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L'entretien d'embauche

Par Théo Chevalier | Publié le 12/03/2020

En entretien d'embauche, vos gestes, votre attitude, votre voix, votre regard mais aussi votre tenue disent tout haut ce que vous pensez tout bas. Pour être sûr de faire bonne impression et éviter que votre langage corporel n'aille à l'encontre de l'image que vous souhaitez donner, mieux vaut apprendre à le décrypter !

Le langage corporel, et plus largement la communication non-verbale, véhicule des informations sur vous. Et bien que le recruteur se concentre davantage sur vos paroles, son impression globale quant à votre profil va se construire par rapport à l'image que vous reflétez.

Faire une bonne première impression

Avant même de vous recevoir en entretien, le recruteur se fait une première impression sur vous. Que vous patientiez dans la salle de réception, ou que vous soyez convié à rejoindre le recruteur directement dans son bureau ou dans une salle, votre manière de vous lever, de marcher vers lui et de vous présenter, va être décortiquée du regard.

Évitez de vous lever trop rapidement, surveillez votre démarche et soyez enthousiaste lorsque vous vous présentez et saluez votre interlocuteur.

Soyez également attentif à la poignée de main. Geste à première vue anodin, l'incontournable poignée de main s'avère être très révélatrice. Trop molle, elle dit que vous manquez d'énergie et d'assurance, trop vive, vous avez des chances de passer pour un hyperactif et trop forte, vous risquez d'abîmer les phalanges de votre futur manager ou du RH, ce qui n'est pas non plus recommandé...

La poignée de main idéale se compose de trois mouvements d'une vigueur modérée et ne doit pas dépasser trois secondes. Pendant celle-ci, pensez à regarder votre interlocuteur dans les yeux, pour signifier que vous êtes prêt à engager le dialogue, le tout en affichant votre plus beau sourire.

Maîtriser son attitude

L'attitude que vous adoptez pendant l'entretien reflète votre état d'esprit. Des bras croisés peuvent signifier un repli sur soi et trahir un manque de confiance, comme si vous essayiez de vous protéger. Avoir le corps en arrière et s'écarter du recruteur peut également communiquer une image de retrait.

La meilleure position est d'avoir le dos droit, la tête haute et le buste légèrement penché en avant, pour exprimer votre intérêt et signifiez au recruteur que vous êtes dans la conversation, concentré et intéressé. Un conseil qui revient régulièrement est d'ancrer vos pieds au sol, pour gagner en stabilité et donc en assurance.

Entretien d'embauche : comment mettre en valeur ses soft skills ?

Le regard, reflet de l'âme ?

Votre regard en dit aussi beaucoup sur vous. Gardez toujours un contact visuel avec votre ou vos interlocuteur(s), sans pour autant le ou les fixer. Regarder au loin ou baisser les yeux de façon répétée peut traduire une peur, une honte, un mensonge ou même un désintérêt total pour l'entretien.

Les gestes et les mouvements

Si vous êtes à l'aise et serein, cela se ressentira à travers des mouvements contrôlés, lents, mais si dans le cas contraire vous êtes angoissé ou énervé, vos gestes seront saccadés, ce que ne manquera pas d'observer le recruteur.

Idéalement, évitez de jouer avec vos mains, vos cheveux, des bijoux ou un stylo, et ne vous grattez pas. Ces gestes sont synonymes d'anxiété et peuvent amener le recruteur à se demander si vous n'êtes pas en train de mentir ou de cacher quelque chose.

La voix du succès

L'intonation de votre voix, son timbre, le volume ou encore le débit sont des éléments sur lesquels vous devez vous concentrez.

Pour rendre votre prise de parole plus attrayante, n'hésitez pas à varier le débit, à changer d'intonation et à adapter le volume, selon les propos que vous tenez et les informations sur lesquelles vous souhaitez insister. Essayez également d'avoir une voix souriante et chaleureuse pour communiquer votre sympathie.

En parlant de sourire, celui-ci est contagieux, c'est-à-dire que par mimétisme, nous avons tendance à reproduire ce que nous voyons. Si vous souriez, votre interlocuteur a de fortes chances de sourire à son tour et l'atmosphère n'en sera que plus agréable.

5 signes qui montrent que votre entretien d'embauche s'est bien passé

L'habit fait presque le moine

Bien que les vêtements ne fassent pas partie du langage corporel à proprement parler, ils font partie, tout comme l'attitude ou les gestes, des éléments qui influent la perception du recruteur à votre égard. Si vous êtes vêtu d'un costume trois pièces assorti de chaussures cirées, vous ne renvoyez pas le même message que si vous êtes en pull-jean-baskets. Quand le premier cas peut donner de vous l'image de quelqu'un de perfectionniste, le second peut être interprété comme du relâchement.

Les couleurs ont aussi leur importance et et traduisent votre personnalité. Les teintes foncées telles que le gris et le noir sont associées à la sobriété, à l'élégance, quand les coloris plus chauds renvoient à une personnalité haute en couleurs, plus extravertie.

Le choix de la tenue et des couleurs dépend évidemment de l'entreprise dans laquelle vous candidatez et du poste que vous visez. N'hésitez pas à chercher des photos des collaborateurs sur le lieu de travail, pour prendre la température et choisir un dress-code en conséquence.

Toutes ces recommandations sont néanmoins à prendre avec des pincettes. Ce n'est pas parce que vous avez croisé les bras pendant l'entretien ou que vous avez regardé ailleurs pendant quelques secondes, que le poste va systématiquement vous passer sous le nez. Tous les recruteurs ne sont pas aussi sensibles au langage corporel. Ce sont juste des principes qu'il est bon de respecter pour mettre toutes les chances de votre côté !

Retrouvez tous nos autres articles concernant l'entretien d'embauche.

(GettyImages/MangoStar_Studio)

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Ce que le langage corporel dit de vous en entretien - RegionsJob

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En entretien d'embauche, vos gestes, votre attitude, votre voix, votre regard mais aussi votre tenue disent tout haut ce que vous pensez tout bas. Pour être sûr de faire bonne impression et éviter que votre langage corporel n'aille à l'encontre de l'image que vous souhaitez donner, mieux vaut apprendre à le décrypter !

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O2 Annecy

Annecy, Auvergne-Rhône-Alpes À partir du 07/10/21 3 mois

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Stagiaire en Ressources Humaines (H/F) - Stage - Annecy

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Stagiaire Assistant(e) polyvalent(e) (H/F) - Stage - Neuville-sur-Saône

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Offre proposée par

MISSIONS RIVES

Colombe, Auvergne-Rhône-Alpes À partir du 04/10/21 1 mois

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Nous recherchons un(e) stagiaire assistant(e) recrutement (H/F) , pour une durée de 4 semaines

Les tâches suivantes vous seront confiées :

* Effectuer du sourcing
* Réaliser les Pré qualifications téléphoniques
* Enregistrer les cv sous le logiciel interne

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* Durée de travail hebdomadaire : 35 heures
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Un(e) stagiaire assistant(e) recrutement (H/F) - Stage - Colombe

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Association AVENIR

Chambéry, Auvergne-Rhône-Alpes À partir du 08/10/21 Administration

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Nous recherchons une secrétaire polyvalente dans l'administratif, l'accueil, les appels téléphoniques, la rédaction de document, l'analyse de documents divers...

