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Recompense com a necessidade de cada um.

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Benefícios flexíveis são uma maneira da empresa motivar seus colaboradores, oferecendo uma maior flexibilidade para utilizar seus benefícios da forma como quiser. Diferentes dos tradicionais e que a empresa pode combinar com o colaborador, assim ele recebe o que melhor lhe serve no momento, pois de nada adianta a empresa entregar um bolo para quem tem uma loja de bolos. Entender as necessidades dos colaboradores auxilia na hora de recompensa-los.

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Entenda a importância do feedback e com relacionamento com sua equipe.

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Feedback e relacionamento são realmente necessários?

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Feedback e relacionamento são realmente necessários?

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Trabalhar em um ambiente onde seu gestor não sabe nem o seu nome, não é nada confortável e prazeroso. Por isso é importante conhecer cada membro de sua equipe, entender gostos, talentos, ambições, o que mais incomoda, para assim construir uma relação de confiança. O colaborador tendo uma relação de respeito com o seu gestor, motiva-o a cada dia mais entregar melhor seu serviço, assim como o feedback. O feedback tem o objetivo de transmitir para o colaborador como ele está se saindo, e ajudá-lo a melhorar e ter melhores resultados. Comece sempre elogiando os trabalhos que foram bem realizados, para assim o colaborador perceber que o erro não é maior que o acerto

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Como motivar a equipe a engajar no processo de inovação?

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Como motivar a equipe a engajar no processo de inovação?

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A falta de reconhecimento deixa a equipe desmotivada, por isso a importância de estratégias para motivar a equipe. Um dos meios é gerar confiança na equipe, delegar tarefas importantes demonstram confiança, pois quando um colega da equipe se sente mais seguro e se torna mais criativo e inovador, trazendo sempre melhoria para a empresa. Para isso é preciso trabalhar de forma bem clara com a equipe, deixando nítido o que espera da equipe, assim todos trabalharão juntos e alinhados e terão maior chance do resultado ser positivo.