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In Deutschland zeigen sich deutliche geschlechtsspezifische Unterschiede im Studium, insbesondere zugunsten von Frauen bei Abschlüssen und Noten. Frauen machen die Mehrheit der Studierenden aus und fallen seltener durch Prüfungen.

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Ausbildung -> Beruf

- Frauen und Männer entscheiden sich für unterschiedliche Berufe

-Männer (technische oder handwerkliche Berufe)

-Frauen ( soziale oder kaufmännische Berufe)

-Technische Berufe werden besser bezahlt

-Männer werden nach Ausbildung direkt übernommen

-Frauen arbeiten in Teilzeit

Studium —> Beruf

- Männer studieren technische Fächer (z. B. Informatik oder Ingenieurwesen)

- Frauen studieren soziale oder sprachliche Fächer

-Technische Berufe bieten höhere Einstiegsgehälter

-Männer verhandeln beim Berufseinstieg ihr Gehalt

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Trotz guter Studienleistungen verdienen Frauen später oft weniger (Gender Pay Gap).

Männer sind stärker in Führungspositionen vertreten.

Netzwerke, gesellschaftliche Erwartungen und strukturelle Faktoren spielen hier eine große Rolle.

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Frauen und Männer wählen häufig unterschiedliche Berufe

Frauen öfter in sozialen, pflegerischen oder kaufmännischen Berufen

Männer öfter in technischen und handwerklichen Berufen

Technische Berufe meist höher vergütet

Unterschiede bei Einkommen und Aufstiegschancen

Traditionelle Rollenbilder beeinflussen die Berufswahl

Anteil von Frauen in „Männerberufen“ steigt langsam

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Frauen sind überdurchschnittlich häufig in Sozial-, Sprach-, Kultur- und Gesundheitswissenschaften vertreten.

Männer dominieren weiterhin viele Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik.

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Einkommen: Im Jahr 2023 verdienten Frauen in Deutschland im Durchschnitt 18% weniger als Männer. Wenn man nur die Bruttostundenlöhne vergleicht, liegt der Unterschied bei 4%, aber das berücksichtigt nicht, dass Frauen oft schlechter bezahlte Jobs machen oder weniger Stunden arbeiten.

Teilzeit: Im Jahr 2023 arbeiteten in Deutschland 35,4% aller erwerbstätigen Frauen in Teilzeit, bei Männern waren es nur 10,2%.

Im Jahr 2023 waren nur 28% der Führungskräfte in Deutschland weiblich. In den Vorständen großer Unternehmen ist der Anteil noch geringer.

-> Besonders wenig Frauen in Führungspositionen: Oft sind Frauen in Branchen unterrepräsentiert, die traditionell als "männlich" gelten, wie z.B. im Ingenieurwesen, in der IT oder im Handwerk.

->Mehr Frauen in Führungspositionen: In Branchen wie Bildung, Gesundheit und Soziales oder im Einzelhandel ist der Frauenanteil in Führungspositionen oft höher.

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Unterschiede in den Arbeitszeiten

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Unterschiede in der Bezahlung und ihre Gründe