporte profesional en Colombia se ha venido convirtiendo en una actividad económica de gran importancia, debido a que la primera división del fútbol en nuestro país se convirtió en una de las más importantes de Latinoamérica, y a pesar de este gran avance no se encuentra regulado el régimen laboral de los futbolistas en colombia, ya que existen problemas al momento de algunas modalidades de contratación que atentan en contra de los derechos laborales de los jugadores.

Así mismo la controversia que existe respecto al pago de la seguridad social de los futbolistas en Colombia es uno de los temas que más ha generado polémicas en Colombia, ya que en varias ocasiones se han presentado incumplimientos en los pagos de seguridad social de los futbolistas exponiendo su integridad y violando sus derechos, ya que este trabajo es considerado con características diferenciales comparado con otras actividades laborales en colombia.

Los inconvenientes que afrontan los jugadores de fútbol en Colombia también respecto a la titularidad de sus derechos deportivos han sido objeto no solo de procesos ante la justicia ordinaria, sino que han llegado inclusive a instancias de la Corte Constitucional, cómo se puede identificar en la Sentencia T-1136 de 2000, en la que un jugador que solicitó la tutela de su derecho fundamental al trabajo, el cual considera quebrantado por parte del Club independiente Santa Fe, en el cual se decidió

Revocar el fallo proferido por la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, el 18 de mayo del presente año y, en su lugar, Tutelar el derecho fundamental al trabajo del señor Roberto Vidales León. En consecuencia, ordenase a Santa Fe Club Deportivo, que en el término de cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la notificación de este fallo, proceda a entregar al demandante sus derechos deportivos. (Sentencia T-1136, 2000)

Nos presentan el tipo de conflictos que se presentan entre los futbolistas y los clubes al momento en el que el jugador por voluntad quiera disponer de sus derechos como deportistas, ya sea para su beneficio o trasferencia a otro club, siendo este un gran problema al momento en el que el jugador quiera ser contratado por otro equipo diferente al que se encuentra.

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Problemática en materia de pensiones- Alejandra Aguilar S

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Problemática en materia de pensiones- Alejandra Aguilar S

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Una problemática que consideraría se evidencia en el futbol profesional es sobre el derecho a la pensión. El tema de pensiones tiene que ver con un esquema de prestación de servicios durante la vida laboral productiva de la persona. En el futbol, podemos ver que la vida del futbolista es menor, comparada con la de otro trabajador. Mientras que este puede ejercer por más de 50 años, el futbolista tiene un prospecto laboral entre 35 o 40 años, de manera que será insuficiente para alcanzar el mínimo de capital necesario o número de semanas en el régimen de prima media, en estos casos son muy difíciles de satisfacer las exigencias legales para poder pensionarse.

Demostrando así, que un deportista no puede pensionarse únicamente con el desempeño de sus funciones, existiendo así, numerosos casos de deportistas reconocidos, que hoy en día no tienen derecho a pensión y se encuentran en una situación económica poco favorecedora. (Ejemplo sentencia C-412/16: PENSION VITALICIA PARA DEPORTISTAS RECONOCIDOS COMO “GLORIAS DEL DEPORTE”)

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¿Cuáles considera usted que son los temas más problemáticos de la contratación deportiva en el fútbol profesional?

De lo visto alrededor del semestre en las clases con la docente, junto a los demás invitados conocedores entorno de la materia y la constante reflexión con los compañeros de clase; considero que los temas más problemáticos de la contratación deportiva en el fútbol profesional son:

