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La administracion de salarios es un conjunto de normas o reglamentos preestablecidos con el fin de mantener estructuras salariales justas y equitativas a travez de la estructura jerarquica de una entidad tanto en el nivel microeconomico como en el macroeconomico.

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El salario (tambien conocido como sueldo) es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo. Es el resultado del beneficio que un trabajador brinda a una empresa u otro individuo y este siendo recompensando segun el valor de su aporte.

Por lo general tenemos tres tipos de Salarios que son brindados como compensacion, los cuales son:

1. Salario Base: Remuneracion preestablecida, fija y que no es afectado por otros factores.

2. Salario por Comision: Un salario basado en incentivos o directamente relacionado al desempeno del trabajador (variable)

3. Salario en Especies: Un salario que es pagado unicamente en terminos de bienes o servicios, no de manera monetaria.

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Un Salario se compone en 3 partes principales:

1) Salario Base: retribución fijada por unidad de tiempo o de obra
2) Complementos Salariales:  conceptos que añadidos al «salario base» retribuyen circunstancias o cualidades del trabajador, condiciones y circunstancias específicas de la actividad laboral o condiciones propias de la empresa o sector.
3) Pagas Extraordinarias: parte de la retribución salarial de un trabajador que no se cobra mensualmente, sino que se percibe en determinados momentos del año.

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Objetivos de la compensacion salarial en una empresa

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Objetivos de la compensacion salarial en una empresa

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1. Adquisición de personal calificado

2. Retencion de empleados actuales

3. Alentar el desempeño mas adecuado

4. Controlar costos.

5. Cumplir con las disposiciones legales.

6. Vincular la compensación con el desempeño, la productividad y la calidad.

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Otro metodo de remuneracion no monetario, que a la vez sirve como manera de incentivar al trabajador es la implementacion de beneficios sociales.

“Los grandes logros están compuestos de detalles diminutos”. - HanShan (Poeta Chino)

El argumento detras de los beneficios sociales es que  a travez de los pequeños gestos o beneficios se conoce la grandeza de la empresa y la estima que tiene por su fuerza laboral.

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1. Flexibilidad horaria

2. Conciliación familiar

3. Formación bonificada

4. Cobro flexible de ingresos
5. Fondos de Ahorro
6. Bonos o Incentivos adicionales por productividad (Comisiones)
7.  Seguro Medico
8. Retribucion en especies
9.  Descuentos en compra de productos
10. Viatico Alimenticio

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A partir del 01 de marzo de 2022, los salarios mínimos en Nicaragua, sufrirán un reajuste o incremento del 7%, a excepción del salario mínimo de Zonas Francas, que sufrió un reajuste del 8.25% vigente a partir del 01 de enero de 2022.

Los salarios mínimos aprobados por la Comisión Nacional del Salario Mínimo de Nicaragua, a partir del 01 de marzo de 2022 corresponderán a los siguientes (*):

1. Agropecuario C$4,723.95 córdobas

2. Pesca C$7,182.92 córdobas

3. Minas y Canteras C$8,484.04 córdobas

4. Industria Manufacturera C$6,351.88 córdobas

5. Industria sujeta a régimen especial (Zonas francas) C$7,498.46 córdobas [Vigente a partir del 01 de enero de 2022].

6. Micro y pequeña industria; artesanal y turística nacional C$4,977.07 córdobas

7. Electricidad y agua; Comercio; Restaurante y Hoteles; Transporte; Almacenamiento y Comunicaciones C$8,664.68 córdobas

8. Construcción; Establecimiento Financiero y Seguro C$10,571.78 córdobas

9. Servicios comunales, sociales y personales C$6,622.47 córdobas

10. Gobierno central y municipal C$5,890.95 córdobas

(*) 1 Córdoba = 0,028 USD.

En CENTRAL LAW nuestro experimentado equipo de abogados podrá asesorarlo de la manera más diligente e integra ante las necesidades de su empresa.

Si requiere más información laboral en Nicaragua, puede contactar a CENTRAL LAW en la siguiente dirección electrónica: info@central-law.com
Leonardo J. Pérez Silva
Abogado Asociado

Central Law en Nicaragua

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NICARAGUA - El salario mínimo para el 2022 - Central Law

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A partir del 01 de marzo de 2022, los salarios mínimos en Nicaragua, sufrirán un reajuste o incremento del 7%, a excepción del salario mínimo de Zonas Francas, que sufrió un reajuste del 8.25% vigente a partir del 01 de enero de 2022.

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¿Cuál es la diferencia entre SUELDO y SALARIO?