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Conformado por los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes, que se identifican a través del análisis funcional.

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Conformado por los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes, que se identifican a través del análisis funcional.

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Compila las evidencias que demuestren si el trabajador posee o no las características establecidas por la norma.

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Compila las evidencias que demuestren si el trabajador posee o no las características establecidas por la norma.

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Presenta ofertas de formación, coordinadas en cuanto a pertinencia, nivel, contenido y calidad, para que éstas, en conjunto, permitan mejorar la empleabilidad de los trabajadores

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Presenta ofertas de formación, coordinadas en cuanto a pertinencia, nivel, contenido y calidad, para que éstas, en conjunto, permitan mejorar la empleabilidad de los trabajadores

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Sistema de Evaluación y Certificación de las Competencias

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Sistema de Evaluación y Certificación de las Competencias

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Sistema de Normalización de las Competencias

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Sistema de Normalización de las Competencias

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Sistemas basados en Competencias Laborales

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Sistemas basados en Competencias Laborales

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Aguilar Vargas, Indira
Meneses Moreno, Melissa
Torres Caviedes, Jeancarlos
Huarcaya Cervera, Alexandra
Duran Rodríguez, Marco

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criticado por su sentido reduccionista que dificulta la relacion y validación de competencias en contextos sociales y organizacionales.

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Se consideran las opiniones de todo los trabajadores, también a los de menor nivel educativo ya que si inserción puede realizarse si sus experiencias y valoraciones son consideradas.

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habilidades, conocimientos y destrezas para resolver dificultades en los procesos laborales- profesionales.

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Requeridas para desempeñar las actividades que conforman una función laboral

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Requeridas para desempeñar las actividades que conforman una función laboral

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Son aquellas que explican desempeños superiores o destacados en el mundo del trabajo

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Son aquellas que explican desempeños superiores o destacados en el mundo del trabajo

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Requeridas específicamente para ingresar y desenvolverse en el mundo laboral

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Requeridas específicamente para ingresar y desenvolverse en el mundo laboral

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Conocimientos y habilidades que permiten progresar en el ciclo educativo e integrarse a la sociedad.

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Conocimientos y habilidades que permiten progresar en el ciclo educativo e integrarse a la sociedad.

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Identificar conductas asociadas a un desempeño exitoso.

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Identificar conductas asociadas a un desempeño exitoso.

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Se centra en personas con desempeño superior.

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Se centra en personas con desempeño superior.

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Se basa en la medición de resultados, para identificar el principal objetivo de la organización y el área de ocupación (Mertens, 1996)

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Se basa en la medición de resultados, para identificar el principal objetivo de la organización y el área de ocupación (Mertens, 1996)

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Competencias claves influyen en el desarrollo del puesto.

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Competencias claves influyen en el desarrollo del puesto.

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"Capacidad real para lograr un objetivo o resultado en un contexto dado".

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"Capacidad real para lograr un objetivo o resultado en un contexto dado".

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Las empresas son entendidas como sistemas sociales abiertos en constante interacción con su entorno.

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Las empresas son entendidas como sistemas sociales abiertos en constante interacción con su entorno.