Stage sans limite de durée et sans expérience requise mais non rémunérée.

Nous recherchons qelqu'un de motivé

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Assistant(e), secrétaire, administration - Stage - Chambéry

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Offre proposée par Chambéry, Auvergne-Rhône-Alpes À partir du 08/10/21 Administration Postuler maintenant Nous recherchons une secrétaire polyvalente dans l'administratif, l'accueil, les appels téléphoniques, la rédaction de document, l'analyse de documents divers... Stage sans limite de durée et sans expérience requise mais non rémunérée. Nous recherchons qelqu'un de motivé

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▷ Offre de Stage Stagiaire Secrétaire Médical Chambéry (73) - Recrutement en Stage par Groupe Emera | RhoneAlpesJob.com

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Decouvrez l'offre de Stage Stagiaire Secrétaire Médical Chambéry (73) en Stage chez Groupe Emera. Groupe Emera recrute actuellement ✓ Postulez dès maintenant ✓ Candidature Simple & Rapide !

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▷ Offre de Stage Assistant RH Saint-Galmier (42) - Recrutement en Stage par Groupe Fauché | RhoneAlpesJob.com

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Moteur de recherche pour candidatures spontanées

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Moteur de recherche pour candidatures spontanées

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Comment s'inscrire, comment poster son CV sur Linkedin

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On est là pour vous ! #19 - Rédiger sa lettre de motivation

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Les bonnes pratiques pour créer/améliorer le CV

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Les bonnes pratiques pour créer/améliorer le CV

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Par Théo Chevalier | Publié le 21/07/2021

Quelles sont les bonnes pratiques à respecter pour que votre CV séduise les recruteurs ? On vous livre les secrets d'un bon CV avec les résultats d'une étude de ResumeLab.

En théorie, un CV c'est simplement un résumé du parcours professionnel. Il suffit de renseigner ses dernières expériences, ses informations de contact, son diplôme... Mais en pratique, l'exercice est plus subtile et rares sont les CV qui répondent exactement à ce que les recruteurs recherchent.

Qu'à cela ne tienne ! Une enquête menée par OnePoll pour ResumeLab et parue le 05/07/21 nous révèle les préférences de 500 recruteurs, spécialistes en RH et responsables du recrutement en matière de CV. De quoi vous donner des pistes pour rédiger le vôtre mais aussi de vous rapprocher de ce qui est attendu par les professionnels du recrutement !

Quelle mise-en-page est attendue dans votre CV ?

Le fond, plus important que la forme

Si la forme du CV est importante, le fond reste sans surprise l'aspect qui compte le plus pour 51% des professionnels interrogés. Seuls 11% d'entre eux jugent que le style et le design du CV sont plus importants que le contenu.

Un CV en couleurs ? Pas forcément

Au niveau de la palette de couleurs utilisée, la majorité des sondés ( 73%) préfèrent un CV en noir et blanc, contre 27% qui jugent qu'un CV coloré est mieux. Si vous tenez toutefois à ajouter une touche de couleur à votre CV, vous pouvez jeter un coup d'œil à nos conseils.

Le CV à deux colonnes est privilégié

En termes de disposition des rubriques sur le CV, 77% préfèrent le CV sur deux colonnes, qui permet de fluidifier la lecture et de gagner de l'espace.

Un CV simple plutôt qu'un CV créatif

Si vous envisagez de faire un CV original, pesez bien le pour et le contre. Sachez que 71% des recruteurs favorisent le CV simple au CV créatif ( 7%), qui lui est réservé aux secteurs artistiques et/ou créatifs.

Quelles sont les rubriques à faire figurer dans le CV ?

Dans le CV, vous avez des rubriques obligatoires qui sont nécessaires pour que le recruteur appréhende correctement votre profil, et des sections facultatives qui, si elles ne sont pas obligatoires, peuvent vous aider à vous démarquer des autres candidats.

Voici les rubriques que vous devez toujours faire figurer dans votre CV selon les recruteurs interrogés dans l'étude de ResumeLab, autrement dit les rubriques obligatoires :

Les coordonnées personnelles (nom, prénom, numéro de téléphone, adresse mail, localisation, profil LinkedIn)

Le profil du CV (une courte phrase qui permet de vous introduire)

Les expériences professionnelles

Les formations et diplômes

Les soft-skills (votre savoir-être, vos compétences comportementales)

Les hard-skills (votre savoir-faire, vos compétences techniques)

L'étude nous dit que 76% des recruteurs préfèrent deux rubriques distinctes pour évoquer les soft-skills et les hard-skills, cela pour faciliter la lecture des informations.
CV : le guide des rubriques
Tips : si vous êtes sur LinkedIn (et vous devriez l'être), pensez à ajouter un lien dans vos coordonnées personnelles renvoyant vers votre compte LinkedIn. Les recruteurs sondés sont 96% à estimer que ne pas le faire est une erreur.

Ajouter ou ne pas ajouter des chiffres dans son CV ?

On vous expliquait l'importance d'illustrer vos expériences professionnelles par des chiffres pour démontrer votre savoir-faire. L'étude de ResumeLab le confirme et précise que 85% des recruteurs sont favorables au fait d'" ajouter des chiffres et exemples illustrant ses succès".

En revanche, 38% des professionnels en RH disent qu'en faire trop risque de vous faire passer pour quelqu'un d'arrogant. Des chiffres oui, mais avec parcimonie. On vous explique comment les mentionner dans votre CV et lesquels choisir !

Quelles expériences pros faire figurer dans votre CV ?

La première règle à respecter est de ne jamais faire figurer dans votre CV des expériences qui n'ont aucun lien avec le poste que vous ciblez. Si par exemple vous candidatez à un poste de technico-commercial, vous n'avez pas d'intérêt à mentionner votre expérience en tant que manutentionnaire en intérim, sauf si évidemment vous n'avez pas d'autres expériences à valoriser. Indiquer des expériences qui ne font pas écho au poste visé peut non seulement vous faire perdre en crédibilité, mais va surtout vous faire perdre de la place sur le CV, puisqu'elles n'illustrent en rien vos capacités à exercer le poste.

Vous devez donc indiquer les expériences qui ont du sens vis-à-vis du poste, mais là, méfiez-vous des expériences trop anciennes. L'enquête de ResumeLab nous apprend que 33% des RH ne se soucient pas des emplois occupés il y a plus de 4 ans par les candidats, 28% ne s'intéressent pas aux postes de plus de 6 ans, et seuls 5% déclarent s'intéresser aux expériences datant de plus de 8 ans.

Privilégiez vos expériences les plus récentes et les postes que vous avez occupés durant les 4-5 dernières années.

Comment être sûr que votre CV soit lu ?

Le domaine du recrutement évolue et intègre désormais des outils technologiques pour aider les recruteurs à sélectionner les candidats. 82% des RH indiquent qu'ils utilisent des logiciels de tri de candidats automatiques avant le tri manuel.

Cela veut dire que votre CV passe entre les mains d'un robot qui sélectionne les candidatures sur la base de mots-clés avant d'atterrir sous les yeux du recruteur. Pour booster vos chances de passer cette première étape, pensez à toujours envoyer votre CV sous format PDF et surtout, à ajouter des mots clés dans votre CV : si l'entreprise a besoin d'un profil possédant de "bonnes compétences en réseautage" et de "bonnes compétences en management", l'ATS (le logiciel de tri) pourrait être configuré afin de ne garder que les candidatures qui mentionnent les mots clés "réseautage" et "management".

