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El salario es uno de los derechos más importantes de los trabajadores. Nuestro Código del Trabajo.
Según el artículo 81 CT. Se considera salario la retribución que paga el empleador al trabajador en virtud del contrato de trabajo o relación laboral.

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1) El salario que recibe el trabajador es la retribución por la obra ejecutada o por el servicio
prestado.
2) Este salario se recibe aun cuando no haya contrato de trabajo porque lo determinante es
que haya relación laboral.

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Formas de estipular el Salario                                                   

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Formas de estipular el Salario                                                   

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1) Unidad de Tiempo: Solo se tiene en cuenta el trabajo realizado en determinado numero de hora o días (Semana, quincena o mes) sin considerar su resultado.

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2) Unidad de Obra, por pieza o a destajo: Es cuando se toma en cuenta lo realizado por el trabajador sin considerar el tiempo que empleó en su ejecución.

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3) Por tarea: Es una combinación de las dos anteriores. Aquí el trabajador se obliga a un rendimiento determinado dentro de un tiempo convenido.

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1. Salario Mínimo: El Código del Trabajo establece en su artículo 85 que "Todo trabajador tiene derecho a un salario mínimo. Salario mínimo es la menor retribución que debe percibir el trabajador por los servicios prestados en una jornada ordinaria de trabajo, de modo que le asegure la satisfacción de las necesidades básicas y vitales de un jefe de familia."

2. Salario Ordinario: El Código del Trabajo establece en su artículo 84 que "Salario ordinario es el que se devenga durante la jornada ordinaria, en el que están comprendidos el salario
básico, incentivos y comisiones."

3. Salario por décimo tercer mes: Es el derecho que tiene todo trabajador a que su empleador le pague un mes de salario adicional después de un año de trabajo continuo, o la parte proporcional que corresponda al período de tiempo trabajado, mayor de un mes y menor de un año.

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El Código del Trabajo establece en su artículo 86 que "El salario se pagará en moneda de curso legal, en día de trabajo, en el lugar donde se preste el servicio, en el plazo y cuantía fijados en el contrato o derivados de la relación de trabajo, no mayor dicho plazo a una semana si se trata de obreros, ni de quince días si se trata de empleados; queda a salvo el acuerdo entre el empleador y trabajador cuando por razones justificadas el salario ha de pagarse en sitio distinto. En ningún caso podrá efectuarse el pago con mercaderías, vales, fichas u otros signos representantes con que se pretenda sustituir la moneda.¨

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El décimo tercer mes es el salario adicional , al que tiene derecho el trabajador después de 1 año de trabajo continuo o del tiempo proporcional trabajado, mayor de un mes y menor de un año

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•No es acumulable, sino que año con año se devenga y se paga.

•El salario por DTM está exento de toda deducción.

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Conforme a que salario se pagara el décimo tercer mes 

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Conforme a que salario se pagara el décimo tercer mes 

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Se pagará conforme al último mes de salario recibido, salvo cuando se devengaré salario por comisiones, obra, al destajo y cualquier otra modalidad compleja. En estos casos se pagará conforme el salario más alto recibido durante los últimos seis meses.

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Trabajo de continuo al empleador , mayo de un mes o un año completo o lo proporcional a los meses trabajados.

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Deberá ser pagado dentro de los primeros diez días del mes de Diciembre de cada año o dentro de los primeros diez días después de terminado el contrato de trabajo. En caso de no hacerlo el empleador pagará al trabajador una indemnización equivalente al valor de un día de trabajo por cada de retraso.

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La cuantía son 30 días o lo proporcional a los meses trabajados.

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La jornada de trabajo ha sido una de las condiciones laborales más polémicas a lo largo de la historia del Derecho Laboral.

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La jornada de trabajo ha sido una de las condiciones laborales más polémicas a lo largo de la historia del Derecho Laboral.

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Artículos del código del trabajo
De acuerdo al artículo 49 CT,  -Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador, cumpliendo sus obligaciones laborales.

Artículo 57.- El trabajo que se realice fuera de las jornadas ordinarias constituye horas extraordinarias, pero no así aquellos trabajos que se realicen para subsanar errores imputables al trabajador.
Es trabajo extraordinario el que se realiza en los séptimos días, feriados nacionales y asuetos decretados.
No se pueden compensar las horas extraordinarias laboradas con horas trabajadas en jornadas ordinarias, cuando estas hayan sido disminuidas por disposición unilateral del empleador. Los servicios extraordinarios serán objeto de contrato especial entre las partes.

