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Geração Alfa é o grupo demográfico após a Geração Z. Os pesquisadores e a mídia usam o começo da década de 2010 (ou início de 2011) como o início e o meio de 2019 como o fim. Batizada com o nome da primeira letra do alfabeto grego, a Geração Alfa é a primeira a ter nascido totalmente no século XXI. A maioria dos membros da Geração Alfa são filhos da Geração Y.

Juliana Àlice - 1º "A" Noturno PSI

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Geração Alfa é o grupo demográfico após a Geração Z. Os pesquisadores e a mídia usam o começo da década de 2010 (ou início de 2011) como o início e o meio de 2019 como o fim. Batizada com o nome da primeira letra do alfabeto grego, a Geração Alfa é a primeira a ter nascido totalmente no século XXI. A maioria dos membros da Geração Alfa são filhos da Geração Y.

O nome Geração Alfa veio da pesquisa de 2008 organizada pela agência de consultoria australiana McCrindle Research, de acordo com o fundador Mark McCrindle, a quem o termo é geralmente creditado. McCrindle descreve como sua equipe chegou no nome em uma entrevista de 2015:

Quando eu estava realizando pesquisa para o meu livro The ABC of XYZ: Understanding the Global Generations (publicado em 2009) tornou-se aparente que uma nova geração estava prestes a começar e que não havia um nome para ela. Então, realizei uma pesquisa (somos pesquisadores, afinal) para descobrir o que as pessoas acham que a geração após a Z deveria ser chamada e enquanto vários nomes surgiram, com Geração A sendo a mais mencionada, Geração Alfa recebeu algumas menções e eu usei esse nome para o título do capítulo Beyond Z: Meet Generation Alpha. Fazia sentido manter a nomenclatura científica de usar o alfabeto grego em vez do Latim e não fazia sentido retornar ao A, afinal: são a primeira geração nascida inteiramente no século XXI e então eles são o começo de algo novo, não um retorno para o que havia antes.

McCrindle Research também se inspirou no batismo de furacões, especificamente com a temporada de furacões no oceano Atlântico de 2005, nos quais os nomes começando com as letras do alfabeto romano acabaram, fazendo com que as últimas seis tempestades fossem nomeadas com as letras gregas de Alfa até Zeta.

Referências

Ligações externas

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Geração Alfa - Wikipédia, a enciclopédia livre

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Geração Alfa é o grupo demográfico após a Geração Z. Os pesquisadores e a mídia usam o começo da década de 2010 (ou início de 2011) como o início e o meio de 2019 como o fim. Batizada com o nome da primeira letra do alfabeto grego, a Geração Alfa é a primeira a ter nascido totalmente no século XXI.

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A Geração Z é a definição sociológica para a geração de pessoas nascidas, em média, entre a segunda metade dos anos 1990 até o início do ano 2010. A teoria mais aceita por estudiosos é que surgiu como sucessória à Geração Y, do final de 1982 (começo do Echo Boom). Portanto, é a geração que corresponde à idealização e nascimento da World Wide Web, criada em 1990 por Tim Berners-Lee, e no "boom" da criação de aparelhos tecnológicos modernos. A grande nuance dessa geração é zapear, tendo várias opções, entre canais de televisão, Internet, videojogos e smartphones.

Juliana Àlice - 1º "A" Noturno PSI

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A Geração Z é a definição sociológica para a geração de pessoas nascidas, em média, entre a segunda metade dos anos 1990 até o início do ano 2010. A teoria mais aceita por estudiosos é que surgiu como sucessória à Geração Y, do final de 1982 (começo do ). Portanto, é a geração que corresponde à idealização e nascimento da World Wide Web, criada em 1990 por Tim Berners-Lee, e no "boom" da criação de aparelhos tecnológicos modernos. A grande nuance dessa geração é zapear, tendo várias opções, entre canais de televisão, , videojogos e smartphones.

As pessoas da Geração Z são conhecidas por serem nativas digitais, muito familiarizadas com a , compartilhamento de arquivos, telefones móveis, não apenas acessando a rede de suas casas, mas também pelo celular, estando assim extremamente conectadas. Suas principais características são: compreensão da tecnologia e abertura social às tecnologias.

Alguns especialistas sugerem que, por estarem passando pela Grande Recessão, a primeira grande crise econômica desde a Grande Depressão - porém não maior - e que atinge sobretudo os jovens, as gerações Y e Z passaram a ser dominadas por um sentimento de insatisfação e insegurança quanto à realidade e ao futuro da economia e da política. Esta geração é confrontada com uma diferença de renda cada vez maior em todo o mundo e uma classe média encolhendo, o que tem levado ao aumento dos níveis de estresse nas famílias.

O da Geração Z, assim como o da Geração Y, é o do desemprego e da precariedade. A Geração Z presenciou o surgimento de indivíduos, grupos e movimentos políticos e sociais anti-establishment, resultado do aprofundamento da polarização ideológica na sociedade, através da chamada Ciberpolítica e que atrai uma parcela - ainda que minoria - dessa geração, parcela essa constitutiva a uma "geração bloqueada", segundo o sociólogo João Teixeira Lopes.

Por outro lado, ao contrário de todas as outras gerações anteriores, esta geração é tida como a mais tolerante que já existiu, a mais aberta à legalização do casamento entre pessoas do mesmo sexo, e inclusive sendo também a mais favorável à igualdade de gênero.

O ano de 2020 marca a entrada dessa geração na corrida eleitoral brasileira, com o grupo mais jovem estando entre 18 e 20 anos.

Referências

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Geração Z - Wikipédia, a enciclopédia livre

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A Geração Z é a definição sociológica para a geração de pessoas nascidas, em média, entre a segunda metade dos anos 1990 até o início do ano 2010. A teoria mais aceita por estudiosos é que surgiu como sucessória à Geração Y, do final de 1982 (começo do ).

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A geração Y, também chamada geração do milênio, geração da internet, ou milênicos é um conceito em Sociologia que se refere à corte dos nascidos após o início da década de 1980 até, aproximadamente, o final do século. Mais especificamente, o instituto de pesquisa Pew Research Center classifica como geração Y os nascidos entre 1981 e 1996, já o autor Neil Howe define como os nascidos entre os anos de 1982 e 2004.
Essa geração desenvolveu-se numa época de grandes avanços tecnológicos e prosperidade econômica, e facilidade material, e efetivamente, em ambiente altamente urbanizado, imediatamente após a instauração do domínio da virtualidade como sistema de interação social e midiática, e em parte, no nível das relações de trabalho. Se a geração X foi concebida na transição para o novo mundo tecnológico, a geração Y foi a primeira verdadeiramente nascida neste meio, mesmo que incipiente.

É importante notar que não existe geração Y no campo, se a natureza da renda da família e da cidade estão relacionadas a um histórico de trabalhos braçais e tradicionais, rurais, ou tradicionais manufatureiras.

Há uma diferença significativa entre as modalidades de prosperidade econômica e níveis de interação material mundiais, quando comparadas as duas gerações (X e Y). Na primeira, a quantidade de elementos lúdicos, de brinquedos, artefatos e eletrodomésticos ou qualquer nível de produto na cadeia social é muito menor que na segunda, e em contrapartida, mais duradouro e predisposto à manutenção ao invés do descarte e atualização (update).

Juliana Àlice - 1º "A" Noturno PSI

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Geração Y - Wikipédia, a enciclopédia livre

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A geração Y, também chamada geração do milênio, geração da internet , ou milênicos (do inglês: Millennials) é um conceito em Sociologia que se refere à corte dos nascidos após o início da década de 1980 até, aproximadamente, o final do século.

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Geração X é uma expressão que se refere, segundo alguns, aos indivíduos nascidos entre meados da década de 1960 e o início da década de 1980, ou seja, durante os anos que se seguiram ao baby boom do pós-guerra, verificado entre 1946 e 1964. Segundo outros, a geração X seria constituída pelas pessoas nascidas entre os anos 1960 e os anos 1970. Como Fran Kick explica, não existe um limite rígido. Frequentemente, a mudança entre gerações ocorre ao longo de 3 a 5 anos, talvez mais, dependendo de para quem se pergunte.

Alternativamente, a expressão 'geração X' também foi usada em diversas épocas e lugares para referir-se a várias subculturas e à contracultura, desde 1950.[9] Na meia-idade, a pesquisa descreve esses indivíduos como ativos e felizes, tendo alcançado um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. A coorte foi creditada com "tendências empreendedoras".

Juliana Àlice - 1º Noturno "A" PSI

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Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre.

Geração X é uma expressão que se refere, segundo alguns, aos indivíduos nascidos entre meados da década de 1960 e o início da década de 1980, ou seja, durante os anos que se seguiram ao baby boom do pós-guerra, verificado entre 1946 e 1964. Segundo outros, a geração X seria constituída pelas pessoas nascidas entre os anos 1960 e os anos 1970. Como Fran Kick explica, não existe um limite rígido. Frequentemente, a mudança entre gerações ocorre ao longo de 3 a 5 anos, talvez mais, dependendo de para quem se pergunte.

Alternativamente, a expressão 'geração X' também foi usada em diversas épocas e lugares para referir-se a várias subculturas e à contracultura, desde 1950. Na meia-idade, a pesquisa descreve esses indivíduos como ativos e felizes, tendo alcançado um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. A coorte foi creditada com "tendências empreendedoras".

A expressão "Geração X" foi inventada pelo fotógrafo da Agência Magnum, Robert Capa, em 1950. Ele iria usá-la mais tarde como título de um ensaio fotográfico sobre homens e mulheres jovens que cresceram imediatamente após a Segunda Guerra Mundial. O projeto emergiu em 1953 na revista britânica "Picture Post" e na estadunidense "Holiday". Descrevendo a sua intenção, Capa disse:

"

Nós nomeamos esta geração desconhecida como Geração X e, mesmo em nosso primeiro entusiasmo, percebemos que tínhamos algo muito maior do que os nossos talentos e bolsos poderiam lidar".[10]

"

O escritor John Ulrich explica:

"

Desde então, 'Geração X' sempre significou um grupo de jovens, aparentemente sem identidade, a enfrentar um incerto, mal definido, talvez hostil, futuro. Aparições posteriores do termo, em meados dos anos 1960 e meados de 1970, mudaram sua abrangência de geração global, atribuída por Capa, para conjuntos específicos de subculturas da juventude britânica, constituídos principalmente de homens brancos da classe trabalhadora, desde os mods e seus rivais rockers até a subcultura minecraft, mais abertamente contestadora.[9]

"

O termo foi usado por Jane Deverson em um estudo de 1964 a respeito da juventude britânica. Deverson foi convidada pela revista Woman's Own para entrevistar os adolescentes da época. O estudo revelou uma geração de adolescentes para quem era normal manter relações sexuais antes do casamento, que não acreditavam muito em Deus, que não gostavam da rainha Elizabeth II e não respeitavam os pais. Na época, ainda sequer havia sido cunhada a expressão "Geração Apática", ou Slacker generation, e o estudo foi considerado inadequado para a revista. Deverson, em uma tentativa de salvar sua pesquisa, trabalhou com o jornalista Charles Hamblett para criar um livro a partir do estudo. Hamblett decidiu nomeá-lo Geração X.

O termo somente viria a ser popularizado pelo romance Geração X: contos para uma cultura acelerada ( 1991), do autor canadense Douglas Coupland, sobre os jovens do final dos anos 1980 e seu estilo de vida. Um artigo da revista 1989, erroneamente, atribuiu a origem da expressão "Geração X" ao músico inglês Billy Idol. Na verdade, Idol havia sido membro da banda punk Generation X de 1976 a 1981. O nome da banda havia sido criado baseado no título do livro de Deverson e Hamblett, uma cópia do qual havia sido adquirida pela mãe de Idol.

Nos Estados Unidos, Generation X originalmente referia-se ao nascidos durante o baby bust, expressão que designa a queda da taxa de natalidade após o baby boom ("explosão de bebês") do pós- Segunda Guerra Mundial.

Referências

1. ↑ Generation X (Gen X). Por Julia Kagan. Investopedia, 22 de junho de 2020.

2. ↑ Stephey, M.J. (16 de abril de 2008). "Gen-X: The Ignored Generation?". Time

3. ↑ a Encyclopedia of Identity By Ronald L. Jackson, IIb

4. Strauss, William & Howe, Neil. ↑ Generations: The History of America's Future, 1584 to 2069. Perennial, 1992 (Reprint). ISBN 0-688-11912-3 p. 324

5. ↑ Shin, Annys (3 de janeiro de 2008). "Non-Toxic Tots". Washington Post

6. ↑ Carlson, Elwood (30 de junho de 2008). The Lucky Few: Between the Greatest Generation and the Baby Boom. [S.l.]: Springer. ISBN 978-1-4020-8540-6

7. ↑ Carlson, Elwood (30 de junho de 2008). The Lucky Few: Between the Greatest Generation and the Baby Boom. [S.l.]: Springer. p. 29. ISBN 978-1-4020-8540-6

8. ↑ Kick, Fran (2005). What makes kids kick:inspiring the millennial generation to kick it. [S.l.]: Instruction & Design Concepts. 33 páginas

9. ↑ a Ulrich, John. "Introduction: A (Sub)cultural Genealogy". In: Andrea L. Harris. GenXegesis: essays on alternative youth. [S.l.: s.n.] 3 páginas b

10. ↑ GenXegesis: essays on alternative youth (sub)culture By John McAllister Ulrich, Andrea L. Harris p. 5.

11. Asthana, Anushka & Thorpe, Vanessa. "↑ Whatever happened to the original Generation X?". The Observer. January 23, 2005.

12. Coupland, Doug. "↑ Generation X." Vista, 1989.

13. ↑ Generation X - A Punk History with Pictures

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Geração X - Wikipédia, a enciclopédia livre

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Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Geração X é uma expressão que se refere, segundo alguns, aos indivíduos nascidos entre meados da década de 1960 e o início da década de 1980, ou seja, durante os anos que se seguiram ao baby boom do pós-guerra, verificado entre 1946 e 1964.

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Um baby boomer é uma pessoa nascida entre 1946 e 1964 na Europa, Estados Unidos, Canadá ou Austrália.Depois da Segunda Guerra Mundial estes países experimentaram um súbito aumento de natalidade, que ficou conhecido como baby boom.

Na idade adulta presenciaram a Guerra do Vietnã, também foram os primeiros a crescer com a televisão sendo o principal meio de comunicação de informações. Na infância, adolescência e vida adulta jovem presenciaram a Guerra Fria, o que influenciou fortemente a visão política desta geração. Foram a geração que criou o movimento hippie.

A geração baby boomer torna-se uma parte substancial da população norte-americana. Representando cerca de 20% do público americano, os baby boomers têm impacto significativo sobre a economia. Como resultado, os baby boomers são muitas vezes o foco de campanhas de marketing e planos de negócios.

Juliana Àlice - 1º "A" Noturno PSI

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Contribuidores dos projetos da Wikimedia

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Baby boomer – Wikipédia, a enciclopédia livre

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Um baby boomer é uma pessoa nascida entre 1946 e 1964 na Europa (especialmente Grã-Bretanha e França), Estados Unidos, Canadá ou Austrália.[1] Depois da Segunda Guerra Mundial estes países experimentaram um súbito aumento de natalidade, que ficou conhecido como baby boom.[2]

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Esse geração é marcada por crianças que desde de muito cedo estão inseridas nas tecnologias e tendem a ser muito independentes e com muitas habilidades tecnológicas.

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A geração também chamada de nativos digitais, quem é dessa geração tem uma íntima relação com a Internet. São pessoas que acompanham e amam inovações.

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Também conhecida como "millennials" é uma geração ativa e também inovadora muito curiosa e com muita criatividade, facilmente se adaptam a ambientes.

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É uma geração de pessoas nascidas após a 2° Guerra Mundial. É uma geração que possui conhecimentos aprofundados, são pessoas calmas maduras e seguras, buscam seus direitos.

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O termo se refere ao salto demográfico ocorrido nos EUA. É uma geração fiel às empresas e gosta de estabilidade mas não se dá bem com inovação.

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Vídeo bastante inclusivo sobre as principais características da geração Alpha.

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Quando questionado sobre a geração Z, falamos de uma geração hipercognitiva, capaz de viver múltiplas realidades, presenciais e digitais, ao mesmo tempo. A tecnologia propicia que esses jovens vivam diferentes realidades e absorvam grande complexidade, com muita informação visual e muitos recursos para controlar cada passo da vida. Prever, antecipar e simplificar são seus imperativos.
Cito então 6 características que se destacam sobre essa geração:
- Pragmáticos – Estes jovens são realistas ao extremo, práticos e em busca de satisfazer sua necessidade financeira e enriquecimento pessoal;
-Indefinidos – para a Geração Z, o importante é não se definir. O “eu” é seu reino e seu lugar. Quebram e contestam vigorosamente todos os estereótipos e não ligam para definições de gênero, idade ou classe;
-Conversadores – Um traço surpreendente dos novos jovens é que eles constroem e não rompem. Dialogam, entendem e agregam. São avessos à polarização, compreendem a diferença;
- Selfies reais- É a primeira geração que vive a ressaca da vida em rede. São autênticos e espontâneos, expõem suas fragilidades, intimidade explícita e valorizam a transparência;
-Comunaholics- Sempre há um ponto de conexão entre as pessoas. Por isso, são radicalmente inclusivos, têm grande poder de mobilização e seu interesse se conecta amplamente com a diversidade;
-Meme Thinkers- Usam a linguagem por códigos para exercitar sua capacidade crítica com leveza e humor. Uma linguagem conectada com o agora com múltiplas referências, além de gigantesco poder viral.

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Vídeo sobre características e pontos importantes da geração Y, detalhado por um indivíduo da própria geração.

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Guia de sobrevivência de um jovem adulto.

