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El Trabajo es todo tipo de acción realizada por el hombre independientemente de sus características o circunstancias; significa toda la actividad humana que se puede o se debe reconocer como trabajo entre las múltiples actividades de las que el hombre es capaz y a las que está predispuesto por la naturaleza misma en virtud de su humanidad.

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La globalización es un concepto que pretende definir la realidad de nuestro planeta como un todo conectado, que se va pareciendo más a una sola sociedad, más allá de fronteras nacionales, diferencias étnicas y religiosas, ideologías políticas y condiciones socio-económicas

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La flexibilidad laboral o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador de los derechos laborales que elimine regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas.

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El mercado laboral es aquel donde las personas ofrecen sus conocimientos, talento y virtudes como un servicio y donde las empresas contratan o adquiren dichos servicios de acuerdo a sus necesidades y objetivos, en otras palabras, en el mercado laboral se mueve la oferta y demanda de una de las materias primas más importantes para el funcionamiento de la economía, el trabajo.

Este juego de oferta y demanda determina el valor de los salarios, así pues, el mercado del trabajo se ve afectado por un sin fin de factores, pero, siendo de gran importancia para el crecimiento económico también se encuentra regulado por el gobierno.

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Principio general del derecho del trabajador 

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Principio general del derecho del trabajador 

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Los principios generales del derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales: Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento.

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El Derecho Colectivo del Trabajo es el Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales

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Uploaded by Juan David Rincon Garcia on 2014-05-21.

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Empresas autogestionadas: Empresas de bienes o servicios que han sido recuperadas o están en proceso. Emprendimientos autogestionados favorecen la creación de un sentido de comunidad entre sus integrantes: Colaboración recíproca: Cooperación en el trabajo colectivo para el bien de cada uno.

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Un marco ilegal todavía irresuelto Sus asociados producen artículos cuya ganancia es repartida entre ellos, en razón del trabajo de cada uno. Es frecuente que se forme una cooperativa de este tipo debido a la necesidad de los productos a un mejor precio en el mercado, tanto

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Existen diferencias considerables entre las numerosas formas de trabajo realizadas por niños. Algunas son difíciles y exigentes, otras, más peligrosas e incluso reprobables desde el punto de vista ético. En el marco de su trabajo, los niños realizan una gama muy amplia de tareas y actividades.

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Accidente de trabajo y enfermedad profesional

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Accidente de trabajo y enfermedad profesional

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Accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
Esta definición legal se refiere tanto a las lesiones que se producen en el centro de trabajo como a las producidas en el trayecto habitual entre éste y el domicilio del trabajador.

Las enfermedades profesionales  representan otra parte importante del daño a la salud producido por los riesgos laborales, aunque al no aparecer de forma inmediata su relación con el trabajo puede pasar inadvertida, por lo que muchas suelen catalogarse como "enfermedad común".
Para que una enfermedad se reconozca como profesional, la legislación suele requerir una relación específica e indiscutible con el trabajo.

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Accidentes de trabajo Vs enfermedades profesionales

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Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración.

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Trabajo Práctico de Yanina Brito y Julia Lisman Derecho del Trabajo y la Seguridad Social Catedra Ackerman Sudera

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Un Perfil de Puesto, también llamado perfilocupacional de puesto vacante, es un método de recopilación de los requisitos y calificaciones personales exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de una institución: nivel de estudios, experiencia, funciones del puesto

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Perfiles de puestos. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Escuela de Negocios y Dirección ENyD

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Video educativo de la asignatura descripción de puestos de trabajo, dentro del Máster en Dirección de Recursos Humanos de la Escuela de Negocios y Dirección ENyD. Para más información accede al siguiente link: goo.gl/zEVKZ