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COMPETENCIA EXIGIDA EN EL MERCADO LABORAL

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COMPETENCIA EXIGIDA EN EL MERCADO LABORAL

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EMPLEABILIDAD

Capacidad de las personas para encontrar y conservar un trabajo decente

Progresar

Adaptarse a la evolución y al mercado de trabajo

Factores:

Sistema educativo

Características individuales

Requerimientos de empleadores

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HABILIDADES NECESARIAS PARA AUMENTAR LA EMPLEABILIDAD

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HABILIDADES NECESARIAS PARA AUMENTAR LA EMPLEABILIDAD

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Comunicativa

Interpersonales

Trabajo en equipo

Capacidad de resolver problemas

Voluntad para aprender

Flexibilidad , adaptabilidad y toma de riesgos

- Son importantes para demostrar la motivación y compatibilidad con la organización.

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Útil para aumentar la empleabilidad.

Beneficio a empresas y sociedad.

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CLASIFICACIÓN:

BASICAS: lectura, expresión, comunicación verbal y escrita, cálculo aplicado.

TRANSVERSALES: desempeños comunes, diversas ocupaciones y actividad productiva. ( Ejemplo: iniciativa, autonomía, responsabilidad , etc.)

PERSONAL: saber comportarse en una situación específica.

ETICA: posesión de ciertos valores personales y profesionales.

ESPECIFICAS: función productiva predeterminada , no transferible de un ámbito a otro , son las habilidades o el saber hacer.

CAPACIDAD PERMANENTE: la UNESCO ha destacado la importancia de la formación permanente a lo largo de toda la vida.

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Es necesario el aprendizaje permanente.
Promueve:

Desarrollo de capacidades

Competencias

Habilidades

Mejoras en empleabilidad

Posibilidad de generar proyectos y mantenerlos

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Proactivo

Toma de decisiones

Visión a futuro

Le gusta aprender

Trasgresor

Inquieto

Curioso

Pasa por distintas áreas de negocios

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COMPETENCIA:

Características de una persona para realizar una tarea específica

TIPOS DE COMPETENCIA

De base: conocimiento que permite acceder a un trabajo

Técnica: formación específica sobre una profesión

Transversales: cualidad personal para realizar eficaz un trabajo

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El Mercado Laboral y Competencias Profesionales

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Gestión al cambio: los empleados con posibilidad de aceptar cambios

Innovación: proponer nuevos procesos para generar rentabilidad y eficiencia

Productividad personal: actualizar información, aprender nuevas cosas

Entusiasmo: energía, actitud positiva

Liderazgo: inspirar, integrar, desarrollarse en un puesto

Comunicación: transmitir información eficazmente, comunicar opiniones, confianza, convicción

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COMPETENCIAS PROFESIONALES MAS BUSCADAS DEL 2020

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COMPETENCIAS PROFESIONALES MAS BUSCADAS DEL 2020

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6 COMPETENCIAS DIGITALES

1- Creación de contenidos en formato digital

conocer diversos canales y formatos

saber crear contenidos creativos

nivel de habilidad tecnológico

2- Análisis del negocio digital

conocer metas y procesos más importantes

3- Toma de decisiones

autónomos

tomar decisiones rápidamente

uso de herramientas digitales

4- Seguridad

proteger los dispositivos

reconocer sitio o correos maliciosos

controlar información propia y de usuarios

5- Autocuidado

capacidad de aplicar medidas correctivas y de seguridad

evitar contagios y la salud de toda la empresa

6- Medios visuales

videos

gráficos

infografía

fotografías

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Las competencias profesionales más buscadas por las empresas en 2020

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Conjunto de reglas jurídicas que garantizan las obligaciones de las partes

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COMO CONSIDERA EL TRABAJO LA LEY

Toda actividad lícita que se presta en favor de quién tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración (Art.4)

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Tiene como objetivo en la productividad y medio entre las partes de intercambio

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Organización instrumental de medios personales materiales e inmateriales ordenados bajo una dirección.

