# data[].attributes.attachment_link.readable_text
aSAS-ASAS PSIKOLOGI

STU 231 / GROUP 15

1) Nur Izzati Binti Muhamad Ishak (154109)2) Lee Jia Xuan (156219)3) Lee Tze Ee (147255)4) Flonica Hoo King Yu (149827)5) Siti Farah Adilah binti Zulbaharin (148834)6) Ng Nyuk Khin (152355)

7) Cheah Shuang Quan (149013)8) Lee Wei Qian (152439)9) Santhiya Murrily (154124)10) Nur Aimi Nabihah binti Mat Sehat (148605)11) Muhamad Hafiz Bin Zainudeen (152617)

Ulasan Laporan Statistik Pemerkasaan Wanita Dalam Domain Terpilih di Malaysia

1) video temu bual ibu/bapa

2A) APAKAH ITU 'MALAYSIA GENDER GAP INDEX'(MGGI)?

Malaysia Gender Gap Indek (MGGI) adalah sesuatu indek dikira untuk mengukur jurang gender antara lelaki dan wanita melalui empat sub-indeks.Empat sub-indeks tersebut adalah Peluang dan Penyertaan Ekonomi, Pencapaian Pendidikan, Kesihatan dan Kehidupan dan Penguasaan Politik.Skor 1.0 atau 100% menunjukkan kesaksamaan antara wanita dan lelaki telah dicapai.

BagaIMANAKAH INDEK mggi diKIRA?

Langkah 1 - Mengira Indek Sub-dimensi "Kesihatan dan Kehidupan" )

BagaIMANAKAH INDE mggi diKIRA?

Langkah 2 - Mengira Indek Sub-dimensi "Pencapaian Pendidikan"

BagaIMANAKAH INDEK mggi diKIRA?

Langkah 3 - Mengira Indek Sub-dimensi "Peluang dan Penyertaan Ekonomi"

Langkah 4 - Mengira Indek Sub-dimensi "Penguasaan Politik"

BagaIMANAKAH INDEK mggi diKIRA?

Langkah Terakhir - Mengira Purata bagi Empat Sub-dimensi

Sebagai contoh, MGGI untuk tahun 2004 dikira sebagai:

Sumber: Langkah pengiraan indek MGGI didapati dari Laporan MGGI (file:///C:/Users/HP/Downloads/MGGI_report.pdf) *Catatan - Konsep dan takrifan dalam laporan MGGI adalah tidak tepat

Untuk memperoleh penerangan indek MGGI yang tepat dan jelas (tahun 2020), sila rujuk kepada laporan statistik pemerkasaan wanita dalam domain terpilih di Malaysia, 2020 (https://tiny.one/3epm4xvk)

* MGGI skor bagi penyertaan dan peluang ekonomi telah menurun daripada 0.727 pada tahun 2018 kepada 0.717 pada tahun 2019.* Kadar penyertaan tenaga buruh (LFPR) di kalangan wanita masih berada pada tahap yang rendah iaitu hanya 55.6% yang dicapai pada tahun 2019, manakala penglibatan di kalangan lelaki mencecah 80.4%.* Kadar penyertaan tenaga buruh (LFPR) bagi wanita di negara maju sepatutnya melebihi 60% (Mohd Uzir Muhidin, 2019).* Dengan peratusan tersebut, ia menunjukkan bahawa Malaysia berada di peringkat bawah dalam indeks ini kerana wujud jurang yang besar antara wanita dan lelaki.* Peratus wanita (44.3%) sebagai pekerja profesional dan teknikal adalah kurang daripada lelaki (55.7%).* Selain itu, terdapat jurang dalam anggaran pendapatan yang diperolehi antara lelaki dan perempuan di mana setiap RM100 yang diterima oleh lelaki sebagi upah, wanita hanya menerima RM93.20.

2B) Sebab-Sebab Penurunan Ranking Malaysia dalam indeks jurang gender 2019

penyertaan dan peluang ekonomi

Namun begitu, sub-indeks pemerkasaan politik mencatat skor yang terendah. Hal demikian kerana wanita masih jauh ketinggalan pada tahun 2019 jika dibandingkan dengan lelaki bagi penglibatan dalam aspek politik.

