# data[].attributes.headline
> Equipo de computo, celular, estaciones de trabajo comodas.

# data[].attributes.subject
> Equipo de computo, celular, estaciones de trabajo comodas.

# data[].attributes.body
Porque se cera contacto con el equipo

# data[].attributes.body
Quiniela, ping pong, ajedrez, disfraces

# data[].attributes.body
que no todos esten en sincronia.
falta de conocimiento, y comunicación.

# data[].attributes.body
Falta de confianza en el equipo

# data[].attributes.headline
Sesiones 1 a 1, capacitaciones virtuales (en vivo o grabadas), sesiones con equipo para fomentar comunicación y trabajo en conjunto, psicólogo para salud mental para fluir con las actividades. 

# data[].attributes.subject
Sesiones 1 a 1, capacitaciones virtuales (en vivo o grabadas), sesiones con equipo para fomentar comunicación y trabajo en conjunto, psicólogo para salud mental para fluir con las actividades. 

# data[].attributes.body
Día de muertos, cumpleaños, el mundial.

# data[].attributes.headline
> No conocer la estrategia general del área. 

# data[].attributes.subject
> No conocer la estrategia general del área. 

# data[].attributes.body
herramientas, permisos.

# data[].attributes.headline
Fomentar integración completa del equipo

# data[].attributes.subject
Fomentar integración completa del equipo

# data[].attributes.body
uno de los problemas es el compromiso que como área desempeña y brinda al cliente.

se puede prevenir con el trabajo mutuo y equilibrio en carga de trabajo, para que no haya mas peso para el otro.

fijar un tiempo para de entrega y cumplirlo

# data[].attributes.headline
Claridad en las metas y objetivos que se requieren en el equipo

# data[].attributes.subject
Claridad en las metas y objetivos que se requieren en el equipo

# data[].attributes.headline
Falta de: Comunicación, respeto, empatía, introducción a las actividades a realizar, empoderamiento del personal y coaching de género.

# data[].attributes.subject
Falta de: Comunicación, respeto, empatía, introducción a las actividades a realizar, empoderamiento del personal y coaching de género.

# data[].attributes.headline
Confianza, coaching, empoderamiento, capacitación, interés en actividades, línaje de conocimiento, generar confianza con el equipo, promover un ambiente laboral sano y apertura a propuestas

# data[].attributes.subject
Confianza, coaching, empoderamiento, capacitación, interés en actividades, línaje de conocimiento, generar confianza con el equipo, promover un ambiente laboral sano y apertura a propuestas

# data[].attributes.headline
> Evitar el favoritismo entre los integrantes del equipo. Ser imparcial.

# data[].attributes.subject
> Evitar el favoritismo entre los integrantes del equipo. Ser imparcial.

# data[].attributes.headline
> Igualdad entre los equipos para su desarrollo.

# data[].attributes.subject
> Igualdad entre los equipos para su desarrollo.

# data[].attributes.headline
que tengan las prestaciones superiores a la ley

# data[].attributes.subject
que tengan las prestaciones superiores a la ley

# data[].attributes.headline
> Que los bonos, sean independientes al sueldo.

# data[].attributes.subject
> Que los bonos, sean independientes al sueldo.