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"Temos de criar soluções para dignificar profissões no setor do turismo e dar condições para os jovens ficarem no país. Grande parte dos alunos, nesta área, fazem Erasmus ou vão para estágios fora do país, e contactam com uma realidade mais atrativa. Depois, é difícil regressarem a Portugal", disse Raúl Ribeiro Ferreira, presidente da Associação dos Diretores de Hotéis de Portugal (AHDP).

O dirigente, que hoje abriu os trabalhos do XVIII Congresso Nacional da associação, realizado em Vila do Conde, distrito do Porto, considerou que o setor ainda carece de 120 mil pessoas, lembrando que os recursos humanos são "fundamentais" para a retoma no pós pandemia.

"Nesta fase, o foco tem de estar nos recursos humanos. É algo que já temos alertado desde 2013, com a desregulamentação das profissões, que traz um afastamento do mercado do trabalho no nosso setor. Não podemos deixar que a mão-de-obra no turismo perca o interesse", alertou o líder da ADHP.

Raúl Ribeiro Ferreira também vincou que é preciso pessoas qualificadas para trabalhar no setor, lembrando que "é isso que faz a diferença de Portugal ter um turismo de qualidade que se possa diferenciar".

"Temos de aumentar a qualidade na formação nos estabelecimentos de ensino, mas também dar oportunidade para que associações como a nossa possam ter acesso a financiamento para fazer formação. Somos uma indústria de pessoas para pessoas, e sabemos que o potencial humano faz a diferença de qualidade nas nossas unidades", disse o dirigente.

Também por isso, o presidente da ADHP aponta que "a atratividade no recrutamento para o setor passa por melhores vencimentos e pela gestão de expectativas de carreira nos jovens", aguardando a "renovação da tabela de classificação dos hotéis com a introdução da valorização dos recursos humanos".

Em sintonia com Raúl Ribeiro Ferreira nesta questão da mão de obra, mostrou-se a secretária de Estado do Turismo, Comércio e Serviços, Rita Marques, que também participou na abertura do congresso.

"Preocupa-nos a falta de capital humano. Temos que ter uma política de acolhimento para os migrantes, mas também uma elevada aposta na qualificação dos recursos humanos. Só assim podemos continuar a crescer em valor", disse a governante.

Rita Marques reconheceu que esse é um trabalho que tem de ser feito "pelo Governo lado a lado com as associações e o setor privado".

"Sabemos que as condições remuneratórias não são as ideais, sendo até inferiores a algumas médias nacionais, mas temos de fazer esforço para as mudar. Este é um setor desgastante, onde se trabalha quando os outros descansam. Por, isso temos de premiar quem exerce a sua atividade", apontou a secretária de Estado.

JPYG // MSF

Lusa/fim

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Diretores de hotéis mantêm-se apreensivos com falta de mão de obra qualificada

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"Temos de criar soluções para dignificar profissões no setor do turismo e dar condições para os jovens ficarem no país. Grande parte dos alunos, nesta área, fazem Erasmus ou vão para estágios fora do país, e contactam com uma realidade mais atrativa.

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Apesar de a taxa de desemprego estar nos 6,1%, o nível mais baixo dos últimos anos, e de o emprego estar a recuperar após a crise pandémica, há sinais de escassez de mão de obra em vários setores de atividade, como o turismo, a restauração ou a construção.

Segundo João Cerejeira, professor da Faculdade de Economia da Universidade do Minho, a escassez de mão de obra pode ser explicada pelos fluxos internacionais de trabalhadores imigrantes, que ficaram "praticamente congelados" devido à pandemia de covid-19.

"Há uma dificuldade porque ficaram praticamente suspensos os fluxos internacionais de trabalhadores, o que levou a uma queda da mão de obra imigrante, que habitualmente viria para ocupações com salários mais baixos e menos procuradas pelos trabalhadores portugueses", afirma o economista.

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O professor da Universidade do Minho refere que, além da "menor entrada de imigrantes", sobretudo em setores como a construção, também o envelhecimento da população contribui para a escassez de trabalhadores que tem sido referida pelas empresas.

"A população mais jovem é mais qualificada do que a mais velha e, portanto, não procura empregos com níveis de qualificação mais baixos", afirma João Cerejeira.

O diretor da Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra, José Reis, converge com esta posição e aponta que, além, da imigração, "há alguma população ativa que é colocada fora do mercado de trabalho durante as crises".