2) Pemerkasaan Politik

Peratus wanita yang memegang jawatan menteri pula hanya 17.9% berbanding 82.1% yang dimiliki oleh lelaki pada tahun 2018 dalam aspek memegang jawatan-jawatan didalam bidang politik (Mohd Uzir Muhidin, 2019).

Kadar pemerkasaan politik meningkat daripada skor 0.106 pada tahun 2018 kepada skor 0.108 pada tahun 2019.

Statistik MGGI tahun 2019 menunjukkan bahawa penglibatan wanita dalam parlimen hanya mencatat 14.4%.

3. PENCAPAIAN Pendidikan

Skor MGGI bagi sub-indeks pencapaian pendidikan menurun daripada 1.054 pada 2018 kepada 1.053 pada 2019 (Mohd Uzir Muhidin, 2020).

Pencapaian pendidikan diukur melalui kadar celik huruf dan kadar pendaftaran pendidikan kasar antara wanita dan lelaki.

Pencapaian pendidikan juga sedikit sebanyak menyumbang kepada penurunan ranking Malaysia dalam indeks jurang gender.

Kadar celik huruf bagi kumpulan umur 15 tahun sehingga 64 tahun dalam kalangan wanita (96.3%) adalah kurang daripada lelaki (97.0%) (Mohd Uzir Muhidin, 2019).

Perbezaan kadar celik huruf antara wanita dan lelaki adalah 0.7 mata peratus.

Selain itu, kadar pendaftaran kasar bagi Wanita dalam setiap tahap pendidikan adalah lebih tinggi daripada lelaki.

Wanita didapati mempunyai pencapaian pendidikan (Educational Attainment,EA) yang lebih tinggi berbanding lelaki. Namun demikian, penyertaan tenaga buruh (Labor Force Participation) wanita jauh lebih rendah berbanding lelaki.

2c) perbezaan kadar wanita dalam pencapaian pendidikan (educational attainment, EA) dan penyertaan tenaga buruh (labor force participation rate, LFPR).

2018

2019

Penduduk bekerja mengikut pendidikan, Malaysia, 2019

Sumber: Department of Statistic Malaysia

Pada 2019, penduduk bekerja berpendidikan tertiari meningkat dari 0.8 mata peratus kepada 29.4 peratus jika dibandingkan dengan 28.6 peratus pada tahun sebelumnya.Sebaliknya, penduduk bekerja dengan pendidikan rendah berkurang 1.0 mata peratus.Majoriti yang berada di luar tenaga buruh merupakan surirumah/ tanggungjawab keluarga dan pelajar.Kumpulan ini adalah penduduk yang berpotensi untuk ambil bahagian dalam pasaran buruh.

Stastik utama tenga buruh, malaysia, 2019

Sumber: Department of Statistic Malaysia

Kadar Penyertaan Tenaga Buruh (KPTB) perempuan telah meningkat sebanyak 0.4 mata peratus kepada 55.6 peratus pada 2019.Kumpulan umur iaitu 25 sehingga 34 tahun yang dikenali sebagai prime age adalah sebanyak 73.7% manakala 35 hingga 44 tahun sebanyak 68.0% orang yang menyertainya. Dalam usia 45 hingga 54 tahun pula, sebanyak 58.9% orang yang menyertainya dan adalah leboh tinggi berbanding kadar penyertaan tenaga buruh perempuan di peringkat nasional iaitu 55.6 peratus.KPTB lelaki pula meningkat 80.8 peratus pada 2019, sebanyak 0.4 peratus naik berbanding tahun yang sebelumnya.Kumpulan lelaki umur 15 hingga 24 tahun mencatatkan peningkatan yang tertinggi iaitu daripada 2.2 mata peratus kepada 53.2 peratus, manakala kumpulan dari umur 25 hingga 34 tahun meningkat 0.4 mata peratus kepada 96.1 peratus.Secara kesimpulannya, KPTB lelaki lebih tinggi berbanding perempuan jika dilihat dari segi kumpulan umur.