Vous avez maintenant une idée plus précise de ce que les recruteurs attendent d'un CV lorsqu'il recherchent un candidat, c'est maintenant à vous de jouer pour intégrer ces conseils à votre CV et le rendre exceptionnel !

Retrouvez l'étude dans son intégralité et tous nos conseils pour rédiger un CV qui décroche des entretiens !

Bon courage dans votre recherche d'emploi.

©Olezzo / stock.adobe.com

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Les secrets des CV préférés des recruteurs - RegionsJob

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Par Théo Chevalier | Publié le 21/07/2021 Quelles sont les bonnes pratiques à respecter pour que votre CV séduise les recruteurs ? On vous livre les secrets d'un bon CV avec les résultats d'une étude de ResumeLab. En théorie, un CV c'est simplement un résumé du parcours professionnel.

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Un site pour la recherche de postes ou stages

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Un site pour la recherche de postes ou stages

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Toutes les solutions pour l'avenir des jeunes

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La candidature spontanée

Par Guirec Gombert | Publié le 13/03/2019 - Mis à jour le 19/12/2019

Jusqu'à 1/3 des recrutements ont lieu suite à une candidature spontanée dans certaines entreprises, selon Pôle Emploi. Explorer ce marché caché de l'emploi, c'est donc multiplier les chances de trouver un poste. Voici nos conseils pour bien rédiger votre lettre de motivation.

Bien plus dure à réaliser qu'une lettre de motivation classique, la lettre de candidature spontanée est cependant particulièrement efficace pour trouver un emploi. De nombreuses entreprises recrutent en effet parmi le vivier de candidats qui ont postulé par ce biais. Mais encore faut-il savoir mettre votre profil en avant et attirer l'attention d'un recruteur. Voici comment rédiger une bonne lettre de candidature spontanée pour vous donner le maximum de chances d'accéder à un poste.

Identifiez le bon destinataire

L'approximation n'existe pas dans une lettre de candidature spontanée. Vous ne pouvez pas envoyer votre lettre à un vague "Madame, Monsieur". En amont de votre préparation, vous aurez recherché le bon interlocuteur, le plus souvent celui qui sera votre supérieur direct. Si votre lettre lui plaît, il se chargera de la faire suivre à la Direction des ressources humaines. Pour identifier le destinataire pertinent de votre lettre, plusieurs solutions : parcourir le site de l'entreprise, consulter les réseaux sociaux professionnels ou mener l'enquête dans votre réseau. Plus votre lettre sera personnalisée, plus elle aura de chances de faire mouche.

Un dernier conseil : orthographiez correctement son nom...

Consultez les offres d'emploi de l'entreprise

Même si elles ne sont plus d'actualité ou concernent un poste très différent du vôtre, elles sont riches d'informations sur les attentes du recruteur et les valeurs de l'entreprise. Elles peuvent également vous donner des indices sur la façon dont sont envisagés le management ou la mobilité des collaborateurs. Elles vous aideront à trouver la bonne tonalité et à prioriser les éléments de votre parcours à mettre en valeur.

Précisez un objet

Faut-il un objet dans une lettre de candidature spontanée ? Cela n'est pas obligatoire, néanmoins un objet bien choisi peut vous aider à faire la différence. N'hésitez donc pas à écrire Candidature spontanée pour un poste de XXX. Peu de candidats le font dans le cadre d'une candidature spontanée alors qu'un objet pertinent montre que vous savez ce que vous voulez et que votre candidature a un sens. Vous pouvez également ajouter la date à laquelle vous êtes disponible ainsi que le type de contrat recherché. Vous ferez gagner du temps au recruteur, que votre profil convienne ou non.

Prenez un bon départ

Pourquoi postulez-vous auprès de cette entreprise ? Suite à la recommandation d'une personne de votre réseau, une information liée à l'actualité de la société, la rencontre avec l'un des salariés du groupe ? N'hésitez pas à démarrer votre lettre en indiquant ces éléments, ils sont une accroche efficace pour le reste de la lecture. Et encore une fois, vous faites la preuve que votre candidature n'est pas un copié-collé dont vous usez et abusez.

Pensez votre lettre comme un complément de votre CV

Selon que vous soyez sans expérience ou senior, votre lettre de motivation n'aura pas le même fond, ni la même forme. Si votre CV est particulièrement impactant et en phase avec l'entreprise que vous sollicitez, vous pourrez y joindre une lettre courte et efficace. Au contraire, si vous avez peu d'expérience, vous allez devoir en dire un peu plus pour convaincre et donner du poids à votre candidature. Sans en faire trop !

Faites simple et court

Comme pour une lettre de motivation classique, le corps de votre candidature ne doit pas tourner autour du pot. Trois paragraphes maximum suffisent pour exprimer vos idées fortes et mettre en avant vos compétences. Quels sont vos points forts ? Gardez les deux, trois principaux, étayez les brièvement et laissez le charme agir.

Pensez à la conclusion

Vous n'avez pas écrit une lettre pour le simple plaisir d'être lu. Votre but était en effet d'obtenir un rendez-vous physique. Rappelez en conclusion que vous êtes disponible pour un entretien. Bien sûr, passés quelques jours, vous appellerez la personne contactée pour la relancer.

10 règles pour écrire une candidature spontanée efficace :

1. Adressez votre courrier à une personne précise.

2. Soignez l'orthographe et faites bien attention au nom de votre interlocuteur.

3. Le fond compte autant que la forme : votre lettre est aérée, agréable à lire.

4. Évitez les formules alambiquées, allez à l'essentiel dans un français clair et précis.

5. Écrivez au futur (pour ce que vous allez apporter à l'entreprise) et au présent (pour ce que vous savez faire aujourd'hui), mais jamais au conditionnel.

6. Évitez les formules négatives.

7. Ne parlez pas de vous mais de vos réalisations et de comment vous allez faire progresser l'entreprise.

8. Illustrez vos points forts avec votre expérience.

9. Ne mentez pas.

10. Relancez votre interlocuteur, une semaine ou 10 jours plus tard.

> Lettre de candidature spontanée : modèle et conseils
(Getty images /tdub_video)

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Comment écrire une lettre de candidature spontanée ? - RegionsJob

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Jusqu'à 1/3 des recrutements ont lieu suite à une candidature spontanée dans certaines entreprises, selon Pôle Emploi. Explorer ce marché caché de l'emploi, c'est donc multiplier les chances de trouver un poste. Voici nos conseils pour bien rédiger votre lettre de motivation.

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Organiser sa recherche d'emploi

Par Flavien Chantrel | Publié le 22/11/2010 - Mis à jour le 18/05/2021

En période de recherche d'emploi, envoyer des CV ne suffit pas. Vous devez également être méthodique dans le suivi de vos candidatures et faire preuve d'une grande organisation pour optimiser vos recherches !