1.    El primero y central es frente a la esa necesidad de lograr una articulación por medio de una arquitectura jurídica tanto de lo publico como lo privado, tal como lo expuso en la conferencia del pasado 12 de mayo el doctor Andrés Guapacha Orozco. Se menciona que es necesaria una articulación, más no una armonización, puesto que esta ultima seria en su totalidad, lo cual es una realidad bastante alejada a ser posible. De tal modo tal articulación lo que busca es no desconocer que en muchos casos sino es la mayoría de veces la normatividad expuesta por los entes privados predomina, si no al mismo tiempo poder ajustar unas reglas jurídicas que permitan desenvolverse de manera sana y justa en la concurrencia de los derechos entorno a la contratación de deportistas de futbol profesional. Esa predominación que se predica es en lo material, ya que en sentido formal la prevalencia la tiene lo público, pero no se pueden desconocer esos intereses que giran alrededor del deporte y más en el futbol siendo aquellos que hacen variar y transformar las normatividades tanto publicas como privadas; donde el Estado sin duda alguna como garante de la seguridad jurídica y gran garante de los derechos de sus ciudadanos deben lograr esa articulación de la mejor manera posible; no siendo “ciego” al mundo del deporte y del futbol.

De modo de ejemplo encontramos que legislación como la española y la brasileña han logrado en gran medida esa articulación entre lo público y lo privado.

2.    Seguido a lo anterior, otra problemática que se encuentra en la contratación de futbolistas profesionales es lo relacionado con los derechos laborales de los deportistas; donde el choque de lo privado con lo público, evidencia que las normatividades internacionales tienen sus mismas limitaciones y reglas; (tienen otro modo de regular estas materias). La FIFA por ejemplo establece que los contratos laborales para los futbolistas profesionales deben constar por escrito y que no es permitido el periodo de prueba, lo cual se entre pone con lo expuesto en el marco de la legislación Colombiana (como ejemplo), siendo así necesario para estos casos en particular que la normatividad interna publica se ajuste y logre articular con la privada; para que así mismo se salvaguarde de manera efectiva los derechos deportivos a los futbolistas de manera más integra.

En Colombia a pesar de que se ha logrado profundizar y articular en los últimos años más en lo concerniente al tema de derechos laborales a los deportistas y más en los futbolistas; es necesario hacer énfasis en aquellos relacionados con el régimen pensional donde se ajuste un marco jurídico (más preciso y efectivo) acorde a esta práctica laboral.

Como casuística se evidencia el caos de Gabriel Jaime Gómez “Barrabas”, quien es hermano de Hernán Darío el “Bolillo” Gómez, quien jugo en la Selección Colombia en la  Copa del Mundo de 1990 y 1994; quien en el 2019 interpuso demanda  en juzgado laboral de Medellín contra 5 clubes profesionales en los que jugo en Colombia y a un fondo de pensiones; esto, puesto que sus derechos laborales a lo largo de su vida no fueron respetos y garantizados; ya que los incumplimientos en las prestaciones de la ley y de sueldos por parte de los equipos donde jugo, le han impedido hoy por hoy contar con una pensión en su vejez. Así las cosas, es necesario una articulación entre lo publico y lo privado para la salvaguarda de los derechos laborales a los deportivas (énfasis en los futbolistas).

Esa misma articulación en lo publico y lo privado, ha logrado avances en el tema del dopaje, que, aunque es un poco alejado a los temas de contratación profesional de futbolistas, no es ajeno a una realidad dada en la practica de los mismos.

3.    Para finalizar otra problemática que es importante mencionar es aquella en la contratación de futbolistas profesionales menores de edad; donde por regla general las transferencias de este tipo están prohibidas, pero la misma normatividad de la FIFA expone 5 excepciones dadas; en lo que la articulación de lo publico con lo privado será fundamental para el desarrollo optimo en estos casos.

En muchas ocasiones por la falta de una articulación de los Estados con la normatividad privada; los deportistas en su afán de lograr sus sueños pueden caer en falsedades de documentos alterando su verdadera edad para así poder ser transferidos sin problema, lo cual a la larga altera el balance competitivo y las practicas de buena fe en el deporte. Casos como estos son muy comunes evidenciar en nuestro país con futuras promesas futbolísticas, en territorios como el pacifico y el caribe.

JUAN MANUEL SINISTERRA- 48880

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Sin duda alguna el futbol es uno de los deportes más populares y con mayor acogida en el mundo. Es por eso que su Federación, conocida como FIFA cuenta con 211 federaciones miembro, las cuales tienen la obligación de respetar los estatutos, objetivos e ideales del organismo rector del futbol y promover y gestionar el mismo. Dichas organizaciones poseen un naturaleza jurídica de derecho privado, sin ánimo de lucro constituidas como asociaciones y corporaciones.