FAKTOR EKONOMI

2d) FAKTOR-FAKTOR YANG MENYUMBANG KEPADA PENINGKATAN MGGI YANG TINGGI DI W.P KUALA LUMPUR, KELANTAN DAN PERLIS

Berlaku peningkatan MGGI apabila terdapat desakan seperti kekurangan sumber kewangan keluarga yang menyebabkan golongan wanita untuk bekerja.Tambahan lagi, wujudnya pelbagai peluang pekerjaan dan bisnes terutama di Kuala Lumpur turut menyumbang kepada peningkatan MGGI

Menurut Utusan Borneo, kadar kemasukan pelajar perempuan ke IPT melebihi pelajar lelaki iaitu dengan nisbah 40:60, secara tidak langsung meningkatkan nilai MGGI (Utusan Borneo, 2019).Hal ini kerana masyarakat menganggap lelaki merupakan tunjang pendapatan keluarga, yang menyebabkan pelajar lelaki memilih kerja daripada melanjutkan pelajaran

FAktor pendidikan

FAKTOR PENGHIJRAHAN PENDUDUK KE LUAR BANDAR

FAKTOR-FAKTOR YANG MENYUMBANG KEPADA PENINGKATAN MGGI YANG TINGGI DI W.P KUALA LUMPUR, KELANTAN DAN PERLIS

Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur merupakan wilayah yang menjadi tumpuan penduduk negeri lain berhijrah atau menetap untuk mendapatkan pekerjaan (Embong & Abdul Rahman, 2011).Hal ini dapat dikaitkan dengan faktor ekonomi di atas mengenai peluang pekerjaan yang banyak di ibu kota menyebabkan penghijrahan penduduk ke luar bandar

Perlis merupakan salah satu negeri yang mempunyai keluasan yang terendah iaitu 0.2%, dan diikuti oleh negeri Kelantan iaitu sebanyak 4.5%. Bagi wilayah persekutuan, Kuala Lumpur merupakan wilayah yang mempunyai keluasan yang terendah iaitu 0.1%

FAKTOR KELUASAN DAN KEPADATAN PENDUDUK

FAKTOR KOS SARA HIDUP

FAKTOR-FAKTOR YANG MENYUMBANG KEPADA PENINGKATAN MGGI YANG TINGGI DI W.P KUALA LUMPUR, KELANTAN DAN PERLIS

- Pada 2019, di peringkat negeri, purata perbelanjaan penggunaan isi rumah bulanan tertinggi dicatatkan di WP Kuala lumpur iaitu RM6,913 dengan kadar pertumbuhan 3.6 peratus setahun. - Di Kelantan perbelanjaan penggunaan isi rumah bulanan purata Kelantan telah meningkat kadar pertumbuhan 3.8 peratus setahun. - PurataPerlis juga telah meningkat daripada RM3,085, pada 2016 kepada RM3,468 pada 2019.

- Di Kelantan, pendapatan daripada pekerjaan bergaji merupakan punca pendapatan utama iaitu 61.6 peratus daripada keseluruhan pendapatan isi rumah. - Di Perlis, pendapatan daripada pekerjaan bergaji merupakan punca pendapatan utama iaitu 56.1 peratus daripada keseluruhan pendapatan isi rumah. - Di W.P. Kuala Lumpur pendapatan isi rumah merangkumi 64.2 peratus daripada jumlah pendapatan.

FAKTOR PENINGKATAN PENDAPATAN ISI RUMAH

-Bagi golongan generasi muda, proses pendidikan awal secara formal perlu diajar melalui keluarga atau sekolah sejak kecil.(Heikkila 2020)-Untuk masyarakat umum, kempen kesedaran boleh diadakan kerap kali di pelbagai tempat untuk memperkasakan hak wanita. Sebagai contoh, kerajaan negeri Selangor pernah mengadakan kempen dan kelab "HeforShe" yang memperjuangkan untuk mencapai kesaksamaan gender. (Selangorkini 2017)

Mempertingkatkan pengetahuan dan kesedaran kepada semua lapisan masyarakat tentang kepentingan kesamarataan gender.

Pengubalan polisi dan dasar awam.