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Es quién dirige por sí o por otra empresa a la empresa

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Cuando una persona realiza actos, ejecute obras o presta servicios a favor de otra bajo dependencia y remuneración

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Persona física jurídica que requiere los servicios de un trabajador

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Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador en consecuencia del contrato de trabajo que no podría ser inferior al salario mínimo vital

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Prestación de naturaleza jurídica de seguridad social que brinda un servicio al trabajador por medio de terceros para mejorar la calidad de vida del mismo y de su familia a cargo

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Salario que recibe un trabajador en efectivo sin carga familiar asegurando alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, vacaciones, etcétera

PERIODOS DE PAGO (Art. 126)

Al vencimiento de cada mes

Jornal o por hora se paga por semana o quincena

Por pieza o medida cada semana o quincena

ADELANTO DE SUELDO (Art. 130)
Puede realizar un adelanto de sueldo hasta un 50% del mismo prever autorización

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6 meses a 5 años : 14 días

5 años a 10 años : 21 días

10 años a 20 años : 28 Días

Más de 20 años : 35 días

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177: Queda prohibido el trabajo de personal femenino durante 60 días anteriores al parto y 120 días después del mismo se puede reducir no menos de 20 días por pedido de la interesada

178: despido de una mujer embarazada siempre qué acredite su embarazo y nacimiento y dentro de los plazos 7 meses y medios anterior y posterior a la fecha de parto

179: descanso por lactancia podía disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo

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La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder 7 horas entre las 21 a las 6 horas del día siguiente

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Queda prohibido el trabajo desde las 13 horas del día sábado y 24 horas del día siguiente salvo las excepciones del artículo precedente y en cuyo caso debe gozar de descanso

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EJEMPLO DONDE NO SE RESPETA EL DERECHO LABORAL

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EJEMPLO DONDE NO SE RESPETA EL DERECHO LABORAL

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TRABAJO RURAL

Muchas personas realizando este trabajo en la cosecha por temporada donde se les paga el día no tienen seguro y muchos no lo respetan el verdadero valor de las horas de trabajo trabajan día domingo

DESPIDO SIN MOTIVO

No solo los despidos sin razón alguna sino que no son indemnizados como corresponde

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TRABAJO DECENTE

Trabajo productivo en condiciones de libertad, equidad,seguridad y dignidad.

Lo propone la organización Internacional del trabajo.

PROBLEMATICA QUE ACUSAN DEFICIT DEL TRABAJO DECENTE

Desempleo

Empleo no registrado

Trabajo infantil

Trabajo en contexto de encierro

Discriminación en el trabajo

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Imposibilidad que tienen las personas que quieren trabajar para tener un empleo.

CARACTERISTICAS

población desocupada

aumento de la tasa de desempleo

inactividad económica

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Personas que tienen empleo o quién están buscando activamente

POBLACION OCUPADA + POBLACION DESOCUPADA

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Trabajo que realiza una persona que no está registrado por su empleador en los documentos y libros obligatorios

IMPLICANCIAS DEL TRABAJO EN NEGRO

Implica no reconocimiento a sus derechos y beneficios

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Desigualdad entre hombres y mujeres con respecto a la oportunidad de trabajo y calidad de empleo.
Regulan las leyes del mercado laboral.

ÁREA CON DESEQUILIBRIO EN IGUALDAD DE GENERO EN EL MUNDO DEL TRABAJO

48, 4% de las mujeres permanece inactiva laboralmente

4 mujeres por cada 10 hombres son activas laboralmente

Las mujeres que trabajan reciben menos salarios y beneficios

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La realiza el empleador para conocer personalmente y  valorar aspectos del empleado en los que no pueda acceder a través del currículum.

Parte del proceso de selección donde entrevistador analiza a fondo a la persona.

Aprovechar la oportunidad para destacar para el empleo.

TIPOS DE ENTREVISTA

DIRIGIDA:

preguntas concretas y específicas dando poco margen para respuestas

SEMIDIRIGIDA:

Preguntas concretas pero dejando algunas abiertas para poder exponer de manera libre.