La recherche d'un emploi peut prendre du temps. Beaucoup de temps. Si certaines personnes arrivent à décrocher un job en 2 jours, certains y passent parfois des mois. Or, quand vous êtes en contact avec plusieurs d'entreprises, et à des stades différents du processus de recrutement, il peut être facile de s'égarer. Pour être efficace, et vous y retrouver parmi les dizaines de candidatures envoyées, l'organisation est votre meilleur allié !

Suivre vos candidatures

Avec Internet il est désormais facile d'envoyer des CV en masse et de répondre à plusieurs centaines d'offres d'emploi par semaine. Mais attention, veillez à bien noter pour chaque candidature, le nom de l'entreprise, le poste qui vous intéresse, le nom de votre contact, la date de votre envoi... En cas d'appel téléphonique, vous devez être capable de vous souvenir si vous avez bien postulé et à quelle date. Ce serait dommage de s'emmêler les pinceaux en direct avec le recruteur...

Plusieurs méthodes existent pour suivre vos candidatures. Vous pouvez n'en choisir qu'une seule ou bien en utiliser plusieurs en parallèle :

L'agenda papier

Si vous faites partie des amoureux du papier et du stylo, vous pouvez tout noter dans un agenda ou dans un carnet que vous gardez toujours près de vous.

Votre espace candidat

Depuis le profil de votre espace personnel RegionsJob, vous pouvez accéder à "mes offres d'emploi", puis à "mes candidatures". Cet onglet fait office de tableau de bord vous permet d'avoir une vue d'ensemble des offres que vous avez sauvegardées et de celles auxquelles vous avez postulé. D'ici, vous pouvez piloter vos différentes candidatures.

Vous savez à quelle date vous avez postulé pour telle offre

Vous voyez si l'offre a été pourvue ou si elle est encore disponible

Vous pouvez renseigner l'étape à laquelle vous êtes rendu pour chaque poste (candidature envoyée, 1er appel réalisé avec le recruteur, entretien prévu...)

Le fichier Excel

Excel est l'outil le plus connu pour créer un tableau de suivi de candidatures, à condition d'être à l'aise avec le système de classeur et de cellules.

Trello

Les outils de gestion de projets en ligne comme Trello sont aussi très utiles pour le suivi de vos candidatures et accessibles aussi bien depuis votre ordinateur que depuis votre smartphone.

Cette organisation vous permet de rester dans une démarche "professionnelle". N'oubliez pas que chercher un travail, c'est un vrai métier !
Recherche d'emploi : 3 outils pour accompagner le suivi de vos candidatures
Relancer, relancer et encore relancer

Une candidature ciblée et efficace passe aussi par une relance. Généralement quinze jours après l'envoi de votre candidature, si vous n'avez pas eu de réponse, vous pouvez passer un coup de fil à l'entreprise, ne serait-ce que pour vérifier que votre CV est entre les mains de la bonne personne. C'est aussi l'occasion de "prendre la température" de voir où en est le processus de recrutement et éventuellement, d'en savoir un peu plus sur le poste à pourvoir. Relancer est le meilleur moyen de vous démarquer des autres candidats, puisque cela montre que vous avez à cœur de décrocher le poste.

Même si vous avez reçu une réponse négative, vous pouvez appeler le recruteur pour échanger avec courtoisie sur ce qui a manqué à votre candidature. Les cabinets de recrutements prennent souvent le temps de donner quelques conseils précieux qui pourront vous servir lors de votre prochaine recherche d'emploi. N'hésitez pas à décrocher votre téléphone !

À savoir : à partir du moment où vous avez envoyé votre candidature pour un poste, vous devez vous tenir prêt à décrocher si le recruteur vous appelle. Et mieux vaut avoir fait quelques recherches sur l'entreprise en amont. Pour vous faciliter la tâche, vous pouvez retrouver, depuis votre espace " mes offres" RegionsJob ou sur les pages entreprises, une présentation détaillée de l'entreprise et des informations clés : le nombre de collaborateurs et leur âge moyen, la date de création, les dernières actualités de l'entreprise ou encore les étapes du processus de recrutement. Jeter un coup d'œil à ces pages est le moyen le plus simple d'être opérationnel si l'on vous pose des questions sur l'entreprise !
Recherche d'emploi : s'organiser et optimiser ses journées
Gardez le contact

Conserver une trace des courriers envoyés et reçus vous permet d'une part de constater vos progrès dans votre recherche d'emploi et d'autre part, de garder des contacts lorsque vous serez à nouveau sur le marché de l'emploi.

Si vous avez été contactés par un cabinet de recrutement ou un chasseur de têtes, conservez précieusement leurs coordonnées. Vous pouvez aussi les appeler régulièrement pour entretenir cette relation et les tenir au courant de votre évolution de carrière. Si un poste intéressant se libère, ils vous contacteront en priorité.

©Stokkete / stock.adobe.com

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Suivre et relancer ses candidatures - RegionsJob

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Organiser sa recherche d'emploi Par Flavien Chantrel | Publié le 22/11/2010 - Mis à jour le 18/05/2021 En période de recherche d'emploi, envoyer des CV ne suffit pas. Vous devez également être méthodique dans le suivi de vos candidatures et faire preuve d'une grande organisation pour optimiser vos recherches !

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Connaissez-vous le vrai but de la lettre de motivation? Chuut! c'est un secret...

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Coaching emploi : le SECRET d'une lettre de motivation gagnante

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Dans ce post, vous allez découvrir LE SECRET pour écrire une lettre de motivation qui donne envie au recruteur de vous rencontrer. Ce secret tient à la nature de la lettre de motivation. En effet, la motivation n'est pas celle que l'on croit !

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Parce que le diable est parfois dans les détails...par quelle formule de politesse terminer?

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Lettre de motivation

Par Théo Chevalier | Publié le 19/02/2021

Mes plus sincères salutations, bien à vous, cordialement... quelles sont les différentes formules de politesse et dans quel cadre les utiliser ?

Que vous rédigiez un mail professionnel ou une lettre de motivation, les formules de politesse sont d'une importance capitale. Mais elles sont aussi très codifiées : on ne s'adresse pas de la même façon à un recruteur, à un collègue ou à un supérieur.

Et si les formules de politesse ont évolué avec la surabondance des mails, elles n'en demeurent pas moins d'usage. La tendance est aujourd'hui aux phrases courtes et modernes. Petit guide pour mieux vous repérer dans l'utilisation des différentes formules de politesse !

Les formules pour commencer un mail

Pour introduire votre mail ou votre lettre de motivation, rien ne vaut un "Madame, Monsieur". Vous ne pouvez pas vous tromper avec cette formule de politesse standard, notamment si vous ne connaissez pas votre interlocuteur. Si en revanche vous connaissez le destinataire et avez pu l'identifier, précisez simplement "Madame" ou "Monsieur" selon le cas.

Madame, Monsieur : si vous ne connaissez pas la personne

Madame / Monsieur : si vous avez identifié la personne

Chère Madame / Cher Monsieur : si vous connaissez déjà bien la personne, sinon à bannir

Madame X / Monsieur X : à éviter, car trop lourd

N'oubliez pas de dire bonjour ou de saluer la personne avant d'entrer dans le cœur du sujet de votre mail ou de votre lettre de motivation.

Quelles formules pour terminer un mail ou une lettre de motivation ?