-Sebagai contoh, Suruhanjaya Hak Asasi Manusia Malaysia (SUHAKAM) pernah menggesa kerajaan menggubal undang-undang mengiktiraf kesaksamaan gender secara rasmi, hal ini dapat sebagai satu mekanisme untuk mengimbangkan hak wanita serta merapatkan jurang index gender. (Berita Harian 2019)

DARI SEGI SOSIAL

Penetapan kuota gender

Dari segipolitik

Pilihan raya umum ke-14 (PRU14) menyaksikan pencapaian golongan wanita yang terbaik dalam arena politik nasional Malaysia. Hal ini adalah kerana pertama kali dalam sejarah, wanita diangkat menjadi timbalan perdana Menteri, iaitu Datuk Seri Dr Wan Azizah Wan Ismail. PRU14 juga mencatatkan rekod seramai lima orang menteri kabinet wanita telah dilantik (Mohamad Ika Danial 'Abdullah, 2019)

Oleh yang demikian, pengenalan kuota gender oleh parti politik secara sukarela untuk pemilihan calon pilihan raya adalah satu salah satu permulaan yang baik untuk merancakkan lagi penglibatan diri wanita dalam politik nasional. Sebagai contoh, sekurang-kurangnya satu pertiga daripada keseluruhan calon PRU perlulah dilantik daripada kalangan wanita. Hasilnya, langkah menetapkan kuota ini akan meningkat kuota wanita memenangi kerusi di parlimen. (Mohamad Ika Danial 'Abdullah, 2019)

Justeru, wanita berpeluang untuk menyumbang kepada komuniti Malaysia and juga menggalakkan wanita untuk melibatkan diri dalam politik secara tidak langsung supaya kesamarataan gender dalam aspek politik dapat dicapai.

Walau bagaimanapun, daripada keseluruhan 687 orang calon yang bertanding pada peringkat parlimen dalam PRU14, hanya 75 orang calon, bersamaan 10.9 peratus sahaja adalah daripada kalangan wanita. Jumlah ahli parlimen wanita di Malaysia ialah seramai 32 orang, iaitu mewakili 14.4 peratus sahaja daripada keseluruhan ahli parlimen (Suruhanjaya Pilihan Raya Malaysia, 2018).

2E) Mengurangkan diskriminasi gender dalam sektor industri

Menurut Noorazeela Zainol Abidin, Rahmah Ismail dan Noorasiah Sulaiman (2016), "banyak kajian mendapati bahawa pekerja lelaki dibayar upah yang lebih tinggi daripada pekerja wanita, walaupun mereka memiliki tahap pendidikan dan kemahiran yang sama". Pengiktirafan harus diberikan kepada sesiapa yang mencapai kecemerlangan dalam industri masing-masing tanpa mengira gender. Gender tidak patut menjadi faktor penentu bilangan upah yang diterima oleh seseorang pekerja. Menurut Jamilah (1981), "di Malaysia, sektor perkhidmatan banyak menyerap tenaga kerja wanita selain daripada sektor pertanian dan sektor pembuatan". Majikan tidak harus membahagikan kerja mengikut gender pekerja. Stereotaip terhadap kaum wanita iaitu mereka hanya berupaya untuk melakukan kerja yang ringan, tidak berupaya untuk melakukan kerja yang lasak dan memerlukan tenaga yang banyak harus dihapuskan. Selain itu, fikiran bahawa kaum wanita hanya sesuai menjadi pengikut tetapi bukan pemimpin juga tidak harus dikekalkan lagi. Majikan haruslah mempunyai keyakinan terhadap kemampuan pekerja walaupun dia seorang wanita dan memberi peluang kepada pekerja wanita untuk melibatkan diri dalam sektor industri seperti sektor pertanian dan sektor pembuatan yang mempunyai bilangan pekerja wanita yang lebih kurang daripada sektor lain.