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Geração Alpha a partir 2011

Essas crianças já nasceram conectadas,vivem rodeadas por tecnologia e estão desenvolvendo uma nova visão de mundo,e incrível pensar como o mundo muda em curtos períodos de tempo.A cada geração,mudam as formas de se relacionar,de se comunicar,até mesmo de trabalhar e de enxergar a realidade.

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Geração Z - de 1995 á 2010
Cresceram junto com popularização da internet e interagem com o mundo integrando todos as formas de tecnologia disponíveis,a realidade é simultânea e é possível realizar várias atividades ao mesmo tempo, acessar várias realidades participar de diversos grupos.

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Geração x - de 1966 á 1978

São as principais carácteriscas, sendo o grupo dos filhos dos baby boaners iseridos na sociedade pós guerra.Em primeiro lugar a geração x é composta por indeviduos nascidos entre meados da década de 1960 e o início da década de 1980.

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Geração Alpha ou Alfa

Fazem parte da Geração Alpha aqueles indivíduos nascidos após 2010. Assim, são pessoas que viverão toda a sua existencia no Século XXI.
A classificação dessa nova geração teve início quando Mark McCrindle, um demógrafo Australiano começou a se perguntar o que viria após a geração Z.
Como "Z" era a última letra do alfabeto romano, não faria sentido utilizar outra letra, já que a ordem cronológica das gerações se perderia.
Dessa forma, optou pela letra Alpha que correspondia à primeira letra do alfabeto grego. Este grupo se extenderá até os nascidos em 2024, quando se espera uma nova geração, já com nome definido: Beta.
Segundo McCrindle, esta geração supera as anteriores com folga, em assuntos relacionados a aprendizado, independência, resolução de problemas e utilização da tecnologia. No TED-X o demógrafo afirmou que a geração Alpha é "a geração mais formalmente educada, a geração mais fornecida pela tecnologia, e globalmente a geração mais rica de todos os tempos"
Filhos da geração Y, nascem aproximadamente 2,5 milhóes de crianças desta geração por semana em todo o mundo.
Esta geração é tida como a que mais transformará o mundo já que nascerão cercados de tecnologias inexistentes para as gerações anteriores. Assim, será comum para esta geração o uso de celulares, computadores, realidade virtual, realidade aumentada, carros sem motorista, fablabs que permitirão a construção de praticamente qualquer coisa que desejem obter ou utilizar.

Desde a geração X, filha dos Baby Boomers, usou-se o final do alfabeto Latino para denominar as diferentes gerações. Mas, já que a Z está determinada como um estilo e não como uma data específica, que letra colocar para as gerações nascidas a seguir? Não faria muito sentido colocar letras anteriores a X, Y ou Z. Haveria uma confusão generalizada se começássemos a utilizar letras fora de ordem para a classificação.

A solução foi dada por diversos sociólogos de uma forma simples: Iniciar os nomes das próximas gerações através do alfabeto Grego. E, de preferência iniciar pela primeira letra desse alfabeto. Assim, a letra Alfa ( em Grego ou Alpha, em inglês) já está definida como o nome da geração nascida a partir de 2010. Segundo estudiosos, esta geração será caracterizada pela instrução e educação. Nenhuma outra teve tanto acesso ao conhecimento humano como esta que agora começa a se formar.

A Geração Alfa será composta tanto de filhos geração Y, como da Geração Z.

O alfabeto Grego

Para aqueles que estão curiosos em saber quais denominações serão, provavelmente, utilizadas para as próximas gerações, as letras do alfabeto Grego são:

a) em Português

Alfa, Beta, Gama, Delta, Épsilon, Zeta, Eta, Teta, Iota, Kapa, Lâmbda, Mi, Ni, Xi, Ômicron, Pi, Rô, Sigma, Tau, Úpsilon, Fi, Qui, Psi, Ômega.

b) em Inglês

Alpha, Beta, Gamma, Delta, Epsilon, Zeta, Eta, Theta, Iota, Kappa, Lambda, Mu, Nu, Xi, Omicron, Pi, Rho, Sigma, Tau, Upsilon, Phi, Chi, Psi, Omega.

Daniel Portillo Serrano é Palestrante, Consultor e Professor. Bacharel em Comunicação Social com ênfase em Marketing Pela Universidade Anhembi Morumbi, e pós graduado em Administração de Empresas pelo Centro Universitário Ibero-Americano - Unibero, Mestre em Administração de Empresas pela Universidade Paulista - UNIP. É consultor de Marketing e Comportamento do Consumidor e editor dos sites Portal do Marketing e Portal da Psique . Tem atuado como principal executivo de Vendas e Marketing em diversas empresas do ramo Eletroeletrônico, Telecomunicações e Informática. É professor de Marketing, Administração, Estratégia, Comportamento do Consumidor e Planejamento em cursos universitários de graduação e pós-graduação. Contato: daniel@portaldomarketing.com.br.

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Geração Alpha ou Alfa Fazem parte da Geração Alpha aqueles indivíduos nascidos após 2010. Assim, são pessoas que viverão toda a sua existencia no Século XXI. A classificação dessa nova geração teve início quando Mark McCrindle, um demógrafo Australiano começou a se perguntar o que viria após a geração Z.

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CARACTERÍSTICAS DA GERAÇÃO Z OU 'CENTENIAL'

Com idades entre 8 e 23 anos, a geração Z ou pós-millenial assumirá o protagonismo dentro de algumas décadas. Também conhecidos como centenials, por terem vindo ao mundo em plena mudança de século — os mais velhos são do ano de 1995 e os mais novos nasceram em 2010 —, chegaram com um tablet e um smartphone debaixo do braço.

Mas o que é a geração Z? É um grupo de pessoas marcado pela Internet. Faz parte de seu DNA: ela invade sua casa, sua educação e sua forma de se socializar.

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GERAÇÃO Y OU 'MILLENNIAL': OS NATIVOS DIGITAIS

A revolução foi marcada pelos millennials ou geração Y. Também conhecidos como nativos digitais, os millennials são os nascidos entre 1982 e 1994, e a tecnologia faz parte de seu dia a dia: todas as suas atividades passam por meio de uma tela. On e off estão totalmente integrados em sua vida. No entanto, eles não nasceram na era tecnológica. Eles viveram na época analógica e migraram para o mundo digital.

Ao contrário das gerações anteriores, o mundo, em virtude da crise econômica, exigiu deles uma maior preparação para que conseguir um emprego, uma vez que a concorrência cresceu.

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O termo Geração X é utilizado para rotular as pessoas nascidas após o chamado "Baby Boom", que foi um aumento importante na taxa de natalidade dos Estados Unidos após a Segunda Guerra Mundial. Também conhecida como Gen X, essa geração inclui a população nascida no início de 1960 até o final dos anos 70, mas também podem ser considerados como "X" os nascidos no início dos anos 80, no máximo até o ano de 1982.

Criado pelo fotógrafo Robert Capa no ano de 1950, o termo Geração X foi utilizado em um de seus ensaios fotográficos. O trabalho em questão era sobre jovens mulheres e homens que cresceram depois da Segunda Guerra Mundial. De acordo com Capa, " nomeamos esta geração desconhecida como Geração X e, mesmo em nosso primeiro entusiasmo, percebemos que tínhamos algo muito maior do que os nossos talentos e bolsos poderiam lidar ". O projeto foi divulgado pelo Picture Post do Reino Unido e pelo Holiday, dos Estados Unidos no ano de 1953. Nas palavras do escritor norteamericano John Ulrich, a geração X sempre foi considerada como um grupo de pessoas jovens, sem identidade aparente, que enfrentariam um mal incerto, sem definição, um futuro hostil.

Ainda segundo Ulrich, o termo ganhou alterações posteriores às definições de Capa. Durante os anos 60 e 70, sua abrangência, que era global, tornou-se atribuição de conjuntos específicos na em sub-culturas inglesas. Esses grupos eram, em sua maioria, formados por homens brancos da classe operária, incluía os mods, os rockers e até mesmo algumas subculturas punks.

Em 1964, um estudo de Jane Deverson a respeito da cultura da juventude britânica também foi importante para a definição do termo Geração X. Após convite da revista Woman's Own para uma matéria onde entrevistaria adolescentes nascidos na época em questão, Deverson publicou um estudo que revelou uma geração de jovens atéia, que mantinha relações sexuais antes do casamento, odiava a Rainha Elizabeth II e era contra as regras impostas por seus pais.

Por ter sido considerada polêmica pela revista, a matéria não foi publicada. Porém, Deverson juntou-se ao jornalista Charles Hamblett para escrever um livro a partir do estudo inicial. Então, os dois publicaram a obra Generation X - Perfect hits 1975 - 1981. Tempo depois, em 1991, a Geração X ganhou mais popularidade com o romance do escritor canadense Douglas Coupland, que lançou o livro "Geração X: contos para uma cultura acelerada". No livro, são romanceadas as atitudes e o estilo de vida dos jovens no final da década de 80.

Leia também:

Fontes:
http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos3/Geracao_X.htm
http://pt.wikipedia.org/wiki/Geração_X
http://www.overmundo.com.br/overblog/geracao-x-adulto-com-jeito-de-adolescente

Texto originalmente publicado em https://www.infoescola.com/sociedade/geracao-x/

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O termo Geração X é utilizado para rotular as pessoas nascidas após o chamado "Baby Boom", que foi um aumento importante na taxa de natalidade dos Estados Unidos após a Segunda Guerra Mundial.

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Ao final da Segunda Guerra Mundial, países que lutaram ao lado dos Aliados, como os Estados Unidos, a França e a Inglaterra vivenciaram um crescimento demográfico abrupto que foi apelidado, na tradução literal, de explosão de bebês, que durou de 1945 e a 1964. Este é o fenômeno que deu origem à geração que, hoje, conhecemos como Baby Boomers.

Os Baby Boomers são pessoas que, entre os anos de 1960 e 1970 viveram a flor de suas juventudes e viram de perto todas as mudanças pelas quais o mundo passou no pós-guerra, como o surgimento de novos estilos musicais, transformações na moda e, sobretudo, na política.

Quem são os Baby Boomers?

Os Baby Boomers são os nascidos entre 1945 e 1964. O termo, em inglês, se refere ao boom demográfico ocorrido nos Estados Unidos durante esse período.

Estas crianças do pós-guerra atingiram a idade adulta na década de 1970, acompanhando e participando de diversas transformações sociais, políticas e culturais pelas quais o mundo passou, principalmente no Norte global.

No Brasil, os Baby Boomers passaram a participar efetivamente do mercado de trabalho nos anos de 1970. A década foi promissora no início, mas chegou ao fim com uma crise econômica. Essa vivência fez com que a geração brasileira de Baby Boomers se tornasse muito mais conservadora em relação aos gastos do que a europeia e a norte-americana.

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Larissa Xavier Silva.                                    (Turma B)

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Larissa Xavier Silva.                                    (Turma B)

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Batizada com o nome da primeira letra do alfabeto grego, a Geração Alfa é a primeira a ter nascido totalmente no século XXI. A maioria dos membros da Geração Alfa são filhos da Geração Y.
As crianças dessa geração alpha, são aquelas nascidas a partir de 2010, cresceram superconectadas, totalmente imersas na tecnologia e estão desenvolvendo uma nova visão de mundo. Essas características distintas fazem surgir necessidades educacionais diferentes das que tínhamos até agora. As crianças dessa geração são curiosas e não têm medo de apertar botões para entender o que eles fazem. Isso dá a elas mais facilidade para resolver problemas, o que também contribui para seu desenvolvimento cognitivo.

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GERAÇÃO Y- Cresceram com amplo acesso à informação e ao conhecimento e foram moldados por essa realidade, tornando-se pessoas mais curiosas, inquietas e movidas por desafios.

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Larissa Xavier Silva.                                    (Turma B)

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Larissa Xavier Silva.                                    (Turma B)

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"Jovens captam o espírito do tempo, entendem o novo e transformam tudo". Foi dessa maneira, direta e sem rodeios, que a McKinsey iniciou um painel espetacular sobre a Geração Z e o impacto brutal que ela terá na cultura, nas empresas e na forma pela qual consumimos.

A apresentação da equipe McKinsey fez um rápido contexto de características das gerações anteriores: baby boomers foram idealistas e revolucionários, os membros da Geração X foram materialistas, competitivos e individualistas. Os Millennials, a geração mais enfocada atualmente, são abstratos, questionadores e têm visão global e conectada. E sua visão de consumo demanda experiência.

E a Geração Z? Partindo do pressuposto de que essa geração compreende os jovens nascidos por volta de 1995, o estudo qualitativo - que será complementado com apurações quantitativas, revela um contexto diferente. Isso porque os nativos da Geração Z constituem o primeiro agrupamento de indivíduos que nasceu digital, conectado, móvel e que nunca viu o mundo sem internet.

Falamos então de uma geração hipercognitiva, capaz de viver múltiplas realidades, presenciais e digitais, ao mesmo tempo. A tecnologia propicia que esses jovens vivam diferentes realidades e absorvam grande complexidade, com muita informação visual e muitos recursos para controlar cada passo da vida.

O imprevisto sob controle

Uma provocação inquietante do estudo foi apontar para uma possibilidade impensável às gerações anteriores, mesmo para os Millennials. Os membros da Geração Z poderão ter muito mais capacidade de eliminar variadas formas de imprevistos. A partir da tecnologia e do uso intensivo de aplicativos que contornam problemas cotidianos, os jovens habilitam-se a eliminar toda sorte de eventos imprevisíveis.

Prever, antecipar e simplificar são seus imperativos. O fato de viverem completamente imersos em tecnologias e redes dá a eles muita margem de manobra, mobilizando comunicação e ações corretivas em um nível ainda não praticado ou experimentado por gerações anteriores.

As 6 características da Geração Z

1- Pragmáticos - Estes jovens são realistas ao extremo, práticos e em busca de satisfazer sua necessidade financeira e enriquecimento pessoal (no campo emocional e sensorial). São adeptos do pensamento lógico, autodidatas e responsáveis. Em resumo: vivem de forma pragmática. Essa característica é mais evidente ainda no Brasil pós-crise.

2- Indefinidos - para a Geração Z, o importante é não se definir. O "eu" é seu reino e seu lugar. Quebram e contestam vigorosamente todos os estereótipos e não ligam para definições de gênero, idade ou classe. Hipervalorizam o próprio eu, e por isso, desconstroem os rótulos, valorizando a identidade fluida. Exaltam a individualidade, entendem a diferença. É a geração dos amigues.

3- Conversadores - Um traço surpreendente dos novos jovens é que eles constroem e não rompem. Dialogam, entendem e agregam. São avessos à polarização, compreendem a diferença. O diálogo é a ferramenta e a rede, seu campo de conciliação. São ativistas, compassivos e ponderados.

4- Selfies reais - Veja um jovem por volta de 18, 20 anos e você terá uma pessoa que se mostra por inteiro e sem máscaras. É a primeira geração que vive a ressaca da vida em rede. A hiperexposição e polarização desmedida dos Millennials dá lugar à espontaneidade e à vivacidade. São autênticos e espontâneos, expõem suas fragilidades, intimidade explícita e valorizam a transparência.

5- Comunaholics - Os "Zs" transitam por múltiplas comunidades e gostam de fazer parte de diversos grupos. Não importa a ideologia ou a corrente de pensamento. Sempre há um ponto de conexão entre as pessoas. Por isso, são radicalmente inclusivos, têm grande poder de mobilização e seu interesse se conecta amplamente com a diversidade.

6- Meme Thinkers - Claro, é uma geração que adotou um novo código universal, baseado em memes e emojis. Usam a linguagem por códigos para exercitar sua capacidade crítica com leveza e humor. Uma linguagem conectada com o agora com múltiplas referências, além de gigantesco poder viral.

Em resumo, essa é a geração que busca a verdade acima de tudo. E, por consequência, será consumidora apenas do que for verdade. Os desdobramentos dessa busca são evidentes: como nenhuma outra geração precedente, os "Zs" são realmente multitarefa: conversam com alguém, enquanto enviam Snaps para outro grupo em um show, chamam um Uber e enviam whats para o grupo da escola. A noção de tempo sequencial dá lugar ao tempo paralelo, conectado, mobilizável. E a vida em rede deve trabalhar para expurgar tudo o que é falso ou artificialmente criado ou comunicado.

Ética singularidade e acesso

Os reflexos do comportamento da geração Z formarão o maior abismo geracional já registrado. Poucos modelos existentes são referenciais para estes jovens. Isso porque na cabeça deles, empresas precisam ser radicalmente éticas, acessíveis e singulares. Isso significa que eles buscam empresas nas quais o marketing é o guardião da ética e não das promessas vãs e da comunicação unidirecional. Claramente, o Z valoriza muito mais o acesso do que a posse, característica já latente nos Millennials, mas visceralmente potencializada.

Finalmente, a singularidade irá exigir que cada consumidor seja reconhecido como único, justamente porque prevalece o "reino do eu". Como o Z é hipercognitivo, capaz de transitar por múltiplas realidades, ele também é hiperpersonalista. Quer a experiência radicalmente customizada. Viva a segmentação do um.

A exigência por verdade nas empresas terá de acontecer de fora para dentro e de dentro para fora. Saem as black boxes e entram as glass boxes. Transparência absoluta, defesa veemente de causas reais e atuação rigorosa e constante como agentes de transformação serão condicionantes para que as empresas possam ter o direito de seguir existindo.

Se a Geração Z conseguir exercer o poder que prenuncia, a transformação hoje em curso será vista com saudosismo em poucos anos. O consumo da verdade exigirá empresas capazes de atuarem de forma singular, acessível e fundamentalmente ética.

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As 6 características fundamentais da Geração Z

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"Jovens captam o espírito do tempo, entendem o novo e transformam tudo". Foi dessa maneira, direta e sem rodeios, que a McKinsey iniciou um painel espetacular sobre a Geração Z e o impacto brutal que ela terá na cultura, nas empresas e na forma pela qual consumimos.