La formule de politesse à la fin d'un mail ou d'une lettre de motivation est particulièrement importante, puisque c'est la note sur laquelle vous terminez et vous prenez congé de la personne. Mais pas question de conclure sur une phrase pompeuse et surfaite, comme c'était le cas il y a 20 ans. Les codes ont évolué, et c'est un style plus moderne et plus direct qui prévaut désormais. Misez donc sur une formule simple et impactante :

Sincères salutations : sobre, simple, efficace

Mes salutations distinguées : si vous souhaitez marquer davantage le coup

Mes respectueuses salutations

Bien à vous : familier, à réserver entre collègues

Au plaisir et amicalement : familier, uniquement si vous connaissez bien la personne

Cordialement : le classique, à utiliser en toutes circonstances (mail pro, lettre de motivation...)

Si vous adressez un mail important à un supérieur hiérarchique ou à un recruteur d'une grande entreprise, n'hésitez pas étoffer votre formule pour la rendre plus sophistiquée, sans toutefois en faire trop :

Je vous prie de croire, Madame, Monsieur, à ma considération distinguée

Je vous prie de bien vouloir recevoir mes plus respectueuses salutations

L'art de bien finir une lettre de motivation
Les formules de politesse à éviter

Il est des formules dépassées, poussiéreuses, voire lourdes qu'il vaut mieux éviter d'utiliser. C'est le cas de l'expression "croire en", différente de "croire à" et qui fait référence au fait de croire en une philosophie ou une religion. Idem avec les "sentiments" et "dévoués" qui sont un peu vieux jeux. Voici des exemples de formules à éviter :

Veuillez recevoir, Madame, Monsieur, l'assurance de mes sincères salutations

Je vous prie d'agréer mes plus respectueuses salutations

Veuillez croire en mes respectueux sentiments

Veuillez croire, cher Monsieur, à mes sentiments cordiaux

Veuillez recevoir l'assurance de ma considération distinguée

Je vous prie de croire à mes sentiments les plus distingués

Je vous prie d'agréer, Madame, l'expression de mes sentiments dévoués

©Gorodenkoff / stock.adobe.com

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Quelles formules de politesse utiliser dans vos mails et lettres de motivation - RegionsJob

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Lettre de motivation Par Théo Chevalier | Publié le 19/02/2021 Mes plus sincères salutations, bien à vous, cordialement... quelles sont les différentes formules de politesse et dans quel cadre les utiliser ? Que vous rédigiez un mail professionnel ou une lettre de motivation, les formules de politesse sont d'une importance capitale.

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Comment construire la réponse à la question 

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Comment construire la réponse à la question 

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Entretien d'embauche : bien se présenter débutant et jeune diplômé (exemple et erreurs à éviter)

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Astuces pour bien répondre à la question

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Astuces pour bien répondre à la question

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Entretien d'embauche : bien se présenter pour un stage  (exemple étudiant sans expérience)

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Et les entretiens via Skype ou autre système de visio?

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Et les entretiens via Skype ou autre système de visio?

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Entretien d'embauche

Par Théo Chevalier | Publié le 19/03/2020

Le recruteur vous a invité à passer un entretien par visioconférence, félicitations ! Mais comment s'y préparer ? Quels sont les points à vérifier avant de répondre aux questions du chargé de recrutement ? Retrouvez tous nos conseils pour passer cette étape dans de bonnes conditions.

Les entretiens Skype sont désormais courants pour les recruteurs afin de présélectionner les candidats, en particulier lorsque ces derniers habitent loin de l'entreprise, dans une autre ville voire dans un autre pays. Mais comment mettre toutes les chances de son côté, notamment lorsqu'on n'est pas familier avec le format ?

Anticipez les complications de dernière minute

Avant même de vous créer un compte Skype, vous devez anticiper certains éléments avec le recruteur. Dans le cas où vous n'êtes pas résidant dans le même pays, pensez à convenir d'une heure précise, en tenant compte du décalage horaire. Ensuite, mettez-vous d'accord afin de savoir si c'est le recruteur qui vous appelle, ou si vous devez le contacter en premier. Pensez aussi à échanger vos numéros de téléphone dans le cas où l'un de vous deux aurait un empêchement de dernière minute.

Soignez votre profil et vérifiez vos informations

Une fois connecté sur votre compte, vérifiez votre nom d'utilisateur au cas où vous auriez laissé un pseudo tel que SpaceWalker45. La photo de profil doit également être sérieuse, dans l'idéal reprenez la photo qui est sur votre CV et si vous n'en avez pas, laissez l'avatar qui est attribué par défaut. Une photo de votre chat peut amuser le recruteur, mais ne vous fera pas forcément gagner des points. Enfin, assurez-vous que votre statut ne soit pas sur "ne pas déranger", auquel cas personne ne pourra vous appeler.

Vérification du matériel

Pour passer un entretien en visioconférence, privilégiez l'ordinateur plutôt que la tablette ou le smartphone, et utilisez un casque ou des écouteurs avec micro pour avoir une meilleur qualité de son et une voix plus audible. Pour le vérifier, procédez à des tests et ajuster le volume de votre micro pour vous assurer que la qualité soit correcte.

Installez près de votre box internet pour que le wifi soit fluide et si vous le pouvez, utilisez le câble Ethernet. Dans l'idéal, installez-vous près d'une source de lumière naturelle afin que la webcam bénéficie d'une bonne luminosité. Si le temps, les horaires ou la situation ne vous le permettent pas, mettez une lampe derrière l'écran pour que votre visage soit suffisamment éclairé, mais méfiez-vous du contre-jour !

Pour que la connexion soit optimale, vérifiez si vous n'avez pas un téléchargement en cours, une mise à jour qui s'est lancée ou un film qui tourne sur une plateforme de streaming en arrière plan. Dès que tout ceci est en place, faites des appels test avec un ami ou un proche afin d'être certain que tout fonctionne convenablement, qu'on entend bien votre voix, que votre webcam marche et que vous maîtrisez l'outil.

Montrez le meilleur de vous

Comme pour tout entretien de recrutement, vous devez être sous votre plus beau jour au moment venu. Sortez votre chemise ou votre pull préféré, harmonisez votre coiffure et n'oubliez pas d'enfiler un pantalon. Pendant l'entretien, parlez lentement et articulez afin que le recruteur puisse vous entendre correctement, même si la connexion subit des micro-coupures ou si la transmission entre le son et l'image est décalée.

Quand vous vous exprimez, regardez l'objectif de la caméra pour éviter que le recruteur ne vous voit en train de fixer le sol et veillez à votre gestuelle : mettez de côté les grands gestes et comme pour un entretien physique, pensez à votre communication non verbale.

Soyez attentif quant à la prise de parole, en particulier si la visioconférence se fait en présence de plusieurs recruteurs. Dans ce cas, veillez à respecter chaque interlocuteur en évitant de le couper et de parler en même temps que lui. Si vous n'êtes pas familier avec ce format d'entretien, ça peut être une source de stress supplémentaire.

Et si un problème survient, restez calme. Gardez à l'esprit que le recruteur est peut être toujours en ligne et vous entend.
Ce que le langage corporel dit de vous en entretien
Un environnement sobre

Vous n'êtes pas censé repeindre vos murs, mais veillez tout de même à ne pas laisser traîner de vieux posters, une plante morte ou un panier débordant de linge sale en arrière plan. Prévenez votre famille ou votre colocataire par la même occasion, afin d'éviter que l'on ne vous appelle pour manger au beau milieu de l'entretien.