Lo anterior guarda una estrecha relación con una de las problemáticas de la contratación deportiva, específicamente en el futbol, pues en muchas ocasiones, existen aspectos regulados por la FIFA, que difieren con los regulados por los ordenamientos jurídicos nacionales de cada país, dejando como resultado un choque y un conflicto en la aplicación normativa.

De ello, se deriva en gran medida la problemática en el ámbito laboral de los futbolistas, pues en Colombia no existe una normativa específica que regule la contratación de los deportistas con los clubes deportivos, por ende, estas situaciones deben regularse bajo el Código Sustantivo del Trabajo, respetando a su vez, la normativa internacional de la FIFA, la cual es el Estatuto y transferencia de los jugadores.

Asimismo, en cuanto a la Seguridad Social de los futbolistas, pues se ha evidenciado que una de las practicas que realizaban algunos clubes del país, consistían en una doble contratación, para así disminuir los aportes a la seguridad social. El primero de ellos, era el cual inscribían en Coldeportes, hoy Ministerio del Trabajo, y el segundo, uno de prestación de servicios bajo el cual se pactaban las condiciones reales. Fue así como en la sentencia T-1024 de 2005, se expone el caso del futbolista Juan Carlos Jaramillo, y como accionados al Club deportivos Millonarios, DIMAYOR, COLFUTBOL y COLDEPORTES, debido a que el club celebró dos contratos a término fijo con el deportista, con el mismo objeto, y en el mismo periodo, pero uno con remuneración de $1.000.000, y el otro de $5.500.000.

Para finalizar, es importante reflexionar sobre el hecho de las distintas dificultades por las cuales deben pasar los futbolistas, en este caso, en materia laboral, pues contrario a lo que muchos pensarían, la falta de regulación y armonización del ordenamiento jurídico interno con el internacional, hace que esta profesión se vea afectada por ser la parte pasiva en materia de contratación, teniendo en cuenta además, que la edad productiva es corta, y por ende su cotización en el sistema de seguridad social, también lo es.

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En el futbol profesional la contratación de los deportistas se ha mantenido como un tema controversial, ya sea por la gran cantidad de capital que se maneja en este tema o por las problemáticas que nacen de estos contratos.
De acuerdo a lo anterior se encuentra que una de la principales problemáticas generadas en este tema es la contratación de menores de edad, ya que estos al ser personas objeto de especial protección siempre se debe de buscar que no se vean afectados,  lo anterior no se ve materializado en la realidad ya que en reiteradas ocasiones los clubes buscan aprovecharse de la situación económica de estos menores para sacar provecho .

De igual manera otra problemática que se observa en la contratación de deportistas es en cuanto al género, ya que actualmente se han adquirido avances en este tema pero se siguen evidenciando una desigualdad material en cuanto a los hombres y las mujeres, puesto que los primeros gozan de beneficios y salarios de un muy buen nivel, mientras que las mujeres sufren de diferentes problemas económicos y abusos por parte de su propia federación o club, lo anterior evidenciándose en el caso de la federación femenina de fútbol de Estados Unidos,  la cuál en busca de mantener un igualdad material frente a su contraparte masculina acude a la justicia para que esta ampare sus derechos a la igualdad de género.

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En la contratación deportiva en el futbol colombiano, se puede reflejar una práctica ilegal que constantemente se practica para evitar presupuestos legales que se deben cumplir, como lo sería un contrato de trabajo, disfrazado de un pacto de prestación de servicios. Las relaciones laborales que se efectúan en el futbol, muchas veces vienen disfrazadas de prestación de servicios, en donde se pacta que el deportista deberá hacerse cargo de muchos aspectos laborales en su contrato, pero aun así, se presenta una subordinación. Un ejemplo de estos, es el caso de Cesar Harley Bermúdez contra Corpereira, en donde las partes suscribieron dos contratos que los unió mientras la vigencia de la duración, uno de carácter laboral con todas sus consecuencias y otro civil de publicidad, como se estila en el fútbol profesional, y como prestación al jugador, solamente le genera el reconocimiento de unos honorarios que claramente queda establecido, no pueden ser factor salarial para la liquidación de prestaciones.