"Em 2020, a taxa de subutilização do trabalho era de 14%, muito acima da taxa de desemprego, e superior em dois pontos à de 2019", refere José Reis.

A subutilização do trabalho é um indicador que agrega a população desempregada, o subemprego de trabalhadores a tempo parcial, os inativos à procura de emprego, mas não disponíveis, e os inativos disponíveis, mas que não procuram emprego.

Também o ex-presidente do Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP) Francisco Madelino diz que a pandemia "implicou o regresso de imigrantes", nomeadamente para o Brasil, contribuindo para a escassez de mão de obra em setores como a construção civil ou o turismo interno, atividades que estão a dar sinais de retoma.

Francisco Madelino, que é professor no ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa, indica igualmente que outro fator a ter em conta é "a menor entrada de jovens" e o envelhecimento do mercado de trabalho.

Outro fator que pode explicar a falta de mão de obra é, segundo afirma por seu lado o ex-secretário de Estado do Emprego Pedro Martins, a falta de ofertas atrativas de emprego para as pessoas que ficaram desempregadas durante a pandemia.

Para Pedro Martins, que é professor na Nova School of Business and Economics, "muitos trabalhadores ainda estão a receber subsídio de desemprego", uma vez que "as durações máximas destes subsídios tendem a ser entre 12 e 24 meses".

"Esses trabalhadores não estarão, em grande parte dos casos, interessados nas condições de trabalho oferecidas", afirma o ex-secretário de Estado do governo de Pedro Passos Coelho.

"Outro fator relacionado serão as preocupações com o risco de infeção, no local de trabalho ou nos transportes públicos, mesmo entre os vacinados", acrescenta Pedro Martins.

Ameaça à retoma dos setores tradicionais

A falta de trabalhadores está a ameaçar a recuperação dos setores mais "tradicionais" da economia portuguesa, do têxtil ao calçado, construção ou mobiliário, num problema que não é novo, mas se agravou com a retoma pós confinamento.

Em declarações à agência Lusa, representantes de várias associações setoriais defenderam a urgência de políticas de incentivo à contratação de profissionais, para que a escassez de recursos humanos não ponha em causa a recuperação económica daquelas atividades, a par de campanhas de valorização dos setores ditos mais "tradicionais", muito afetados por "estigmas" e "estereótipos" que os tornam pouco atrativos para os mais jovens.

Segundo o diretor executivo da Associação Portuguesa das Indústrias de Mobiliário e Afins (APIMA), "o 'cluster' debate-se com uma grande dificuldade de atração de talento, registando-se um preocupante envelhecimento da mão-de-obra atualmente empregada nestes setores".

"Além do desafio atual, que leva já dezenas de empresas a recusarem encomendas por ausência de colaboradores que permitam dar resposta, prevemos um agravamento deste cenário pela incapacidade de renovação de geração atual por jovens especializados", refere Gualter Morgado.

Embora "as dificuldades sejam transversais", o responsável precisa que "têm particular incidência em posições que exigem alguma especialização, nomeadamente marcenaria, tornearia e estofagem, entre outros".

"As consequências imediatas são a recusa de encomendas e de novos clientes o que, inevitavelmente, provoca constrangimentos ao crescimento das empresas e do próprio setor", refere.

O dirigente associativo alerta para que, numa fase de retoma como a que se vive atualmente, em que o setor se está novamente a promover internacionalmente nos grandes fóruns internacionais, "é muito preocupante que, depois, não possa ser dado o devido seguimento aos contactos e pedidos de encomenda".

Também no setor do calçado "a escassez de mão de obra qualificada é, desde há muito, um problema", que, contudo, se "agravou nos últimos meses, por via do aumento significativo das encomendas". "O setor praticamente esgotou a mão de obra disponível nas zonas de forte concentração da indústria de calçado, obrigando as empresas a contratar novos profissionais nos concelhos limítrofes", avançou à Lusa o diretor de comunicação da Associação Portuguesa dos Industriais do Calçado, Componentes, Artigos de Pele e Seus Sucedâneos (APICCAPS).

Segundo Paulo Gonçalves, "existem vários estereótipos relacionados com a indústria que importa combater", mas "isso só se fará se forem desenvolvidas iniciativas de grande escala que permitam sensibilizar os mais jovens e os seus familiares".