Menjaga hak kaum wanita di tempat kerja

Menurut Darity dan Mason (1998), majikan menganggap wanita sebagai kurang produktif, bermobiliti rendah dan menimbulkan banyak masalah kepada institusi tempat bekerja kerana kerap bercuti seperti cuti bersalin serta kurang keupayaan menjadi pemimpin. Menurut Anas Alam Faizli (2017), "Kajian Diskriminasi Tempat Kerja yang dikeluarkan oleh The Women's Aid Organisation (WAO) mendedahkan yang 20% wanita mengalami permohonan kerja ditolak atau tawaran kerja ditarik kembali selepas mereka mendedahkan status kehamilan mereka. Hasil kajian juga menunjukkan yang 30% wanita sengaja melewatkan kehamilan kerana takut kehilangan kerja atau peluang kenaikan pangkat". Kehamilan merupakan sebahagian daripada kehidupan kaum wanita. Kehamilan tidak patut menjadi kehalangan kaum wanita untuk mengembangkan kerjaya mereka dan majikan tidak harus memboroskan hak pekerja wanita untuk bekerja atau menaik pangkat hanya disebabkan oleh mereka telah hamil. Sebaliknya, majikan harus menbekalkan pelbagai jenis kemudahan seperti pusat jagaan kanak-kanak, waktu kerja anjal dan kerja dari rumah kepada pekerja wanita supaya mereka dapat memainkan peranan masing-masing dalam pekerjaan dengan lebih berkesan.

RUJUKAN

Anas Alam Faizli (2017). Wanita kunci kekuatan sosio-ekonomi Malaysia. Astro Awani. https://www.astroawani.com/berita-malaysia/wanita-kunci-kekuatan-sosioekonomi-malaysia-128682Borneo Post Online. (2020, December 2). Malaysia ranked 73rd globally in Gender Gap Index 2019. Borneo Post Online.https://www.theborneopost.com/2020/12/02/malaysia-ranked-73rd-globally-in-gender-gap-index-2019/Darity W.A. & Manson P. L. (1998). Evidence on Discrimination in Employment: Codes of Color, Codes of Gender. Journal of Economic Perspectives, 12(2), hlm: 1 - 10. Jamilah Ariffin. (1981). The position of women workers in the manufacturing industries in Malaysia. Akademika, 18(1), hlm: 63-76.Mohd Uzir Mahidin. (2019, November 25). Statistics on women empowerment in selected domains, Malaysia, 2020. https://www.dosm.gov.my/v1/index.php?r=column/pdfPrev&id=U2UvVllQQlJsbzkwclQrdVlnMzJTdz09 Mohd Uzir Mahidin. (2020, December 1). Statistics on women empowerment in selected domains, Malaysia, 2020. Department of Statistics Malaysia.https://www.dosm.gov.my/v1/index.php?r=column/cthemeByCat&cat=444&bul_id=QlliTUxPQnhrR2tVa2kyOFpkWmhaZz09&menu_id=L0pheU43NWJwRWVSZklWdzQ4TlhUUT09Noorazeela Zainol Abidin, Rahmah Ismail dan Noorasiah Sulaiman. (2016). Pengasingan Pekerjaan dan Perbezaan Upah Jantina di Malaysia. Jurnal Ekonomi Malaysia, 50(1), hlm: 53-66. https://doi.org/10.17576/jem-2016-5001-05Suruhanjaya Pilihan Raya Malaysia (2018). KEPUTUSAN TERKINI PARLIMEN (PILIHAN RAYA UMUM KE-14). https://dashboard.spr.gov.my/pru14/#!/homeMohamad Ika Danial 'Abdullah (2019). Mengarusperdanakan perwakilan wanita di parlimen. malaysiakini. https://www.malaysiakini.com/letters/489932

# data[].attributes.attachment_link.title
STU 231_GROUP 15 [2021] by Jocelyn lee on Genially

# data[].attributes.attachment_link.description
aSAS-ASAS PSIKOLOGI STU 231 / GROUP 15 1) Nur Izzati Binti Muhamad Ishak (154109)2) Lee Jia Xuan (156219)3) Lee Tze Ee (147255)4) Flonica Hoo King Yu (149827)5) Siti Farah Adilah binti Zulbaharin (148834)6) Ng Nyuk Khin (152355) 7) Cheah Shuang Quan (149013)8) Lee Wei Qian (152439)9) Santhiya Murrily (154124)10) Nur Aimi Nabihah binti Mat Sehat (148605)11) Muhamad Hafiz Bin Zainudeen (152617) Ulasan Laporan Statistik Pemerkasaan Wanita Dalam Domain Terpilih di Malaysia 1) video temu bual ibu/bapa 2A) APAKAH ITU 'MALAYSIA GENDER GAP INDEX'(MGGI)?

