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Introducción

Establecer estrategias es una tarea de responsabilidad para determinar hacia donde se dirige la organización. En el proceso de formulación de estrategias, en la naturaleza y dirección de la organización está determinada por las personas que están dentro y fuera de la misma-

La planificación estratégica es una herramienta fundamental para el desarrollo y ejecución de proyectos, que da sentido de dirección y continuidad a las actividades diarias de una organización. Lo cual permite visualizar el futuro e identificar los recursos, principios y valores necesarios para transitar desde el presente al futuro. Para ello se siguen una serie de procesos y estrategias que definen los objetivos en diferentes plazos; identifica metas y objetivos cuantitativos, desarrolla estrategias para alcanzar los objetivos propuestos y localizar recursos para llevar a cabo tales estrategias.

La planeación estratégica permite a una organización ser proactiva en vez de reactiva. Toda empresa diseña planes estratégicos para el logro de sus objetivos y metas, estos planes pueden ser a corto, mediano y largo plazo según la amplitud y magnitud de la empresa; esto implica que cantidad de planes y actividades se han de ejecutar. Para llegar a una conclusión exitosa implica realizar un trabajo coordinado en equipo.

En la planeación estratégica se tienen que elaborar preguntas inteligentes, explorar posibles respuestas, experimentar con posibles soluciones y volver a empezar el proceso estratégico evaluando las respuestas obtenidas. Se debe precisar con exactitud la misión a la que se va seguir, ya que ésta representa las funciones operativas que va a ejecutar. Es fundamental conocer y ejecutar correctamente los objetivos para poder lograr las metas trazadas por las empresas.

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VENTAJAS Y DESVENTAJAS

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Planificacion de RRHH

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Conferencia Juan F Martin Gil

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Gestión del Talento Humano Organización Carvajal

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Facultad de Administración y Ciencias Sociales

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El nuevo rol de los recursos humanos. Las personas como motor de la empresa

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Conferencia sobre "El nuevo rol de los Recursos Humanos. Las personas como motor de la empresa" que tuvo lugar el 26 de junio de 2012 en el marco de las Tardes del Management. Juan Francisco Martín Gil, Socio Director de Estay Grupo Consultor, fue el encargado de impartir esta conferencia que tuvo lugar en el Espacio Cultural de CajaCanarias.

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Planificacion de Recursos Humanos