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RESPONSABLES DE LA EVALUCION DE DESEMPEÑO

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RESPONSABLES DE LA EVALUCION DE DESEMPEÑO

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BENEFICIOS DE LA EVALUACION DE DESEMPEÑO

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BENEFICIOS DE LA EVALUACION DE DESEMPEÑO

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La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Dentro de los objetivos principales de una evaluación de desempeño destacan:                       • Efectuar la medición del potencial humano en el desarrollo de sus tareas. • Establecer criterios y estándares para medir la productividad de los trabajadores.                                  • Implantar políticas salariales también de compensaciones, basados en el desempeño.

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La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Dentro de los objetivos principales de una evaluación de desempeño destacan:                       • Efectuar la medición del potencial humano en el desarrollo de sus tareas. • Establecer criterios y estándares para medir la productividad de los trabajadores.                                  • Implantar políticas salariales también de compensaciones, basados en el desempeño.

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Es importante el rendimiento de un trabajador ya que es crucial en la competitividad de una empresa dicho esto mientras fluya una buena comunicación ,procedimientos y organización de la empresa ,políticas directas de RR.HH y suficiencia de recursos habrá una mejor producción y eficiencia 

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Es importante el rendimiento de un trabajador ya que es crucial en la competitividad de una empresa dicho esto mientras fluya una buena comunicación ,procedimientos y organización de la empresa ,políticas directas de RR.HH y suficiencia de recursos habrá una mejor producción y eficiencia 

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Lo que no se puede medir no se puede mejorar

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Lo que no se puede medir no se puede mejorar

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Esto se basa en la medicion del potencial humano de un trabajador en para determinar su capacidad con respecto al puesto en el que labora, ya que es la clave para el buen funcionamiento y mejoramiento de la empresa 

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Esto se basa en la medicion del potencial humano de un trabajador en para determinar su capacidad con respecto al puesto en el que labora, ya que es la clave para el buen funcionamiento y mejoramiento de la empresa 