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Larissa Xavier Silva.                                    (Turma B)

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Larissa Xavier Silva.                                    (Turma B)

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Há algumas divergências na forma como as gerações são divididas, mas a mais aceita atualmente é a que separa a população mais recente em 4 grupos: Baby Boomers (1946-1964), Geração X (1965-1980), Geração Y ou Millennial (1981-1996) e Geração Z (1997-2010).
A Geração Y, geração do milênio, geração da internet ou milênicos (do inglês: Millennials), é um conceito sociológico que se refere aos nascidos da década de 80 até o ano de 1995 (alguns atores estendem para 2000).

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Geração Alpha Eduarda Silva Frazão 1* Turma B

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Geração Alpha Eduarda Silva Frazão 1* Turma B

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As crianças nascidas a partir de 2010 formam a mais nova geração, chamada Geração Alpha. São os filhos da geração Millennial: já pertencem a um mundo tecnológico e conectado desde os primeiros meses de vida, sendo conhecidos como nativos digitais.

Para a Geração Alpha, não existe mais separação entre o digital e a “vida real”. Isso faz com que tenham novas formas de se relacionar, de aprender e de experimentar o mundo à sua volta.

Características da Geração Alpha

A Geração Alpha é a mais influenciada pela tecnologia até agora: seu marco de início em 2010 se deve ao lançamento do primeiro iPad, e desde então os pequenos interagem com o mundo através da tecnologia praticamente desde seu nascimento. Essas crianças se sentem mais confortáveis navegando com um tablet ou falando com um assistente de voz do que a maioria dos adultos de hoje.

Outra característica da Geração Alpha é ter nascido de pais mais velhos, em geral em unidades familiares menores, com lares com somente um filho. Com a rotina corrida, aproveitar cada momento juntos é essencial e por isso estão se fortalecendo as relações de troca entre pais e filhos. Na verdade, os Alphas valorizam muito mais as experiências do que os objetos e bens materiais.

Eles querem inventar, interagir e se conectar sempre. Em geral, são crianças atentas e observadoras. Muito se fala sobre os Alphas serem a geração mais inteligente de todas, e esta percepção se deve em parte por essas crianças estarem inseridas em um ambiente com estímulos constantes.

A tecnologia, as múltiplas telas e a conexão 100% do tempo faz com que os Alphas sejam bombardeados com estímulos visuais, sonoros e interativos em qualquer lugar e momento. Isso gera uma aceleração no desenvolvimento de certas habilidades, como fazer mais de uma tarefa ao mesmo tempo e estabelecer conexões entre diferentes assuntos, mas por outro lado pode prejudicar outras capacidades, como a concentração e a paciência.

Mais livres, versáteis, questionadores e hiperconectados: a Geração Alpha chegará aos 2 bilhões de pessoas no mundo até 2025 e promete trazer mudanças ainda mais profundas para a sociedade.

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Larissa Xavier Silva.                                    (Turma B)

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Larissa Xavier Silva.                                    (Turma B)

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Diferentemente de agora, o "baby boom" original, que aconteceu entre 1946 e 1964, ocorreu em uma era de euforia do pós-guerra e de estabilidade financeira para muitos americanos. Os baby bommers gostam da estabilidade financeira e são bem fiéis às empresas; No entanto, não gostam de inovação e acabam trabalhando demais; São afeitos do casamento, compra de carro, casa e do tempo de lazer. Só consomem aquilo que já viram, ou seja, não ligam muito para a opinião dos outros.

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Geração Z Eduarda Silva Frazão 1* Turma B 

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Geração Z Eduarda Silva Frazão 1* Turma B 

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Após a Geração X, nos encontramos na Geração Z, inevitavelmente uma geração com o convívio da tecnologia desce cedo, tendo facilidade para compreender o mundo em sua volta. É a geração que compreende o funcionamento das ferramentas melhor do que qualquer outra.

Os integrantes dessa Geração Z nunca viram o mundo sem a presença de computadores, tablets e celulares, e desde muito pequenos já se viram muito bem com esses dispositivos, aprendendo com muita facilidade seu manuseio. Por isso, quando o assunto é tecnologia digital, estão sempre um passo à frente dos mais velhos.

Além da tecnologia, é considerada a geração mais diversificada no contexto história de termos raciais e étnicos. Um elemento importante é a autoconsciência em vez do egocentrismo. Tendem a preferir um ambiente de trabalho onde ofereça condições de igualdade e que não haja barreiras entre os funcionários de diversos cargos, claro, não significa que não respeite seus superiores. Em geral, é uma geração que busca a verdade acima de tudo. E, por consequência, será consumidora apenas do que for verdade.

Características:

● Estes jovens são realistas ao extremo, práticos e em busca de satisfazer sua necessidade financeira e enriquecimento pessoal;

● Não gostam de se definir, quebram e contestam vigorosamente todos os estereótipos e não ligam para definições de gênero, idade ou classe;

● Um traço surpreendente é que eles constroem e não rompem. Dialogam, entendem e agregam;

● São avessos à polarização, compreendem a diferença;

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Geração Y - Eduarda Silva Frazão 1* Turma B

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Geração Y - Eduarda Silva Frazão 1* Turma B

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Logo após a Geração X, temos a Geração Y, sendo a geração da liberdade e da inovação, tendo visto uma série de mudanças em relação a comportamentos, aspirações e estilos de vida. É uma geração que está sempre conectada, pois se desenvolveram em meio à era da informação e avanços tecnológicos.

Os jovens desta geração tem como hábito ser multitarefas, sendo acostumados a conseguirem o que querem, não se contentam com pouco ou com tarefas subalternas. É constituída de indivíduos com capacidade criativa e gosto por desafios. Precisam se sentir motivados no ambiente de trabalho e não hesitam em procurar outra oportunidade se não se notarem reconhecimento, pois preferem adquirir experiência em diferentes áreas de diversas empresas, do que trabalhar anos em uma única empresa.

Trata-se da primeira geração globalizada, com uma convivência tecnológica desde a sua infância. A tecnologia e os dispositivos móveis permitiram uma comunicação entre si como nenhuma outra proporcionou, podendo compartilhar experiências, comparar, aconselhar, criar e divulgar conteúdos.

As maiores preocupações estão marcadas pelos movimentos sociais organizados, que defendem os menos favorecidos. O jeito de se vestir, na Geração Y, segue as tendências da moda, porém, ao mesmo tempo, mostram-se alternativos e desprendidos.

Em relação ao estilo de vida da Geração X e Y, a Geração Y tem um espírito empreendedor fora do comum e tendem a fugir dos empregos chamados tradicionais e querem a liberdade de escolha, embora tenham a indecisão como fator atenuante para as decisões.

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A Geração Z é a definição sociológica para a geração de pessoas nascidas, em média, entre a segunda metade dos anos 1990 até o início do ano 2010. A teoria mais aceita por estudiosos é que surgiu como sucessória à Geração Y, do final de 1982.

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Maria Gabriela Rodrigues Cirqueira - Psicologia 1° período Noturno/A

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Maria Gabriela Rodrigues Cirqueira - Psicologia 1° período Noturno/A

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Maria Gabriela Rodrigues Cirqueira - 1° período Noturno/A

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Maria Gabriela Rodrigues Cirqueira - 1° período Noturno/A

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É o nome dado para quem nasceu desde 2010, e ainda vai nascer até 2025. Eles sucedem a geração Z, que veio à luz entre 1997 e 2009, e são, em sua maior parte, filhos dos millennials (1981-1996).

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Se você pensa que ninguém seria capaz de superar os millennials e a geração Z em conhecimentos sobre tecnologia, está equivocado. Chegou a hora de dar boas-vindas à geração alfa, a primeira que é 100% nativa digital.

Fazer recortes geracionais não é uma ciência exata. No entanto, segundo o instituto de pesquisa americano Pew Research Center, analisar as gerações oferece "uma forma de entender como acontecimentos globais, econômicos e sociais interagem entre si para definir a forma como vemos o mundo".

E está claro como a próxima geração vê o mundo: através de uma tela.

"Antes, as gerações eram definidas a partir de acontecimentos históricos ou sociais importantes. Hoje, são delimitadas pelo uso de determinada tecnologia", explica o psicólogo Roberto Balaguer, professor da Universidade Católica do Uruguai e autor de diversos livros sobre educação e tecnologia.

Desta forma, diz Joe Nellis, professor da escola de negócios Cranfield, no Reino Unido, a geração alfa é formada pelas "crianças nascidas desde 2010, o ano em que a Apple lançou o iPad".

Como são definidas as gerações

Depois dos chamados baby boomers, nascidos entre 1946 e 1964, veio a geração X, nascida entre 1965 e 1979. Estas pessoas cresceram ouvindo falar de aparelhos eletrônicos, mas a tecnologia ainda era algo distante de seu cotidiano.

Foi a vez então da geração Y, formada pelos chamados millennials, nascidos entre 1980 e 1996 e caracterizados por um maior uso e familiaridade com meios de comunicação e tecnologias digitais.

Finalmente, veio a geração Z, integrada por pessoas nascidas entre 1997 e 2010 e que usam a internet desde muito jovens e, portanto, se sentem muito confortáveis com a tecnologia e o mundo digital.

Mas nenhuma geração até agora se compara à geração alfa - formada pelos filhos dos millennials - neste aspecto. Ela será a primeira geração para qual muitos aspectos do mundo analógico parecem bem distantes de sua realidade.

Nellis explica que, enquanto as outras gerações ainda aprendem a se adaptar ao mundo digital, as crianças alfa representam a "primeira geração digital".

Quem são os filhos dos 'millennials'

Especialistas estimam que, a cada semana, nascem mais de 2,5 milhões de alfas no mundo. Isso significa que, em 2025, quando nascerão os últimos integrantes dessa geração, este grupo poderá ser de mais de 2 bilhões de pessoas.

"A grande maioria nascerá em países emergentes e em desenvolvimento, e é provável que tenham melhores perspectivas que seus pais e avós à medida que os níveis de vida melhorem nos próximos anos", diz Nellis.

O mundo ao redor dos alfas, começando por seus pais, está constantemente conectado a celulares e à internet. A tecnologia é uma extensão de sua forma de conhecer o mundo.

"Os alfas são criados em famílias em que os papéis parentais tradicionais estão mais distribuídos do que décadas atrás. As tarefas são compartilhadas como nunca antes, e há um cuidado com o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal como em nenhuma geração anterior", diz Balaguer.

Os alfas viverão melhor do que seus pais? Nellis acredita que sim: "Não só em termos de renda, mas também em qualidade de vida. Terão mais opções, mais oportunidades de educação, haverá um cuidado maior com o outro".

Balaguer não enxerga exatamente desta forma. "Será uma geração que receberá mais cuidados do que as anteriores, terá uma presença paterna maior, mas a tecnologia será onipresente em suas vidas e de seus pais, o que, claramente, será um fator limitante na disponibilidade emocional e na qualidade do cuidado parentais."

O psicólogo acrescenta que serão crianças que terão menos interações pessoais por meio de histórias narrativas e menor intercâmbio de linguagem, o que provocará mais problemas de intercomunicação oral do que há uma década, assim como maior incidência de transtornos oftalmológicos e de déficit de atenção, causados pelo longo tempo dispendido em frente à tela de um monitor.

E, se sua característica principal é seu domínio do mundo digital, eles enfrentarão problemas ao ter de lidar com uma situação analógica?

"O mundo analógico está cada vez menos presente em nossas vidas. Apesar de os pais quererem 'mais lama e menos tela' para seus filhos, ao mesmo tempo passam muitas horas do dia com seus smartphones e modelam seus filhos a partir dos exemplos que dão", diz Balaguer.

"Hoje, a geração alfa tem muitos diálogos por grupos de WhatsApp, mas tem mais acidentes domésticos que a geração anterior, por isso muitos falam de uma geração de pais distraídos, olhando mais para suas telas do que para seus bebês ou monitorando seus bebês através de telas."

Para Nellis, o meio ambiente será uma grande preocupação para esta nova geração, mas sua incompetência analógica importará bem pouco. "Não acho que haverá problema algum, porque as situações analógicas serão uma minoria."

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O que é a geração alfa, a 1ª a ser 100% digital

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Se você pensa que ninguém seria capaz de superar os millennials e a geração Z em conhecimentos sobre tecnologia, está equivocado. Chegou a hora de dar boas-vindas à geração alfa, a primeira que é 100% nativa digital. Fazer recortes geracionais não é uma ciência exata.

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Tempo estimado de leitura: 5 minutos

A geração Z é formada pelos jovens nascidos entre 1995 e 2010, ou seja, trata-se da primeira geração a ter contato com o meio digital desde que nasceu, de modo que não precisou se adaptar a essa tecnologia para ingressar no mercado de trabalho, como as gerações anteriores.

Por conta disso, esses jovens também são conhecidos como nativos digitais. A proximidade com a tecnologia impôs uma série de características comuns a esse público, cujos representantes nascidos na década de 90 já estão inseridos no mercado de trabalho.

Pode-se dizer que, de forma geral, os jovens da geração Z são imediatistas - pois antecipam e simplificam muito as coisas -, possuem uma compreensão tecnológica apurada, são abertos às novas tecnologias e capazes de raciocinar de forma rápida.

Tais qualidades são extremamente positivas no mundo corporativo e dificilmente encontradas na geração X e na geração Y, sendo essa última formada por profissionais com o perfil mais próximo aos dos nativos digitais, mas com as características mencionadas menos acentuadas.

Convém mencionar que esses mesmos atributos acabam gerando certa impaciência nos jovens da geração Z, de modo que uma rotina frequente atrelada a processos burocráticos pode ser desanimadora para eles.

Geralmente, esse grupo é formado por autodidatas - há vários exemplos de jovens que aprenderam novos idiomas jogando videogame, ouvindo música e assistindo a filmes estrangeiros - e profissionais multitarefas, visto que sempre estiveram conectados a diferentes dispositivos simultaneamente, como celular e TV.

Como você pode perceber, esse perfil profissional tem muito a oferecer às empresas, entretanto, é preciso compreender profundamente os desafios que esse grupo enfrenta e quais as suas necessidades, a fim de atrair e retê-los. Se você deseja saber mais sobre o assunto, vem com a gente, pois o artigo de hoje se dedica exclusivamente a esse assunto. Boa leitura!
Leia também: Recolocação no mercado de trabalho, confira dicas importantes
Cenário desafiador

A entrada da geração Z no mercado de trabalho coincidiu com um período de grave crise no cenário nacional, fortemente impactada pelo ambiente político e os diversos casos de corrupção.

Apesar de ter características comportamentais muito positivas, essa geração é considerada pessimista, principalmente em relação aos cenários macroeconômico, político e profissional, pois teve que lidar com a frustração de, após anos de dedicação à capacitação acadêmica, não obter o retorno desejado.

É uma geração que precisou aprender a enfrentar um mercado de trabalho com escassez de emprego e baixa perspectiva de carreira profissional no curto prazo. Isso fez com que muitos jovens profissionais de alta performance buscassem programas internacionais de desenvolvimento de carreira ou até mesmo subempregos em países mais desenvolvidos, gerando uma grave perda de potenciais profissionais no mercado de trabalho brasileiro.​

Índice de Confiança Robert Half​ ​

O ICRH monitora o sentimento de recrutadores, profissionais empregados e desempregados com relação ao mercado de trabalho e economia atualmente e para os próximos seis meses.​ ​

Exigências do mercado

Nesse ambiente, a exigência sobre a geração Z é alta e é difícil ir contra isso, principalmente em um mercado extremamente competitivo e sedento por profissionais de alta performance.

Cabe a esses jovens a busca por diferenciais. Entre eles uma boa formação - faculdades ditas de primeira linha saltam aos olhos dos recrutadores - e a fluência em um segundo idioma.

Além disso, os jovens que fazem o uso de redes sociais, como o LinkedIn, para evidenciar as suas qualificações e saber exatamente o que as empresas exigem dos profissionais que atuam na área de interesse conseguem se destacar perante a concorrência e obter grandes oportunidades.

O que a geração Z busca

Os jovens que formam a geração Z buscam por empresas que ofereçam flexibilidade. Companhias "engessadas" não funcionam para esse público, uma vez que eles buscam por empresas que priorizam o resultado/entrega, independentemente do horário de chegada e saída e da presença no escritório ou da escolha por fazer home office.

Esse grupo também valoriza a gestão horizontal, na qual é possível levar ideias diretamente aos cargos mais altos da hierarquia. Vale mencionar também que problemas com gestão de pessoas frequentemente levam esses profissionais a procurarem outro emprego.

Por fim, mas não menos importante, a geração Z busca por empresas éticas, tanto do ponto de vista sociocultural quanto ambiental. É uma geração que vivenciou a corrupção na esfera pública de uma maneira muito forte e até por isso costuma estar engajada em alguma causa.
Você pode gostar de: Inglês no mercado de trabalho, a fluência é obrigatória
Ações para atrair e reter profissionais que pertencem à geração Z

Como os jovens da geração Z estão ingressando agora no mercado de trabalho, muitos recrutadores ainda não sabem quais estratégias adotar para atrair e reter esse público. Se esse é o seu caso, confira, a seguir, algumas dicas que irão ajudá-lo nessa tarefa.

Comunique-se pelas redes sociais

As mídias sociais são o principal canal de comunicação da geração Z. Nesse sentido, uma boa estratégia para recrutar esses jovens é divulgar as vagas nos perfis oficiais da empresa no Facebook, Instagram, Twitter e LinkedIn, por exemplo.

Ofereça autonomia

De acordo com matéria publicada na Forbes, uma das principais características da geração Z é o perfil empreendedor, não pela dificuldade em ingressar no mercado de trabalho, mas sim por conta da autonomia que o empreendedorismo oferece. Sendo assim, se você deseja recrutar esses jovens, é preciso criar vagas que ofereçam maior liberdade para o profissional exercer suas atividades e organizar local e horário de trabalho.

