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경기가 안좋아 대기업이 인사팀 규모를 줄

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경기가 안좋아 대기업이 인사팀 규모를 줄일 것이다

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AI 로 인한 대체 가능성

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AI 로 인한 대체 가능성

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학부 교육만으로는 전문성을 얻기 힘들다<

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학부 교육만으로는 전문성을 얻기 힘들다

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MZ세대 중심의 교육트렌드 변화

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MZ세대 중심의 교육트렌드 변화

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우리 학부전공의 경우 고등학교 자연계열 

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우리 학부전공의 경우 고등학교 자연계열 선택자로부터 뽑기 때문에, 비록 대학에서의 학부전공은 사회과학과 교육학측면에 대하여 주로 배우지만, 학부생 근본적인 성향은 자연과학 및 기술분야 또한 포섭가능하다.

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교육과 관련된 전반적인 지식에 대해 배울

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교육과 관련된 전반적인 지식에 대해 배울 수 있어 폭넓은 지식을 갖는데 유리

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지속적으로 바뀐 인력개발 트렌드를 경험해

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지속적으로 바뀐 인력개발 트렌드를 경험해오신 교수님들

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인터뷰나 초청 강의를 통해 구체적인 정보

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인터뷰나 초청 강의를 통해 구체적인 정보를 얻고 진로 탐색이 용이하다

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학사로는 전문성을 가지고 있다고 판단되지

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학사로는 전문성을 가지고 있다고 판단되지 않으므로, 대학원 진학이 필요

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다양한 사람을 만나고 그 과정에서 실질적

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다양한 사람을 만나고 그 과정에서 실질적인 조언을 얻을 수 있음

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규모 있는 기업의 경우 입직근로자를 기업

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규모 있는 기업의 경우 입직근로자를 기업문화에 동화시키는 데 가장 필수적인 단계로서 교육이 필요하다. 이는 산업인력개발전문가가 요구되는 일.

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과제를 통한 이론과 실천의 균형

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과제를 통한 이론과 실천의 균형

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지속적이며 빠른 산업변화와 세대변화 속 

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지속적이며 빠른 산업변화와 세대변화 속 트렌드에 민감하면서 포용성있는 교육 담당자 수요 증가

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전문성을 기르기 위한 루트가 단순하고, 

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전문성을 기르기 위한 루트가 단순하고, 수가 적다

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Hrm과 분리되어 실제 기업의 인사 과정

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Hrm과 분리되어 실제 기업의 인사 과정에 대한 지식이 미흡함

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관련 분야에서 양질의 조언을 해주실 수 

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관련 분야에서 양질의 조언을 해주실 수 있는 교수님들이 계신다

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학부 내 존재하는 너무 다양한 수업에 의

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학부 내 존재하는 너무 다양한 수업에 의한 특정 분야 전문성 하락 -> 학부가 큰 의미를 주지 못함

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빠르게 변화하는 트렌드에 필요한 인재상의

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빠르게 변화하는 트렌드에 필요한 인재상의 변화와 함께 혁신 교육의 수요 증가

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기술 기반 직군이 주도하는 플랫폼에 주도

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기술 기반 직군이 주도하는 플랫폼에 주도권를 빼앗길 수 있음

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학사 만으로는 전문성을 가지기 어렵다

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학사 만으로는 전문성을 가지기 어렵다

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보다 깊이있는 학문적 탐구를 하기 위해서

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보다 깊이있는 학문적 탐구를 하기 위해서는 학부에서 배우는 것으로는 부족할 수 있음, 전문화된 대학원 과정에 진학하거나 타 기초학문을 병행해서 공부해야 할 필요성이 있음

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기업이 긴축재정으로 전환할 경우 예산 삭

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기업이 긴축재정으로 전환할 경우 예산 삭감의 우선순위는 인력개발분야이다.

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전공 안에서 실무적인 경험을 얻기 부족<

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전공 안에서 실무적인 경험을 얻기 부족

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기술 발전에 따라 hrd의 중요성이 강조

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기술 발전에 따라 hrd의 중요성이 강조되는 추세

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제도적 사각지대에 놓인 취약계층이 존재한

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제도적 사각지대에 놓인 취약계층이 존재한다

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저성장시대와 연속된 경제불황 속 기업의 

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저성장시대와 연속된 경제불황 속 기업의 적극적 투자 감소 및 기업 내 실질적 성과 확인이 쉽지 않은 기업 경영진의 교육에 대한 신뢰성 하락

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HRD 분야에서의 성과 측정 도구가 완벽

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HRD 분야에서의 성과 측정 도구가 완벽히 개발되지 않아서, 경제가 어려운 현재 상황에서 HRD의 규모가 작아질 수 있다

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전문성을 증명할 수 있는 공인성 있는 자

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전문성을 증명할 수 있는 공인성 있는 자격제도의 부재

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대한민국의 경우 교육을 받아야 할 미래세

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대한민국의 경우 교육을 받아야 할 미래세대가 없어지고 있는 상황이라 산업인력개발전문가를 필요로 하는 대상 자체가 줄어들 수 있다.

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AI가 고지능을 요구하는 직업을 대체할수

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AI가 고지능을 요구하는 직업을 대체할수 있는 위협에서 산업인력개발전문가는 사람을 대하는 직업이기 때문에 오히려 수요가 많아질 수 있다.

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다문화 가정의 증가로 관련된 분야의 교육

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다문화 가정의 증가로 관련된 분야의 교육이 활성화되고 있다

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폭 넓은 산업인력개발 전반을 다루다보니,

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폭 넓은 산업인력개발 전반을 다루다보니, 깊이있게 배우기는 어려운 것 같다(장점이자 단점)

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인구감소로 국내근로자가 줄고 있기는 하나

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인구감소로 국내근로자가 줄고 있기는 하나, 외국인 근로자가 많아지고있으며, 대체로 단순노무에 비중이 높기 때문에 직업훈련의 전망이 있다.

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AI의 발전으로 인하여 얇지만 넓은 지식

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AI의 발전으로 인하여 얇지만 넓은 지식과 역량을 요구하는 시대에서 산업인력개발전문가는 해당 상황과 알맞는 직무이자 직업이다.

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HRD에 초점을 맞추고 있으므로, HRM 에 대한 지식은 전반적으로 부족

실무시에는 HRM과 HRD를 모두 알고 있어야 함

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저출산, 고령화사회로 인한 경제활동인구의

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저출산, 고령화사회로 인한 경제활동인구의 감소

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더 많은 기업들이 HRD의 필요성을 느끼

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더 많은 기업들이 HRD의 필요성을 느끼고 있다.

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경제가 어려워짐에 따른 산업인력개발 부서

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경제가 어려워짐에 따른 산업인력개발 부서에 대한 기업의 인원 감축 위험

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프로젝트를 경험할 수 있는 여러 강의들<

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프로젝트를 경험할 수 있는 여러 강의들

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인구가 감소하고 있으므로 전반적인 교육수

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인구가 감소하고 있으므로 전반적인 교육수요가 적어진다.

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교수학습방법, 프로그램개발과 같이 산업인

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교수학습방법, 프로그램개발과 같이 산업인력개발 장면에서 필요로 하는 핵심 역량들을 갖출 수 있는 강의가 제공되고 있다.

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학령인구 감소 및 저성장사회로 인한 교육수요 감소

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학령인구 감소 및 저성장사회로 인한 교육수요 감소

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근로자가 적극적으로 이직하는 경향이 커짐

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근로자가 적극적으로 이직하는 경향이 커짐에 따라서 입직자에 대한 교육수요가 커지고 있다.