GRUPAL:

Entre 6 y 10 candidatos el objetivo es obtener información sobre la capacidad de relación y comportamiento en un grupo.

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PRESENTACION

Te presentas al entrevistador y el expone el puesto de trabajo.

Mostrarse interesado y decidido.

DESARROLLO

Conocer tu formación, experiencia, competencias etcétera

Mostrar la mejor imagen de uno

Recordar bien datos y fechas del currículum

Cosas  que te diferencian de los demás y por qué

CIERRE

preguntar dudas respecto al trabajo y la empresa

aclarar algún punto que no se entendió

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Formación

Trayectoria laboral

Motivaciones

Cualidades personales

Expectativas

Datos relacionados con su historia personal

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ASPECTOS PARA TENER EN CUENTA ANTES DE UNA ENTREVISTA

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ASPECTOS PARA TENER EN CUENTA ANTES DE UNA ENTREVISTA

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que puedes ofrecer

conocer la empresa y el puesto de trabajo

preparar pregunta

recordar datos y detalles del currículum

cuidar indumentaria e higiene

llevar toda la documentación

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ASPECTOS NEGATIVOS PARA EVITAR EN UNA  ENTREVISTA

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ASPECTOS NEGATIVOS PARA EVITAR EN UNA  ENTREVISTA

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problemas de disponibilidad o movilidad

agresividad o poco control

rigidez o poca adaptabilidad

poco responsable

poco dinámico

impuntual

no tiene confianza en uno mismo

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10 MOTIVOS QUE PUEDEN ESTROPEAR UNA ENTREVISTA 

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10 MOTIVOS QUE PUEDEN ESTROPEAR UNA ENTREVISTA 

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No tener los conocimientos necesarios

Incapaz de expresarse

No preparar la entrevista

Desinterés

Mostrarse excesivamente

Tímido

Mal aspecto

Comentarios superficiales

No poder justificar todo el curriculum

Parecer inflexible

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Breve escrito de cortesía que le podrán enviar a la empresa solicitante junto con su currículum vitae

Permite presentarse como candidatos al puesto de trabajo

Transmitir las razones de su interés por el puesto y ampliar la información que no se puede incluir en el currículum

Debe ser corta ordenada Clara y directa

Es importante que sea breve y personal

En primera o tercera persona

Realizada en computadora

Papel y letra igual que el currículum

Origina

Firmada

Todos los datos personales

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Documento que refleja de manera sistemática los estudios, méritos personales y profesionales de una persona.
Es una primera forma de dar información relevante sobre la propia persona a los empleadores.

Se redacta para responder un aviso de empleo o por propia iniciativa para ofrecer un servicio, darse a conocer, conseguir una beca etc.

PRESENTACION

Elaborado en computadora

Encabezamiento, márgenes y espacios

Presentación formal

Prolijidad

Limpieza

No fotocopia

Bien organizado

No muy recargado

Sin falta ortografía

Breve 3 carillas como máximo

CONTENIDO
Inventario de la experiencia personal, formación, competencias y habilidades.
Información jerarquizada.
Acompañado de una carta de presentación.

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CRONOLOGICO:
Característica principal es la disposición de los datos laborales
Identificar desde el más reciente a nuestras primeras experiencias de trabajo.

FUNCIONAL O AMERICANO:
Conformación síntesis de datos
Conveniente para quienes comienzan su primeros pasos laborales y altos ejecutivos

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DATOS PERSONALES

Datos civiles y particulares

ESTUDIOS

Con fecha de inicio y finalización

Agregar cursos y seminarios con su duración y dónde se realizó

IDIOMAS

Idiomas sí dominan algún idioma e indicar el grado de conocimiento

Detallar el nivel alcanzado

EXPERIENCIA LABORAL

Todos los trabajos realizados con su duración y prácticas e Nombre y actividad de la empresa

Puesto desempeñado

Funciones realizadas

Fechas de comienzo y finalización

OTROS DATOS DE INTERES

Datos que no se incluyan anteriormente pero que son interesantes.

Ejemplo:

Cursos , carnet de conducir , disponibilidad horaria y movilidad , etc