Incentive causas sociais, culturais e ambientais

De acordo com a pesquisa "Juventude e Democracia na América Latina", encomendado pela organização filantrópica global Luminate, a maior parte dos jovens entrevistados valorizam a política, não se sentem representados pelos políticos, preferem se engajar em causas concretas e não em partidos políticos e se manifestam e se informam por meio das redes sociais e canais de influencers digitais.

Desse modo, trata-se de uma juventude antenada politicamente e que materializa a sua participação política a partir da adesão a determinadas causas sociais, culturais e ambientais. Portanto, se você deseja atrair esse público, incentive a criação de projetos nessas áreas e divulgue os resultados nos canais oficiais da empresa. Assim, esses jovens profissionais se identificarão com os valores da organização e desejarão ingressar nelas.

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Tecnologia como aliada no processo de recrutamento e seleção

Para atrair e reter os chamados nativos digitais, nada mais efetivo do que incluir recursos tecnológicos ao processo de recrutamento e seleção. Atualmente, é possível realizar entrevistas a distância, dinâmicas em grupo a partir de plataformas de gameficação e seleção de currículos a partir do cruzamento do perfil do candidato com o perfil que a empresa procura, tudo automaticamente por meio de softwares de gestão.

Assim, você otimiza o processo de recrutamento e seleção, e transmite a imagem de uma empresa que acompanha as principais tendências tecnológicas, o que contribuirá para a identificação do candidato com a cultura organizacional da empresa.

Além disso, a tecnologia pode permanecer sendo utilizada no dia a dia de trabalho, como colaborações online para ajudar no engajamento do time, plataformas de home office, reuniões a partir de videoconferência, dentre outras possibilidades.

Como você pôde observar, a geração Z possui muitas qualidades que podem contribuir para o sucesso dos negócios, contudo, para atrair e reter esses jovens talentos, é preciso compreender os desafios e necessidades que eles encontram no mercado de trabalho. Se restou alguma dúvida sobre o assunto ou você deseje compartilhar sua opinião a respeito do tema, sinta-se à vontade em deixá-las nos comentários.

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Geração Z: características, desafios, necessidades | Robert Half

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Tempo estimado de leitura: 5 minutos A geração Z é formada pelos jovens nascidos entre 1995 e 2010, ou seja, trata-se da primeira geração a ter contato com o meio digital desde que nasceu, de modo que não precisou se adaptar a essa tecnologia para ingressar no mercado de trabalho, como as gerações anteriores.

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Maria Gabriela Rodrigues Cirqueira - 1° período Noturno/A

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Maria Gabriela Rodrigues Cirqueira - 1° período Noturno/A

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A geração Z é composta por quem nasceu na primeira década do século XXI. Por não haver uma exatidão na contabilização do tempo em relação ao surgimento das diferentes gerações, podemos considerar como geração Z quem nasceu no fim da década de 1990. O mais marcante dessa geração é a sua íntima relação com a tecnologia e com o meio digital, considerando que ela nasceu no momento de maior expansão tecnológica proporcionada pela popularização da internet.

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O debate entre cringes - ou seja, a geração Y - e a geração Z não é só um meme. Se trata de um embate enfrentado por profissionais experientes no mercado de trabalho, que precisam ter jogo de cintura para lidar com os conflitos geracionais e se dedicar a estratégias que tornem os empregos e as profissões mais atrativas para quem está iniciando a carreira agora.

Acredite, as transformações do mundo, a criação que tivemos e a década em que nascemos não interferem apenas em nosso modo de ser. Também influenciam nossos desejos e o que esperamos pelo futuro.

É por isso que, provavelmente, você tem uma ideia diferente dos seus pais sobre a vida profissional. Continue a leitura e entenda um pouco melhor sobre essas mudanças.

O que é geração Y?
Geração Y engloba as pessoas pessoas que nasceram no final dos anos 1970 até 1995, chegando na idade adulta na década de 2000.
São considerados como um divisor de águas em vários aspectos da nossa sociedade, pois, influenciados pelo contexto social e cultural do período, a mudança de comportamento em relação à geração anterior é marcante.

Essas pessoas tem uma relação íntima na internet, foram os percursores das redes sociais que conhecemos hoje em dia, cresceram em um ambiente mais urbano e estão acostumados - e interessados - em acompanhar as inovações do mundo.

No mercado de trabalho, essa geração dá o pontapé inicial a novas profissões, bem diferente dos seus pais.

Executivo de contas, analista de SEO, analista de mídias sociais, design de games, designer gráfico 3D, analista de sistemas estão entre as profissões que surgiram ou se popularizaram depois da chegada dessas pessoas na fase adulta.

Quais são as características da geração Y?

Anota aí as características da geração Y que você acha mais parecida com você!

Multitarefas

A geração Y pode se gabar disso. Como cresceram receberam vários estímulos ao mesmo tempo, conseguem desempenhar várias tarefas simultaneamente.

Poder da influência

Os influencers estão aí para comprovar que nem sempre hierarquia e tradição convencem a geração Y de alguma coisa. A reputação de um produto, serviço, empresa é, por vezes, mais importante que o seu tempo de estrada.

Bem-estar

Não existe sacrificar a qualidade de vida pelo trabalho, pelo menos a longo prazo. Sacrifícios até podem acontecer no início da carreira, mas são apenas um degrau para alcançar o conforto e o bem-estar.

Ansiedade

Mas nem tudo são flores na geração Y. O excesso de informação, a dinâmica e a multidisciplinaridade também são gatilhos para a ansiedade. Sorte dessas pessoas que a terapia está cada vez mais acessível.

Questionadora

A geração Y é curiosa e questionadora. Não segura as dúvidas, os anseios e as demandas dentro de si. Eles vão atrás, pesquisam e perguntam. Isso é ótimo, pois, ajuda a traçar um plano consistente para o futuro.

Diversão

A geração Y consegue ser comprometida sem deixar de se divertir. Os ambientes de trabalho são descontraídos e, fora deles, as rodas de conversa passeiam entre temas sérios e responsabilidades do dia a dia com assuntos leves e amenos.

Vantagens de ser da geração Y

A geração Y nasceu e cresceu em uma época relativamente tranquila. Não vivenciaram combates internacionais, como uma grande Guerra, nem desafios sociais como, por exemplo, a permissão do voto para as mulheres.

Esse contexto contribuiu para elevar a autoestima e, consequentemente, sentirem desconforto em realizar atividades que não tragam o mínimo de bem-estar.

Se você pertence a essa geração e está prestes a entrar na faculdade ou no mercado de trabalho, certamente está considerando sua qualidade de vida além do salário:

vê uma vaga e pensa no horário que vai ter que dormir ou acordar e como isso influencia na sua rotina;

faz planos com o salário oferecido antes mesmo de conquistar a vaga;

pesquisa como é o mercado de trabalho para determinadas profissões.

Esses e outros comportamentos são favoráveis para a hora de traçar um plano de carreira, fazer boas escolhas e evitar grandes frustrações.
Geração Y no mercado de trabalho

O lado profissional da geração Y está alinhado as suas características pessoais: como são pessoas mais dinâmicas, buscam por empresas menos tradicionais e mais flexíveis, que atendam ao seu dinamismo.

Por outro lado, estão interessados em crescer dentro dessas organizações. Visando esse objetivo, investem em sua formação técnica e emocional e, em 2021, ainda predominam o mercado de trabalho.

Isso significa que, ao encontrar empresas que prezam pela estabilidade do seu quadro de colaboradores oferecendo salários atrativos, plano de carreira e benefícios inovadores, a tendência é que permaneça fiel a esse empregador.

Portanto, se você se enquadra na geração Y, saiba que existem muitas empresas que conhecem o seu perfil e está disposta a oferecer condições para permanecer com ele em seu quadro de colaboradores durante muitos e muitos anos.

Na hora de escolher a profissão ideal para a sua vida, considera aquelas em que você pode crescer e as áreas que são consideradas como as mais promissoras. Um teste vocacional pode te ajudar a fazer uma boa escolha.

Diferença entre geração Y e millennials

Não há diferença entre geração Y e millenials, pois, se trata da mesma geração. Em ordem cronológica, as gerações do mercado de trabalho estão divididas assim:

baby boomers - pessoas nascidas entre 1940 e 1960;

geração X - nascidos entre 1960 e 1980;

geração Y -pessoas que nasceram entre 1980 e 1995;

geração Z - a geração Z ainda se encontra com a geração Y, pois, considera-se aqueles que nasceram entre 1995 e 2010.

Muitas pessoas da geração Z se identificam com as características da geração Y, o que tem mais a ver com a forma na qual foram criados, a geração dos seus pais, do que o ano de nascimento em si.

Se você é uma delas, não se preocupe. O mercado de trabalho não vai te classificar só pelo ano de nascimento, mas também pelo seu perfil. Compartilhe essa informação com seus amigos, envie o post para eles.

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Geração Y: o que é, características e mercado de trabalho!

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O debate entre cringes - ou seja, a geração Y - e a geração Z não é só um meme. Se trata de um embate enfrentado por profissionais experientes no mercado de trabalho, que precisam ter jogo de cintura para lidar com os conflitos geracionais e se dedicar a estratégias que tornem os empregos e as profissões mais atrativas para quem está iniciando a carreira agora.

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Larissa Xavier Silva.                       (Turma B)

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Larissa Xavier Silva.                       (Turma B)

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Geração X é uma expressão que se refere, segundo alguns, aos indivíduos nascidos entre meados da década de 1960 e o início da década de 1980, ou seja, durante os anos que se seguiram ao baby boom do pós-guerra, verificado entre 1946 e 1964. A vida deles não foi nada fácil, já que encontrar um emprego, após um período turbulento que foi a Segunda Guerra Mundial, era um grande desafio. Trabalhar e produzir era sua filosofia de vida, deixando de lado o idealismo.

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Geração Alpha! Segue o vídeo.

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A geração alpha tem uma competência importante para o mercado de trabalho, que é a flexibilidade para se adaptar a diferentes cenários. Dessa maneira, serão profissionais dispostos a trabalhar com novos equipamentos e tecnologias.Por conta da conectividade, fica mais fácil para essas pessoas se qualificarem, por isso os representantes dessa geração, certamente, terão um nível educacional superior às gerações anteriores.

Aprender a distância também traz um diferencial para esse candidato nascido a partir de 2010: a autonomia para estudar sozinho e para buscar o conhecimento a fim de se aprimorar em sua área de atuação.

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Quem são e quais as características da geração Z, segue o vídeo!

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A Geração Z compreende o grupo de indivíduos nascidos a partir de 1995. Cresceram junto com a popularização da internet e interagem com o mundo integrando todas as formas de tecnologia disponíveis. Para esse grupo, a visão sequencial do tempo é substituída pela visão paralela do tempo, em que é a realidade é simultânea e é possível realizar várias atividades ao mesmo tempo.

Glener (noturno-B)

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Que é a geração Y?

Também chamada Geração do Milênio ou Millennials, esta é a geração nascidas entre 1980 e 1990. É uma geração que chegou para mudar o mundo, vamos dizer assim, pois é a geração intermediária do mercado.

São profissionais jovens, dos 28 aos 38 anos de idade, que acompanharam o avanço tecnológico e, com isso, são mais favorecidos do ponto de vista da economia e, também, mais desenvolvidos na tecnologia do que a geração X.

Os jovens da geração Y tiveram as oportunidades que seus pais não tiveram, como acesso à internet, TV, computador, videogame, etc.

Os profissionais desta geração são focados no seu desenvolvimento pessoal e profissional, são pessoas proativas e mais criativas, conseguem dinamizar seu tempo envolvidos em várias atividades ao mesmo tempo e estão ligados às inovações da tecnologia.

Apesar de possuírem características individualistas extremadas, são preocupados com meio ambiente e estão envolvidos em atividade com causas sociais.

Quais as características ?
-São ágeis na busca por conteúdo;
-Sempre estão conectados;
-Agem com superficialidade ou excesso de informações desconectadas;
-São imediatistas, buscam por informações mais fáceis;
-Constantemente estão conectados as redes;
-Compartilham tudo o que é seu: dados, fotos, hábitos, etc.
-Estão sempre nas redes de relacionamento virtual;
-Buscam constantemente por novas tecnologias.

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O título de geração Y é dado aos jovens que nasceram, em síntese, do começo da década de 1980 aos meados dos anos 1990. Essas datas variam de estudioso para estudioso, podendo ir desde o fim dos anos 1970 até o final da década de 1990.

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Geração Alpha: Entenda as crianças nascidas desde 2010 em uma entrevista com Cássio Lima

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Geração X - Eduarda Silva Frazão 1* Turma B

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Geração X - Eduarda Silva Frazão 1* Turma B

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As pessoas nascidas após a explosão do Baby Boom são rotuladas de Geração X. Criado pelo fotógrafo Robert Capa no ano de 1950, o termo foi utilizado em um de seus ensaios fotográficos. O trabalho em questão era sobre jovens mulheres e homens que cresceram depois da Segunda Guerra Mundial. De acordo com a capa da revista: “nomeamos esta geração desconhecida como Geração X e, mesmo em nosso primeiro entusiasmo, percebemos que tínhamos algo muito maior do que os nossos talentos e bolsos poderiam lidar”.

Nas palavras do escritor norte-americano John Ulrich, a Geração X sempre foi considerada como um grupo de pessoas jovens, sem identidade aparente, que enfrentariam um mal incerto, sem definição, um futuro hostil. Acompanharam o começo da tecnologia, computador pessoal, a internet, o celular, a impressora, o e-mail, etc.

Em geral, é uma geração que gosta de variedades e odeia a rotina. Com metas voltadas para novas oportunidades e desafios. O dinheiro para eles não é a prioridade máxima, mas é importante. Se prioriza o aprendizado de novas habilidades e com chances reais de crescimento. Muitos chegaram a idade adulta com sonhos e desejos e percebeu que muitos deles, não passariam de sonhos, pois o caminho é longo e o preço é alto.

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Geração X é uma expressão que se refere, segundo alguns, aos indivíduos nascidos entre meados da década de 1960 e o início da década de 1980, ou seja, durante os anos que se seguiram ao baby boom do pós-guerra, verificado entre 1946 e 1964.[1][2] Segundo outros, a geração X seria constituída pelas pessoas nascidas entre os anos 1960 e os anos 1970.[3][4][5][6] Como Fran Kick explica, não existe um limite rígido. Frequentemente, a mudança entre gerações ocorre ao longo de 3 a 5 anos, talvez mais, dependendo de para quem se pergunte.[7][8]

Alternativamente, a expressão 'geração X' também foi usada em diversas épocas e lugares para referir-se a várias subculturas e à contracultura, desde 1950.[9] Na meia-idade, a pesquisa descreve esses indivíduos como ativos e felizes, tendo alcançado um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. A coorte foi creditada com "tendências empreendedoras".

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Pesquisa revela hábitos de consumo da geração Z

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Escola de Governo do Estado de São Paulo - Egesp

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EDUARDA CECCONELLO - Geração Z, Psi Turma A, Noite.

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EDUARDA CECCONELLO - Geração Z, Psi Turma A, Noite.

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Geração Z

A geração Z compreende o grupo de pessoas nascidas a partir de 1995. Cresceram junto com a popularização da internet e interagem com o mundo integrando todas as formas de tecnologia disponíveis. Para esse grupo, a visão sequencial do tempo é substituída pela visão paralela do tempo, em que é a realidade é simultânea e é possível realizar várias atividades ao mesmo tempo, acessar várias realidades, participar de diversos grupos.

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Baby bommer - Eduarda Silva Frazão 1* Turma B

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Baby bommer - Eduarda Silva Frazão 1* Turma B

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Um Baby Boomer é uma pessoa nascida entre 1945 e 1960 na Europa (especialmente Grâ Bretanha e França), Estados Unidos, Canadá ou Austrália. A Geração Baby Boomers é conhecida desta maneira em razão da explosão demográfica após a Segunda Guerra Mundial.

Combatentes que voltaram para suas casas e se estabeleceram, causando um aumento importante na taxa de natalidade. Os Baby Boomers cresceram acreditando na premissa que aconteceria um milagre econômico e também uma explosão das estatais.

Os Baby Boomers influenciaram a forma como a televisão foi se adaptando às necessidades das pessoas. Esse objeto ainda é, mesmo após tanto tempo, um dos meios de informação mais utilizados pela população.

Atualmente, esta geração está entrando na terceira idade. Eles fazem parte de um grupo forte quando se trata de consumo e alto poder aquisitivo. Um dos aspectos que os definem são os hábitos de consumo exigentes.

No mercado de trabalho, os Baby Boomers sempre foram fiéis às suas empresas, permanecendo por muitos anos, sendo assim, alcançando a cargos mais altos.

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GERAÇÃO BABY BOOMERS
Novos pensamentos, quebra de paradigmas, mudanças de hábitos e atitudes são práticas constantes nas gerações de trabalho. Ou seja, estão presentes no universo das pequenas, micros, médias e grandes empresas. O “aceleramento do tempo, a tecnologia, a era da informação e os anseios da população têm resultado nas mudanças pertinentes aos hábitos das gerações X, Y, Baby Boomers e z.”.

Com estas crescentes mudanças pode-se falar que atualmente, há uma nova geração de pessoas a cada 10 (dez) anos. Isto é, convive-se cada vez mais, com pessoas de estereótipos, crenças, valores e ideologias diferentes nas organizações.

Em meados dos anos 40 com o fim da segunda guerra mundial houve a criação de uma nova geração marcada nos Estados Unidos com a volta para casa dos soldados que guerreavam. Inúmeras mulheres e esposas dos soldados engravidaram proporcionando um verdadeiro “boom” na população.

Momento este em que no Brasil os jovens lutavam no início da ditadura militar. Presenciou tais cenários os (Nascidos entre 1945 e 1961). Momento de auge da jovem guarda, tropicalismo e do rock roow. Criou-se assim, a geração de um povo lutador, persistente e detentor do passado.

São os Baby Boomers. Pessoas que resistem as mudanças, valorizam o passado, exercem cargos de presidência, chefias e respeitam as hierarquias; são subordinados aos pais, autoridades, familiares e chefes.