Artículo 58.- El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a tres horas diarias ni nueve semanales, a excepción de lo dispuesto en el artículo siguiente.

Artículo 62.- Las horas extraordinarias y las que labore el trabajador en su día de descanso o compensatorio por cualquier causa, se pagarán un cien por ciento más de lo estipulado para la jornada normal respectiva.

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Definición

• Horas extraordinarias, horas extras o jornada extraordinaria es aquel trabajo que se realiza fuera de la jornada ordinaria, días de descanso, asueto o feriado  nacional.
Toda labor realizada fuera de la jornada ordinaria constituye horas extraordinarias y deberá pagarse con un cien por ciento más del valor de la hora ordinaria. No tendrán este carácter aquellos trabajos que se realicen para subsanar errores imputables al trabajador.
El trabajo en jornadas extraordinarias es voluntario, salvo en casos de reparaciones o trabajos urgentes; ayudar a controlar un siniestro en el centro de trabajo.

Características
• Debe ser voluntaria, excepto casos de interés social o fuerza mayor
Requisitos para acceder
• Que el trabajo exceda la jornada ordinaria
Límites
• No exceder de 3 horas ni 9 a la semana.
Pago
• Se pagan con un 100 % más de lo estipulado en la J.O.

Existen tres tipos de jornadas laborales

Diurna

Aquella que se da entre las 6 am y 8 pm. 8 horas diarias y 48 horas semanales

Nocturna

Entre 8 pm y 6 am del día siguiente. 7 horas diarias y 42 horas semanales.

Mixta

Horas del día y horas de la noche.  No debe exceder 7.5 hrs diarias y 45 horas semanales. Si se trabajan más de 3.5 de noche la jornada se convierte en nocturna.

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1) Las trabajadoras con seis meses de embarazo cumplidos no podrán ser incluidas en roles
de jornadas nocturnas.
2) En los lugares insalubres (así declarados por el MITRAS), la jornada será de seis horas puede ser diurna, mixta o nocturna y la ley no permite la realización de horas extras para proteger a los trabajadores.
3) Los menores (la edad mínima para trabajar es de 14 años) harán jornadas máximas de seis horas diarias y 30 semanales.
4) Los trabajadores domésticos tendrán derecho a doce horas de descanso, de las cuales ocho serán continuas y nocturnas. Las otras cuatro se descansarán en el transcurso del día.
5) Los trabajadores de dirección o supervisión o que realicen labores discontinuas o que requieran su sola presencia, así declaradas por el MITRAS o quienes cumplan con su cometido fuera del local del centro de trabajo sin control por parte de la administración de
aquel.

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El periodo correspondiente a 15 días descanso continuo y remunerado por cada seis meses de trabajo ininterrumpido a un mismo empleador.

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• Es un derecho indistintamente el tipo de contrato.  Las vacaciones son un tiempo descansado y remunerado.
•  Es obligación de los empleadores elaborar el calendario de vacaciones y darlo a conocer a sus trabajadores.
•  Las vacaciones se pagarán calculándolas en base al último salario ordinario devengado por el trabajador.
• La interrupción del trabajo por enfermedad del trabajador, permiso u otra causa justa, no interrumpe la suma de los días trabajados para completar el tiempo que le confiere derecho a vacaciones.
• Algunos centros de trabajo prefieren pagarlas por no haberse descansado
•Se recibe el salario integro.

•Si se concede el descanso cada 6 meses son 15 días, si se concede anual son 30 días.

• Durante el período de vacaciones el empleador no podrá adoptar ni comunicar al trabajador ninguna medida en su contra, salvo en caso de acciones penales.

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•6 meses de trabajo ininterrumpido- 15 días de descanso. Si el contrato termina se pagará proporcional del tiempo trabajado.

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Es la que tiene derecho el trabajador por el tiempo trabajado, cuando termina la relación laboral de manera unilateral., por despido o por renuncia con 15 días de anticipación.

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Se obtiene y se cancela al final de la relación laboral

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•Existencia de un contrato por tiempo indeterminado.
•Que la relación termine por despido sin causa justa o renuncia.

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•Entre 1 mes y máximo 5 meses.

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•1 año 1 mes

•2 año 1 mes

•3 año 1 mes

•4 año 20 días salario

•5 año 20 días salario