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Ventajas de las redes sociales en el futuro del trabajo

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Hoy las redes sociales son un medio para crear marcas de gran alcance, son herramientas importantes en la construcción de un negocio. La paciencia es la clave y un equipo fuerte es necesario para sobrevivir en el mundo de las nuevas empresas.Para los empresarios, las redes sociales proporcionan acceso a profesionales experimentados con diversas habilidades.Las claves son tener un perfil preciso y actualizado en cualquiera de las plataformas. Sus cuentas deben estar al día con información relevante que interese a posibles empleados y clientes.

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Twitter, Facebook, LinkedIn e Instagram son las plataformas que cambiaron completamente la forma en que nos comunicamos. Cómo utilizarlas para formar un equipo de trabajo.

Las redes sociales se utilizan no sólo como herramientas de comunicación para las relaciones personales, sino también como un medio para crear marcas de gran alcance. Para emprender con éxito, es necesario utilizar los medios de comunicación social no sólo en la esfera personal, sino también como una herramienta importante en la construcción de un negocio.

Los emprendimientos de otros empresarios marcan la pauta de lo necesario para construir un negocio. La paciencia es la clave, y un equipo fuerte es necesario para sobrevivir en el mundo de las nuevas empresas.

Aunque, los amigos pueden ser un excelente recurso de apoyo es mejor buscar a profesionales apasionados con el conjunto de habilidades exactas que está buscando. La pregunta es, ¿cómo encontrar estos profesionales?

Plataformas como Twitter, Facebook o Instagram dan una idea de cómo es una persona y en qué consiste su vida cotidiana. Para los empresarios, las redes sociales proporcionan acceso a profesionales experimentados con diversas habilidades de todo el mundo.

Las robustas funcionalidades de búsqueda de LinkedIn facilitan encontrar la persona exacta que se busca.

Encontrar un equipo creativo fiable que pueda tomar su visión de principio a fin puede ser equivalente a encontrar un unicornio. El primer instinto es comenzar con los motores de búsqueda; desde allí ir a los sitios web de las empresas.

Sin embargo, hay algunos consejos que cualquier persona puede usar si está pensando en expandir su empresa utilizando las redes sociales. Lo primero y más importante: conozca cómo funciona cada plataforma y los usos que le dan como usuario.

Conozca cada red social para formar un equipo de trabajo poderoso

Instagram

Es un portafolio visual que permite a los usuarios mostrar su personalidad y trabajar en la estética que quieren mostrar si se trata de fotos o videos. También le permite encontrar personas cuyo trabajo todavía tiene que ser descubierto porque tienen un escaparate sólido de trabajo.

LinkedIn

Un currículum virtual. Muestra lo que un empleado potencial puede ofrecer a su empresa a través de su experiencia, lista de habilidades que otros profesionales pueden validar, y también mostrar quiénes son sus conexiones mutuas. Esto es ideal para encontrar personas con un conjunto de habilidades determinadas.

Twitter

Comunicador digital. Dicta la voz de una persona y el conocimiento de la industria. Es una gran plataforma cuando se buscan expertos para entrevistas, contratación de escritores y localización del conocimiento de la industria de un candidato o profesional digital.

Facebook y Snapchat

Aunque no es imposible, son dos plataformas que no siempre son el mejor primer paso para el reclutamiento. Dado el restablecimiento de 24 horas en Snapchat, este canal social se configura más como una herramienta de interacción para amigos y familiares.

Facebook ayuda a lanzar una red más amplia a través de grupos profesionales y páginas de negocios, pero todavía se basa mucho en las relaciones personales existentes cuando se trata de conocer a un candidato.

Claves:

Tener un perfil preciso y actualizado en cualquiera de estas plataformas, sus cuentas deben estar al día con información relevante que interese a los posibles empleados y clientes. Esto solidifica la legitimidad y aumenta la probabilidad de que un cliente potencial o empleado regrese a usted.