# data[].attributes.headline
W.P. Kuala Lumpur, Kelantan dan Perlis mencatatkan MGGI tertinggi dalam Malaysiapada 2019. Berdasarkan data statistik negara (https://tiny.one/DoSmHIe), bincangkanfaktor-faktor penyumbang kepada MGGI yang tinggi untuk negeri-negeri ini.

# data[].attributes.subject
W.P. Kuala Lumpur, Kelantan dan Perlis mencatatkan MGGI tertinggi dalam Malaysiapada 2019. Berdasarkan data statistik negara (https://tiny.one/DoSmHIe), bincangkanfaktor-faktor penyumbang kepada MGGI yang tinggi untuk negeri-negeri ini.

# data[].attributes.body
1.       Sektor ekonomi

-          Wujud peluang pekerjaan yg banyak terutama di Kuala Lumpur.

-           pelbagai bisnes yg wujud umpama cendawan yg tumbuh slps hujan

-          memberi peluang/ruang utk wanita teribat dlm sector ekonomi negara

-          ramai usahawan2 wanita, penghantar mknn juga skarang ramai wanita

2.        Sektor pendidikan

-          60% pelajar di kolej/university awam adalah wanita

-          Hal ini kerana byk university/kolej yg dibangunkan terutama di sekitar Kuala Lumpur (100+)

-          Secara tidak langsung, kuota yg diperuntukkan dpt di isi oleh pelajar-pelajar wanita sekaligus mencatatkan nilai mggi yg tinggi di Kuala Lumpur.

3.       Penghijrahan penduduk ke luar bandar

-          W.P menjadi tumpuan penduduk negeri lain untuk berhirah mencari pekerjaan (Embong & Abdul Rahman, 2011)

-          Menurut akhbar Kosmo, penduduk Sabah dan Kelantan merupakan yg paling ramai berhijrah ke luar bandar.

-          Secara tidak lansung, kadar MGGI di negeri Kelantan meningkat tinggi walaupun terdapat perbezaan yang sangat besar pada pendapatan isi rumah antara negeri Kelantan dan W.P KL.

4.       Keluasan dan kepadatan penduduk

-          Keluasan bg negeri Kelantan adalah sebanyak 4.5% , W.P KL dan Perlis adalah yg terendah iaitu 0.2% dan 0.1%

-           Manakala dari segi kepadatan penduduk, W.P KL mencatatkan kepadatan penduduk yg tinggi, diikuti negeri Kelantan dan Perlis

-          Bg negeri perlis, jumlah penduduk wanita menghampiri jumlah penduduk lelaki

5. Faktor kos sara hidup

-       Kos sara hidup berbeza antara negeri disebabkan oleh perbezaan dari segi pendapatan isi rumah dan keupayaan isi rumah untuk menghadapi kenaikan harga

-       Pada 2019, di peringkat negeri, purata perbelanjaan penggunaan isi rumah bulanan tertinggi dicatatkan di WP Kuala lumpur iaitu  RM6,913 dengan kadar pertumbuhan 3.6 peratus setahun.

-       Di Kelantan perbelanjaan penggunaan isi rumah bulanan
purata Kelantan telah meningkat kadar pertumbuhan 3.8 peratus setahun.

-      PurataPerlis juga telah meningkat daripada RM3,085, pada 2016 kepada RM3,468 pada 2019.

6. Faktor peningkatan pendapatan isi rumah
-       Pendapatan yang diterima secara individu dikongsi bersama ahli isi rumah yang lain
-       Di Kelantan, pendapatan daripada pekerjaan bergaji merupakan punca pendapatan utama iaitu
61.6 peratus daripada keseluruhan pendapatan isi rumah.
-       Di Perlis, pendapatan daripada pekerjaan bergaji merupakan punca pendapatan utama iaitu
56.1 peratus daripada keseluruhan pendapatan isi rumah.
-       Di W.P. Kuala Lumpur pendapatan isi rumah merangkumi 64.2 peratus daripada jumlah
pendapatan.

