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1.-Considerar lideres de sucursal santiago en Concepción, considerando nuevos desafíos incentivados monetariamente.
2.- Capacitar trabajadores de Santiago y ajustar acorde al mercado sus salarios para disminuir el descontento dentro de la empresa.
3.- Reclutar rápidamente la dotación necesaria para cubrir la nueva sucursal de Concepción.

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Político: El país esta viviendo un periodo de estabilidad política e institucional, sin elementos que puedan alterarlo de manera significativa.
Economía: Ralentización de la economía desde el 2015. Crecimiento al alza (1.7% en 2017, 2.5% proyectado para el 2018)
Social: Desempleo al alza (7.2% trimestre abril-junio 2018)
Tecnológico: volumen de carga transferida del puerto de Talcahuano muestra un incremento de un 77% durante el primer semestre.
Ambiental: existencia de regulaciones ambientales por parte de la municipalidad de Concepción.
Legal: Legislación laboral actual en Chile.

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·         Aumentar el porcentaje de motivación de los colaboradores

·         Disminuir el nivel de desaprobación de los bien llamados lideres, (mandar a los lideres actuales a nueva sucursal con una respectiva retroalimentación y capacitación adecuada).

·         Minimizar la relación salario-carga laboral y así lograr disminuir el nivel de rotación en los próximos trimestres.

·         Disminuir la tasa de desempleo de la comuna, para generar un mayor poder adquisitivo de los eventuales futuros clientes.