Citando dados da Comissão Europeia, a APICCAPS salienta que, nos setores da moda, "serão precisos na próxima década 500 mil novos colaboradores para que a indústria europeia permaneça na vanguarda", o que levou mesmo o executivo comunitário a desenvolver uma campanha específica, que a associação integrou, designada 'Open Your Mind'.

Na fileira da moda, também os setores têxtil e do vestuário se debatem com a escassez de trabalhadores, garantindo a associação empresarial que "não é, como se julga, uma questão salarial", mas antes "uma questão de imagem" que afeta toda a indústria dita "tradicional".

Segundo o presidente da Associação Têxtil e Vestuário de Portugal (ATP), Mário Jorge Machado, "o setor já antes da pandemia se defrontava com carências de mão de obra, sobretudo em determinadas profissões mais orientadas para a parte produtiva, como costureiras ou operadores de algumas máquinas, ou no apoio à produção, como afinadores ou técnicos de manutenção".

Esta situação voltou agora "a florescer com a retoma da atividade, agravada por uma maior inconstância e disrupção na cadeia de abastecimento e pelo facto de as marcas tomarem cada vez mais decisões de última hora, procurando respostas cada vez rápidas".

O dirigente associativo realça que "estas são profissões que carecem de muita formação profissional e só ao final de vários anos e muita formação e investimento é que se consegue ter profissionais competentes, eficientes e que trazem mais-valia às organizações".

Por isso, sustenta, "a formação profissional deve continuar a ser valorizada e promovida" e "todos, incluindo o Governo e a comunicação social, devem fazer um esforço para valorizar a indústria e as suas profissões, de forma a atrair jovens profissionais, rejuvenescendo o setor e atraindo outras competências igualmente importantes e essenciais, por exemplo, para a transição climática e digital".

Mário Jorge Machado diz também que tem sido crescente no setor o recurso à contratação de mão de obra estrangeira, "cada vez mais disponível no mercado e com vontade de trabalhar e de fazer a formação necessária".

A escassez de recursos humanos é também, há vários anos, recorrentemente apontada como um "problema grave" no setor da construção, na sequência da saída para o estrangeiro de milhares de trabalhadores durante a última crise, e continua atualmente a condicionar o crescimento da atividade: "Além do problema das matérias-primas, temos o problema grave da mão de obra e não sei qual deles é pior", afirmou recentemente o presidente da Associação dos Industriais da Construção Civil e Obras Públicas (AICCOPN), em declarações à Lusa.

Salientando que "o setor precisa de 70 mil trabalhadores", mas "neste momento não há mão de obra", Manuel Reis Campos questiona o porquê de, segundo os dados oficiais, estarem registados no fundo de desemprego "32 mil trabalhadores da construção".

"Não se percebe porquê, mas é verdade", lamenta.

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Falta de imigrantes é uma das razões para escassez de mão de obra

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Apesar de a taxa de desemprego estar nos 6,1%, o nível mais baixo dos últimos anos, e de o emprego estar a recuperar após a crise pandémica, há sinais de escassez de mão de obra em vários setores de atividade, como o turismo, a restauração ou a construção.

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3 noticias que retratem soluções para a qualificação de mão de obra no país

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3 noticias que retratem soluções para a qualificação de mão de obra no país