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Cómo formar un equipo de trabajo a través de las redes sociales | Forbes Argentina

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Twitter, Facebook, LinkedIn e Instagram son las plataformas que cambiaron completamente la forma en que nos comunicamos. Cómo utilizarlas para formar un equipo de trabajo. Las redes sociales se utilizan no sólo como herramientas de comunicación para las relaciones personales, sino también como un medio para crear marcas de gran alcance.

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Cinco datos clave para mantenerse protegidos.
Todas las Organizaciones, cada vez mas, buscan su uso y su presencia en su oficina, para potenciar su marca, la vida en línea.
¿Son las redes sociales una amenaza a la seguridad corporativa?
¿Es responsabilidad del empleador garantizar la seguridad en redes sociales?
¿Cómo mejorar la seguridad?

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Tecnología

Las redes sociales se transformaron en un componente inevitable de la vida en línea, por lo que gran parte de las empresas se decidieron a admitir su uso personal en la oficina.

Además, como es cada vez más necesario toda organización busca una presencia en ellas para potenciar su marca, lo más frecuente es que estas herramientas se usen en la oficina.

En tiempos en que la seguridad es tan importante como la operatoria diaria, desde el laboratorio de investigación de la empresa de seguridad informática Eset Latinoamérica acercaron a iProfesional algunas preguntas y respuestas a tener en cuenta antes de su incorporación al ámbito corporativo:

¿Son las redes sociales una amenaza a la seguridad corporativa?
La amenaza que pueden suponer las redes sociales no es nada nuevo. Los sitios de audiencia masiva, incluyendo a estas plataformas, suponen un riesgo significativo a la seguridad de la información.

Uno de los principales es el potencial que tienen para borrar la línea entre información personal y corporativa, particularmente cuando un trabajador usa una misma cuenta tanto con propósitos personales como laborales.

Los empleados a menudo subestiman este riesgo, y creen que sus cuentas no alojan nada interesante para los cibercriminales pero pueden ser utilizadas como puerta de entrada a la red de una compañía.

Mirando lo que está publicado y aplicando ingeniería social, un cibercriminal puede dar con los nombres, cargos y seguramente direcciones de correo electrónico de parte del personal y enviar engaños especialmente dirigidos.

La respuesta desde Eset es "potencialmente". El uso de " phishing" para comprometer cuentas de correos electrónicos ha sido bien documentado, pero puede tomar una nueva dimensión si se lo combina con redes sociales.

Por ejemplo, si los cibercriminales comprometen una cuenta de LinkedIn, pueden potencialmente engañar a otras personas de su red haciéndose pasar por colegas, y abriendo la posibilidad de que entreguen información sensible.

Si no se logra, ¿no hay nada de qué preocuparse?
"No exactamente", dijeron desde el proveedor. La identidad en redes sociales es un componente central de la imagen de una marca. Si un cibercriminal logra comprometer uno de estos canales, podría llegar a ser muy dañino.

En el 2013, Anonymous tomó el control de la cuenta oficial de Twitter de Burger King, aparentemente porque tenía una contraseña débil, y modificó todo su perfil para hacer publicidad de su principal competidor: McDonald's.

¿Cómo mejorar la seguridad?
Es importante crear una política rígida de redes sociales, para proteger las cuentas de la compañía. Un código de conducta para los empleados, como parte de un programa de ciberseguridad más grande, puede incluir la implementación de contraseñas fuertes, ya que las combinaciones débiles como " 123456 " siguen siendo muy frecuentes.

Otros puntos podrían incluir el monitoreo de las reacciones ante menciones a la marca, ofrecer consejos para detectar software malicioso, implementar doble autenticación, y asegurar que solo contenido aprobado por los responsables de la marca sea compartido.

Las políticas son particularmente importantes en compañías que operan más de una cuenta en redes sociales, aunque es igualmente importante no desalentar la participación de los empleados, ya que el objetivo es aprovechar su potencial.