Os comportamentos e convivências dessa geração dentro das empresas está diretamente relacionado a prioridade ao trabalho, valorização do status e do poder, relação de comando e controle, não aceitação as novas tecnologias, permanência longa em mesmos cargos e empresa. Pode-se dizer que tais gerações são os períodos de tempos que antigamente sucediam aos pais num intervalo entre 25 anos, hoje considera-se um intervalo entre 10 anos.

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Em primeiro lugar, a Geração X é composta por indivíduos nascidos entre meados da década de 1960 e o início da década de 1980. Nesse sentido, são os sucessores dos baby boomers no cenário pós- guerra. No geral, considera-se membro desse grupo aqueles que nasceram entre os anos 1960 e 1970.

Curiosamente, a expressão Geração X também serviu para designar um movimento de contracultura e diversas subculturas emergentes desde 1950. Sendo assim, caracteriza-se esses indivíduos como os responsáveis pelas transformações sociais.

Em resumo, o termo que denomina esse grupo surgiu em decorrência do fotógrafo Robert Capa. Basicamente, em 1950 ele utilizou da expressão em um de seus ensaios fotográficos. Ademais, o trabalho abordava especificamente indivíduos que cresceram após a Segunda Guerra Mundial.

Nesse contexto, o autor os apelidou de Geração X para descrevê-los com mais detalhes. Eventualmente, o termo ganhou abrangência e novas definições até tornar-se global. Por fim, utiliza-se do nome para referir-se aos membros e aos feitos destes na sociedade.

Quais são as principais características da Geração X?

No geral, identifica-se a Geração X como um grupo jovem, mas sem identidade aparente. Sendo assim, os teóricos que cunharam o termo e agruparam os indivíduos nessa classificação os consideram principalmente pelo futuro aparentemente hostil. Sobretudo, essa percepção surge em decorrência dos indivíduos estarem inseridos no mundo pós-guerra.

Contudo, curiosamente os indivíduos desse período passaram por diversas fases. Por um lado, movimentaram a onda hippie nos anos 80, mas também participaram da expansão de mercado na década de 90. Dessa forma, existe um arco de ações e feitos notáveis que partem desse futuro incerto.

Nesse sentido, a Geração X é marcada por uma busca de individualidade sem a perda da identidade ao conviver em um grupo. Ou seja, no período em que cresceram, estar inserido em bolhas era fundamental. Apesar disso, a busca pelo autoconhecimento e pela autonomia também se fez presente.

Por outro lado, enfrentaram ainda o processo de amadurecimento enquanto consumidores. Em outras palavras, expôs-se à essa geração um novo mundo de possibilidades de mercado, de modo que todos tiveram que aprender a comprar de outra forma.

Ademais, percebe-se uma forte busca por romper-se com os parâmetros e paradigmas das gerações anteriores. Em resumo, esse processo acontece porque são indivíduos inseridos no chamado Novo Mundo, onde o fim das guerras abriu um leque de possibilidades.

Sendo assim, a busca por originalidade e caminhos diversos aos de seus pais acontece de forma natural. Comumente, manifesta-se essa necessidade por meio do desejo de deixar uma marca no mundo. Portanto, percebe-se isso por meio da busca maior de direitos e o engajamento em movimentos sociais na época, assim como a procura de liberdade.

Quais foram os principais desafios?

Curiosamente, grandes personalidades do rock pertencem à Geração X. Nesse sentido, nomes como Eddie Vedder, vocalista do Pearl Jam, e Kurt Cobain, fundador do Nirvana, pertencem a esse grupo.

Sendo assim, o grande desafio da Geração X consiste na busca pela identidade. Porque nasceram em um contexto pós-guerra, enfrentam conflitos para encaixar na sociedade em mudança. Ademais, o desejo de desprender-se dos parâmetros anteriores faz com que os indivíduos tenham dificuldade em adaptar-se à vida.

Portanto, lidar com a instabilidade de ideais e as múltiplas vontades enquanto equilibram a carreira criou adultos estressados e em desequilíbrio. Mais ainda, adaptar-se ao mercado de trabalho na incessante busca por um sonho, projeto ou destino modificou as relações profissionais.

Comumente, as relações familiares e sociais são pautadas pelo desejo de autonomia e independência. Portanto, na mesma medida em que desejam a estabilidade e a segurança, surge o ímpeto de conhecer o mundo e explorar novas possibilidades.

Como consequência, a curiosidade os leva a diversos caminhos, criando incertezas e inseguranças. No entanto, a mesma busca por independência motiva o surgimento de novos grupos e bolhas.

E aí, gostou de aprender sobre a Geração X? Então leia sobre Cidades medievais, quais são? 20 destinos preservados no mundo.

Fontes: InfoEscola | Mmurad

Imagens: Pexels

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Geração X: quem são e as principais características

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Em primeiro lugar, a Geração X é composta por indivíduos nascidos entre meados da década de 1960 e o início da década de 1980. Nesse sentido, são os sucessores dos baby boomers no cenário pós- guerra. No geral, considera-se membro desse grupo aqueles que nasceram entre os anos 1960 e 1970.

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Maria Gabriela Rodrigues Cirqueira - 1° período Noturno/A

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Maria Gabriela Rodrigues Cirqueira - 1° período Noturno/A

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A geração X compreende os nascidos entre 1966 e 1978, durante a reconstrução da Europa após a Segunda Guerra Mundial. A vida deles não foi nada fácil, já que encontrar um emprego, após um período turbulento, era um grande desafio. Trabalhar e produzir era sua filosofia de vida, deixando de lado o idealismo. O individualismo, a ambição e a dependência do trabalho são os valores em que os nascidos nessa geração cresceram. As características dessa geração são marcadas por: possuirem conhecimento aprofundado, são pessoas mais calmas e seguranças, buscam pela individualidade sem a perda da convivência em grupo, são mais maduros e escolhem qualidade, buscam mais por seus direitos, preocupam-se mais com as gerações futuras, buscam por independência e possuem pouca abertura para novas ideias.

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As crianças da geração alpha, aquelas nascidas a partir de 2010, cresceram superconectadas, totalmente imersas na tecnologia e estão desenvolvendo uma nova visão de mundo. Essas características distintas fazem surgir necessidades educacionais diferentes das que tínhamos até agora.

Mas como educadores e responsáveis podem atrair e manter a atenção de crianças tão ligadas às novas tecnologias? O blog Novos Alunos, do Grupo SEB (Sistema Educacional Brasileiro), debate novas abordagens e metodologias para cativar esse público. Leia e acompanhe:

Quais as características da geração alpha?

Como educadores e responsáveis podem atrair e cativar a atenção de crianças tão ligadas à tecnologia?
“Na minha época, as coisas eram bem diferentes.” Que atire a primeira pedra o pai ou a mãe que nunca pensou nessa frase! Muitas coisas não têm como ser iguais mesmo. Afinal, o meio em que vivemos se transformou bastante, não acha? Conheça algumas das características mais marcantes da geração alpha!

Independência

Habituadas a lidar com smartphones e tablets, as crianças dessa geração cresceram com um senso de independência um pouco maior. Elas aprendem que aquele joguinho tão desejado pode ser baixado com apenas um clique e que suas dúvidas sobre o mundo ou sobre os componentes curriculares da escola podem ser supridas com a ajuda do Google.

Tudo é muito mais fácil e mais acessível do que na nossa época, quando tínhamos que esperar ganhar um brinquedo em alguma data comemorativa, ou, então, contar com a ajuda de grandes enciclopédias para nos dar a resposta de uma simples pergunta.

Curiosidade

As crianças da geração alpha, aquelas nascidas a partir de 2010, cresceram superconectadas
Crianças da geração alpha são curiosas e não têm medo de apertar botões para entender o que eles fazem. Isso dá a elas mais facilidade para resolver problemas, o que também contribui para seu desenvolvimento cognitivo.

Com mais independência e curiosidade, elas aprendem as coisas super-rápido, muitas vezes nos surpreendendo ao demonstrar um grande conhecimento sobre determinado assunto.

Agilidade

Por ter crescido no meio de vários eletrônicos, a geração alpha tem mais agilidade para encontrar o que deseja. Por ter curiosidade e ser mais independente, lidar com equipamentos, para elas, é bastante intuitivo. Não é incomum que, muitas vezes, nossos filhos e sobrinhos ensinem a nós e a nossos pais como resolver um problema na smart TV ou no smartphone.

Empatia

Essas crianças também estão mais abertas ao que é diferente. O fácil acesso às informações na internet, aliado a um movimento social de inclusão e aceitação, faz com que essa geração desenvolva mais a empatia.

Dificuldade de concentração

Escolas precisam investir em metodologias diversas para ter a atenção dessas crianças em sala de aula
Por outro lado, como estão acostumadas com vários estímulos simultâneos, as crianças podem apresentar dificuldade de concentração, o que atrapalha seu processo de aprendizagem. Elas tendem a ter menos tolerância para a espera e para a frustração. Isso contribui para o aumento da ansiedade e para a dificuldade de colocar a resiliência em prática

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Totalmente engajada aos meios eletrônicos, é uma geração que tem a necessidade de resolver tudo rapidamente. São pessoas empreendedoras e que levam inovação ao mundo corporativo.

Mais despachados, os profissionais que gostam de desafios na carreira e preferem um ambiente de trabalho mais dinâmico. Normalmente, primam por jornadas mais flexíveis e costumam tratar todos de igual para igual numa equipe de trabalho.

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Glener (noturno-B)

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O que caracteriza a geração Alpha?

As crianças da geração alpha, aquelas nascidas a partir de 2010, cresceram superconectadas, totalmente imersas na tecnologia e estão desenvolvendo uma nova visão de mundo. Essas características distintas fazem surgir necessidades educacionais diferentes das que tínhamos até agora

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O que é a Geração dos Baby Boomers?

Baby Boomers é o nome dado a uma faixa geracional específica, composta por pessoas nascidas a partir de meados dos anos 1940 e meados dos anos 1960. Elas são assim conhecidas por compartilharem um conjunto de experiências típicas de quem nasceu e cresceu neste período, o que não as obriga a concordar com absolutamente todas as características apontadas como sendo comuns aos Baby Boomers.

Na análise das gerações, os Baby Boomers são aqueles que sucedem a chamada Geração Silenciosa e precedem a Geração X.

Entre alguns dos eventos históricos, culturais e sociais que as pessoas da Geração dos Baby Boomers partilharam estão:?

O fim da Segunda Guerra Mundial;

A Guerra Fria;

O movimento hippie e beat;

A idade de ouro da televisão, com a sua consolidação como importante meio de comunicação em massa;

O desenvolvimento da indústria de cosméticos, influenciado pelo desenvolvimento econômico em parceria com as estrelas femininas de televisão;

O plano 50 anos em 5 de Juscelino Kubitschek, no Brasil;

A criação da Comunidade Econômica Europeia.

Por conta desses eventos, os Baby Boomers são vistos como uma geração menos socialmente responsável e mais interessada em ganhos de capital do que as gerações que os sucederam. Embora marcada por movimentos de contracultura como o hippie e o beat, o envelhecimento dessa população foi marcada por uma maior tendência ao conservadorismo. Economicamente, o período permitiu que os trabalhadores viveram uma vida sem luxo, mas sem grandes dificuldades.

Atualmente, os Boomers estão entrando na terceira idade, se aposentando ou se preparando para tal. As tendências de natalidade nos próximos anos os colocam como uma parcela importante da sociedade, que irá superar em tamanho a população jovem. Isso faz com que o número de produtos e serviços voltados para os mais velhos cresça, visando consumidores que viverão e consumirão mais.

Falando em consumo, é de suma importância que entendamos como a geração dos Baby Boomers impacta hoje a economia. Afinal de contas, logo ela se tornará uma importante parcela econômica. E é justamente para tratar dessa questão que preparamos o tópico a seguir. Vamos lá?!

Qual é o impacto da geração dos Baby Boomers sobre o consumo e a publicidade?

"Economia grisalha": esse é o termo usada para designar o papel dos Baby Boomers na economia atualmente. Entregas em domicílio, produtos que dão mais autonomia aos idosos, acessórios para apartamentos e casas como barras de apoio...?

Contudo, pesquisas indicam que o aumento da aposentadoria resulta na diminuição da renda média de alguns países, o que representa um novo desafio.

A Universidade de Cincinnati é uma das pioneiras em estudar a forma como os idosos de hoje (os Baby Boomers) consomem. Corporações como a Procter Gamble Co patrocinam as pesquisas com o objetivo de identificar a melhor maneira de construir produtos e serviços ideais para o grupo, sem com isso reforçar a imagem de "velho" que algumas peças publicitárias passam de forma não intencional e que criam uma barreira de compra.

Contudo, é importante não generalizar e entender as demais características que afetam o consumidor. Questões de contexto, como a classe econômica ao qual aquela pessoa pertence, podem diferenciá-la de seus "colegas de geração". Assim, as empresas precisam tomar cuidado para que o tiro não saia pela culatra e o seu real público-alvo não seja totalmente impactado por sua mensagem, simplesmente porque sua individualidade não foi respeitada. Mesmo geração, sim. Clones? Não.

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Baby Boomers: saiba o que é e qual sua importancia - Mais Retorno

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Baby Boomers é o nome dado a uma faixa geracional específica, composta por pessoas nascidas a partir de meados dos anos 1940 e meados dos anos 1960. Elas são assim conhecidas por compartilharem um conjunto de experiências típicas de quem nasceu e cresceu neste período, o que não as obriga a concordar com absolutamente todas as características apontadas como sendo comuns aos Baby Boomers.

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Quem é a geração X?

O termo Geração X - criado por Robert Capa, em 1950 - é utilizado para rotular as pessoas nascidas após o chamado "Baby Boom" (década de 20 ~ década de 40), que foi um aumento importante na taxa de natalidade dos Estados Unidos após a Segunda Guerra Mundial. Essa geração inclui aqueles que nasceram no início de 1960 até o final dos anos 70. Por vezes são incluídos também os nascidos até 1982.

Nas palavras do escritor norte-americano John Ulrich, contemporâneo dos Baby Boomers e da geração X, este último grupo sempre foi considerada como um grupo de pessoas jovens, sem identidade aparente, que enfrentariam um mal incerto, sem definição, um futuro hostil. Um futuro pós-guerra, um tempo de incertezas e de guerra fria, de polarização entre o bem e o mal, entre Estados Unidos da América e União Soviética.

Característica da geração

-Possuem conhecimento aprofundado;
-São pessoas mais calmas e seguranças;
-Buscam pela individualidade sem a perda da convivência em grupo;
-São mais maduros e escolhem qualidade;
-Buscam mais por seus direitos;
-Preocupam-se mais com as gerações futuras;
-Buscam por independência;
-Possuem pouca abertura para novas ideias.

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O que é a Geração X? A Geração X se refere aos que nasceram entre o período de 1965 e 1977, ou seja, após os Baby Boomers. Os nascidos até no máximo 1982 ainda podem ser considerados da Geração X.

O termo foi inventado pelo fotógrafo Robert Capa, que afirmava existir uma dificuldade em caracterizar os jovens que viriam após a Segunda Guerra Mundial. Eles seriam vistos como um grupo de pessoas sem identidade aparente. Por isso, um de seus ensaios fotográficos foi nomeado como Geração X.

Características da Geração X

Uma das principais características desses jovens é a sede pelo conhecimento. Para eles, a melhor forma de chegar ao sucesso é o aprendizado. Além disso, esses jovens buscam a individualidade, sem deixar de lado a convivência em grupo.

Também existe uma ruptura com gerações e rupturas anteriores, com uma maior luta pelos seus direitos e a busca pela liberdade. Essa foi a geração que viu surgir o celular, a impressora, o e-mail e o computador pessoal.

Características de consumo da Geração X

Essa geração passa a consumir de acordo com as suas necessidades. Ela busca adquirir produtos melhores e mais confortáveis. Pois isso, é conhecida também como a geração que mais gasta.

Hoje em dia é a responsável pelas decisões de consumo da família. Até mesmo no consumo online a geração passa a ser a que mais consome. Segundo dados do relatório de Webshopers do eBit, a cada dez compras, 7 são realizadas por pessoa com mais de 35 anos. E ainda, a idade média dos compradores online é de 43 anos.

Geração X no mercado de trabalho

A Geração X é caracterizada pelo desejo da estabilidade tanto mental quanto profissional. Além disso, é menos rígida com as hierarquias, mesmo elas ainda importando.

Esse foi o período em que as mulheres passaram a ingressar no mercado de trabalho. Por isso, as crianças voltavam sozinhas para casa. Isso gerou uma juventude mais independente.

Além da busca pela independência, houve a luta pelo reconhecimento profissional, mesmo que não fosse em um escritório. Por isso, cresceu uma geração mais empreendedora e proativa.
Veja também: Geração Z: conheça suas principais características e seus impactos na sociedade

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Conheça as principais características do mercado de trabalho e de consumo da Geração X, a geração "sem identidade aparente".

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acompanharam o avanço tecnológico e, com isso, são mais favorecidos do ponto de vista da economia e, também, mais desenvolvidos na tecnologia do que a geração X.

Os jovens da geração Y tiveram as oportunidades que seus pais não tiveram, como acesso à internet, TV, computador, videogame, etc.

Os profissionais desta geração são focados no seu desenvolvimento pessoal e profissional, são pessoas proativas e mais criativas, conseguem dinamizar seu tempo envolvidos em várias atividades ao mesmo tempo e estão ligados às inovações da tecnologia.

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A geração Z compreende o grupo de pessoas nascidas a partir de 1995. Cresceram junto com a popularização da internet e interagem com o mundo integrando todas as formas de tecnologia disponíveis.

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Os Baby Boomers são pessoas que, entre os anos de 1960 e 1970 viveram a flor de suas juventudes e viram de perto todas as mudanças pelas quais o mundo passou no pós-guerra, como o surgimento de novos estilos musicais, transformações na moda e, sobretudo, na política.

