# data[].attributes.headline
Полностью поддержу Е

# data[].attributes.body
Полностью поддержу Евгению

# data[].attributes.headline
Торговый представитель должен расставить приоритеты в задачах. (обсудить это с лидером тем, кто наименее опытный)

# data[].attributes.subject
Торговый представитель должен расставить приоритеты в задачах. (обсудить это с лидером тем, кто наименее опытный)

# data[].attributes.headline
Ставить четкие цели по смарт

# data[].attributes.subject
Ставить четкие цели по смарт

# data[].attributes.headline
Мотивировать на конкретных примерах коллег

# data[].attributes.subject
Мотивировать на конкретных примерах коллег

# data[].attributes.headline
ситуационное лидерство

# data[].attributes.subject
ситуационное лидерство

# data[].attributes.headline
Гибкий подход к каждому члену команды. Есть люди, которым помогает "палка", а есть те, кому важна мотивация "ты сможешь"

# data[].attributes.subject
Гибкий подход к каждому члену команды. Есть люди, которым помогает "палка", а есть те, кому важна мотивация "ты сможешь"

# data[].attributes.headline
чаще смотрят на сухие цифры и забывают про развитие

# data[].attributes.subject
чаще смотрят на сухие цифры и забывают про развитие

# data[].attributes.headline
объяснить, как его вклад повлияет на общий результат

# data[].attributes.subject
объяснить, как его вклад повлияет на общий результат

# data[].attributes.headline
почему это надо делать для рейтинга?

# data[].attributes.subject
почему это надо делать для рейтинга?

# data[].attributes.headline
мотивация "автомобиль в отпуске"

# data[].attributes.subject
мотивация "автомобиль в отпуске"

# data[].attributes.headline
тимлидер должен объяснить почему и для чего bd должен делать +10% к плану, который он сделал

# data[].attributes.subject
тимлидер должен объяснить почему и для чего bd должен делать +10% к плану, который он сделал

# data[].attributes.body
+10 кл

# data[].attributes.headline
Поменьше показывать 

# data[].attributes.body
Поменьше показывать «палку»

# data[].attributes.headline
80% bd работают директивно, тк с более мягким подходом пропадет дисциплина

# data[].attributes.subject
80% bd работают директивно, тк с более мягким подходом пропадет дисциплина

# data[].attributes.headline
Отсутствие директивы

# data[].attributes.body
Отсутствие директивы со стороны высшего руководства.

# data[].attributes.headline
спрашивать как дела?

# data[].attributes.subject
спрашивать как дела?

# data[].attributes.headline
Внимание к личным проблемам людей, которые могут влиять на его рабочие задачи 

# data[].attributes.subject
Внимание к личным проблемам людей, которые могут влиять на его рабочие задачи 

# data[].attributes.headline
Показать механику работы и провести полевой выезд с обучением по этой теме

# data[].attributes.subject
Показать механику работы и провести полевой выезд с обучением по этой теме

# data[].attributes.headline
Торговые представители часто стесняются задать вопрос

# data[].attributes.subject
Торговые представители часто стесняются задать вопрос

# data[].attributes.headline
знать торгового как личность

# data[].attributes.subject
знать торгового как личность

# data[].attributes.headline
Не говорить лозунгам

# data[].attributes.body
Не говорить лозунгами

# data[].attributes.headline
Приводить в пример успешные решения, достижения

# data[].attributes.subject
Приводить в пример успешные решения, достижения

# data[].attributes.headline
использовать меньше непонятных слов (англицизм). Использовать понятый язык для отдела продаж

# data[].attributes.subject
использовать меньше непонятных слов (англицизм). Использовать понятый язык для отдела продаж

# data[].attributes.headline
Анализ и отчетность, проверка выполнения задачи

# data[].attributes.subject
Анализ и отчетность, проверка выполнения задачи

# data[].attributes.headline
Поставить актуальные и четкие цели

# data[].attributes.subject
Поставить актуальные и четкие цели

# data[].attributes.headline
прозрачность в целеполагании

# data[].attributes.subject
прозрачность в целеполагании

# data[].attributes.headline
объяснить более приземленным языком, как это изменит его процесс

# data[].attributes.subject
объяснить более приземленным языком, как это изменит его процесс

# data[].attributes.headline
Проанализировать выг

# data[].attributes.body
Проанализировать выгоды и привести примеры и аргументы

# data[].attributes.headline
свято верить в изменения

# data[].attributes.subject
свято верить в изменения

# data[].attributes.headline
Не должен назначать 

# data[].attributes.body
Не должен назначать лидера по этому изменению внутри команды пока не разобрался на 1000% сам

# data[].attributes.headline
пропускать мимо выдающиеся результаты

# data[].attributes.subject
пропускать мимо выдающиеся результаты

# data[].attributes.headline
Не должен агрессивно

# data[].attributes.body
Не должен агрессивно реагировать на аргумент команды в одну или другую сторону

# data[].attributes.headline
Поставить задачу и з

# data[].attributes.body
Поставить задачу и забыть про нее

# data[].attributes.headline
На этапе внедрения н

# data[].attributes.body
На этапе внедрения новых проектов необходима полная поддержка BD. Отсутствие негатива. Совместная эффективная работа.