Si vous avez des animaux domestiques, fermez la porte de la pièce. Vous ne voulez pas que Gribouille vienne se frotter à l'écran alors que vous présentez votre parcours professionnel, n'est-ce pas ?

Isolez-vous aussi de toute source de distraction. Mettez votre portable sur silencieux, fermez votre boite mail et coupez vos réseaux sociaux pour qu'aucune notification ne vienne nuire à votre concentration.

Gardez vos documents à portée de main

Afin d'être dans des conditions idéales, gardez votre candidature, c'est-à-dire le CV, la lettre de motivation et la fiche de poste, à portée de main et n'oubliez pas de vous munir d'un carnet ainsi que d'un stylo pour prendre des notes et préparer des questions.

L'avantage d'un entretien en visioconférence, c'est que vous pouvez avoir des "anti-sèches". Mais si vous souhaitez pouvoir les lire sans que le recruteur ne le remarque, écrivez vos notes sur des post-it puis collez-les autours de votre caméra. De cette façon votre regard demeure tourné vers la caméra !

Terminer l'entretien

Quand vient le moment de terminer un entretien sur Skype, pas de poignée de main ni de raccompagnement. Remerciez simplement le recruteur du temps accordé, demandez-lui comment s'organise la suite du processus et n'oubliez pas d'éteindre votre webcam ainsi que votre micro.
Tous nos conseils pour réussir votre entretien d'embauche
(GettyImages/Fizkes)

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Le guide de l'entretien d'embauche sur Skype (et autres outils de visioconférence) - HelloWork

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Le recruteur vous a invité à passer un entretien par visioconférence, félicitations ! Mais comment s'y préparer ? Quels sont les points à vérifier avant de répondre aux questions du chargé de recrutement ? Retrouvez tous nos conseils pour passer cette étape dans de bonnes conditions.

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Les premières 8 minutes de la vidéo suffisent pour les conseils à retenir

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Les premières 8 minutes de la vidéo suffisent pour les conseils à retenir

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💼 Parlez Moi de Vous en Entretien : Comment Répondre ? Étudiants & Ingénieurs

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Parfois le vocabulaire pour décrire les compétences nous manque. Par ici pour de l'inspiration...

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Dans ce post, découvrez une liste de compétences professionnelles pour booster votre CV, votre lettre de motivation et vos entretiens d'embauche. Ces compétences sont classées par types.

Lister ses compétences professionnelles est utile à un étudiant ou un débutant qui a besoin de meubler son CV. Une liste de compétences sera aussi profitable aux confirmés qui veulent se démarquer et ont souvent du mal à extraire de leur expérience des compétences.

+++ En bonus à la fin de ce post : 1/ Les 7 conseils pour tirer le maximum de cette liste de compétences professionnelles. 2/ Mon avis sur le CV par compétences.

>> Cliquez ICI pour un accès direct à mes programmes de coaching CV + Lettre + profil Linkedin

Compétences professionnelle : définition

Qu'est ce qu'une compétence professionnelle ? C'est un savoir-faire ou un savoir-être qui permet de créer de la valeur ajoutée.

Exemple de savoir-faire : à partir d'ingrédients de base, un pâtissier va créer des gateaux, qu'il pourra vendre plus cher que le prix des ingrédients.

Exemple de savoir-être : par la qualité de son accueil (sourire, écoute, disponibilité, réactivité) une employée de réception d'un hôtel mettra les clients dans un bon état d'esprit et fera de leur séjour un moment agréable.

A noter que parfois, la différence entre savoir-être et qualité personnelle est ténue. Par exemple, " être clair dans sa façon de communiquer " est à la fois un savoir-être et une qualité personnelle. Peu importe dans quel case on range de concept, l'important, c'est la plus-value pour l'employeur.

Ci-dessous, découvrez une liste de 12 types de compétences professionnelles, illustrées par des exemples dans différents domaines.

1/ Les compétences techniques

Achats, gestion de trésorerie, juridique, informatique, gestion de stock, qualité, ressources humaines, climatisation...

Connaissances des règles, procédures, du vocabulaire d'un secteur (exemple : connaissance des Incoterms pour les personnes qui travaillent à l'export, ou bien connaissance de différentes procédures médicales pour une infirmière).

Nota : ces compétences sont les plus faciles à trouver. En effet, elles sont le plus souvent évidentes car directement liées à votre domaine d'activité. Cherchez des compétences que vous avez en plus de votre cursus de base.

2/ Les compétences relationnelles

Travailler en équipe

Fédérer

Créer des partenariats

Pédagogie

3/ Les compétences en communication

Ecrite : rédaction de rapports, articles, plaquettes, dossiers de presse

Orale : prise de parole en public

Internet : blog, newsletter, réseaux sociaux

Vidéo : tournage de vidéos de présentation de produits, reportages

Multicanal : c'est le top !

4/ Les compétences organisationnelles

Organisation d'événements : lancement de produits, forums, foire commerciales, salons

Organisation de rencontres : séminaires, formations, présentations à la presse, aux actionnaires

Organisation d'espace : restructuration de bureaux, déménagement

Gestions de projets : constitution d'équipe, suivi de l'avancement

Organisation personnelle, productivité : respect des délais, savoir gérer son temps, les priorités

Savoir organiser des données, mener des études quantitatives

Savoir partir d'un concept pour réaliser un projet

Compétence entrepreneuriale

5/ Les compétences comportementales / Sociales

Accueil de visiteurs, de prospects

Courtoisie, savoir vivre

Capacité à développer un réseau

Empathie, sens de l'écoute

Capacité à gérer des conflits

6/ Les compétences commerciales

Prospection en BtB ou BtC

Rédiger une proposition, répondre à un appel d'offre, connaissance des marché publics

Différencier son offre de la concurrence

Utiliser les outils CRM

Etudes de marchés, prospective, veille...

Négociation en France et à l'international

7/ Les compétences managériales

Recrutement, formation, coaching

Gestion des plannings, des congés

Gestion de projets

Gestion de budget, de financements

8/ Les compétences informatiques

Liste des logiciels maitrisé : Excel, Photoshop, Pack Office, Ciel, Sage...

Connaissances programmation

Connaissances cloud

Connaissances Big Data

Création d'applications

9/ Les compétences personnelles

Sens de l'initiative, force de proposition

Résolution de problèmes

Capacité d'adaptation

Gestion du stress

Autonomie

Gestion du changement

10/ Les compétences transversales

Gestion d'un groupe de travail

Etude de faisabilité

Mise en place de procédures

Missions de contrôle

Normalisation, procédures qualité

Veille stratégique

11/ Les compétences linguistiques

Langue maitrisée et niveau

Exemple : " Compétence professionnelle en Anglais, niveau B2, pratique professionnelle quotidienne et séjour de 2 ans aux USA "

12/ Les compétences web

Maitrise professionnelle des réseaux sociaux : Linkedin, Youtube, Facebook...