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Ter, 06/07/2021 - 15:59

Os sectores da restauração, construção civil e agricultura parecem ser os mais afectados. Dina Mesquita é proprietária de um restaurante em Bragança e com o Verão já a decorrer, o aumento da procura pode ser um problema, visto que não consegue encontrar mão-de-obra qualificada. "Temos anúncios no IEFP, tanto para área da cozinha, como para as mesas, e nunca conseguimos recrutar ninguém, sem ser os estudantes que vão aparecendo, mas sem experiência, sem qualificação", referiu. Nesta altura do ano, os estudantes que procuram ganhar algum dinheiro podem ser uma ajuda, mas o problema mantém-se já que continua a não haver mão-de-obra qualificada. A solução passa por aceitar quem não tem formação, mas surge mais um problema: ter que ensinar e o desgaste associado. "Não há mão-de-obra especializada, principalmente para as cozinhas. A formação de cozinha não existe em Bragança, a que tínhamos mais perto era em Mirandela, que foi fechada há cerca de dois anos, e não há pessoas com qualificações", afirmou. E assim surge a chamada pescadinha de rabo na boca: a falta de funcionários não permite aceitar mais trabalho ou então faz atrasar o serviço. "As pessoas não se mantêm no posto de trabalho, estão sempre a entrar e a sair, o que para nós é bastante complicado e muita das vezes leva-nos a que não tenhamos a capacidade de trabalho que tínhamos antigamente". Neste restaurante, a cozinha está a cargo do pai de Dina Mesquita, que se adoecer ou tiver que se ausentar, não há quem o possa substituir. É aqui que se põe em causa o futuro do negócio. "Uma das coisas que me faz pôr em causa, hoje em dia, em continuar com a restauração é a falta de mão-de-obra qualificada. É um negócio que está há mais de 40 anos na família, mas o esforço que fazemos a nível pessoal é enorme, o que nos leva a não ter tempo para nós e a ter um desgaste físico e psicológico muito grande, porque não temos quem nos ajude". Mas afinal porque há cada vez menos pessoas a querer trabalhar num restaurante ou a querer tirar formação na área? Dina Mesquita acredita que um dos motivos é os horários. Quanto à remuneração, disse não ser um problema, já que tem consciência que "têm que pagar acima do salário mínimo pelas horas que se fazem". Segundo a empresária, os estudantes de cozinha também não querem ficar no Interior e preferem procurar emprego no Porto ou no Douro. Na construção civil, o cenário é idêntico. Pedro Nogueiro é gerente de uma empresa em Bragança e também se queixa do mesmo: falta de pessoas formadas. Este é um problema que se arrasta ao longo dos anos, mas que é está cada vez mais agravado. "A mão-de-obra qualificada está praticamente a desaparecer. Se precisarmos de contratar um carpinteiro, um picheleiro, pessoas com alguma qualificação na nossa área, simplesmente não há", afirmou, acrescentando que muitos dos funcionários da empresa estão a atingir a idade da reforma e precisam de ser substituídos. Encontrar pessoas sem formação que estejam interessadas em trabalhar nas obras também é um problema. Pedro Nogueiro considera que a "subsidiodependência" é uma problemática, ou seja, "as pessoas preferem ter um pequeno subsídio e depois fazer um biscate aqui e ali e vão-se governando desta forma". A empresa está no activo há cerca de 50 anos e dedica-se essencialmente a obras públicas. Com a falta de funcionários, muitos trabalhos são rejeitados. A pergunta coloca-se: esta problemática põe em causa o futuro da empresa? "Nós, a gerência, temos falado várias vezes nesse aspecto e, às vezes, em jeito de desabafo, dizemos que a prazo vamos ter que fechar. Se isto continua assim, não há milagres. Como vamos poder executar as obras se não temos mão-de-obra?", respondeu. O empresário critica a falta de escolas de formação para esta área e a despreocupação das entidades com o assunto. Mais uma vez, é a empresa que aposta em formar os funcionários, já que não consegue encontrar quem já tenha a especialização. "Temos que ser nós a darmos-lhe oportunidades para aprenderem e irem progredindo", disse. Outra das soluções passaria ainda pela importação de funcionários, de fora do país, e melhores remunerações. Mas para aumentar o valor da remuneração, Pedro Nogueiro referiu que é preciso também aumentar o "preço base" das obras públicas. "Para nós pagarmos mais, os concursos ou quem nos paga a nós também tem que subir o correspondente valor das empreitadas. Se não for assim não conseguimos ajustar os vencimentos. Essa é uma problemática que também tem que ser discutida", concluiu. Dinis Crisóstomo, também é proprietário de uma empresa de construção civil e ainda realização de estradas, descreve a actividade como "um trabalho um bocado ingrato". Esta será outra das razões que afasta os mais novos da construção civil, segundo o empresário. Por isso, começa a pensar como conseguirá arranjar funcionários para substituir quem se reformar. "Começamos a pensar que amanhã, quando estes se reformarem como é que será", disse. A empresa chegou a ter 120 empregados, neste momento tem 40. "Antigamente tínhamos duas equipas de espalhamento de massas e só tínhamos duas máquinas de tapete. Neste momento temos seis ou sete máquinas de tapete e só temos uma equipa a espalhar", contou, acrescentando que, se não fosse a falta de mão-de-obra, a empresa tinha capacidade para ter duas equipas de trabalho. O empresário destacou ainda que a falta de funcionários faz atrasar as obras e ainda fazer uma gestão minuciosa das obras que irão ganhar, já que também concorrem a concursos públicos. "A obra que tinha antigamente um ano de prazo, neste momento tem 70 dias e isso acarreta que os empreiteiros tenham uma capacidade de execução rápida", referiu. Este é outro dos problemas que leva Dinis Crisóstomo a negar obras com prazo de execução curto. Na agricultura a situação repete-se. Manuel Malhão trabalha com máquinas agrícolas e quando quer encontrar jovens para estes trabalhos, não consegue. "Mão- -de-obra não há", afirmou, referindo que se houvesse mais interessados podia aceitar também mais trabalhos. O pouco rendimento e o trabalho duro serão razões para afastar os jovens deste sector da agricultura, segundo Manuel Malhão. Segundo dados do Centro de Emprego de Bragança, em Maio deste ano havia 3744 pessoas desempregadas na sua área de abrangência, ou seja, nos nove municípios da Comunidade Intermunicipal das Terras de Trás-os-Montes, Alfândega da Fé, Bragança, Macedo de Cavaleiros, Mirandela, Miranda do Douro, Mogadouro, Vinhais, Vimioso e Vila Flor. O ano passado, no mesmo período, havia mais 310 desempregados. Já em Maio de 2019, antes da pandemia, havia 3592, ou seja, menos 152 que no mesmo período homólogo este ano. No concelho de Alfândega da Fé havia 240 desempregados, no de Bragança, 853. No concelho de Macedo de Cavaleiros, 560 pessoas não tinham trabalho, no de Miranda do Douro 158 pessoas estavam desempregadas, no de Mirandela 919 e no de Mogadouro 328. No concelho de Vimioso 128 pessoas não tinha emprego, no de Vinhais 279 pessoas estavam no desemprego e em Vila Flor havia 283 desempregados.