Aquí se evidenció unas disposiciones no propias del contrato laboral, en donde el deportista no vio reflejado el pago de salarios ni prestaciones sociales por parte del Deportivo Pereira.

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Respecto a las problemáticas que se presentan en la contratación deportiva en el fútbol profesional podemos encontrar las siguientes:

En primer lugar, respecto a la seguridad social de los futbolistas en Colombia, este punto ha sido muy discutido toda vez que si bien, los deportistas se asocian por medio de un contrato de trabajo, y por tal razón tienen derecho al pago de su seguridad social y demás prestaciones sociales, se han observado incumplimientos en dichos pagos vulnerando los derechos laborales de los futbolistas.

Esto debido a que se ha podido analizar que en la realidad se realiza una doble contratación por parte de los clubes profesionales de fútbol, con el fin de disminuir los aportes de la seguridad social de los atletas, puesto que, el contrato de trabajo es el cual inscriben en coldeportes, y conjunto a este crean un contrato de prestación de servicios donde se plasman las condiciones laborales reales del futbolista, vulnerando así las disposiciones de la FIFA.

Por este motivo, la Corte Constitucional colombiana ha decidido en varias disposiciones, como lo es la sentencia T-1024 de 2005, a favor de los futbolistas, buscando aparar sus derechos fundamentales y laborales.

La segunda problemática encontrada específicamente en el contexto colombiano, es que considero necesario la creación de un régimen laboral especial para la contratación de los futbolistas, con el fin de proteger sus derechos fundamentales y que no ocurran más abusos por parte de los clubes profesionales.

Como por ejemplo el caso del futbolista Christian de Jesús Mejía Martínez dentro del cual se celebró un contrato de trabajo ilegal toda vez que el deportista era menor de edad y debía haber suscrito dicho contrato por medio de sus representantes legales, sin embargo el mismo pudo ser inscrito en COLFUTBOL Y COLDEPORTES. Desconociéndose  entonces las exigencias previstas en el Código de la Infancia y de la Adolescencia (Ley 1098 de 2006, Art. 113), para que un menor de edad pueda trabajar.

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Es innegable el impacto que tiene el deporte a nivel mundial, cada año hay un crecimiento de personas que no solo lo disfrutan como entretenimiento sino que a su vez buscan ser participantes de una manera activa en él, saliéndose de la mera recreación y volviéndose un objetivo de trabajo para muchos. Pero esta industria que general millones a al año y pese a que a la vista de muchos los jugadores cuentan con salarios que no son faciles de obtener en labores convencionales, no hay que hacer ojo ciego a la inseguridad laboral con la que cuentan muchos jugadores, al ser un laburo que solo se puede desarrollar entre unos parámetros de edad y predispuestos a lesiones, deja en el aire el futuro de muchos atletas que corren el riesgo de terminar su carrera de manera temprana y quedase sin ninguna garantía de acceder al régimen  pensional. Si bien el congreso ha intentando en varias ocasiones reformar por medio de proyectos  la Ley del Deporte, para garantizar unos beneficios en materia de seguridad social a atletas esto no ha dado frutos, pero por lo menos se ve un interés que con suficiente presión y más interés de la población general y de atletas se llegue a producir un cambio notable.

