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Procesos del reclutamiento de personal en una empresa

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Es el primer paso para la selección y el nombramiento de los colaboradores adecuados para la organización. Esta publicará las vacantes a través de anuncios en periódicos, portales de trabajo online, como LinkedIn o Indeed. También es posible recurrir a servicios de consultoría o incluso su propia página de empresa, si la tiene.

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La selección de personal de una empresa y su reclutamiento son dos procesos diferentes que tienden a ser confundidos.

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Definir el perfil deseado
Revisión de candidaturas y preselección
Entrevista y evaluación
Contratación
Proceso de capacitación

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Proceso de selección de personal en una empresa

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La selección de personal es un proceso mediante el cual la empresa elige entre diferentes candidatos aquel más adecuado para ocupar una plaza.

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1. Identificación de las necesidades
2. Búsqueda de candidatos
3. Preselección
4. Prueba
5. Entrevista
6. Valoración y toma de decisiones
7. Contratación
8. Incorporación
9. Formación
10. Seguimiento

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Inducción del personal en la empresa

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La inducción es el procedimiento por el cual se presenta la empresa a los nuevos empleados para ayudarles a integrarse al medio de trabajo y tener un comienzo productivo.

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Cuando una persona se integra a una nueva empresa, desconocida para él, o a un nuevo grupo de trabajo, se da un proceso llamado "socialización" entre el nuevo empleado y la organización.

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La socialización es el proceso a través del cual el empleado empieza a comprender y aceptar los valores, normas y convicciones que se postulan en una organización.