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LUCHA POR EL LIDERAZGO O INFLUENCIA EN EL GRUPO

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LUCHA POR EL LIDERAZGO O INFLUENCIA EN EL GRUPO

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- Ambas partes renuncian parcialmente a sus objetivos, satisfechas así las dos partes.
- Objetivos cumplidos.
- Relación muy fortalecida.

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- Actitud ideal.
- Solución alternativa y creativa.
- La relación de las dos partes se fortalece.

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- Se niega el conflicto.
- Dos partes sin objetivos cumplidos.
- Relación gravemente dañada.

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La tensión disminuye y las relaciones se reestablecen.

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Crisis total y tensión máxima.

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Sube de intensidad por ambas partes.

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- Actitud pasiva.
- Una parte no cumplirá sus objetivos.

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Empieza lento y con poca intensidad.

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- Conseguir los objetivos propios
- Solo una parte alcanza los objetivos.

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- Intergrupal:

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Según los grupos:
- intragrupal

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- Intrapersonal

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según la relación entre las partes:
- Interpersonal

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- Conflicto latente
Existe de manera oculta y puede estallar en cualquier momento.

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Según su expresión:
- Conflicto manifiesto
El conflicto ya ha estallado

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Situación en la que dos o mas personas entras en oposición o desacuerdo a causa de la incompatibilidad de intereses, necesidades, deseos y valores.