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Falta de mão-de-obra qualificada poderá pôr em causa alguns negócios na região

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Os sectores da restauração, construção civil e agricultura parecem ser os mais afectados. Dina Mesquita é proprietária de um restaurante em Bragança e com o Verão já a decorrer, o aumento da procura pode ser um problema, visto que não consegue encontrar mão-de-obra qualificada.

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3 noticias que retratem soluções para o declínio da fecundidade e o envelhecimento 

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3 noticias que retratem soluções para o declínio da fecundidade e o envelhecimento 

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O envelhecimento populacional é hoje um fenómeno universal, característico tanto dos países desenvolvidos como, de modo crescente, do Terceiro Mundo. São apresentados dados que ilustram a verdadeira revolução demográfica desde o início do século e estimativas até o ano 2025. Os factores responsáveis pelo envelhecimento são discutidos, com especial referência ao declínio tanto das taxas de fecundidade como das de mortalidade. Em conjunto, tais declínios levam a um menor ingresso de jovens em populações que passam a viver períodos mais longos. Esse processo gradativo é conhecido como "transição epidemiológica", e os seus vários estágios são abordados. As repercussões para a sociedade, de populações progressivamente mais idosas, são consideráveis, particularmente no que diz respeito à saúde.

Em termos de saúde, o aumento do número de idosos numa população traduz-se num maior número de problemas de longa duração, que com frequência depen- dem de intervenções custosas envolvendo tecnologia complexa, para um cuidado adequado. Gradualmente se estabelece uma competição por recursos: de um lado problemas prementes, que carecem de grande investimento tecnológico e terapêutico, de outro um número crescente de diabéticos, acidentes vasculares cerebrais ou demência senil.

Em Portugal, o Governo Constitucional da República foi o primeiro a considerar a reorganização e modernização do SNS como uma das prioridades, não só para garantir a sua sustentabilidade como para adequar os cuidados aos clientes do seu sistema de saúde. Assim, a criação da RNCCI, a reforma dos CSP, a modernização da gestão hospitalar e a articulação destas políticas de saúde com outros sectores tais como o social, o local (autarquias) e o da educação (informação às populações e às famílias) foram uma prioridade política assumida essencial para começar a quebrar-se o ciclo vicioso do recurso aos serviços hospitalares disponíveis que devem ser usados com a máxima eficiência.

A Rede veio criar um 3.º nível de cuidados no sistema de saúde, e conjuntamente com a Segurança Social está a promover os cuidados adequados em tipologias de intensidade diferenciada aos utentes que, embora necessitando de cuidados de saúde, necessitam sobretudo de promover a sua autonomia e consequentemente a sua qualidade de vida, integrando também o tipo de cuidados de apoio à dignificação do fim da vida. Mas nem todos os problemas dos idosos e dependentes cabem neste novo pilar do sistema de saúde, que, apesar que ainda não ter completado quatro anos de existência, já assistiu mais de 52 mil utentes e encontra-se a 1/3 da sua capacidade total.