Création de sites internet par exemple sur WordPress, optimisation SEO

Campagnes de publicités internet, achat d'espaces publicitaires

Bonus 1 : les 7 points clés pour tirer le maximum de cette liste de compétences professionnelles sur votre CV, dans votre lettre de motivation ou en entretien d'embauche

1/ Comment décrire ses compétences professionnelle ? Règle d'or : la compétence que vous mentionnez doit reposer sur quelque chose de tangible. De fait, si en tant qu'assistante commerciale, vous vous présentez comme " Experte Facebook " vous devez pouvoir utiliser Facebook comme un outil professionnel, par exemple pour trouver des prospects en relayant du contenu de l'entreprise, ou en organisant des campagnes de pub. Liker des photos de chatons sur Facebook ne constitue pas une compétence professionnelle ! Une assistante commerciale pourra donc argumenter sur des points tels que : " Lancement de campagne de pub sur Facebook, budget jusqu'à 2500 Euros, acquisition de clients pour un coût unitaire de 14 Euros. "

2/ Décrire ses compétences doit se faire à l'aide d'exemples ciblés, qui peut intéresser l'entreprise. Ainsi, si vous êtes un ingénieur et avez une compétence en montage vidéo, vous devez pouvoir montrer en quoi cela vous a été utile sur le plan professionnel. Illustration : " J'ai une compétence en montage vidéo, j'ai réalisé une dizaine de films pour le service après-vente sur les FAQ. " De même, si vous êtes enseignant et que vous mettez en avant une capacité à fédérer, vous devrez par exemple pouvoir dire quelque chose comme " J'ai créé un groupe de travail sur la pédagogie spécifique à adopter pour les élèves ayant des difficultés de lecture... "

3/ Si vous êtes débutant, vous pouvez prendre des exemples plus personnels, par exemple tirés de votre vie associative ou sportive. Vous pourrez par exemple dire " J'ai une bonne capacité à coordonner une équipe. Par exemple, pour mon club de foot j'ai organisé avec 20 personnes une kermesse qui nous a permis de récolter 4500 euros et des cadeaux de sponsors. "

4/ Ne tombez pas dans quelque chose d'anecdotique ! Votre compétence ne doit pas être tirée par les cheveux du genre : " J'ai une bonne capacité d'organisation, j'ai gardé mes 3 neveux qui ont entre 2 et 6 ans... " (A la limite, cet exemple pourrait passer pour une nounou, mais pas pour un commercial en téléphonie !) Eviter de trop tirer les exemples par les cheveux " Je suis une bonne vendeuse, depuis que je suis gamine, je tiens des stands sur des brocantes... " cela est amusant, mais reste un peu léger !

5/ Ne soyez pas trop modeste ! Certaines choses vous semblent évidentes, elles ne le sont pas forcément pour la personne en face de vous. Par exemple, si vous avez déjà monté quelques sites internet, même en amateur, vous êtes beaucoup plus avancé que 99,9 % des gens ! Pour quelqu'un qui n'y connait rien, votre savoir-faire en matière de web fait de vous un génie ! Au passage, à contrario, ne gonflez pas vos compétences ! Si votre niveau d'anglais est moyen, pas la peine d'en faire des tonnes. Ce serait la meilleure façon de se faire griller !

6/ Fuyez les compétences trop générales. Exemple de compétences à éviter sur un cv : " Bon relationnel " " Sens de l'écoute " " Proactivité " " Capacité d'anticipation. " Ce type de liste de compétences va souvent créer le doute. Le recruteur ne cherche pas des qualités générales, il veut des compétences qu'il peut visualiser. En règle générale, dès que vous parlez de compétences ou qualités personnelles, vous devez pouvoir fournir un exemple. Aussi, dans la formulation, au lieu de dire " J'ai un bon relationnel " dites plutôt " Je sais développer un réseau. En 6 mois, sur un département que je ne connaissais pas, j'ai créé une base de donnée de 324 prospects qualifiés, sur laquelle 182 ont passé commande. "

7/ Prouvez votre compétence, avec par exemple une certification, un diplôme, une attestation, une durée de pratique... cela vous donne de la crédibilité. Pour cela, vous pouvez revenir à la liste des compétences professionnelles ci-dessus, et, pour chacune de ces compétences, vous demander : " Est ce que j'ai fait ça ? " et " Quel est le meilleur exemple que je puisse donner ? " Les chiffres sont toujours les bienvenus. Ainsi une assistante RH pourra argumenter dans le genre " Mise en oeuvre de 27 dispositifs individuels de retour à l'emploi, sur des métiers techniques. "

Bonus 2 : une mise en garde... sur le CV par compétences.

Oui, parler de vos compétences est utiles. Maintenant, faut-il aller jusqu'à rédiger un CV par compétences ?

A mon sens, rédiger un CV par compétences ou un CV dit " thématique " est une hérésie. En effet, beaucoup de candidats, pour " attirer l'attention du recruteur " sont tentés de rédiger des CV thématiques / par compétences. C'est une erreur monumentale... qui peut vous coûter des mois de chômage.
Les 7 arguments contre le CV par compétences :

1. Ces CV ressemblent à de longues listes, ils sont exténuants rien qu'à regarder. Les CV par compétences sont tristes à mourir !

2. La présentation des compétences est souvent abstraite. Derrière des intitulés pompeux, le recruteur ne sait pas vraiment situer le candidat. Bref, le CV par compétences sonne creux.

3. Le recruteur a l'impression qu'on veut lui cacher quelque chose, et, d'expérience, je sais que c'est souvent le cas : accident de parcours, handicap, formation non validée...

4. Le recruteur ne sait pas se repérer dans ce type de documents, il est très difficile d'y trouver l'information que l'on cherche. Pour un recruteur, un CV par compétences représente une perte de temps.

5. Le recruteur s'aperçoit que le candidat n'est pas au fait des dernières tendances en matière de CV. Présenter un CV par compétences, c'est montrer que l'on est hors jeu, avec une approche CV digne des années 1990 !

6. Aussi, il faut bien en parler... souvent les gens qui rédigent des CV par compétences, dans leur envie d'être créatif, veulent aussi " faire joli " et là, les choses peuvent très vite dégénérer... En tant que coach CV, je me dis souvent " Ouais, après plusieurs millier de CV optimisé, j'ai tout vu ! " Eh bien non, certains CV me surprennent toujours par leur confusion visuelle et leur mauvais goût.

7. Surtout, le point clé : en lisant votre CV, sans le savoir, ce que cherche le recruteur, c'est à se connecter avec vous, au travers de votre histoire professionnelle. Si il n'a pas de repères, il est paumé, voire frustré.

Conclusion :
De mon point de vue, le CV est comme un mode d'emploi. On doit trouver très vite ce que l'on recherche. Et si on a besoin d'un mode d'emploi pour lire un mode d'emploi... alors on zappe. Le recruteur ne va pas s'adapter à votre monde. Si vous envoyez un CV par compétences, le recruteur tient un excellent prétexte pour balancer votre CV à la poubelle, car il a devant lui une pile de 54 CV. Ne lui rendez pas les choses faciles !

Pour aller plus loin...

Vous sentez que votre CV a besoin d'un coup de jeune ou d'un coup de booster ? Pour obtenir une aide à la rédaction de votre CV, suivez ce lien.