¿Es responsabilidad del empleador garantizar la seguridad en redes sociales?
Los empleadores siempre deben tratar de educar a su equipo sobre los peligros potenciales en redes sociales lo mejor que puedan, pero los propios empleados deben permanecer atentos.

Por ejemplo, es importante tener cuidado con los enlaces insertados en los mensajes de correo electrónico, incluso si parecen ser de un proveedor de redes sociales.

Asegurarse siempre de que los enlaces provienen de fuentes de confianza. En caso de duda, se puede intentar acceder directamente a la URL del sitio escribiéndola en el navegador.

"Es importante verificar que dispositivos pueden acceder a las cuentas corporativas e incluso utilizar algún servicio que notifique cuando se produce un nuevo inicio de sesión. Además, los colaboradores no deben arriesgarse a compartir información sensible en redes sociales o utilizar aplicaciones que sean vulnerables, ya que los atacantes lo pueden utilizar como punto de acceso a información sensible. Estar actualizados es clave para mantenerse seguros.", afirmó Camilo Gutiérrez Amaya, jefe del laboratorio de investigación de Eset Latinoamérica.

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Redes sociales en el trabajo: cinco datos clave para mantenerse protegidos

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Tecnología Las redes sociales se transformaron en un componente inevitable de la vida en línea, por lo que gran parte de las empresas se decidieron a admitir su uso personal en la oficina. Además, como es cada vez más necesario toda organización busca una presencia en ellas para potenciar su marca, lo más frecuente es que estas herramientas se usen en la oficina.

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El uso frecuente de las redes en los puestos de trabajo, como hacemos para incorporarlas a las gestiones coorporativas. Aquí podemos observar una pagina confiable más allá de su dominio que es .com tenemos Marcas, Actualizaciones, derechos de autor, privacidad, links .net y además como usuario Critico de Lectura esta siendo utilizada con el fin de explicar que sucede por la exposicion del texto.

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Existe un gran debate en torno a qué tan bueno o malo puede resultar el que los colaboradores tengan acceso a sus redes personales durante la jornada laboral.

Algunas compañías han optado por prohibir su uso como parte del reglamento interno, pero, aun así, 45% revisa sus cuentas a escondidas según un estudio realizado por Laborum.net, de modo que esa alternativa no es del todo una solución.

Al contrario, el hecho de que los colaboradores de una empresa sean más productivos o se sientan identificados con la organización, está estrechamente relacionado tanto con la satisfacción que le brindan sus actividades laborales como con las licencias que proporciona la compañía, por ejemplo, el uso libre de sus perfiles personales.

De tal suerte que, en un contexto en el que el usuario promedio de Internet de entre 16 y 64 años pasa alrededor de 6.14 horas navegando, las ventajas de las redes sociales son más que las desventajas, pues éstas logran que los empleados se sientan más felices al tomar un pequeño descanso de sus actividades rutinarias, siendo más productivos.

Cómo añadir valor a las redes sociales dentro de la empresa

El reto a resolver por las organizaciones es cómo canalizar el uso de las redes sociales y qué provecho pueden sacar de ellas internamente, para ello será necesario adaptar tanto su cultura como métodos de trabajo. Es mejor si los líderes buscan desarrollar una atmósfera favorecedora ante Facebook, Twitter u otras, que podrían agregar valor a los empleados.

Dichas plataformas han demostrado ser grandes aliadas para los negocios. Un colaborador de ventas por ejemplo, tiene la posibilidad de potenciar su trabajo a través de LinkedIn, mediante los contactos que mantiene y los que puede lograr.

Y es que los espacios en la red de redes, sobre todo aquellos que permiten a sus visitantes interactuar, colaboran en la construcción de comunidades con intereses afines, ya sean personales o profesionales que se convierten en grandes áreas de oportunidad para las empresas.

