# data[].attributes.body
Tidligere var det flere mekaniske jobber - derfor var det nyttig med belønning. Det er mest sannsynlig 

# data[].attributes.body
1. Indre motivasjon er mest effektivt når opggaven et enkel og bruker mekaniske ferdigheter.

2. Ytre motivasjon er bedre når man har frihet til å arbeide slik man hvil på de prosjektene man vil.

3. Arbeidet er påvirket av interesse for det man jobber med.

# data[].attributes.body
1. Enkle oppgaver som krever minimalt med kognitiv tenkning.
2. Når oppgaven krever tenking og kreativitet, mestringsfølelse blir motivasjon.
3. Mestringsfølelse, lyst til å få til ting. Gjøre det fordi du synes det er interesant.

# data[].attributes.body
1. Han mener at ytre motivasjon er
Hvite gutter: SKÅL

# data[].attributes.body
1. Enkle mekaniske oppgaver med et tydelig mål
2. Kreative, uavklarte oppgaver. Arbeid uten klart mål
3. Frivillighet, indre motivasjon, frihet til å bestemme smått selv, ingen store krav til prestasjon. Lik betaling for likt arbeid

# data[].attributes.body
Ytre motivasjon funker best når det er noe du ikke har latest til å gjøre i utgangspunktet

# data[].attributes.body
Ytre motivasjon: Fungerer best der arbeidsoppgavene er klare, med tydelige retningslinjer og "endelige" mål.

Indre motivasjon: Der kreativitet kreves for å løse arbeidsoppgavene.
Det er ikke klare løsninger til oppgaven.

# data[].attributes.body
1. Ytremotivasjon kan fungere best når man har en god mestringsfølelse (man gjør seg fortjent til en belønning), men fungerer dårlig når man får en høyere belønning enn man føler man fortjener. F.eks. ytre motivasjon fungerer best til mekaniske ferdigheter.

2. Indre motivasjon fungerer best med kognitive oppgaver (kreative, tenking). Der er belønningkonseptet ikke så viktig. Heller ikke er det så mange forventninger tilknyttet jobben.

# data[].attributes.body
SuperLarsen, Prinsen av Unge Høyre

1. Han mener at ytre motivaajon fungerer best under omstendigheter hvor vegen til målet er relativt klar og "straight forward", jf kortsiktige mål
2. Indre motivasjon fungerer best dersom oppgaven er noe mer kompleks og utfordrende, jf langsiktige mål
3. Indre motivasjon bedres dersom arbeiderne får større spillerom for å utvikle personlig egenskaper og talenter

# data[].attributes.body
Ytre motivasjon fungerer best når det er satt enkle regler for å nå tydelige mål. Dette gjelder gjerne mekaniske oppgaver som ikke krever kreativitet.

Indre motivasjon fungerer best når oppgaven krever mer tankekraft. Det kan ofte være utydelige fremgangsmåter som krever kreativitet i løsningen.

For å få indre motivasjon for arbeidet sitt bør fokuset ligge på autonomy, altså selvbestemmelse, mastery, altså mestring og purpose, altså en mening med arbeidet.

# data[].attributes.body
Tidligere var det flere mekaniske jobber - derfor var det nyttig med belønning. Det er mest sannsynlig en tradisjon som man bare ikke har endret fordi det har fungert før.

Pluss at det er enklere å gi belønning og straff. Ledere er ofte mest opptatt av profitten i bedriften - hvorfor skal de "orke" å legge til rette for kreativitet?

Kan det være vanskelig å måle i en bedrift?

# data[].attributes.body
Indre motivasjon: gruppa som ikke fikk penger
Ytre motivasjon: gruppa som ble tilbydd penger