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A continuación te mostraremos un test para que te des una idea si eres un buen líder o no

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La realización de un test de liderazgo pretende conocer si la persona que lo realiza tiene dotes de mando y de liderazgo o si prefiere trabajar bajo los mandos de otra persona.

Existen personas con grandes dotes para afrontar retos y ponerse al frente de grandes proyectos con varias personas a su cargo. Suelen ser personas con gran facilidad para mandar y organizar el trabajo suyo y el de los demás.
Por otro lado hay personas que no son capaces de mandar ni de llegar a ser un líder ni a conseguir capacidad de liderazgo, por lo que prefieren que sean otros los que ocupen este tipo de puestos de trabajo.

Al finalizar el test de liderazgo podrás conocer de forma online y gratis si tienes capacidad para llegar a ser un líder o si por lo contrario no posees dicha capacidad.

Este examen consta de 15 preguntas
Capacidad liderazgo
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Realiza el test de liderazgo y conoce el resultado de forma online y gratuita

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Como hemos comentado, las habilidades de liderazgo se pueden aprender y desarrollar. Para ello, has de tener en cuenta una serie de herramientas que te ayudarán a posicionarte como el líder perfecto.

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Para potenciar tus habilidades comunicativas:

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Para potenciar tus habilidades comunicativas:

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Demuestra interés en los puntos de vista ajenos.

Presta atención a lo que la persona te está diciendo.

No interrumpas de forma innecesaria.

Pon atención a tu propio lenguaje corporal.

Da a tus empleados la oportunidad de expresas sus ideas y opiniones.

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Respecto a la visión de tu proyecto, es muy importante que tengas en cuenta los siguientes ítems:

Da órdenes concretas y adecuadas.

Marca la diferencia, sobre todo con los pequeños detalles.

Informa a tus empleados de cualquier cambio que se vaya a producir y que les pueda afectar.

Implica a tus empleados en el proyecto asignándoles un rol en él.

Explica qué piensas hacer, cómo y cuándo.

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Por último, el trabajo en equipo será la prueba definitiva para saber si tus habilidades de liderazgo están dando sus frutos. En cualquier caso:

Haz pequeñas reuniones diarias para llevar al día el trabajo y saber cómo se está haciendo

Anímales a llegar al éxito.

Motívales diciendo cuanto se beneficiará el proyecto gracias a su trabajo.

Recompensa a tu equipo por el trabajo bien hecho

Reparte entre todos las tareas menos agradecidas

Dales la oportunidad de hacer las cosas por ellos mismos y ofréceles siempre tu ayuda cuando te la pidan.

Convertirte en un líder perfecto está al alcance de tu mano. Sólo tienes que poner esfuerzo y dedicación

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Dentro de la organización el liderazgo pose un impacto estrictamente directo con la efectividad de todos los bienes y servicios que maneja la empresa, funcionamiento de la misma, las ganancias, costos, valor dentro del mercado y el capital social. En otras palabras influye estrictamente en la efectividad de alcanzar las metas y objetivos establecidos por la organización.
Esto es ya que gracias a las habilidades del líder logra captar Cuáles son las necesidades y deseos de las demás personas, logrando definir las metas y objetivos de una manera totalmente Clara y seleccionar a los individuos más idóneos para que puedan ejecutar estas acciones.

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Esto es ya que gracias a las habilidades del líder logra captar Cuáles son las necesidades y deseos de las demás personas, logrando definir las metas y objetivos de una manera totalmente Clara y seleccionar a los individuos más idóneos para que puedan ejecutar estas acciones.

El líder refleja a través de su personalidad confianza y credibilidad por medio de un plan de negocios, además de ello genera una motivación constante y bastante fuerte para que las personas que están a cargo de una tarea específica logran realizar la de una manera óptima y a tiempo.

En toda empresa es totalmente necesario el contar de una persona que posea un liderazgo innato, es por ello que independientemente del tamaño de la organización se debe tener en cuenta una persona que guiará al resto del grupo.

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Resalta las características del líder que busca ante todo protegerse a sí mismo y a su grupo.

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resalta las características del líder que busca ante todo protegerse a sí mismo y a su grupo.

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Resalta las características de independencia e individualismo del líder.

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resalta las características de independencia e individualismo del líder.

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Liderazgo orientado hacia las personas: 

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Liderazgo orientado hacia las personas: 

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Señala los aspectos del liderazgo que tienen que ver con el apoyo y la consideración hacia los empleados.

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señala los aspectos del liderazgo que tienen que ver con el apoyo y la consideración hacia los empleados.

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Refleja el grado en que los directivos implican a los demás en la toma de decisiones.

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refleja el grado en que los directivos implican a los demás en la toma de decisiones.

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Hace hincapié en la construcción de un equipo eficaz y unido.

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hace hincapié en la construcción de un equipo eficaz y unido.

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Liderazgo carismático / basado en valores: 

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Liderazgo carismático / basado en valores: 

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Refleja la capacidad de inspirar, motivar y esperar un alto desempeño de los demás, debido a la existencia de valores firmes.

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El liderazgo ha existido por miles de años, a pesar de esto hasta el día de hoy no contamos con una sola definición en la que todos podamos estar de acuerdo. Esto puede deberse a que el liderazgo se encuentra constantemente en evolución y depende de la percepción que cada persona tiene de él.
Pero algunos de los términos con los que se relaciona es con poder, autoridad, gestión, administración, control y supervisión.

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Desde el inicio de la humanidad distintos individuos han marcado su desarrollo y evolución, destacándose como grandes guerreros, gobernantes o inspiradores. Estas personas han sido señaladas con el rótulo de líderes, es decir, personas que por sus conocimientos, competencias y habilidades han logrado guiar o motivar a otros a conseguir objetivos individuales y/o colectivos.

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Entender como el liderazgo ha marcado momentos históricos de la humanidad permite comprender como en las relaciones sociales de la humanidad, la figura del líder cobra importancia para conseguir objetivos que velen por el bien común.

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En la actualidad, se concibe el liderazgo como un proceso en el que están implicados de forma interactiva el líder, los seguidores y la situación en la que se ejerce el liderazgo. Por lo tanto se puede definir el liderazgo en las organizaciones como el proceso de influir en otras personas de tal forma que se las anima a contribuir. Por lo tanto, el liderazgo consiste en ganarse a los empleados para que quieran hacer lo que se les pide, y que los objetivos propuestos sean realizados como apropiados y correctos.

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No se le puede llamar liderazgo a la influencia conseguida únicamente a través del uso del poder coercitivo, que sería impedir a una persona que haga ciertas cosas.