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Objectif de l'outil :
Prendre une décision en groupe en éliminant en priorité les idées les moins retenues.

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Objectif de l'outil :
Animer une réflexion sur ce qui va poser difficulté ou au contraire aider pour avancer sur un projet

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Objectif de l'outil :
Se mettre dans la "tête" d'une personne ou d'un type de personne (Persona) dont on souhaite mieux comprendre la psychologie vis-à-vis d'une situation, d'un produit, d'un service ou d'un processus

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Thématique : (différente des outils précédents)
faire le point sur un axe de inclusion diversité

Objectif de l'atelier :
faire le bilan et se renouveler

Participants cible à l'atelier :
dépend de l'axe
recrutement (RH, managers, médecins du travail, référents, des pers en situation Hand qui ont été récemment recrutés par ex =retour d'expce)

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Quand utiliser le consensus systémique ?

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Quand utiliser le consensus systémique ?

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Thématique : (Différente de l'outil précédent)
établir le programme de la semaine du handicap (SEEPH) par ex

Objectif de l'atelier :
définir l'action qui va être déployée

Participants cible à l'atelier :
service RH ,référents H, relais H, resp d'équipes, service communication, qq salariés volontaires

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La carte empathique me serait utile pour...

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La carte empathique me serait utile pour...

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Thématique :
accueil d'une personne en situation d'handicap au sein d'une équipe

Objectif de l'atelier :
sensibilisation de toute l'équipe pour une bonne intégration de la personne
définir les actions à mettre en place
se mettre à la place de la personne (lever les freins,

Participants cible à l'atelier:
référent, manager, équipes, qn qui aurait vécu une situation similaire, spécialiste de l'handicap (externe)

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Utiliser le SPEED BOAT dans mon quotidien ?

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Utiliser le SPEED BOAT dans mon quotidien ?

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Thématique :
lancement d'une politique handicap

Objectif de l'atelier :
pour penser à une stratégie globale, bilan et réorientation pour l'année suivante

Participants cible à l'atelier :
RH, référents handicaps, collègues en situation d'handicaps, managers, Représentants du personnel, CHSCT, services médicaux

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Objectif de l'outil :
Construire un plan d'action en partant d'un existant.
Animer une réflexion récapitulative orientée actions