Quem são os Baby Boomers?

Os Baby Boomers são os nascidos entre 1945 e 1964. O termo, em inglês, se refere ao boom demográfico ocorrido nos Estados Unidos durante esse período.

Estas crianças do pós-guerra atingiram a idade adulta na década de 1970, acompanhando e participando de diversas transformações sociais, políticas e culturais pelas quais o mundo passou, principalmente no Norte global.

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A geração Alfa liderará um mundo 100 % digital

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O ano de 2010 viu a geração Alfa ganhar vida, substituindo a geração Z. Crescer em um ambiente digital, com todo o conhecimento a apenas um clique de distância, não está apenas afetando suas experiências, mas também definirá a maneira como eles vão interagir com seus semelhantes.

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Se você nasceu entre 1979 e 1994, faz parte, segundo o Boston Consulting Group (BCG), da geração ‘Y’, também designada como ‘Geração Porquê?’, como ‘millennials’ ou ‘nativos digitais’.Como cresceu ...

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A revolução foi marcada pelos millennials ou geração Y. Também conhecidos como nativos digitais, os millennials são os nascidos entre 1982 e 1994, e a tecnologia faz parte de seu dia a dia: todas as suas atividades passam por meio de uma tela.

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Os profissionais desta geração são os principais encarregados pela existência do mercado de trabalho que permeia até a atualidade.

Eles foram os pioneiros dos modelos de trabalhos e são profissionais que possuem boa graduação, muita experiência, além de se destacarem no quesito concentração.

Atualmente, algumas empresas com gestores jovens, intitulam esses profissionais como desatualizados devido à idade, além do que, acreditam que eles não possuem o mesmo ritmo de trabalho dos demais.

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Maria Gabriela Rodrigues Cirqueira - 1° período Noturno/A

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Maria Gabriela Rodrigues Cirqueira - 1° período Noturno/A

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Os Baby Boomers são os nascidos entre 1940 e 1965. O termo, em inglês, se refere ao boom demográfico ocorrido nos Estados Unidos durante esse período. Estas crianças do pós-guerra atingiram a idade adulta na década de 1970, acompanhando e participando de diversas transformações sociais, políticas e culturais pelas quais o mundo passou.
Desta forma, as principais características da geração dos Baby Boomers têm a ver com a valorização do trabalho e a dedicação à família, além da busca por melhores condições de vida e bem estar.

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A geração Alpha é composta por crianças que desde muito pequenas, estão inseridas em um cotidiano rodeado pela tecnologia. Em pleno desenvolvimento, é precoce afirmar o que pensam, mas a tendência indica que sejam muito mais independentes que suas antecessoras, e com habilidade de adaptação a novas tecnologias.

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Geração alpha: o que esperar dos jovens que já nasceram ultraconectados

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A geração Z compreende o grupo de pessoas nascidas a partir de 1995. Cresceram junto com a popularização da internet e interagem com o mundo integrando todas as formas de tecnologia disponíveis. Para esse grupo, a visão sequencial do tempo é substituída pela visão paralela do tempo, em que é a realidade é simultânea e é possível realizar várias atividades ao mesmo tempo, acessar várias realidades, participar de diversos grupos.

Os nativos digitais são:

Essa categoria sociológica, bem como suas predecessoras: baby boomers, geração x e y, foi desenvolvida tendo como objeto de análise a sociedade norte-americana, mas suas descobertas se aplicam às sociedades ocidentalizadas e nos ajudam a compreender as mudanças sociais que se desenvolvem em nosso tempo.
Leia também: Cyberbullying - prática de bullying em ambientes virtuais

A geração Z expressa suas emoções em emojis e retrata suas críticas e ponderações da realidade com humor por meio de memes.

O que é Geração Z?

A Geração Z corresponde aos nascidos a partir de 1995 até aproximadamente 2010, que são a transição do século XX para o século XXI. É caracterizada pelo domínio das novas tecnologias e pela urgência e multiplicidade de interações realizadas num universo particular, individual e, por vezes, alheio ao ambiente e às relações interpessoais de primeira hora, perfil ilustrado na imagem de um jovem trancado num quarto mexendo no celular e conectado a pessoas de vários lugares, recebendo um grande volume de informações e sem uma interação cotidiana profunda com seus pais e vizinhos.

A diversidade de mídias disponíveis, a velocidade no tráfego de informação, a interatividade no ambiente virtual e o uso cotidiano desses ativos tecnológicos influencia o comportamento dos indivíduos dessa geração, imprimindo polivalência, agilidade, curiosidade.

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Os nascidos na geração Z têm o estudo como prioridade, desejam ingressar em cursos universitários, fazer intercâmbios no exterior, têm maior inclinação ao empreendedorismo e recebem bem a ideia de trabalhar em casa. São menos focados em dinheiro e mais focados em qualidade de vida e em melhorar o mundo, pois também têm uma forte carga idealista. Muitos gostariam de trabalhar fazendo seu hobby. Não desejam um trabalho longevo, mas a realização pessoal rápida e se sentir participantes no aperfeiçoamento da sociedade por meio do seu trabalho e estilo de vida.

Também conhecida como "nativos digitais", a geração Z é hipercognitiva, tem a capacidade de vivenciar várias realidades ao mesmo tempo, especialmente as digitais, e absorvem uma vasta e complexa gama de informações. A tecnologia também propicia que disponham de muitos instrumentos para planejamento e controle de suas atividades, por isso saem na frente das gerações anteriores no quesito contornar imprevistos, diminuir a imprevisibilidade dos eventos e agir preventiva e corretivamente de maneira simplificada. São adeptos da praticidade, responsáveis, autodidatas e extremamente realistas e lógicos.

A geração Z foi socializada na era da internet e possui um domínio de tecnologias maior que as gerações anteriores.

O individualismo da geração Z é vivenciado na desconstrução de rótulos e na experimentação. Não se permitem definir por classe, gênero ou idade. A individualidade é valorizada em si e nos outros, são tolerantes à diferença e agregadores, dialógicos, ponderados, avessos a radicalismos. Ao contrário dos millenials, que são adeptos da polarização e da hiperexposição, a geração Z utiliza as redes como campo de conciliação e construção. Além disso, preza pela transparência e autenticidade, expõe também suas fragilidades, é a geração da " selfie de cara limpa". Não consomem o que é comunicado de maneira artificial.

Interessados na diversidade, os indivíduos da geração Z participam de vários grupos ao mesmo tempo, buscam pontos de conexão em correntes de pensamento e comportamento diferentes, são inclusivos.

Características da Geração Z
Veja também: Zygmunt Bauman - teórico sobre o modo de vida da sociedade capitalista do séc.XX

Interage com diversos equipamentos tecnológicos e eletrônicos ao mesmo tempo.

Seu conceito de mundo desconhece fronteiras físicas e geográficas.

Rapidez e agilidade nas interações e no trânsito de informações.

Habilidade de realizar várias atividades simultaneamente.

Senso de urgência em relação às próprias expectativas.

Flexibilidade e adaptabilidade à mudança.

Pragmatismo em relação às necessidades profissionais e pessoais.

Tolerância e abertura à mudança social.

Identidade fluida e sem rótulos.

Valorização do acesso, e não da posse.

Autonomia como valor inegociável.

Geração Z e o mercado de trabalho

Os indivíduos da geração Z nasceram num período em que a conexão com a tecnologia no cotidiano já era muito forte. Seu processo de socialização foi hiperconectado e isso exerceu influência direta sobre seu modo de se relacionar com outras pessoas, agir e conduzir sua vida profissional e pessoal. A facilidade de comunicação e distribuição de informação impacta seu comportamento e suas expectativas quanto ao mundo do trabalho.

Buscam no ambiente empresarial um perfil semelhante ao seu ambiente pessoal, ou seja, interatividade, fluidez e autonomia aliadas à tecnologia. São repelidos pelo modelo de autoridade vertical, pois a autonomia é um valor muito caro à Geração Z. A atração desses talentos para o mercado de trabalho demanda a reformulação nos padrões de seleção e recrutamento, plano de carreira, nível salarial.

A geração Z busca um ambiente de trabalho divertido, sem rigidez de hierarquia e formalidade, que valorize sua autonomia e compartilhe seus valores.

Os indivíduos da geração Z têm alta rotatividade no mercado de trabalho. São impacientes, proativos e desejam rápida progressão na carreira. Ao mesmo tempo, a qualidade de vida e projetos pessoais, para eles, também são de fundamental importância. Seu alvo principal não é o dinheiro, mas ter uma vida pessoal e profissional condizente com valores que professam e sentir que estão contribuindo para construir uma sociedade melhor. Para eles, as empresas devem ser éticas e acessíveis, com atuação em causas sociais.

Baby boomers e a geração Z

A geração Baby boomers é fruto da explosão de natalidade no pós-Segunda Guerra Mundial (1945) até aproximadamente 1960. Seus pais compunham a geração de Veteranos - nascidos após a Primeira Guerra Mundial -, e tinham como lema trabalho, família, moral e pátria. Foram confrontados pela escassez de alimentos e empregos na infância e juventude. Em sua idade adulta, vivenciada no período de reconstrução dos países, conhecido como Estado de bem-estar social, criaram a geração Baby boomers numa condição de vida melhor que a sua, com mais tempo de estudo e oportunidades de boa formação.

Todavia, a geração Baby boomers, que não conheceu o horror da guerra e da fome, não valorizou as conquistas sociais do pós-guerra, como

Isso lhe pareceu pouco. Tampouco aceitava a rigidez e disciplina da criação familiar. A geração Baby boomers queria mais que uma vida normal, queria mudar o mundo. Foi marcada pela rebelião e contestação dos costumes, da política e da mentalidade da geração que a precedeu. Formada por idealistas e revolucionários, essa é a geração dos movimentos de contracultura, que se popularizaram nas décadas de 1960 e 1970.

A geração Baby boomers e a geração Z têm em comum a busca por autonomia, o fato de não permitirem que limites geográficos condicionem sua ação, associação e distribuição de informações. Ambas são:

contestadoras de estereótipos;

catalisadoras de mudanças sociais com a ajuda da tecnologia;

tolerantes a novos comportamentos.

Uma diferença crucial é que a geração Baby boomers protagonizou a liberação sexual feminina e a mentalidade de que a finalidade do sexo é o prazer, e não a procriação. É a geração do "sexo, drogas e rock'n'roll". Já a geração Z, pelo contrário, é caracterizada por ter menos relações sociais, sair menos e beber menos que as suas antecessoras. É a geração que inventa desculpas aos amigos pra não ir em programações e interagir pelas redes sociais no conforto da sua casa. Mas essa mudança de comportamento está ligada ao uso de novas tecnologias, e não a uma mentalidade conservadora.

Leia também: Modernidade líquida - relações frágeis, fugazes e maleáveis

Gerações X, Y e Z

A ilustração acima define cada geração conforme seu período de nascimento.

A geração X é composta pelos nascidos entre 1965 e 1980. Sua estrutura familiar é diferente em relação à sua antecessora, Baby boomers:

pai e mãe trabalhando fora;

rotina familiar modificada pela presença constante da televisão;

educação influenciada pela televisão;

o casamento deixou de ser visto como algo eterno, tornando-se cada vez comum a separação dos pais.

Essa geração se desenvolveu mudando sua rotina pelo contato com grandes inovações tecnológicas de sua época e é caracterizada pelo consumismo. A relação com o trabalho é de comprometimento aos valores da empresa ao ponto de priorizar a segurança do emprego à qualidade de vida. Sua marca principal, além do consumismo, é o materialismo e competitividade.

A geração Y, também conhecida como Millenials, abrange os nascidos aproximadamente entre 1981 e 1994. Essa geração já nasceu num mundo bastante tecnológico e com uma qualidade de vida maior em virtude dos tempos prósperos, o que lhes conferiu autoconfiança e a busca pelo sucesso financeiro e independência pessoal.

Tiveram maior tempo de estudo que a antecessora e, portanto, um maior desenvolvimento intelectual. Gostam de trabalhar em equipe, mas não se adaptam bem à hierarquia rígida e, mesmo gostando de trabalhar em grupo, são individualistas. Imediatistas, têm pressa em consolidar a carreira e são exigentes tanto em relação ao trabalho quanto à qualidade de vida. Sua percepção é global, abstrata e conectada.

A geração Z, que abarca os nascidos em meados d a década de 1990, ou seja, de 1995 em diante, surgiu imersa no mundo digital. Seus componentes se sentem à vontade com qualquer recurso tecnológico e transitam entre eles com fluidez e facilidade.

Esse comportamento de integrar dispositivos e informações com agilidade é chamado zapear e pode ser ilustrado numa situação cotidiana em que se consegue ao mesmo tempo olhar a televisão, o celular e o computador. A geração Z não conheceu um mundo sem a internet. Sua conectividade inclui o interesse em desenvolver a autonomia pessoal e em alcançar pessoas e informações sem barreiras físicas e temporais.

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Geração Z: o que é, características, trabalho - Mundo Educação

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Conheça um pouco sobre a Geração Z e as mudanças de mentalidade e comportamento que ela imprime às sociedades contemporâneas.

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A famosa geração Z já chegou ao mercado de trabalho, e pode dizer que ela está revolucionando como relações trabalhistas.

Essa geração é marcada por jovens revolucionários que nasceram em um contexto tecnológico desenvolvido, por isso receber e reter é um desafio que muitas empresas estão enfrentando.

A chegada dessa geração no mercado de trabalho exige adaptação, não apenas no ambiente organizacional, mas também na gestão de talentos.

Se sua empresa está enfrentando dificuldades para lidar com essa nova geração ou se preparar para um futuro próximo, você não está no lugar certo. Este artigo pode ajudar a entender o que é a geração Z, como melhorar as relações de trabalho e como reter sua empresa.

Confira os tópicos que devem ser abordados:

O que é Geração Z?

Geração Z é a definição sociológica para pessoas nascidas entre 1995 a 2010. Nesse contexto, significa que os nascidos entre 1995 a 1997 desse grupo estão saindo da faculdade, e suas experiências de vida têm grande influência no tipo de trabalho que procuram e que consideram importante.

Por se tratar da mais nova geração no mercado de trabalho, diversos estudos estão sendo realizados sobre como é o comportamento da geração Z em relação à trabalho e carreira.

Uma característica muito presente dessa geração é que, de forma geral, os jovens antecipam e simplificam muita coisa, e essa característica é um ponto extremamente importante para o mundo corporativo, uma vez que a otimização das tarefas tem impacto direto com a produtividade das equipes.

Outro ponto positivo é que a geração Z possui uma compreensão tecnológica apurada. Se os millennials já eram conhecidos por serem "digitais", imagine essa nova geração.

Quem nasceu depois dos anos 2000 não teve que se acostumar aos avanços tecnológicos, uma vez que já nasceu sob eles. Ou seja, as inovações fizeram parte da evolução natural.

Parte da realidade dessa geração são os aplicativos, a comunicação por vídeo, e a conectividade com o mundo todo. São esses aspectos que os tornam adaptáveis a diferentes plataformas, o que pode ser uma vantagem para o mundo corporativo.

Entretanto, por ser uma das gerações mais tecnológicas, tal característica pode acabar gerando impaciência e, rotinas atreladas a burocracias pode desanimá-los.

Quais são as características da Geração Z?

Os "Zs" são a primeira geração que nasce completamente conectada e móvel, mas será que isso interferiu na forma desta nova geração ver o mundo?

As consultorias McKinsey, especializada em gestão, e Box1824, focada em análise de tendências jovens, realizaram uma ampla pesquisa no Brasil com os jovens da Geração Z para entender o comportamento dessa faixa etária.

A pesquisa também foi divulgada pela revista exame. Confira algumas das características apresentadas no estudo.

Pragmáticos

Os jovens da geração Z são realistas, práticos e buscam satisfazer sua necessidades financeiras e seu enriquecimento pessoal. Sem esquecerem dos campos emocionais e sensoriais. São adeptos do pensamento lógico, autodidatas e responsáveis. Em resumo, tentam viver de uma forma mais pragmática, característica essa que fica ainda mais evidente no Brasil pós-crise.

Indefinidos

Essa é a geração que quebra as necessidades de rótulos. Para os "Zs", o importante é não se definir, o "eu" toma lugar da necessidade de "nós, ou eles". Quebram e contestam vigorosamente todos os estereótipos e não ligam para definições de gênero, idade ou classe, valorizando a identidade fluida. Exaltam a individualidade, entendem a diferença. É a geração dos "amigues".

Comunicativos

O que esperar de uma geração nascida onde não há fronteiras para os diálogos? Os novos jovens constroem e não rompem. Dialogam, entendem e agregam. São avessos à qualquer tipo de extremismo e polarização, compreendem as diferenças e tentam respeitá-las. O diálogo é a ferramenta e a rede, seu campo de conciliação. São ativistas, compassivos e empáticos.

Selfies Reais

Os "Zs" são a primeira geração a vivenciar aquilo que chamamos de ressaca da vida em rede, ou seja, a hiper-exposição e polarização desmedida dos Millennials dá lugar a uma espontaneidade e à vivacidade. Esses jovens são mais autênticos e espontâneos, expõem sem medo suas fragilidades, intimidades, além de valorizarem mais a transparência.

Comuna Holics

São radicalmente inclusivos, têm grande poder de mobilização e seu interesse se conecta amplamente com a diversidade. Os "Zs" transitam por múltiplas comunidades e fazem parte de diversos grupos. Não importa a ideologia ou a corrente de pensamento. Sempre há um ponto de conexão entre as pessoas.

Meme Thinkers

Com tantas mudanças de comportamentos é claro que essa geração criou um novo código universal, baseada em memes e emojis, e por que não lembrarmos das novas figurinhas do whatsapp? Eles usam essa nova linguagem por códigos para exercitar a capacidade crítica com leveza e humor. Uma linguagem conectada com o agora com múltiplas referências, além de gigantesco poder viral.