# data[].attributes.headline
Выделять кого-то из 

# data[].attributes.body
Выделять кого-то из общей группы, « иметь любимчиков»

# data[].attributes.headline
Не должен бояться пр

# data[].attributes.body
Не должен бояться принимать это изменение сам

# data[].attributes.body
Критиковать

# data[].attributes.headline
говорить, что это не работает

# data[].attributes.subject
говорить, что это не работает

# data[].attributes.headline
внедрим WEB, уйдем от ряда проблем 

# data[].attributes.subject
внедрим WEB, уйдем от ряда проблем 

# data[].attributes.headline
Фокусирует на выполнение показателей

# data[].attributes.subject
Фокусирует на выполнение показателей

# data[].attributes.headline
Вдохновляет команду 

# data[].attributes.body
Вдохновляет команду на достижение результатов

# data[].attributes.headline
это инновация, а все остальное рабочие процессы, будь первым

# data[].attributes.subject
это инновация, а все остальное рабочие процессы, будь первым

# data[].attributes.headline
Вас отметят, на общем собрании, это круто

# data[].attributes.subject
Вас отметят, на общем собрании, это круто

# data[].attributes.headline
давайте потратим энергию на внедрение, а неготивить будем потом

# data[].attributes.subject
давайте потратим энергию на внедрение, а неготивить будем потом

# data[].attributes.headline
Мотивирует команду и

# data[].attributes.body
Мотивирует команду и приводит примеры

# data[].attributes.headline
Регулярный контроль,

# data[].attributes.body
Регулярный контроль, отработка проблемных вопросов при проработке новых идей на практике, регулярная ОС от BD в полях.

# data[].attributes.headline
если не мы, то проиграем, примет нокия

# data[].attributes.subject
если не мы, то проиграем, примет нокия

# data[].attributes.headline
Активное влияние на 

# data[].attributes.body
Активное влияние на команду, мониторинг результатов, точечное влияние на каждого сотрудника, приводит свои лайфаки и делится опытом

# data[].attributes.headline
Понимает за чем это 

# data[].attributes.body
Понимает за чем это изменение, и видит выгоды и упрощение работы в связи с изменением

# data[].attributes.headline
это будущее, нужно принять и работать с этим

# data[].attributes.subject
это будущее, нужно принять и работать с этим

# data[].attributes.headline
Слушает одного но не всех

# data[].attributes.subject
Слушает одного но не всех

# data[].attributes.headline
Не вникает во все во

# data[].attributes.body
Не вникает во все вопросы

# data[].attributes.headline
и так все хорошо, зачем нам это

# data[].attributes.subject
и так все хорошо, зачем нам это

# data[].attributes.headline
Много времени провод

# data[].attributes.body
Много времени проводим в офисе, катастрофически не хватает времени на работу на рынке. Как следствие-нехватка времени на расширение клиентской базы

# data[].attributes.headline
Не вникает в проблем

# data[].attributes.body
Не вникает в проблемы коммуникации с клиентом

# data[].attributes.headline
думает, что это очередное внедрение, которое отвлекает от работы

# data[].attributes.subject
думает, что это очередное внедрение, которое отвлекает от работы

# data[].attributes.headline
Не видит выгод для к

# data[].attributes.body
Не видит выгод для команды и для себя

# data[].attributes.headline
не верит что это что-то изменит

# data[].attributes.subject
не верит что это что-то изменит

# data[].attributes.headline
Не объясняет как это работает

# data[].attributes.subject
Не объясняет как это работает

# data[].attributes.headline
Не анализирует ту ил

# data[].attributes.body
Не анализирует ту или иную идею

# data[].attributes.headline
Не заинтересован в и

# data[].attributes.body
Не заинтересован в интеграции новых идей. Минимальная участие в проблемах маршрута.

# data[].attributes.headline
Он на адаптации, не 

# data[].attributes.body
Он на адаптации, не до «пустяков», нет на это времени

# data[].attributes.headline
 Не объясняет для чего это нужно

# data[].attributes.subject
 Не объясняет для чего это нужно

# data[].attributes.headline
не принимает сам изменение

# data[].attributes.subject
не принимает сам изменение

# data[].attributes.headline
Критериии отбора

# data[].attributes.subject
Критериии отбора

# data[].attributes.body
1. Влияние на результат
2. Время внедрения
3. Необходимые ресурсы

# data[].attributes.headline
Какая помощь необходима?

# data[].attributes.subject
Какая помощь необходима?

# data[].attributes.headline
Что должен делать Team Leader как лидер изменений на примере внедрения webshop

# data[].attributes.subject
Что должен делать Team Leader как лидер изменений на примере внедрения webshop

# data[].attributes.headline
Что не должен делать Team Leader как лидер изменений на примере внедрения webshop

# data[].attributes.subject
Что не должен делать Team Leader как лидер изменений на примере внедрения webshop

# data[].attributes.headline
Что Team Leader как лидер изменений делает чтобы твоя команда была результативной и успешной на примере внедрения webshop

# data[].attributes.subject
Что Team Leader как лидер изменений делает чтобы твоя команда была результативной и успешной на примере внедрения webshop

# data[].attributes.headline
Что Team Leader как лидер изменений не делает чтобы твоя команда успешно внедрила изменения на твоей территории

# data[].attributes.subject
Что Team Leader как лидер изменений не делает чтобы твоя команда успешно внедрила изменения на твоей территории