# data[].attributes.headline
e. Bagaimanakah Malaysia secara keseluruhannya dapat memperbaiki MGGI dalammasa terdekat?

# data[].attributes.subject
e. Bagaimanakah Malaysia secara keseluruhannya dapat memperbaiki MGGI dalammasa terdekat?

# data[].attributes.body
10/12 [video submit to Aimi]
13/12 [genially done]
15/12 [video done / upload youtube & genially]
17/12 [assignment SUBMITTED]

# data[].attributes.body
1. Izzati (17/11/2021)
2. Wei Qian (3/12/2021)
3. Aimi (4/12/21)
4. Nyuk Khin (5/12/2021)
5. Farah Adilah (5/12/2021)
6. Tze Ee (5/12/21)
7. Flonica Hoo (5/12/21)
8. Hafiz (7/12/21)
9. Shuang Quan (7/12/21)
10. Jia Xuan (8/12/21)
11. Santhiya (9/12/21)

# data[].attributes.body
Dear group 15,

It looks like, so far, you guys may get the "Best Group Discussion" and "Best Padlet Organization" awards. I think it's important that the whole group knows what the other members are doing in their respective jobs (or questions, in this assignment). For example, question 2e can be answered better if you know how questions 2b-2d are answered. They are all connected, I didn't pose the questions randomly.

So, don't work in silos. This is a collaborative assignment. What you learn in 2b will help you figure out the best answers for 2e.

Hope this first rambling feedback helps. Have fun learning and creating your Genial.ly!

# data[].attributes.body
Hi, nice to meet you all. I'm Lee Jia Xuan, 1st year from School of Management. I'm very happy to be one of the group 15 members Let's work together for this sem!

# data[].attributes.body
Hi! I'm Ng Nyuk Khin, 2nd year student from School of Humanities majoring in Translation and Interpretation. I hope we can work together smoothly, all the best guys! Good luck!!

# data[].attributes.body
Hi! I'm Santhiya 2nd year from School of Management. Currently staying at USM. Hope we can work together well. All the best guys!

# data[].attributes.body
Hi all, my name is Shuang Quan, 3rd year student from School of Communication majoring in persuasive communication. My pleasure to know you all and i believe we can work perfect together to complete the assignment!

# data[].attributes.body
Hi everyone! I'm Hafiz and a 2nd year student from School of Social Sciences. Its my great pleasure to get to know about all of you. I really hope we can make this assignment a sucess one!

# data[].attributes.body
Hii, I’m Wei Qian as a 2nd year student from School of Management (SOM). It's a pleasure to meet you all!!! Hope we can work together and assist one another.

# data[].attributes.headline
Google Drive Link to Submit Video to Aimi

# data[].attributes.subject
Google Drive Link to Submit Video to Aimi

# data[].attributes.body
https://drive.google.com/drive/folders/1vruYvTc1Si9PL_EztMp-5pPHjlDqFBNM

# data[].attributes.body
Hello everyone,
My name is Lee Tze Ee, can just call me Tze Ee. I'm a 3rd-year journalism student from the School of Communication. Happy to get to know everyone! Hope we can all work together as well as help each other out. :)

# data[].attributes.headline
Siti Farah Adilah binti Zulbaharin (148834)

# data[].attributes.subject
Siti Farah Adilah binti Zulbaharin (148834)

# data[].attributes.body
Assalamualaikum and hi, saya Siti Farah Adilah, boleh panggil Farah. Saya pelajar tahun 3 applied bio dari Pusat Pengajian Sains Kajihayat. Glad to meet everyone and hope we all can do well this semester. Good luck😁

# data[].attributes.body
Hi semua, nama saya Flonica, boleh panggil saya flo, saya pelajar Tahun 3 dari school Technology Industry, ambil course bioresource technology. Hope we all can do well and helping each other 😊😊

# data[].attributes.headline
Nur Aimi Nabihah binti Mat Sehat (148605)

# data[].attributes.subject
Nur Aimi Nabihah binti Mat Sehat (148605)

# data[].attributes.body
Hii, saya Nur Aimi Nabihah, boleh panggil Aimi. Saya pelajar tahun 3 pure biology from School of Biological Sciences (SBS). I'm glad we have such a great team 🌹

# data[].attributes.body
Hi Assalamualaikum. Saya Nur Izzati pelajar tahun 2 social science dari Pusat Pengajian Sains Kemasyarakatan (PPSK). Salam perkenalan semua🤝. Untuk STU231 saya harap kita semua dapat buat yang terbaik. Sama-sama bantu membantu okay. I 'm happy to be in a group with you all👍🏻