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El futbol es hoy uno de los deportes más importantes y practicados profesionalmente a nivel mundial, en Colombia no es la excepción. No obstante, a lo largo de la historia del futbol profesional colombiano se analiza que no ha estado exento de controversias dentro del tema de la contratación de los futbolistas. Es así por ejemplo en un proceso de contratación en Colombia, al no tener una regulación específica, se ha visto en la necesidad de adoptar las normas del Código Sustantivo del Trabajo, siendo estas insuficientes muchas veces, por razón a que existen vacíos jurídicos notables. De tal forma en Colombia el futbol como deporte profesional, ha venido creciendo como una actividad económica importante, pero con un régimen laboral de los futbolistas que no ha sido reconstruido o mejorado, por lo tanto, los jugadores se ven sometidos a unas modalidades de contratación en donde se les vulnera sus derechos laborales. Por otra parte, hoy encontramos los elevados costos de los salarios de los jugadores, esto dificulta la contratación de otros futbolistas y a su vez pone en riesgo algunas veces la salud financiera de los equipos. Un caso muy conocido fue el del Tolima Vs Rafael Carrascal y América de Cali, el cual casi llega al TAS. De este se conoce que el jugador Rafael Carrascal renuncia al club del Tolima, ( equipo en donde se considera que se lleva de buena forma los contratos y se tiene en cuenta la estabilidad contractual) a excepción de este caso en donde el jugador por problemas personales en el 2019, se acercó a los directivos del Tolima, con el fin de que ellos pudieran encontrar una transferencia que pudiera satisfacer los intereses de ambas partes, pero tanto el intermediario como el jugador dan a entender que las directivas de Tolima se negaron a recibirlos en varias ocasiones. Un punto del problema es que uno de ellos, les manifiesta que si quería terminar el contrato tenía que pagar la suma de 2 millones de dólares ( estamos ante un caso en el que no existía cláusula de recisión en el contrato de trabajo) es decir no existía en el contrato un contenido que anunciara que hay la existencia de una tasación de perjuicios. En julio de 2019 decide renunciar a Tolima, presenta su carta y Tolima rechaza esto. Es claro entonces decir que ningún empleador puede retener en contra de su voluntad a un jugador. Posterior a la renuncia el América de Cali lo contactó y lo contrató. En la demanda Tolima solicita que hay una terminación sin justa causa por parte del jugador, la presunción de inducción a la ruptura contractual por parte de América y que se tazara una indemnización monetaria de casi 10 mil millones de dólares y sanciones deportivas para el club y el jugador.

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Una de las problemáticas que se puede observar en cuanto a la contratación de jugadores profesionales es la modalidad del contrato en sí, ya que como lo vimos en clase existen dos modalidades de vinculación de un jugador, una de ellas que es la que cumple con todos los requisitos del contrato de trabajo y la otra que se utiliza bajo la figura de un contrato en si comercial o publicitario, en este tipo de contrato el deportista solo recibe entre el 80 y el 90% del salario, este ultimo contrato presenta una problemática en cuanto a la afectación del jugador en si ya que esta disminuye el valor de las cotizaciones a la seguridad social, ya que significa una menor atribución para el jugador. Y esa no es la única problemática que se ve, otra que afecta a muchos jugadores es cuando tienen un lesión y por ende deben retirarse una temporada dejando asi de percibir el salario que tenían si estuvieran en el campo un ejemplo de ello era con el jugador Diego Cortes que quedó parapléjico tras sufrir un accidente, en este caso se podría pensionar por invalidez pero si no a cotizado el tiempo necesario no obtendría este tipo de pensión, es decir que en ciertas ocasiones los futbolistas se ven desprotegidos y no hay norma que los ampare.

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Dentro de la contratación deportiva se encuentran los derechos deportivos, que son la facultad que tienen los clubes deportivos para registrar, inscribir y autorizar la actuación de un jugador, este tema es de los que más ha generado controversias entre los jugadores y los clubes deportivos. En este sentido la Corte Constitucional ha debido intervenir y dar claridad acerca de la titularidad de los derechos deportivos y cuales prácticas resultan violatorias de los derechos de los futbolistas. La disposición por parte de los clubes de los derechos deportivos no es absoluta, ya que de no existir una relación contractual entre el jugador y el club, la titularidad de éstos pasan a cabeza del jugador, esto de acuerdo a la libertad que tienen los individuos de escoger su profesión y el derecho al trabajo que les asiste. Otro de los principales problemas consiste en que la contratación deportiva no tiene un régimen laboral aplicable a los jugadores de futbol profesionales los cuales deben contemplar los riesgos inherentes a la actividad que estos realizan, por esto es necesario crear una legislación laboral especial que permita tener en cuenta diversos aspectos como las obligaciones de las partes, el tratamiento de las lesiones entre otros.