Facilmente conseguimos identificar algumas dessas características apresentadas pelo estudo na geração Z, mas como essas características determinam o comportamento deles no mercado?

Os "Zs" podem ter chegado há pouco tempo no mercado consumidor, mas já existe um punhado de empresas que, sob muitos aspectos, anteciparam as tendências dessa nova geração.

O desapego a posse, muito presente nesses jovens, pode explicar o sucesso de empresas com Uber, Netflix e Spotify.

O Brasil possui cerca de 30 milhões de jovens da geração Z, e objetivamente eles tem influenciado e inspirado tantos os mais jovens quando os mais velhos para o futuro dos negócios e das relações trabalhistas.

Atualmente, departamentos de marketing e de recursos humanos gastam fortunas para descobrir as melhores formas de alcançar essa nova geração, e entre os maiores desafios estão se comunicar e contratar essa faixa etária.

Depois de conhecer essas características, talvez você se pergunte: de que maneira minha empresa pode atrair a geração Z e obter os melhores resultados?

Como é a geração Z no mercado de trabalho?

Até aqui vimos que a geração Z tem revolucionado o mercado, mas você deve estar pensando: como eles fizeram isso?

Bem, essa geração costuma se relacionar com o trabalho de uma forma muito diferente das gerações anteriores, e parte disso é pelo fato de ser uma geração nascida e criada com as tecnologias, o que os tornou mais antenados, com pensamentos rápidos e habilidade multitarefa.

Como exemplo, é comum ver jovens trocando os famosos escritórios e migrando para trabalhos home office, ou sendo nômades digitais.

Outra mudança muito importante, é que a nova geração não se importa apenas em ganhar dinheiro. O sucesso financeiro, a realização de atividades das quais realmente gostam e a qualidade de vida, são pontos muito importantes para os centennials. Essas características resultam em profissionais dinâmicos, interativos, multidisciplinares, criativos e curiosos.

Se você ainda está curioso para saber como é a geração Z no mercado de trabalho, separei algumas características do comportamento dos centennials.

Mais digitais

No início do texto eu fiz uma provocação dizendo que os centennials não imaginam um mundo sem Wifi ou Smartphones.

Mas a verdade é que poucas pessoas conseguem imaginar um mundo sem tais possibilidades de conexões e redes de comunicação online.

A nova geração nasceu e cresceu com um mundo mais conectado por meio dos aplicativos, plataformas de vídeo e informação, redes sociais, entre diversas outras ferramentas. Por isso se adaptam facilmente às diferentes plataformas.

Mas não se engane, ser mais digital não significa que eles não valorizam o contato cara a cara no ambiente de trabalho.

De acordo com a pesquisa divulgada pela Inc, 90% da geração Z prefere ter na equipe pessoas inovadoras, do que necessariamente uma nova tecnologia. A pesquisa revelou ainda que 72% preferem se comunicar pessoalmente, uma vez que aspectos valorizados no ambiente de trabalho são: apoio dos líderes e boas relações que podem cultivar por meio de diálogos.

Empoderados

Outra característica importante a ser levantada é que os centennials não esperam para agir apenas após receber ordens, eles são mais proativos, se oferecem para participar dos processos.

As pessoas dessa geração conseguem concluir um trabalho com muito mais rapidez, e não tendem a ficar esperando para pegar outra tarefa. Quando menos se espera, eles por conta própria já estão desenvolvendo outros projetos, estão envolvidos em outras tarefas.

Criativos

A geração Z costuma pensar de maneiras bem diferentes que as geraçẽs anteriores, e são tais formas de pensamentos que levam à inovações. Processos burocráticos não são com eles, por isso o tempo todo estão pensando em formas de otimizar aquela tarefa para focar no que eles realmente acham que é importante para a empresa.

O fundador da empresa MoveEdu Rogério Gabriel, em entrevista ao jornal contábil, declarou que essa geração busca "Romper com a maneira antiga de pensar para permitir que ideias inovadoras venham à luz".

Mais empreendedores

O empreendedorismo e o desejo de ter o seu próprio negócio deixou de ser uma exceção, mas não se engane esses jovens já reconhecem o quão desafiador é ter uma empresa. Mas mesmo assim, tais desafios fazem parte do plano desses jovens.

Mas o motivo não é a dificuldade de se encaixarem nas empresas, e sim a garantia de independência e sucesso financeiro. Uma característica bem marcante nesses profissionais é a propensão à realização, construção de suas próprias condições de trabalho.

Também há um reforço do modelo de atuação home office. O trabalho remoto é uma tendência cada vez mais presente, uma vez que ele é caracterizado pelo não cumprimento de horários fixos e por dar liberdade para o funcionário trabalhar do lugar que julgar mais adequado.

Desprendidos

No início do texto eu comentei sobre a dificuldade que as empresas estão encontrando em reter os talentos da geração Z. Isso porque eles não necessariamente possuem o comportamento de "vestir a camisa" da organização.

Essa geração é mais desprendida, tendem a ser mais individualistas, seu comprometimento vêm primeiro com o seu desenvolvimento profissional, a construção de suas carreiras e estilo de vida.

Multitarefas

Essa Geração convive desde cedo com smartphones e tablets, o que fez com que eles adquirissem o hábito de realizar várias atividades ao mesmo tempo. Isso possibilitou que eles se tornassem extremamente ágeis e produtivos.

Essa característica é bastante interessante para carreiras em que há a necessidade de se atentar a vários detalhes simultaneamente.

Como preparar sua empresa para essa geração?

Deu para perceber que o perfil dos profissionais da geração Z é bem diferente das anteriores, e muitos dos comportamentos e motivações que as empresas estão acostumadas não fazem parte do desejo da nova geração.

A chegada de novos perfis às companhias já está mudando a maneira das empresas e seus colaboradores atuarem.

Uma recente pesquisa publicada pelo MIT Sloan School of Management comprova essa informação, pois ao contrário do que os estereótipos podem te fazer pensar, mesas de sinucas, piscina de bolinhas, salas de meditação, jogos e etc. não são levados em conta pela nova geração ao escolher um trabalho.

Confira os pontos mais relevantes para atração e retenção da geração Z de acordo com esse estudo:

Horários flexíveis (88%)

Bônus (77%)

Plano de saúde (69%)

Academia ou creche (38%)

Trabalho voluntário durante o expediente (31%)

Sendo assim, para atrair, motivar e engajar esses profissionais, é necessário adotar novas estratégias. Veja algumas dicas de por onde sua empresa pode começar.

Dicas de como cativar a geração Z no mercado de trabalho

Flexibilidade de trabalho

Horários rígidos, obrigatoriedade de presença no escritório, férias fixas, tudo isso são coisas do passado.

Desde a chegada dos millennials no mercado de trabalho, a exigência por flexibilidade se tornou mais frequente. Essa mudança de cenário teve reflexo tanto nas gerações anteriores quanto posteriores, como é o caso do "Zs".

De acordo com uma pesquisa sobre "Flexibilidade no Mercado de Trabalho", realizada pela Confederação Nacional da Indústria (CNI) em parceria com o Ibope, 73% dos brasileiros desejam ter um expediente mais flexível.

Esse modelo de trabalho mais flexível se encaixa perfeitamente ao perfil mais espontâneo da geração Z. A monotonia de um escritório não é nada agradável, por isso se quiser atrair os novos talentos, trabalhar com horários flexíveis e dar autonomia para gerenciar suas rotinas, são essenciais para sua empresa.

Ofereça bons salários e autonomia

Todo mundo gosta de ser bem remunerado não é mesmo?

Como já dito, os jovens costumam se preocupar mais em fazer o que gostam do que com o salário propriamente dito. Entretanto, isso não quer dizer que eles não são ambiciosos e não se atraem por trabalhos dos quais são bem remunerados e visualizam crescimento.

Por isso, realizar uma pesquisa de cargos e salários e oferecer plano de carreira pode ser diferenciais para atrair e reter os jovens da geração Z.

Feedbacks constantes

Você já deve ter ouvido falar sobre o quanto é necessário aplicar feedback aos funcionários é importante.

O Feedback foi um dos temas mais abordados nos últimos anos quando falamos sobre o gerenciamento de pessoas. Isso não é comum, ou o Millennials buscam por feedbacks, e similares, os nascidos na geração Z também usam dessa prática.

Apesar desse público demonstrar mais sinais de expectativa e expectativa, eles ainda são um tanto inseguros, devido a ainda serem prematuros no mercado de trabalho.

Suas primeiras experiências profissionais costumam envolver algumas representações e autocríticas devido a pequenos erros. Então, procure manter um sistema de feedback prático e constante.

Fortaleça a cultura organizacional

Trabalhar em fortalecer a cultura da empresa é sempre um aspecto positivo para as organizações e, para aquelas que querem usar e reter centenários, podem fazer toda a diferença.

A identificação com uma cultura da empresa é apontada por eles como o principal motivo para permanecer em uma empresa. Por isso, é importante investir em ações para divulgar os valores da empresa, demonstrando que todos eles parecem um ambiente justo, igualitário, que valoriza como relações humanas e respeito às diferenças.

Se você quiser saber mais sobre como fortalecer a sua empresa, temos o artigo perfeito para você. "Cultura organizacional para inovação: como promover na sua empresa"

Desenvolva planos estruturados

Embora tenha uma relação diferente com hierarquias, a geração Z se sente altamente estimulada e inspirada quando aparece boas líderes.

Os jovens entendem que o auxílio de um líder ajuda a melhorar o desempenho profissional e impulsiona uma carreira. Eles não apenas entendem que precisam aprender, mas valorizam quem pode aprender a aprender.

Entretanto, para que eles sintam que estão realmente aprendendo, é necessário visualizar planos e resultados. Oriente-os ao longo dos processos para definir o objetivo final em vez do imediato, é essencial para o estímulo e o aprendizado dessa geração.

Você deve estar perguntando, mas por que isso é importante?

Mudar o método de ensino das equipes é extremamente importante para a retenção desses talentos. Já existe um texto que gera Z mais desapegado, que visto trabalhar com aquelas tarefas que gosta, e que estimula ou autoconhecimento.

Dessa forma, sua empresa não trabalha com planos estruturados e estimulantes criativos, dificilmente conseguirá reter um jovem da geração Z.

Junto da estruturação de planos, a criação de metas é extremamente importante para criar estímulos na nova geração.

Ao dividir cada grande objetivo em desafios menores, é possível manter o ritmo e o ânimo desses jovens mais imediatistas.

Inserir recompensas menores ao longo do caminho também é uma forma de promover a persistência com o trabalho.

Demonstre valorização aos funcionários

Uma característica muito presente na geração Z é a valorização de seu trabalho.

Já citamos várias vezes no texto sobre como essa geração não se importa apenas com bons salários, mas com reconhecimento e valorização do trabalho realizado.

Procure oferecer apoio aos jovens, com auxílio ao desenvolvimento de suas carreiras, os fazendo se sentir parte do time. Ajude-os a compreender o seu papel dentro da empresa e como seu trabalho é importante.

Algumas organizações oferecem apoio nos estudos com bolsas, ou mesmo com horários especiais para os estudantes. Fornecer recursos como treinamentos, workshops e palestras também é algo muito valorizado pelos jovens.

Engaje-os em alguma causas

A geração Z cresceu presenciando certos desequilíbrios, como no meio ambiente, na economia e na política.

Esse é um dos principais motivos para que essa geração esteja mais comprometida com a ajuda do mundo. Preocupações com o futuro, o meio ambiente e os problemas sociais estão presentes na rotina desses jovens.

Se sua organização compreender, valorizar e comprometer projetos voltados para causas sociais, certamente será bem vista e valorizada por jovens da geração Z.

Mas cuidado, não adianta criar projetos e não envolver-los, os jovens gostam de participar de projetos com causas sociais, aqueles que são responsáveis por eles e aqueles que estão usando ajuda.

Como capacitar essa geração?

Uma das dúvidas mais comuns sobre essa nova geração é: como capacitar-los?

Bem, os centenários preferem consumir informações em pequenas doses. O cérebro dessa geração de informações é cada vez mais rápido. Por isso, uma estratégia de microaprendizagem é ideal para eles, uma vez que podem consumir conteúdos como as pílulas de conhecimento, ou seja, em pequenas doses diárias.

Programas de mentoria também são uma ótima oportunidade para incentivar a relação entre os colaboradores e gestores. Como eu cito acima esses jovens valorizam o conhecimento, tanto quanto as pessoas que estão desabilitadas nos ensinam.

Como essa geração pode ajudar sua empresa?

Cada vez mais os jovens da geração Z chegam ao mercado de trabalho, e a pergunta que não quer calar é: como eles vão ajudar as empresas?

Essa geração tem grande energia no sentido de pensar, criar e inovar, e porque não exigir que as empresas se modernizem para facilitar a implementação de grandes ideias e oportunidades de carreira?

A geração Z é ultra conectada e antenada com o mundo, e essa combinação pode ser um combustível poderoso para olhar os problemas sob uma nova ótica, para trazer soluções inovadoras.

Podemos esperar muitos avanços não apenas tecnológicos, mas também soluções para problemas comuns nas empresas ou na sociedade.

Mas não se engane, a geração Z não trará só soluções. No início ela será grande causadora de desentendimentos, uma vez que seu ingresso nas empresas poderá causar conflito de gerações.

Você deve estar se perguntando: e como minha empresa pode solucionar esses conflitos?

Com tantos perfis diferentes, o verdadeiro desafio do gestor será compreender que cada geração possui uma maneira própria de aprender e lidar com os desafios. O mais importante será a compreensão e respeito às diversidades.

Para conseguir atender a essas expectativas, as empresas poderão investir também em ferramentas para auxiliar a equipe de desenvolvimento humano a entender melhor cada colaborador por meio de seu aprendizado.

Como serão as próximas gerações?

Você sabe qual é o nome sociológico da próxima geração?

Bem, a próxima geração é chamada de Alpha, e assim como os centennials, essa geração nasce e cresce conectada, apesar de ainda não estarem totalmente imersos aos meios digitais devido a suas idades.

A futura geração ainda tem apenas 9 anos, mas já possuem características importantes como espontaneidade, autonomia, poder de adaptação e interação com diversas plataformas digitais.

Por serem ainda muito novos, não dá para prever o comportamento profissional da geração alpha, mas você pode ter certeza que serão tão inovadores quanto os "Zs".

Como preparar sua empresa para as próximas gerações?

Vimos ao longo desse texto que as empresas precisam estar em constante transformação para acompanhar o mercado. Saber adaptar-se é essencial para a sobrevivência de todas as empresas.

Ao longo dos anos cada vez mais tecnologias, ferramentas de otimização, novos modelos de negócios e empresas que possuem resistência a mudanças estão ficando para trás.

A única forma de preparar sua empresa para as próximas gerações é acompanhar as mudanças do mercado. Ficar antenado aos novos modelos de gestão, ferramentas de otimização, mudanças nas leis e tendências de mercado é essencial para o sucesso da sua empresa.

Conclusão

Depois de ler esse texto você pegou boas dicas de como lidar com a geração Z na sua empresa, a verdade é que com boas estratégias sua empresa pode alcançar harmonia entre as gerações.

Esses jovens possuem características e personalidades que com certeza irão beneficiar a sua empresa, por isso, não se esqueça das dicas que dei ao longo deste texto para que você saiba não só como atrair esses talentos, mas também como retê-los e mantê-los motivados.

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Geração Z no mercado de trabalho: entenda como é e veja as principais características!

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A famosa geração Z já chegou ao mercado de trabalho, e pode dizer que ela está revolucionando como relações trabalhistas. Essa geração é marcada por jovens revolucionários que nasceram em um contexto tecnológico desenvolvido, por isso receber e reter é um desafio que muitas empresas estão enfrentando.

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Geração Z

A geração Z compreende o grupo de pessoas nascidas a partir de 1995. Cresceram junto com a popularização da internet e interagem com o mundo integrando todas as formas de tecnologia disponíveis. Para esse grupo, a visão sequencial do tempo é substituída pela visão paralela do tempo, em que é a realidade é simultânea e é possível realizar várias atividades ao mesmo tempo, acessar várias realidades, participar de diversos grupos.

práticos;

realistas;

tolerantes;

ativistas;

avessos a rótulos;

adeptos da acessibilidade e simplicidade;

desejosos de construir um mundo melhor.

Essa categoria sociológica, bem como suas predecessoras: baby boomers, geração x e y, foi desenvolvida tendo como objeto de análise a sociedade norte-americana, mas suas descobertas se aplicam às sociedades ocidentalizadas e nos ajudam a compreender as mudanças sociais que se desenvolvem em nosso tempo.

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Passaram por todo o período de evolução tecnológica e pelo surgimento e desenvolvimento dos meios de comunicação, além de desfrutarem de estabilidade (profissional e familiar) e estarem ativos (tanto fisicamente quanto mentalmente). Apesar de estarem adaptados ao mundo 4.0, os Baby boomers são menos dependentes do smartphone do que as gerações seguintes.

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É o nome dado para quem nasceu desde 2010, e ainda vai nascer até 2025. Eles sucedem a geração Z, que veio à luz entre 1997 e 2009, e são, em sua maior parte, filhos dos millennials (1981-1996). Em 2025, haverá cerca 2,5 bilhões deles no mundo, o que fará da alpha a maior geração da história da humanidade.

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A geração Z compreende o grupo de pessoas nascidas a partir de 1995. Cresceram junto com a popularização da internet e interagem com o mundo integrando todas as formas de tecnologia disponíveis. Para esse grupo, a visão sequencial do tempo é substituída pela visão paralela do tempo, em que é a realidade é simultânea e é possível realizar várias atividades ao mesmo tempo, acessar várias realidades, participar de diversos grupos.

Os nativos digitais são:
práticos;

realistas;

tolerantes;

ativistas;

avessos a rótulos;

adeptos da acessibilidade e simplicidade;

desejosos de construir um mundo melhor.