Pour aller plus loin, découvrez une sélection d'articles sur les sujets :

CV, lettre de motivation, coaching emploi

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Liste de compétences professionnelles, CV, lettre motivation, entretiens

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Dans ce post, découvrez une liste de compétences professionnelles pour booster votre CV, votre lettre de motivation et vos entretiens d'embauche. Ces compétences sont classées par types. Lister ses compétences professionnelles est utile à un étudiant ou un débutant qui a besoin de meubler son CV.

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Un bon profil Linkedin ça se travaille, et aujourd'hui c'est indispensable!

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Comment créer un profil qui attire les recruteurs ?

Coach emploi spécialiste du CV et de la lettre de motivation, il est habituel pour moi de conseiller mes clients sur la rédaction de leur profil Linkedin. (Ici, mes formules de coaching). Je le constate à chaque fois : un profil optimisé débouche sur plus d'entretiens d'embauche, plus vite, en particulier si vos compétences sont spécifiques. Encore faut-il connaitre les règles à suivre pour mettre en forme votre profil.

1/ Définition d'un bon profil Linkedin

Quelle est ma définition d'un bon profil Linkedin ? C'est un profil d'un aspect soigné, dont le contenu va donner envie au recruteur d'en savoir plus. Il est donc essentiel de compléter au maximum votre profil. En effet, un profil " fantôme " va créer le doute chez le recruteur, qui va se dire " Si le profil n'est pas à jour, c'est que cette personne n'est pas vraiment dans une dynamique d'évolution. "

Aujourd'hui, pourquoi créer un profil Linkedin ? Beaucoup de recruteurs utilisent Linkedin pour trouver des candidats. Par ailleurs, sur Linkedin, vous pourrez créer des " alertes emplois " et postuler en quelques clics. A ce propos, sur Linkedin, n'hésitez pas à postuler en masse. C'est la loi des grands nombres. Plus vous répondez à des annonces, plus vous avez de chances de décrocher des entretiens et par la suite le job.

2/ Le titre de votre profil Linkedin

Le titre de votre profil Linkedin est important. Le titre doit porter sur le poste que vous visez, même si vous n'avez pas encore exercé ces fonctions. Evitez les mentions du genre " En recherche active. " En général, annoncer sa recherche d'emploi sur Linkedin n'est pas pertinent. Astuce : laissez votre dernier poste ouvert, comme si vous étiez toujours en fonction. C'est de bonne guerre !

Aussi, jouez sur les sous-titres, pour caser le maximum de mots clés. Un informaticien pourra par exemple glisser ses différentes certifications, de type SCRUM, AGILE... Il s'agit de vous présenter plutôt comme un spécialiste. Les profils généralistes ont tendance à moins accrocher les recruteur. Il faut typer votre profil. Mettre son CV sur Linkedin, c'est avant tout choisir un angle pour se présenter.

3/ La partie " infos " ou " résumé "

La partie " info " ou " résumé " de votre profil Linkedin est capitale. En effet, le chargé de recrutement va se faire une idée à partir de cette partie. Mon conseil : quelques lignes d'introduction, puis 3 à 4 compétences clés, illustrées par des exemples.

Par exemple, pour un résumé percutant, on pourra écrire " Ingénieur développeur en informatique doté de 6 ans d'expérience en SSII, je maitrise les langages C, C++ et Java. Ci-dessous, quelques unes de mes réalisations marquantes... "

Pour poursuivre sur cet exemple, le candidat pourra lister ses compétences techniques, avec des exemples, et, le cas échéant, ajouter une compétences commerciale, pour donner du relief à son profil. En ce cas, il est important de citer quelques chiffres, ce qui donne de la crédibilité. Dans certains cas, si vous travaillez dans la finance par exemple, un profil sans chiffres ou ordres de grandeur va créer de la méfiance. Le recruteur a besoin de vous situer !

En résumé, cette partie " info " est un peu comme une lettre de motivation ou une lettre de candidature spontanée. Il s'agit d'éviter les banalités ou les approches trop générales, pour mettre en avant les bénéfices pour vos clients. Prenons un exemple pour un coach en développement personnel.

Mauvais exemple : " Coach en développement personnel passionné par l'humain et doté d'un grand sens pédagogique, ma motivation est de faire éclore le plein potentiel de mes clients, par une écoute active de leurs aspirations. "

Bon exemple : " Coach en développement personnel doté de 14 ans d'expérience en France et dans la Silicon Valley, j'aide des patrons de startup dotés d'un profil technique à devenir de véritables managers pour gérer la croissance de leur entreprise. "

Le paradoxe : il s'agit de parler de vous, tout en laissant de la place pour qu'un recruteur ou client potentiel puisse se projeter, et se dire " J'ai besoin de cette personne ! " Votre accroche doit être simple et courte. C'est un peu comme le teaser d'un film, avant de rentrer dans le détail.

4/ La partie CV sur Linkedin

Sur Linkedin, dans la partie CV, n'hésitez pas à tartiner. En effet, plus votre texte est long, plus les moteurs de recherche vont vous trouver. Utilisez des synonymes, variez les expression en français et en anglais. Par ailleurs, plus il y a de matière, plus le recruteur pourra vous poser de questions en entretien.

A noter la différence suivante : sur un CV classique, la concision est importante. Sur un CV Linkedin, on peut rajouter plus d'éléments, car, vu la présentation de Linkedin, le recruteur va forcément zapper certains éléments.

Par exemple, un moniteur, coach ou entraineur sportif pourra lister les différentes techniques ou outils qu'il utilise, du genre : Pilates, Kettlebells, Fitness... Il pourra aussi mettre en avant des compétences annexes : ventes de forfaits pour des salles de sport, expérience en nutrition...

5/ La case " compétences "

Pour ce qui est de la case " Compétences " ciblez des compétences précises du style " Maitrise du logiciel Autocad " plutôt que des généralités du style " Sens de l'écoute. " Ce n'est pas la peine d'en rajouter. Passé une dizaine de compétences, cela commence à faire beaucoup. Le mieux c'est quand vous pouvez prouvez vos compétences en mettant en avant une formation.

6/ Les recommandations

Les recommandations sont importantes. Publié sur votre profils Linkedin, des avis sincères sur votre travail vont vous apporter de la crédibilité. Le recruteur n'est plus seul face à un candidat, il a l'avis d'autres professionnels.

7/ Les secrets d'un bon profil

En tant que coach emploi, on me demande souvent " Quels sont les secrets de Linkedin ? " J'insiste alors sur la qualité de la photo, qui doit être professionnelle, ainsi que sur le fait de mettre en place un arrière plan personnalisé. Cela va donner une première impression " pro " à tout lecteur de votre profil.

+ Pour aller plus loin : coaching Linkedin

Vous voulez entreprendre un coaching Linkedin et disposer des conseils d'un spécialiste profil Linkedin pour rédiger un profil parfait ? Découvrez mon programme de coaching Linkedin + CV + Lettre de motivation à cette adresse.

Si vous voulez vous lancer dans un coaching CV + coaching Linkedin + coaching lettre de motivation + coaching entretiens d'embauche, mes programmes sont à cette adresse.

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Coach emploi spécialiste du CV et de la lettre de motivation, il est habituel pour moi de conseiller mes clients sur la rédaction de leur profil Linkedin. (Ici, mes formules de coaching). Je le constate à chaque fois : un profil optimisé débouche sur plus d'entretiens d'embauche, plus vite, en particulier si vos compétences sont spécifiques.