Debido a la escasa regulación especifica de la contratación de los jugadores, se generó una disputa que llegó a la corte constitucional en la sentencia STC T-740/10, en la que un jugador profesional interpone acción de tutela contra un club profesional, la DIMA YOR y la Federación Colombiana de Fútbol para que declaren terminada la vinculación laboral que había consentido cuando era menor de edad y para que se deje de entorpecer su vinculación con un club extranjero. Dicho fallo recopila la jurisprudencia respecto de los derechos fundamentales de los futbolistas profesionales y la reitera, poniendo además de presente la discusión sobre los menores de edad que ejercen el fútbol como actividad profesional. Resumió el marco constitucional en el que debe desarrollarse el derecho al trabajo del futbolista profesional y solicitó a COLDEPORTES, COLFUTBOL y la DIMAYOR, ajustarse en sus reglamentos y actuaciones a lo dispuesto por la Corte Constitucional.

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Problemáticas en la contratación del fútbol profesional. 

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Problemáticas en la contratación del fútbol profesional. 

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La falta de ofrecimiento de garantías por parte de los clubes hacia los futbolistas presenta una problemática de la cual se despliegan 2 escenarios como: El primero radica en hacer valer el régimen de un contrato laboral por un contrato de prestación de servicios, caracterizándose este ultimo por la ausencia de la subordinación, aspecto que es utilizado de cara a las relaciones con los futbolistas habiéndose pactado lo contrario; así mismo también la publicidad es ahora utilizada como parte del contrato laboral, pues mediante Sentencia SL 2852 de 2018 se definió ligar la publicidad al contrato de trabajo con el futbolista profesional, por lo que antes era entendido como un  trabajo independiente, sin embargo los clubes aprovechan dicha situación para extralimitar sus exigencias, ya que es mas beneficios para el deportista aislar el ejercicio de su profesión propiamente como futbolista y el tema de la publicidad y a pesar de que exista una regulación frente al tema, se evidencia la inoperancia del mismo, dejando a un lado las garantías del futbolista a la hora de realizar su trabajo para el cual fue contratado.

By: Nathaly Montero Nievas. - 44273

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Temas más problemáticos de la contratación deportiva en el fútbol profesional.

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Temas más problemáticos de la contratación deportiva en el fútbol profesional.

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Conforme a lo dispuesto en el sistema orgánico deportivo, existen unas fuentes normativas de origen privado, como los reglamentos federativos; al igual que fuentes de origen estatal, como manifestación de la soberanía de un ente público denominado Estado. No obstante, es común que al hacer una interpretación sistemática de dichas fuentes se presenten antinomias o, en su defecto ambigüedades. En materia de contratación deportiva, se han dado casos en los que hay un conflicto jurisdiccional por un principio del derecho deportivo que consiste en declinar la jurisdicción ordinaria para dirimir las controversias de cada deporte y, en contraposición, el derecho la tutela judicial efectiva. Lo anterior se ha materializado en casos como el del futbolista  Yhonny Ramírez, pues el club Boyacá Chicó, presentó reclamación contra del futbolista en mención y el club de fútbol de  Millonarios, su nuevo empleador. Lo anterior, debido a que el Boyacá Chico consideraba que este era dueño de los derechos deportivos del
señor Yhonny Ramírez y, por ende, este debía recibir una indemnización por el traspaso del jugador al club de futbol de Millonarios. Dicha controversia fue objeto de conocimiento de la Comisión del Estatuto del Jugador de la DIMAYOR, y la decisión tomada por esta terminó
siendo una flagrante vulneración a principios constitucionales tales como el debido proceso. Resumen de la decisión:  determinaron que no podría ejercer su profesión por un tiempo determinado. La problemática se sintetiza en que la Comisión del Estatuto del Jugador estaba decidiendo sobre temas estrictamente
laborales, puesto que versaban  directamente sobre el contrato de trabajo del  Ramírez con un club o el otro y  con sus derechos de trabajo, puesto que las sanciones significaban la prohibición de ejercer su profesión. Estableciendo que los mecanismos alternativos de solución de controversias, como lo son el Arbitraje Internacional o los tribunales deportivos nacionales, solamente pueden conocer temas laborales en situaciones específicas como lo es una convención colectiva que tiene una característica, ya mencionadas, que no se cumplen para el caso del señor Yhonny Ramírez. En conclusión, existe un margen de interpretación que no tiene un precedente que pueda regular dicho vacío, dejando al arbitrio tanto de la justicia ordinaria como de los órganos de derecho deportivo, extender su competencia.