No cenário de envelhecimento futuro, é importante que as instâncias produtoras de políticas sociais se preparem para as transformações que começaram a ter lugar. Os apoios de tipo social que têm marcado as políticas na maior parte dos países em que foram implementadas, como os centros de dia, os lares e os apoios domiciliários, poderão deixar de ser a orientação essencial das políticas nas futuras gerações de idosos. A velhice dependente vai ser o grande desafio já no início do milénio. As políticas sociais vão ainda deparar-se com as dificuldades de gestão social do não trabalho, transferindo para outras áreas alguns dos problemas que eram atribuídos apenas aos idosos e aos deficientes. O desemprego prolongado, associado à saída antecipada do ciclo de vida laboral, origina um mercado potencial de indivíduos carenciados, que irá provavelmente mobilizar grande parte dos recursos sociais que já não são absorvidos pelos idosos enquanto potenciais beneficiários.

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O envelhecimento populacional é hoje um fenómeno universal, característico tanto dos países desenvolvidos como, de modo crescente, do Terceiro Mundo. São apresentados dados que ilustram a verdadeira revolução demográfica desde o início do século e estimativas até o ano 2025.

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"É importante construir uma política concertada que incentive os casais a terem os filhos que querem ter". A opinião é de Maria João Valente Rosa, socióloga especializada em demografia e professora no Instituto Superior de Estatística e Gestão de Informação da Universidade Nova de Lisboa, que comentou ao Observador as estatísticas que dão conta do progressivo envelhecimento da população e da quebra da taxa de fecundidade em Portugal.

Os dados divulgados nesta segunda-feira pelo Instituto Nacional de Estatística (INE) são claros. No período que decorreu entre 2003 e 2013, o índice sintético de fecundidade atingiu um novo mínimo. Nos dez anos considerados, cada mulher teve apenas 1,21 filhos, muito longe dos 2,1 que, sublinhou a socióloga, "permitem assegurar a substituição de gerações".

Ao declínio da taxa de fecundidade soma-se o aumento da esperança média de vida. No triénio de 2001 a 2003, situou-se em redor de 77 anos. Entre 2001 e 2013, saltou para 80 anos, com o indicador a fixar-se agora em 82,8 anos para as mulheres e em 76,9 para os homens. Consequência: de acordo com os números do INE, há, agora, 136 idosos, pessoas com mais de 65 anos, para cada cem habitantes de idade inferior a 15 anos. E ainda existe a questão do saldo migratório negativo. Nos anos mais recentes, houve mais pessoas a sair de Portugal em comparação com o número daquelas que se fixaram no país.

"Nunca regressaremos a situações como as que sucederam no passado" quando a taxa de fecundidade era mais elevada, afirmou Maria João Valente Rosa.

Maria João Valente Rosa afirma que "nunca regressaremos a situações como as que sucederam no passado" quando a taxa de fecundidade era mais elevada. E, "mesmo que a taxa aumente, haverá menos pessoas a ter filhos". Por este motivo, "a população continuará a envelhecer", considera a especialista em demografia.

Este fenómeno, que atinge outros países do espaço europeu, acontece "nas sociedades desenvolvidas" e as causas "são positivas", afirmou Maria João Valente Rosa. O problema, acrescenta, está no facto de "não se terem adaptado" e de "continuarmos a pensar como o fazíamos quando as sociedades não estavam envelhecidas". A transição de uma sociedade de características rurais para outra mais urbana fez com que as crianças perdessem "valor económico" e este é um dos motivos que ajudam a explicar o fenómeno.

Um dos problemas mais graves coloca-se na saúde financeira da Segurança Social. Uma população com maior peso de pessoas idosas e com menos jovens significa a ameaça de rutura do sistema de repartição, como aquele que vigora em Portugal, em que os descontos da população ativa pagam as pensões de reforma atuais.

Há "paliativos" que se destinam a assegurar a sustentabilidade financeira do sistema de pensões de reforma, "mas não resolvem a questão de fundo", alertou Maria João Valente Rosa

O aumento idade da reforma, a introdução do fator de sustentabilidade, que pondera a esperança de vida no cálculo das prestações, ou a descida do valor das pensões "são paliativos" que se destinam a assegurar a sustentabilidade financeira do sistema, "mas não resolvem a questão de fundo", alertou Maria João Valente Rosa, porque o sistema foi "construído para sociedades com maior peso de jovens na sua estrutura".