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A exposição à tecnologia e a telas é ainda mais forte nessa geração. Com muitos estímulos e acostumados a usar meios digitais para se entreter e buscar informações, requerem uma educação mais dinâmica, ativa, multiplataforma e personalizada. Essas crianças têm como características a flexibilidade, autonomia e um potencial maior para inovar e buscar soluções para problemas de forma colaborativa. Gostam de ser protagonistas, colocar a mão na massa e aprender com situações concretas.

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Os Baby Boomer são conhecidos como filhos do pós-guerra, nascidos na explosão de crescimento populacional após o fim da Segunda Guerra.

Baby Boomer é nome que se dá a geração que teve o auge de sua juventude entre as décadas de 60 e 70. Dessa maneira, acompanharam de perto mudanças importantes do mundo pós-guerra, incluindo transformações econômicas, políticas e culturais.

Logo após o fim da Segunda Guerra Mundial, os países Aliados - como Estados Unidos, França e Inglaterra, por exemplo - viveram uma verdadeira explosão no crescimento demográfico local. Daí, portanto, surge o nome que significa literalmente explosão de bebês.

As crianças do pós-guerra nasceram ao longo de cerca de 20 anos, entre 1945 e 1964. Ao longo da juventude, testemunharam as consequências de uma guerra mundial e transformações sociais importantes, especialmente no hemisfério norte.

Baby Boomer

Durante o período, os pais dos Baby Boomer viviam diretamente impactado pelos efeitos da Segunda Guerra. Sendo assim, grande parte das crianças da geração foi criada em ambientes de muita rigidez e disciplina, o que levou ao desenvolvimento de adultos focados e obstinados.

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Sendo assim, ao se tornarem adultos muitos deles valorizavam aspectos como o trabalho e a dedicação à família. Além disso, a promoção de bem-estar e melhores condições de vida era uma preocupação importante, já que muitos de seus pais não tiveram acesso a isso.

No Brasil, os Boomers viram o início de uma década promissora nos anos 70, quando chegaram no mercado de trabalho. No entanto, uma forte crise econômica abalou o país, fazendo com que a geração fosse ainda mais conservadora em relação a gastos, em contraste com os adultos da mesma geração nos EUA e na Europa.

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Geração da TV

Em razão do crescimento em meados das décadas de 50 e 60, os Baby Boomer também são conhecidos como a Geração da TV. Isso porque foi nessa mesma época que os televisores ficaram populares nas residências.

O novo meio de comunicação teve um papel fundamental na transformação da geração, que podia acompanhar de perto todas as mudanças da época. A partir da televisão, informações políticas, econômicas e culturais ajudavam a propagar novas ideias e tendências para a juventude.

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Essa nova forma de acesso a informações ajudou a fortalecer movimentos que lutavam por ideais sociais. Entre os destaques da época, por exemplo, estão surgimento do movimento hippie, protestos contra a Guerra do Vietnã, a segunda onda do feminismo, a luta pelos direitos dos negros e o combate a regimes totalitários por todo o mundo.

No Brasil, parte dessa transformação ocorreu nos grandes Festivais da Canção. O evento musical apresentou importantes artistas que lideravam movimentos de resistência contra o governo militar da época.

Características dos Baby Boomer

Especialmente nos Estados Unidos, a geração dos Baby Boomer viveu um intenso período de crescimento de movimentos de luta por igualdade e justiça social. Ao mesmo tempo, movimentos artísticos - também presentes nessas lutas - provocam a ascensão da contra cultura no país.

Com o passar do tempo, entretanto, a educação rígida que receberam na infância e na juventude também trazia sinais de um imenso conservadorismo. Dessa maneira a rigidez e disciplina que receberam na infância acabaram passando para seus filhos. Dessa maneira, é comum que pessoas da geração tenham forte aversão à grandes mudanças.

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Entre as principais características dos Boomers, podemos citar a busca pela realização pessoal, com foco no trabalho, na prosperidade e na valorização da estabilidade financeira. Além disso, a valorização da família também é um dos principais elementos presentes na geração.

Como estão atualmente

Atualmente, os Baby Boomer são idosos com idade a partir de cerca de 60 anos. Por conta do alto volume de crianças nascidas na geração, eles foram responsáveis por alterar demandas de consumo, já que mais pessoas nascendo significa maior necessidade de compra de produtos básicos, como alimentação, remédio, roupas e serviços.

Quando eles passaram a integrar o mercado de trabalho, acabaram sendo responsáveis por um aumento de consumo de uma série de outros produtos. Agora, em período de aposentadoria, representam novas mudanças para os cenários econômicos.

De acordo com um relatório feito pela instituição financeira estadunidense Goldman Sachs, até 2031 estima-se que somente nos Estados Unidos haverá um total de 31 milhões de Baby Boomers aposentados. Dessa maneira, o investimento agora ocorre em serviços como planos de saúde e seguros de vida, por exemplo, o que antes não era prioridade.

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Outras gerações

A geração que precede a dos Baby Boomer é conhecida como Geração Silenciosa. Nascidos entre 1925 e 1944, seus protagonistas cresceram no cenário da Grande Depressão e da Segunda Guerra Mundial - que ainda deu origem a novos conflitos internacionais, como a Guerra da Coreia e a Guerra do Vietnã, por exemplo.

Logo após os Baby Boomers, está a Geração X, com os nascidos até meados de 1979. A partir da década de 80, então, tem início a geração Y, também chamada de Millenials. O nome é inspirado na transformação do milênio que ocorreu antes da geração chegar à vida adulta.

As gerações seguintes são conhecidas como Geração Z (ou Zennials), aqueles que cresceram num mundo digital, a partir de 1997, e Geração Alpha, nascidos após 2010.

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Imagens: Milwaukee, Concordia, Seattle Times, Vox, Cyrillo Coach

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Baby Boomer: origem do termo e características da geração - Segredos do Mundo

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Os Baby Boomer são conhecidos como filhos do pós-guerra, nascidos na explosão de crescimento populacional após o fim da Segunda Guerra

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O que notamos é que a essa geração foi influenciada por uma série de transformações tecnológicas e sociais que ocorreram no Brasil e no mundo. Por exemplo, eles possuem mais flexibilidade em aceitar as diferenças. O fato de terem nascido em um período de transformações políticas influencia seu comportamento”.

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Nascidos em um ambiente completamente digital.

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A geração X compreende os nascidos entre 1965 e 1981, durante a reconstrução da Europa após a Segunda Guerra Mundial. A vida deles não foi nada fácil, já que encontrar um emprego, após um período turbulento, era um grande desafio. Trabalhar e produzir era sua filosofia de vida, deixando de lado o idealismo.

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Geração Alpha: entenda as crianças nascidas desde 2010

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Essas crianças já nasceram conectadas, vivem rodeadas por tecnologia e estão desenvolvendo uma nova visão de mundo: conheça a Geração Alpha!

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A geração Z é composta por quem nasceu na primeira década do século XXI. Por não haver uma exatidão na contabilização do tempo em relação ao surgimento das diferentes gerações, podemos considerar como geração Z quem nasceu no fim da década de 1990. O mais marcante dessa geração é a sua íntima relação com a tecnologia e com o meio digital, considerando que ela nasceu no momento de maior expansão tecnológica proporcionada pela popularização da internet.

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Geração Alpha ou Alfa

Fazem parte da Geração Alpha aqueles indivíduos nascidos após 2010. Assim, são pessoas que viverão toda a sua existencia no Século XXI.
A classificação dessa nova geração teve início quando Mark McCrindle, um demógrafo Australiano começou a se perguntar o que viria após a geração Z.
Como "Z" era a última letra do alfabeto romano, não faria sentido utilizar outra letra, já que a ordem cronológica das gerações se perderia.
Dessa forma, optou pela letra Alpha que correspondia à primeira letra do alfabeto grego. Este grupo se extenderá até os nascidos em 2024, quando se espera uma nova geração, já com nome definido: Beta.
Segundo McCrindle, esta geração supera as anteriores com folga, em assuntos relacionados a aprendizado, independência, resolução de problemas e utilização da tecnologia. No TED-X o demógrafo afirmou que a geração Alpha é "a geração mais formalmente educada, a geração mais fornecida pela tecnologia, e globalmente a geração mais rica de todos os tempos"
Filhos da geração Y, nascem aproximadamente 2,5 milhóes de crianças desta geração por semana em todo o mundo.
Esta geração é tida como a que mais transformará o mundo já que nascerão cercados de tecnologias inexistentes para as gerações anteriores. Assim, será comum para esta geração o uso de celulares, computadores, realidade virtual, realidade aumentada, carros sem motorista, fablabs que permitirão a construção de praticamente qualquer coisa que desejem obter ou utilizar.

Desde a geração X, filha dos Baby Boomers, usou-se o final do alfabeto Latino para denominar as diferentes gerações. Mas, já que a Z está determinada como um estilo e não como uma data específica, que letra colocar para as gerações nascidas a seguir? Não faria muito sentido colocar letras anteriores a X, Y ou Z. Haveria uma confusão generalizada se começássemos a utilizar letras fora de ordem para a classificação.

A solução foi dada por diversos sociólogos de uma forma simples: Iniciar os nomes das próximas gerações através do alfabeto Grego. E, de preferência iniciar pela primeira letra desse alfabeto. Assim, a letra Alfa ( em Grego ou Alpha, em inglês) já está definida como o nome da geração nascida a partir de 2010. Segundo estudiosos, esta geração será caracterizada pela instrução e educação. Nenhuma outra teve tanto acesso ao conhecimento humano como esta que agora começa a se formar.

A Geração Alfa será composta tanto de filhos geração Y, como da Geração Z.

O alfabeto Grego

Para aqueles que estão curiosos em saber quais denominações serão, provavelmente, utilizadas para as próximas gerações, as letras do alfabeto Grego são:

a) em Português

Alfa, Beta, Gama, Delta, Épsilon, Zeta, Eta, Teta, Iota, Kapa, Lâmbda, Mi, Ni, Xi, Ômicron, Pi, Rô, Sigma, Tau, Úpsilon, Fi, Qui, Psi, Ômega.

b) em Inglês

Alpha, Beta, Gamma, Delta, Epsilon, Zeta, Eta, Theta, Iota, Kappa, Lambda, Mu, Nu, Xi, Omicron, Pi, Rho, Sigma, Tau, Upsilon, Phi, Chi, Psi, Omega.

Daniel Portillo Serrano é Palestrante, Consultor e Professor. Bacharel em Comunicação Social com ênfase em Marketing Pela Universidade Anhembi Morumbi, e pós graduado em Administração de Empresas pelo Centro Universitário Ibero-Americano - Unibero, Mestre em Administração de Empresas pela Universidade Paulista - UNIP. É consultor de Marketing e Comportamento do Consumidor e editor dos sites Portal do Marketing e Portal da Psique . Tem atuado como principal executivo de Vendas e Marketing em diversas empresas do ramo Eletroeletrônico, Telecomunicações e Informática. É professor de Marketing, Administração, Estratégia, Comportamento do Consumidor e Planejamento em cursos universitários de graduação e pós-graduação. Contato: daniel@portaldomarketing.com.br.

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Geração Alpha ou Alfa Fazem parte da Geração Alpha aqueles indivíduos nascidos após 2010. Assim, são pessoas que viverão toda a sua existencia no Século XXI. A classificação dessa nova geração teve início quando Mark McCrindle, um demógrafo Australiano começou a se perguntar o que viria após a geração Z.

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São jovens que cresceram com o mundo estável, ou seja, sem vivência de guerras internacionais de grande escala nem desafios sociais como os passados pelas gerações anteriores. Ganharam autoestima e não se sujeitam a atividades que não veem sentido a longo prazo.

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A geração Z, por sua vez, começa em 2000. “Com as políticas de inclusão digital, as pessoas nascidas após esse período têm maior facilidade de acesso à internet”, aponta a gerente do CIP. “Ao compararmos essa geração com aqueles que nasceram em 1990, vemos bastante diferença em relação ao uso da tecnologia”. Ou seja, a geração Z se mostra muito mais conectada com maior facilidade em interagir com qualquer dispositivo eletrônico.

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Baby Bomber 1940

O termo em inglês, se refere ao bom demográfico ocorrido nós Estados Unidos durante esse período.

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A Geração X é uma expressão que se refere, segundo alguns, aos indivíduos nascidos entre meados da década de 1960 e o início da década de 1980, ou seja, durante os anos que se seguiram ao baby boom do pós-guerra, verificado entre 1946 e 1964.

Glener (noturno-B)

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Quais as características da geração alpha?

“Na minha época, as coisas eram bem diferentes.” Que atire a primeira pedra o pai ou a mãe que nunca pensou nessa frase! Muitas coisas não têm como ser iguais mesmo. Afinal, o meio em que vivemos se transformou bastante, não acha? Conheça algumas das características mais marcantes da geração alpha!

Independência

Habituadas a lidar com smartphones e tablets, as crianças dessa geração cresceram com um senso de independência um pouco maior. Elas aprendem que aquele joguinho tão desejado pode ser baixado com apenas um clique e que suas dúvidas sobre o mundo ou sobre os componentes curriculares da escola podem ser supridas com a ajuda do Google.

Tudo é muito mais fácil e mais acessível do que na nossa época, quando tínhamos que esperar ganhar um brinquedo em alguma data comemorativa, ou, então, contar com a ajuda de grandes enciclopédias para nos dar a resposta de uma simples pergunta.

Curiosidade

Crianças da geração alpha são curiosas e não têm medo de apertar botões para entender o que eles fazem. Isso dá a elas mais facilidade para resolver problemas, o que também contribui para seu desenvolvimento cognitivo.

Com mais independência e curiosidade, elas aprendem as coisas super-rápido, muitas vezes nos surpreendendo ao demonstrar um grande conhecimento sobre determinado assunto.

Agilidade

Por ter crescido no meio de vários eletrônicos, a geração alpha tem mais agilidade para encontrar o que deseja. Por ter curiosidade e ser mais independente, lidar com equipamentos, para elas, é bastante intuitivo. Não é incomum que, muitas vezes, nossos filhos e sobrinhos ensinem a nós e a nossos pais como resolver um problema na smart TV ou no smartphone.

Empatia

Essas crianças também estão mais abertas ao que é diferente. O fácil acesso às informações na internet, aliado a um movimento social de inclusão e aceitação, faz com que essa geração desenvolva mais a empatia.

Dificuldade de concentração

Por outro lado, como estão acostumadas com vários estímulos simultâneos, as crianças podem apresentar dificuldade de concentração, o que atrapalha seu processo de aprendizagem. Elas tendem a ter menos tolerância para a espera e para a frustração. Isso contribui para o aumento da ansiedade e para a dificuldade de colocar a resiliência em prática.

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A Geração Z é a definição sociológica para a geração de pessoas nascidas, em média, entre a segunda metade dos anos 1990 até o início do ano 2010. A teoria mais aceita por estudiosos é que surgiu como sucessória à Geração Y, do final de 1982 (começo do ). Portanto, é a geração que corresponde à idealização e nascimento da World Wide Web, criada em 1990 por Tim Berners-Lee, e no "boom" da criação de aparelhos tecnológicos modernos. A grande nuance dessa geração é zapear, tendo várias opções, entre canais de televisão, , videojogos e smartphones.

As pessoas da Geração Z são conhecidas por serem nativas digitais, muito familiarizadas com a , compartilhamento de arquivos, telefones móveis, não apenas acessando a rede de suas casas, mas também pelo celular, estando assim extremamente conectadas. Suas principais características são: compreensão da tecnologia e abertura social às tecnologias.

Alguns especialistas sugerem que, por estarem passando pela Grande Recessão, a primeira grande crise econômica desde a Grande Depressão - porém não maior - e que atinge sobretudo os jovens, as gerações Y e Z passaram a ser dominadas por um sentimento de insatisfação e insegurança quanto à realidade e ao futuro da economia e da política. Esta geração é confrontada com uma diferença de renda cada vez maior em todo o mundo e uma classe média encolhendo, o que tem levado ao aumento dos níveis de estresse nas famílias.

O da Geração Z, assim como o da Geração Y, é o do desemprego e da precariedade. A Geração Z presenciou o surgimento de indivíduos, grupos e movimentos políticos e sociais anti-establishment, resultado do aprofundamento da polarização ideológica na sociedade, através da chamada Ciberpolítica e que atrai uma parcela - ainda que minoria - dessa geração, parcela essa constitutiva a uma "geração bloqueada", segundo o sociólogo João Teixeira Lopes.

Por outro lado, ao contrário de todas as outras gerações anteriores, esta geração é tida como a mais tolerante que já existiu, a mais aberta à legalização do casamento entre pessoas do mesmo sexo, e inclusive sendo também a mais favorável à igualdade de gênero.

O ano de 2020 marca a entrada dessa geração na corrida eleitoral brasileira, com o grupo mais jovem estando entre 18 e 20 anos.

Referências

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Geração Z - Wikipédia, a enciclopédia livre

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A Geração Z é a definição sociológica para a geração de pessoas nascidas, em média, entre a segunda metade dos anos 1990 até o início do ano 2010. A teoria mais aceita por estudiosos é que surgiu como sucessória à Geração Y, do final de 1982 (começo do ).

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Vídeo informativo sobre características da Geração X

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Responder a @calixtoerika Geração X #geracaox #geracaoz #millenial #carreira #vida #geracao #experiencia #fatos #curiosidades

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A geração dos Baby Boomers recebeu esse nome em referência ao aumento no número de nascimentos de bebês após o fim da Segunda Guerra Mundial, em 1945. Ou seja, é uma geração que contribuiu para a reestruturação do mundo pós-guerra. E isso diz muita coisa a respeito de seus comportamentos.

- Os boomers priorizam estabilidade.
- Costumam ser aqueles que defendem trabalhar em uma única empresa durante toda a vida.
- Dão valor ao casamento, à compra de um carro e uma casa própria. Frequentemente têm medo da inovação