- Giovanny Terranova Libreros
Código 30000045405

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En el contenido académico desarrollado en el transcurso del semestre se ha explicado que el desarrollo deportivo ya sea a nivel profesional, amateur o aficionado, lo rigen unos lineamientos globales, lineamientos dentro de los cuales encontramos principios jurídicos al igual que Derechos Humanos, y dejando claro que el desarrollo de la actividad deportiva debe ir de la mano con estos, y si bien este desarrollo se encuentra intervenido por los Estados, se ha desarrollado un orden de carácter privado (federaciones internacionales), las cuales se encargan de desarrollar y regular un deporte específico, estas federaciones teniendo un propio conjunto de normas de carácter privado, las cuales en ocasiones contrarían la normatividad pública de un Estado incluso normatividad supra nacionales, esto siendo un impedimento para lograr la contratación en el caso de futbol, de jugadores menores de edad o en el número de jugadores extranjeros por escuadra, aunque previendo esto FIFA insta a cada federación a desarrollar puntos como el estatuto del jugador, una cámara de resoluciones, etc.; todas estas medidas encaminadas para que los ordenamientos de cada Estado, no se armonicen, ya que por el número de asociaciones pertenecientes a FIFA sería un trabajo muy complejo, sino para que se entrelacen y todas esas vicisitudes puedan tener un trámite conforme las normatividades que se les pueda aplicar, verbi gratia, cuando un menor por sus cualidades técnicas es requerido para ir a jugar a un club fuera de su país, en este caso FIFA desarrolla excepciones para que este pueda hacer su traslado por motivos académico o movilidad laboral de sus padres, al igual que otro ejemplo es como la legislación Colombiana establece que los contratos a término fijo no pueden superar los 3 años, diferente establecido por FIFA (5 años), de esta manera los clubes nacionales ejecutando como máximo el periodo de 3 años con su respectiva renovación, y entrelazando las dos normatividades.

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Hola, muy buenas tardes.
El enlace para conectarse a nuestra clase es:
D:

83760488221

https://us02web.zoom.us/j/83760488221?pwd=UjJUL0dUNHVSQUthRmlsVHRJYzY5QT09

Invitados hoy:
6:30-7:15pm
Andres Guapacha.
Abogado Fundación Universitaria del Área Andina Pereira
Docente Universitario
Presidente de Asociación Colombiana de Clubes de Fútbol Aficionado ACCFA
Máster en Derecho Deportivo Internacional de la Universidad de Lleida.

Descanso: 7:15pm-7:30 pm
Foro: 7:30-8pm

Andres Tamayo.
8pm
Abogado.
Secretario General Federación Colombiana de Fútbol.
Secretary of the Disciplinary Committee
Secretary of the Player's Status Committee
FIFA & CONMEBOL Integrity Programme Director
Compliance Officer
Cases before TAS-CAS
Docente
Docente. Pontificia Universidad Javeriana. Derecho y marketing deportivo
Match Coordinator. FIFA. Diferentes eventos.
LOC National Coordinator & Competitions Director
LOC National Coordinator & Competitions Director

FIFA Futsal World Cup Colombia 2016

Máster en Derecho Deportivo Internacional de la Universidad de Lleida.