A especialista em demografia defendeu ser necessário "mudar toda a cultura", através da adopção de "benefícios e apoios" que ajudem a contrariar a tendência e medidas que promovam a "conciliação dos tempos de trabalho com os tempos familiares", o que envolve não apenas decisões políticas mas, também, os empregadores. A socióloga é cética em relação à eficácia de medidas avulsas e dá um exemplo. A licença parental, que permite aos pais estarem sem trabalhar durante um mês na sequência do nascimento de um filho, "muitas vezes não funciona, não é aproveitada".

"Vamos viver numa sociedade maioritariamente constituída por pessoas idosas" e considerou que os efeitos "vão ser devastadores", considerou Joaquim Azevedo.

Joaquim Azevedo, coordenador do grupo de trabalho sobre natalidade que foi nomeado pelo atual Governo para estudar estes temas e propor soluções, não tem dúvidas de que "vamos viver numa sociedade maioritariamente constituída por pessoas idosas" e considerou que os efeitos "vão ser devastadores". O envelhecimento da população, acrescentou o professor da Universidade Católica do Porto, onde dirige o Centro de Estudos em Desenvolvimento Humano da Faculdade de Educação e Psicologia, coloca em causa a "viabilidade" e a "autonomia" de Portugal.

Para travar o cenário acrescentou que "tem que haver uma política mais articulada e transversal para ajudar as pessoas a agirem de forma diferente em relação à natalidade". Não faz sentido, exemplificou, "haver investimento em escolas, quando não há alunos". O grupo de trabalho liderado por Joaquim Azevedo deverá completar a sua tarefa e entregar as respetivas propostas ao Governo entre o final de junho e o início de julho, segundo afirmou ao Observador o professor da Universidade Católica.

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Como contrariar a queda da taxa de fecundidade?

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"É importante construir uma política concertada que incentive os casais a terem os filhos que querem ter". A opinião é de Maria João Valente Rosa, socióloga especializada em demografia e professora no Instituto Superior de Estatística e Gestão de Informação da Universidade Nova de Lisboa, que comentou ao Observador as estatísticas que dão conta do progressivo envelhecimento da população e da quebra da taxa de fecundidade em Portugal.

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Quais são as soluções para o declínio demográfico nas regiões da UE? | Atualidade | Parlamento Europeu

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O Parlamento Europeu examina as causas e as possíveis soluções para enfrentar as alterações demográficas, que representam um grande desafio para a UE.

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3 noticias que retratem  o declínio da fecundidade e o envelhecimento demográfico no país

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3 noticias que retratem  o declínio da fecundidade e o envelhecimento demográfico no país

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Oenvelhecimento será, inevitavelmente, o fenómeno demográfico a que daremos mais atenção na primeira metade deste século. O envelhecimento populacional, tal como o conhecemos no mundo ocidental, mais industrializado, está prestes a invadir o resto do mundo e a transformar-se num desafio global.

Uma população envelhece quando o número de residentes com idade igual ou superior a 65 anos aumenta, normalmente devido a uma redução do nível de mortalidade, por melhoria das condições gerais de saúde e de vida. O aumento da esperança de vida e, simultaneamente, o aumento da longevidade, fazem com que cada vez mais gente viva durante mais anos, com mais saúde e qualidade de vida. Esta é, sem dúvida, uma das maiores conquistas da humanidade conseguida durante o século passado e que urge manter e consolidar.

Para além do número absoluto, uma outra medida habitualmente usada é a proporção de indivíduos com 65 e mais anos no total da população. Esta proporção aumentou por influência do aumento do número de idosos, mas, principalmente, porque, a par da redução da mortalidade, se verificou uma grande diminuição do número de nascimentos. Por isso, o declínio da fecundidade tem sido apontado como a principal razão do envelhecimento populacional. A ma- nutenção de baixos níveis de mortalidade e fecundidade ao longo de décadas, em populações que deixaram há muito de substituir as gerações, conduz, inexoravelmente, a níveis de envelhecimento populacional cada vez mais acentuados e sem qualquer possibilidade de reversão desta tendência num futuro próximo.

A alteração do modelo de fecundidade, um aumento do número de filhos por mulher, mesmo que sustentado durante os próximos anos, pode atenuar mas só terá efeitos significativos em termos de dinâmica populacional quando esses filhos atingirem a idade adulta, entrarem na vida activa e eles próprios mantiverem um nível de fecundidade mais elevado.