Asimismo, las generaciones más jóvenes, decididas a utilizar los social media estén donde estén y que pronto pasarán a ser el mayor porcentaje de la población activa, exigirán estas herramientas como prerrequisito para hacer negocios, según Don Tapscott, autor de Grown Up Digital, por lo que el llamado a la innovación está justo en la puerta.

Finalmente, el desafío es promover un uso adecuado y positivo de las redes sociales dentro de las organizaciones e incentivar a los empleados a encontrar formas creativas de cómo emplearlas para realizar un mejor trabajo.

¿Estarías dispuesto a cambiar tu cultura laboral para fomentar un uso proactivo de las redes sociales? Síguenos y comparte con nosotros tu opinión. Facebook / Twitter / LinkedIn / Instagram

Más información:
http://laborum.net/ Don Tapscott
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Ventajas de las redes sociales en el futuro del trabajo

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Existe un gran debate en torno a qué tan bueno o malo puede resultar el que los colaboradores tengan acceso a sus redes personales durante la jornada laboral. Algunas compañías han optado por prohibir su uso como parte del reglamento interno, pero, aun así, 45% revisa sus cuentas a escondidas según un estudio realizado por Laborum.net, de modo que esa alternativa no es del todo una solución.

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¿Cómo encontrar el candidato ideal con ayuda de las redes sociales? ¿Qué papel desempeña la imagen de marca? Con el tiempo, la transformación digital del mundo laboral también ha impactado los procesos de selección. Actualmente, en la era del reclutamiento 4.0 o 'social recruiting', las redes sociales (RRSS) se han convertido en un canal importante en la captación de talento, dado que representan una fuente de información valiosa y más oportunidades para reclutadores y candidatos. En este artículo, te explicaremos cómo reclutar candidatos en redes sociales y varios aspectos clave por tener en cuenta.

¿Que es el social recruiting?

El social recruiting, también conocido como reclutamiento social, consiste en captar talento a través de las redes sociales y facilita la interacción entre reclutadores y candidatos. En este sentido, se hace uso de plataformas como LinkedIn, Facebook, Twitter o Instagram como canales de intermediación laboral.

La imagen de marca en redes sociales

La presencia en redes sociales es un elemento esencial del reclutamiento 4.0, que permite construir la imagen de marca de una empresa y la marca personal de un candidato.

Por una parte, el 81% de las organizaciones consultan las redes sociales de candidatos preseleccionados antes tomar una decisión (según el informe 2019 Talento Conectado de Infoempleo y la firma de servicios profesionales EY). De hecho, el experto en estrategia digital, Christophe Ginisty, indica que las redes sociales dan la posibilidad de formarse un concepto del postulante por su aspecto humano y personalidad para ir más allá de los criterios de selección basados en títulos académicos y diplomas.

Por otra parte, las publicaciones, interacciones y comunicación de los valores de una empresa en cualquier red social van construyendo la imagen del empleador. Por ello, es importante destacar las buenas prácticas de una organización en los perfiles de las diferentes plataformas.

Ventajas del social recruiting

Llegar a un mayor número de candidatos: las publicaciones sobre una oferta de empleo alcanzan una mayor difusión en las redes sociales, donde suelen ser compartidas y traspasar fronteras. Además, permiten captar la atención de candidatos pasivos (que no están en búsqueda de empleo y cumplen con el perfil).

Ganar tiempo y dinero: si bien la publicación de ofertas tiene un coste por lo general, el proceso se puede acelerar con el acceso a una red de candidatos y la posibilidad de contactarlos a través de las RRSS.

Obtener información adicional de los candidatos: así como es posible interactuar con un candidato mediante las redes sociales profesionales, muchos reclutadores consideran que los perfiles personales (publicaciones, fotos o comentarios) revelan más de una persona.

Segmentar la búsqueda: dependiendo de la red social o sitio web empleado, se pueden filtrar los perfiles por sector profesional, experiencia, localización, etc.

