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6 heures de cours par semaine et 6 modules :

- Gestion administrative des ressources humaines

- Gestion des emplois et des compétences

- Gestion de la paie

- Gestion du recrutement et de la formation

- Tableaux de bord sociaux

- Pratiques des relations sociales dans l’entreprise

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Module 1 : Gestion administrative des ressources humaines

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Module 1 : Gestion administrative des ressources humaines

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- Histoire de la gestion du personnel

- Qu’est-ce que la GRH ?

- Image de la fonction RH

- Les métiers de la GRH

- Contrat de travail, congés, temps de travail

- Zoom sur le statut d’auto entrepreneur

- La gestion sociale : la sécurité sociale, le chômage…

- La gestion sociale : la prévoyance sociale, les retraites…

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Module 2 : Gestion des emplois et des compétences

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Module 2 : Gestion des emplois et des compétences

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- La stratégie et la gestion des ressources humaines

- La politique de l’emploi dans l’entreprise

- Qu’est-ce qu’une compétence en RH ?

- Évaluation des compétences

- Gestion des carrières et des potentiels

- Mobilités

- Observatoire des ressources humaines

- Appréciation

- Gestion du changement

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Pourquoi avez-vous choisi l'option Ressources Humaines ?

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Pourquoi avez-vous choisi l'option Ressources Humaines ?

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Livres et films sur les Ressources Humaines

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Synopsis :
Emilie est une jeune et redoutable responsable des Ressources Humaines. Suite à un suicide dans son entreprise, une enquête est ouverte. Elle doit faire face à la pression de l'inspectrice du travail, mais aussi à sa hiérarchie qui menace de se retourner contre elle. Emilie est donc bien décidée à sauver sa peau. "Jusqu'où restera-t-elle corporate ?"

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En licence générale
En licence professionnelle (il en existe une à l'IUT de Sceaux)
En école de commerce et de gestion

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Les pères fondateurs de la fonction RH : Taylor et Mayo

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Les pères fondateurs de la fonction RH : Taylor et Mayo

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Module 4 : Gestion du recrutement et de la formation

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Module 4 : Gestion du recrutement et de la formation

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- Le recrutement (théorie)

- Le processus de recrutement

- Le recrutement : exercices en groupe

- Les dispositifs et le financement de la formation

- Le processus de formation en entreprise/coaching

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Débouchés professionnels après le DUT GEA option RH

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Débouchés professionnels après le DUT GEA option RH

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Fonction de gestionnaire
Assistant(e) RH

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- La rémunération : concepts, pratiques et politiques

- La politique de rémunération dans l’entreprise

- Élaboration d’une fiche de paie

- Simulation

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Qu’est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ?

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Qu’est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ?

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La Gestion des Ressources Humaines est l’ensemble des activités qui permettent à l’entreprise de disposer des ressources humaines correspondant à ses besoins en qualité et quantité.

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D'où viennent les étudiants de l'option RH ?

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D'où viennent les étudiants de l'option RH ?

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Répartition des étudiants selon leur bac

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Livre : Ressources Humaines de Jean-Marie Peretti

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Livre : Ressources Humaines de Jean-Marie Peretti

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- Le contrôle de gestion sociale

- Les outils de pilotage social

- Construction d’indicateurs sociaux et tableaux de bord

- Diagnostic organisationnel/SIRH

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- Des interventions multiples de professionnels en Ressources Humaines.

- Des petits groupes de classe pour une bonne ambiance de travail.

- Des travaux de groupes innovants et intéressants.

- Des débats stimulants.

-Une ouverture aux problématiques sociétales de notre temps.

- ne possibilité de suivre le cursus en alternance.

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Module 6 : Pratiques des relations sociales dans l’entreprise

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Module 6 : Pratiques des relations sociales dans l’entreprise

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- Le système de relations sociales

- Négociation, conflit, régulation

- Gestion des effectifs, flexibilité et relations sociales

- Gestion de l’emploi et relations sociales

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Pourquoi avoir choisi un cursus en alternance ?

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Pourquoi avoir choisi un cursus en alternance ?

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La robotisation au travail

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Qu’est ce que j’apprécie en particulier dans cette option ?

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Qu’est ce que j’apprécie en particulier dans cette option ?

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En quoi ces cours m’ont fait évoluer dans ma vision de RH ?

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En quoi ces cours m’ont fait évoluer dans ma vision de RH ?

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Témoignage de la responsable de l'option RH

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Quiz : Êtes-vous fait pour les ressources humaines ?

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Quiz : Êtes-vous fait pour les ressources humaines ?

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Test réalisé en partenariat avec l'ISEFAC RH

Gestion de carrières, recrutement, communication interne, formation, relations sociales : les professionnels des ressources humaines interviennent au cœur de l'entreprise. Ce qui en fait des postes incontournables et passionnants. Côté formation, un vaste choix permet d'accéder à ces métiers, par le bais de l'université ou des écoles spécialisées.
La gestion des ressources humaines est une fonction transversale dont toutes les entreprises ont besoin, d'où des débouchés assurés, ou presque.

Vous vous interrogez sur votre potentiel sur ce type de métier ? Testez-vous pour savoir si vous êtes faits pour ce secteur d'activité !

Attention, le résultat dépend de l'honnêteté de vos réponses. Répondez le plus sincèrement possible, en choisissant ce qui vous ressemble le plus, en général.
Test réalisé avec MySuccess.fr, 1er site de coaching professionnel en ligne. Crédit photo : seb_ra

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Test d'orientation : Êtes-vous fait pour les métiers des ressources humaines ?

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Test réalisé en partenariat avec l'ISEFAC RH Gestion de carrières, recrutement, communication interne, formation, relations sociales : les professionnels des ressources humaines interviennent au cœur de l'entreprise. Ce qui en fait des postes incontournables et passionnants. Côté formation, un vaste choix permet d'accéder à ces métiers, par le bais de l'université ou des écoles spécialisées.

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Le prélèvement à la source s'installe en France en janvier 2019.

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Qu'est-ce qui vous a étonné dans l'option RH 

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Qu'est-ce qui vous a étonné dans l'option RH 

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Les étudiants RH sont-ils satisfaits de leur option ?

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Les étudiants RH sont-ils satisfaits de leur option ?

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Quelle note les étudiants donnent-ils à leur option ?

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Quelle note les étudiants donnent-ils à leur option ?

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Un pôle expérience et un pôle juridique.