Fédération Internationale de Football Association ( FIFA)
Diploma, Football Law

Titulación: Diploma in Football Law

Executive Programme, Sports Arbitration. Executive Programme, Sports 2022 - abr. 2022

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Trasferencia internacional de jugadores menores de edad

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Trasferencia internacional de jugadores menores de edad

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-Juan Camilo Granobles
- Alejandra Borrero
- Paula Popayan
-Juan Chalapud
-Whenthy Mosquera

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Giovanny Terranova Libreros.

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DEBUT PROFESIONAL

DERECHOS DE FORMACIÓN

CLUB FORMADOR

FORMACIÓN

La formación y la educación de un jugador se realizan entre los 12 y los 23 años.

INDEMNIZACIÓN POR FORMACIÓN Y MECANISMO DE SOLIDARIDAD

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Se entiende como el club o clubes deportivos en los que estuvo inscrito el jugador antes de ser profesional. Este es el encargado de establecer las bases técnicas y físicas en la vida formativa del jugador.

La formación y la educación de un jugador se realizan entre los 12 y los 23 años.

Un jugador profesional es aquel que tiene un contrato escrito con un club y percibe un monto superior a los gastos que realmente efectúa por su actividad futbolística. Cualquier otro jugador se considera aficionado.

Se pagará al club o clubes formadores de un jugador:1) cuando el jugador se inscriba por primera vez como profesional y2)por cada transferencia del jugador profesional hasta el fin del año natural en el que cumple 23 años.NOTA: La obligación de pagar una indemnización por formación surge, aunque la transferencia se efectúe durante o al término del contrato.

Si un jugador profesional es transferido antes del vencimiento de su contrato, el club o los clubes que contribuyeron a su educación y formación recibirán una parte de la indemnización pagada al club anterior (contribución de solidaridad).

1)En el caso de la primera inscripción como jugador profesional, el club en el que se inscribe el jugador es responsable del pago de la indemnización por formación, en un plazo de 30 días a partir de la inscripción, a todos los clubes en los que estuvo inscrito el jugador.2)En el caso de transferencias subsiguientes del jugador profesional, la indemnización por formación se deberá solo al club anterior del jugador por el tiempo que efectivamente entrenó con ese club.CÁLCULO.Multiplicando los gastos que el nuevo club hubiese efectuado en caso de haber formado al jugador por el número de años de formación; en principio, a partir del año natural del 12.

Si un jugador profesional es transferido durante el periodo de vigencia de un contrato, el 5 % de cualquier indemnización pagada al club anterior dentro del marco de esta transferencia, salvo de la indemnización por formación. (Cláusula de rescisión)CÁLCULO.Los clubes formadores tienen derecho a percibir (una parte proporcional) del 5 % de la contribución de solidaridad, en función del número de años que el jugador ha estado inscrito en cada club durante los años naturales comprendidos entre la edad de 12 y 23 años.

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DERECHOS DE FORMACIÓN by Giovanny Terranova on Genially

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DEBUT PROFESIONAL DERECHOS DE FORMACIÓN CLUB FORMADOR FORMACIÓN La formación y la educación de un jugador se realizan entre los 12 y los 23 años. INDEMNIZACIÓN POR FORMACIÓN Y MECANISMO DE SOLIDARIDAD Ver Ver Ver Ver Se entiende como el club o clubes deportivos en los que estuvo inscrito el jugador antes de ser profesional.

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DERECHOS DE FORMACIÓN: Video explicativo.

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DERECHOS DE FORMACIÓN: Video explicativo.

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Giovanny Terranova Libreros

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Infografía: Disposiciones relacionadas con las jugadoras

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Infografía: Disposiciones relacionadas con las jugadoras

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Reglamento sobre el Estatuto y la Transferencia de Jugadores Edición de marzo de 2022

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Sebastian Bravo Montenegro
Maria del Mar Fernandez
Luis Echeverry

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Katherine Ordoñez Hoyos
Laura Solis
Juan Camilo Lopez

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ESTATUTO DE TRANSFERENCIA DE JUGADORES FIFA (1)-convertido

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Integrante: Laura Cardona- Maria Paula Gonzalez- Daniel Salamanca- Valeria Valencia

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INFOGRAFIA