Elegir las plataformas

Para encontrar el candidato ideal en redes sociales, una empresa debe contar con perfiles coherentes en las plataformas donde esté presente, establecer una estrategia de captación de talento (publicación de ofertas de empleo, comunicación con los candidatos, búsqueda de perfiles, etc.) y comenzar por definir el perfil profesional deseado:

Redactar correctamente la oferta de empleo

Se recomienda incluir la descripción de la empresa, un enlace al sitio web, el sector de actividad, la descripción del puesto, el tipo de contrato y duración (si es temporal), el lugar y los horarios de trabajo, la fecha de emisión de la oferta y el salario.

Nota: al incluir un enlace al anuncio en el sitio web de la empresa, existe la posibilidad de que un candidato potencial encuentre ofertas más adaptadas a su perfil.

A continuación, te presentamos las redes sociales y profesionales comúnmente usadas por los profesionales de RRHH para seleccionar candidatos:

LinkedIn es una de las plataformas en línea más usadas en el reclutamiento y cuenta con una comunidad de más de 690 millones de usuarios en todo el mundo. En esta red social profesional, las empresas pueden publicar anuncios de empleo y potenciar su imagen de marca a través de su perfil. Igualmente, profesionales de recursos humanos disponen de las siguientes soluciones:

Empleos de LinkedIn: permite publicar anuncios que son distribuidos a candidatos potenciales y pueden ser compartidos por las comunidades de profesionales. Los anuncios son reagrupados en las páginas de empleos. Además, es posible redactar una descripción del puesto, promocionar el anuncio después de su publicación y evaluar las respuestas en tiempo real.

LinkedIn Recruiter: esta herramienta permite acceder a la base de datos de LinkedIn, filtrar las búsquedas, ver perfiles completos y contactar candidatos potenciales activos y pasivos via InMail (el sistema interno de mensajería), si existe un contacto en común o gracias a los datos personales que pueda proporcionar en un enlace a su curriculum vitae en línea.

LinkedIn Recruiter Lite: es ideal para las empresas que hacen menos contrataciones y da acceso a contactos en primer, segundo y tercer grado.

Pipeline Builder: crea una lista de los candidatos adecuados e interesados en tu vacante para una contratación rápida.

Anuncios "Trabaja con nosotros": promociona tus ofertas de empleo en los perfiles de tus empleados.

La plataforma da la posibilidad de publicar ofertas de empleo en la página comercial de una organización de forma gratuita, las cuales también aparecen en el marcador Empleos o en Marketplace. Es común que estas publicaciones sean compartidas por otros usuarios, quienes también suelen etiquetar a sus amigos, lo cual aumenta el impacto del anuncio. La herramienta para publicar ofertas de empleos permite llevar un seguimiento de las solicitudes y contactar a los postulantes más adecuados a través de Messenger.

Cabe mencionar que Facebook es una de las redes sociales preferidas por los reclutadores para obtener información de los candidatos mediante sus perfiles.

Otros canales para reclutar candidatos

Twitter e Instagram son otras redes sociales que algunos profesionales de RRHH consultan para buscar información sobre los postulantes y, en menor medida, se utilizan para anunciar vacantes e interactuar con los usuarios. No obstante, Instagram, especialmente, se ha visto como un excelente canal para mostrar a candidatos potenciales el día a día de una empresa y así llamar su atención.

Nota: recuerda que es importante incluir la información de contacto de tu compañía en la biografía de tu perfil para recibir las candidaturas.

Como reclutador, existen numerosas ventajas en la búsqueda de talento a través de las redes sociales. Por supuesto, te puedes apoyar también en otros canales digitales, como los portales de empleo generalistas o especializados en un sector (para publicar anuncios y consultar las bases de CV) y el sitio web de tu empresa.
Foto: © 123rf.com

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Cómo reclutar candidatos en las redes sociales

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¿Cómo encontrar el candidato ideal con ayuda de las redes sociales? ¿Qué papel desempeña la imagen de marca? Con el tiempo, la transformación digital del mundo laboral también ha impactado los procesos de selección.