Nas zonas do globo ainda em desenvolvimento, a situação agudiza-se. O ritmo de envelhecimento é muito mais rápido e acentuado; países envelhecem em 20 anos atingindo níveis que outros levaram dez vezes mais tempo para alcançar. Países até ao momento considerados jovens, com um grande número de indivíduos com idades abaixo dos 15 anos, confrontam-se com um inesperado e brusco declínio da fecundidade.

As consequências do envelhecimento populacional que maior debate público têm suscitado são as ligadas aos sistemas de segurança social e de saúde e as ligadas aos efeitos do envelhecimento e diminuição da população activa. Questões como a vulnerabilidade do grupo populacional dos idosos, com uma muito maior probabilidade de "serem pobres" em comparação com os adultos activos, dependentes fundamentalmente das pensões de reforma que lhes são atribuídas, vivendo sós ou em famílias maioritariamente constituídas apenas por idosos, com um crescimento vertiginoso da necessidade de cuidados assistenciais no domicílio, ao recurso de assistência médica, de enfermagem e medicamentosa, quer em ambulatório, quer em internamento, exigem a urgente atenção dos governos e a consciencialização da sociedade.

Portugal, entre 1920 e 2001, duplicou a sua esperança de vida, mas precisou apenas de metade desse tempo para reduzir para metade o número médio de filhos por mulher. O declínio registado na fecundidade faz, actualmente, de Portugal o país com o mais baixo nível de fecundidade de toda a União Europeia e o 6.º mais envelhecido do mundo.

Sendo inevitável o agravamento do envelhecimento da população nas próximas décadas, o consequente cortejo de implicações, para os indivíduos, os governos e a sociedade, exige atenção urgente visando o planeamento de soluções adequadas a esta realidade.

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Oenvelhecimento será, inevitavelmente, o fenómeno demográfico a que daremos mais atenção na primeira metade deste século. O envelhecimento populacional, tal como o conhecemos no mundo ocidental, mais industrializado, está prestes a invadir o resto do mundo e a transformar-se num desafio global.

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A população residente em Portugal era de 10.291.027 de pessoas no final de 2017, o que representa uma descida de 18.546 indivíduos em relação ao ano anterior. A estimativa foi revelada esta sexta-feira, dia 15 de Junho, pelo Instituto Nacional de Estatística (INE).

De acordo o organismo de estatísticas,"este resultado traduziu-se numa taxa de crescimento efectivo negativa de 0,18% mantendo-se a tendência de decréscimo populacional ainda que atenuado face aos últimos anos".

O documento do INE revela ainda que o abrandamento do decréscimo populacional em 2017 "resultou da passagem do saldo migratório para valores positivos (+4.886) após seis anos de crescimento migratório negativo". O saldo natural manteve-se com valor negativo (-23.432) e muito próximo do verificado em 2016 (-23.409).

O Instituto Nacional de Estatística refere ainda que o envelhecimento demográfico em Portugal continua a acentuar-se. Isto porque a população com menos de 15 anos diminuiu para 1.423.896 (menos 18.520) e a população com idade igual ou superior a 65 anos registou um acréscimo de 36.634 pessoas para um total de 2.213.274 pessoas. Estes números representam, respectivamente, 13,8% e 21,5% da população total.

O INE estima que a população mais idosa (idade igual ou superior a 85 anos) era de 297.538 pessoas no final do ano passado, o que traduz uma subida de 11.922 pessoas relativamente a 2016.

A idade média da população residente em Portugal era de 44,2 anos em 2017, ou seja, mais 3,1 anos do que a registada há dez anos.

"No futuro, mantém-se o declínio populacional e o agravamento do envelhecimento demográfico", avisa o INE, adiantando que Portugal poderá perder 2,6 milhões de pessoas até 2080, sendo que baixará da fasquia dos dez milhões já em 2033.

O organismo de estatística estima ainda que o número de jovens diminuirá de 1,4 para 0,9 milhões e o de idosos passará de 2,2 para 2,8 milhões.

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Portugal continua a perder população e a envelhecer

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A população residente em Portugal era de 10.291.027 de pessoas no final de 2017, o que representa uma descida de 18.546 indivíduos em relação ao ano anterior. A estimativa foi revelada esta sexta-feira, dia 15 de Junho, pelo Instituto Nacional de Estatística (INE).